Psychische Störungen - ein Dauerphänomen?

Psychische Störungen – ein Dauerphänomen?

Lesezeit: 2 Minuten Psychische Störungen nehmen im Erwerbsleben überproportional zu. Nicht der Arbeitsunfall, sondern die Depression oder die Angststörung werden die Fehlzeitenstatistik in den Betrieben maßgeblich beeinflussen. Erfahrungsgemäß werden die Zeiten der Rezession zu weiteren Rationalisierungsmaßnahmen wie der Arbeitsverdichtung genutzt, die dann die negativen Stresssymptome verstärken werden.

Personalentwicklung und Mitarbeiterbefragungen

Personalentwicklung und Mitarbeiterbefragungen

Lesezeit: 1 Minute Mitarbeiterbefragungen dienen der organisatorischen und personellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie sollten nicht nur ein Instrument von Schön-Wetter-Politik sein, sondern auch in Krisenzeiten als Verbesserungsinstrumentarium und als Strategie zur Optimalisierung der Prozesse der Personalentwicklung genutzt werden.

Erhaltung und Steigerung der Employability Ihrer Mitarbeiter

Erhaltung und Steigerung der Employability Ihrer Mitarbeiter

Lesezeit: 1 Minute Die Aktivitäten im Personalmanagement der nächsten Jahre werden von der Erhaltung und der Verbesserung der Employability - also der Arbeitsfähigkeit und der Beschäftigungsfähigkeit - der Mitarbeiter geprägt sein. Diese Thematik wird eine Zentralität in den Aufgabenstellungen des Personalmanagements und der Personalentwicklung erhalten. So erhalten Sie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter!

Macht und Herrschaft in Organisationen

Macht und Herrschaft in Organisationen

Lesezeit: 2 Minuten Macht und Herrschaft sind wichtige Kategorien in der Organisationslehre und in der Organisationssoziologie. Erstaunlich ist, dass die Definitionen und Beschreibungen des Soziologen Max Weber als Analysekategorien in der betrieblichen Praxis Kontinuität bewahrt haben.

Umschulung wird wieder zum Thema

Lesezeit: 1 Minute Umschulung ist ein Instrument aktiver Arbeitsmarktpolitik. Dieses berufliche Bildungsprogramm wurde allerdings im letzten Jahrzehnt aus guten Gründen zurückgestellt. Die Hartz-Reformen wollten eine verschwenderische Ausweitung der Umschulungen und der Anpassungs- und Aufstiegsfortbildungen begrenzen.

Anforderungen im Personalmanagement: Die HR-Agenda für das neue Jahr

Lesezeit: 1 Minute Noch nie gab es in der Bundesrepublik Deutschland so viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen wie im Jahre 2012. Das wird sich voraussichtlich auch im Jahre 2013 nicht ändern. Aber die Anforderungen an das moderne Personalmanagement wachsen: physische und psychische Arbeitsfähigkeit, Kompetenzaktivierung und lebensorientierte Karriereplanung sind zentrale Stichworte.

Employability als zentrales Handlungsfeld für Personaler

Lesezeit: 1 Minute Es hieße fast schon "Eulen nach Athen tragen", wenn man Personalfachleuten etwas über die zunehmende Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements erzählen wollte. Aber die Umsetzung in personalpolitische Handlungsstrategien lässt oft noch ein wenig warten. Dabei ist die Erhaltung der Employability - der Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungssicherheit - das zentrale Handlungsfeld.

Warum Sie Ihrem Chef vom Fernstudium erzählen sollten

Lesezeit: 1 Minute Kürzlich las ich einen Blog zum Thema Fernstudium und der Frage, was man diesbezüglich seinem Chef erzählen sollte. In der folgenden angeregten Diskussion wurde Unverständnis über die Frage laut. Dabei waren die Ängste der Mitarbeiterin durchaus verständlich. Lesen Sie hier, ob es sinnvoll ist, mit dem Chef über Weiterbildungsmaßnahmen zu reden.

Leistungsfähigkeit erfahrener Mitarbeiter nutzen

Lesezeit: 1 Minute "Leistungsfähigkeit der erfahrenen Mitarbeiter nutzen", mit dieser Aussage intonierte ich über 10 Jahre meine Workshops oder Vorträge. In den letzten Jahren scheint diese Erkenntnis auch in den Unternehmen agekommen zu sein. Die aktuelle Frage in der Personalentwicklung erfahrener Mitarbeitet lautet also nicht mehr "Warum die Leistungsfähigkeit nutzen", sondern "Wie die Leistungsfähigkeit nutzen".

Zukunftschance – in Ungelernte investieren lohnt sich!

Lesezeit: 1 Minute Viele Erwerbstätige und Arbeitslose sind ungelernt. Im Jahr 2007 waren es mehr als 5,3 Millionen Erwerbspersonen, mehr als ein Achtel der Gesamtzahl. Die Arbeitslosenquote von ungelernten Erwerbspersonen pendelt sich seit Jahren auf über 20 Prozent ein und liegt dreimal so hoch wie die Arbeitslosenquote von Gelernten. Aber das kann auch eine Chance für bestimmte Betriebe sein!

Was muss ein Trainer verdienen?

Lesezeit: 2 Minuten Die Honorare für Dozenten, Trainer und Coaches bei Bildungsträgern oder bei Inhouse-Seminaren sind recht unterschiedlich und extrem weit gespreizt. Sie reichen von gut 12 Euro die Unterrichtsstunde in einem Profilingseminar der Bundesagentur für Arbeit bis zu mehreren tausend Euro Tageshonorar bei speziellen Führungscoachings Aber was muss ein Dozent mindestens verdienen?

Wie Sie Beraterkompetenzen verbessern

Lesezeit: 1 Minute Die zunehmende Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, aber auch die sich wieder verlängernde Berufstätigkeit aufgrund des demografischen Wandels haben die Anforderungen an die Beratungskompetenzen von Mitarbeitern im Personalmanagement und in der Personalentwicklung verändert. Nicht nur die jungen Mitarbeiter und "high potentials" stehen im Beratungsfokus, sondern auch die älteren.

Wie Personalmanagement vom Fußball profitiert

Lesezeit: 1 Minute Die Frauen-WM und die Bundesligasaison geben einen guten Anlass darüber kurz zu reflektieren, inwieweit die Instrumente und Methoden des Fußballmanagements mit denen des modernen Personalmanagements korrelieren. Coaching nahm seinen Weg aus dem Sport in die Wirtschaft und Wertschöpfung den Weg aus der Wirtschaft in den Sport.

Was sind die Vorteile von Home Treatment in der Pflege?

Lesezeit: 1 Minute Home Treatment ist eine Form ambulanter medizinischer Versorgung. Home Treatment als Behandlungsstrategie in der Psychiatrie soll zu einer Reduzierung der Verweildauer in der stationären Versorgung führen. Erste Ergebnisse deuten die Effektivität dieser humanen Behandlungsform an. Das hat auch Auswirkungen auf die betriebliche Re-Integration der Rehabilitanten.

Fernstudium im Aufwind

Lesezeit: 2 Minuten Am 25. Februar 2011 wurde auf der Didacta in Stuttgart der Ratgeber "100 Fragen und Antworten zum Fernstudium" als Publikation des Jahres vom Verband Forum DistancE-Learning ausgezeichnet. Ein Grund, um auf einige wesentliche Aspekte dieser Publikation von Markus Jung und Anne Oppermann einzugehen.

Wettbewerbsvorteil durch Gender Mainstreaming

Lesezeit: 1 Minute Die aktuelle politische Diskussion zeigt, dass die Unternehmen einen strategischen Vorteil bei dem Recruitment und der Personalentwicklung haben werden, die eine geschickte Personalpolitik für die Geschlechter betreiben. Dabei sollte man nicht nur an die Frauenförderung und an die Frauenquote denken, sondern auch an die Qualifikationsdefizite junger Männer.

Kompetenzaktivierung für Zuwanderer

Lesezeit: 2 Minuten Die Zuwanderung scheint unter den politischen Parteien ein heikles Thema zu sein. Dabei prognostizieren Demografen schon seit fast zwei Jahrzehnten, dass Zuwanderer auf allen Qualifikationsstufen der Erwerbstätigkeit in den nächsten Jahrzehnten unabdingbar sein werden, um die wirtschaftliche Produktivität der Bundesrepublik Deutschland zu erhalten.

HR Agenda 2011

Lesezeit: 1 Minute Die Schalter für eine expansive Tarif- und Personalpoltik im Jahre 2011 sind umgelegt. Kräftige Lohnerhöhungen und eine Expansion von Personaldienstleistungen sind vorgezeichnet.

Zielvereinbarungen in der Personalentwicklung

Lesezeit: 1 Minute Das Mitarbeitergespräch ist eine moderne Kommunikationsform zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, um einen kooperativen, formellen und/oder informellen Austausch zu ermöglichen. Diese Mitarbeitergespräche werden auch gerne dazu verwendet, um Zielvereinbarungen zwischen den Parteien zur Personalentwicklung zu ermöglichen.

Neue Arbeitsfelder im Gesundheitswesen: Home Treatment

Lesezeit: 1 Minute Thema Home Treatment: Kann es gelingen, gesundheitsökonomische und therapeutische Konzepte zum Wohle der Patienten und des Personals miteinander zu verbinden? Dieser wissenschaftlichen Fragestellung geht mein Projektbüro bei der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprojektes Regionales Psychiatriebudget im Kreis Herzogtum Lauenburg nach.

Gesundheitsförderung im Aufwind

Lesezeit: 1 Minute Die betriebliche Gesundheitsförderung wird zum zentralen Thema des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Das verdeutlicht auch der Teilnehmerrekord bei der Tagung des Deutschen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF): Es gibt Bewegung bei Unternehmen und den Gesundheitsförderern.

Ausbildung: Auch kleine Initiativen sind erfolgreich

Lesezeit: 1 Minute Ausbildung: Dass auch kleine Initiativen bei der Suche nach geeigneten Ausbildungsstellen im Bundesgebiet erfolgreich sein können, beweist die ehrenamtliche Initiative eines Arbeitslosen, der seit 11 Jahren einen reputierlichen Lehrstellservice im Bundesgebiet und seit dem 28.3.20120 auch für Österreich aufgebaut hat.

Ausbildung: Es wird eng!

Lesezeit: 1 Minute Beim Thema Ausbildung wird es eng - anders als viele meinen. Zukünftig wird es für viele Betriebe schwer, ausreichend viele Bewerber um Ausbildungsplätze zu gewinnen. Das Ausbildungspotenzial muss ausgeschöpft werden, um verstärkt Migranten oder Bewerber mit Migrationshintergrund in einer Berufsausbildung zu qualifizieren. Dabei sollen auch Modellversuche des Bundesinstituts für Berufsbildung helfen.

Soziologie im Personalmanagement

Lesezeit: 1 Minute Lange Jahre war das Bild der Soziologie als linke, kritische Wissenschaft ideologisch überfrachtet. Das hat sich in den letzten beiden Jahrzehmten deutlich verändert. Die empirische Forschung, aber auch die speziellen Soziologien, werden als Basisausbildung immer mehr geschätzt.

Erfolgreiche Arbeitsmarktintegration durch mehr Vermittler

Lesezeit: 1 Minute Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass die Arbeitslosendauer - besonders bei Arbeitslosen mittleren Alters - durch eine gezielte und nachhaltige Verbesserung des Betreuungsschlüssels spürbar verkürzt werden kann. Durch diese quantitaive und qualitative Verstärkung der Arbeitsvermittlung kann die Arbeitsmarktintegration deutlich verbessert werden.