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Personalentwicklung ab 40 wird Realität!

Lesezeit: < 1 Minute Vor zehn Jahren hätte das keiner geglaubt: Es gibt Karrierechancen für Fach- und Führungskräfte. Personalentwicklung ab 40 ist in vielen Branchen kein Fremdwort mehr. Sind Sie (über) 40 und suchen einen Job? Dann ist für Sie eine Jobmesse in München interessant.

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Personalentwicklung ab 40 wird Realität!

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Bedurfte es noch eines Beweises? Karrierechancen in der zweiten Hälfte des Berufslebens sind keine Utopie. "Automobil" heißt der Schwerpunkt der ersten job40plus in München, auf der über 250 Positionen zu besetzen sind.

Welch ein Change Management in nur zehn Jahren! Das hängt nicht nur mit dem aktuellen und zukünftigen Fachkräftemangel zusammen, sondern auch langjährige Aufklärungsarbeit über die Kompetenzen und über die Kompetenzaktivierung erfahrener Fach- und Führungskräfte zeigt Wirkung.

Die Potenziale des Alterns
In einer Artikelserie habe ich über die individuellen Potenziale des Alterns berichtet: Vorurteile über kognitives und körperliches Leistungsvermögen korrigiert, Lernmethoden und Methoden der Kompetenzaktivierung angesprochen und Möglichkeiten des intergenerationellen Lernens beschrieben. Die verschiedenen Aktivitäten der Protagonisten für eine bessere Entwicklungschance der über 40- jährigen scheinen in der Wirtschaft angekommen zu sein.

Jobmesse job40plus bietet Forum für Jobwechsel und Personalentwicklung
Am 13. April 2011 startet in München eine Messe, die für den Jobwechsel erfahrener Fach- und Führungkräfte den richtigen Rahmen schafft. Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter organisieren in diesem Jahr in Stuttgart und München Messen, in denen erfahrene Experten aus der Automobilbranche, aus Maschinen- und Anlagenbau und aus der Informationstechnik neue Chancen erhalten.

Jobmessen werden die Notwendigkeit der Personalentwicklung ab 40 im Unternehmen erhöhen.
Unternehmen tun gut daran, ihre interne Personalentwicklung auf die älteren und erfahrenen Mitarbeiter auszurichten. Es geht um die Bindung der erfahrenen Mitarbeiter an das Unternehmen. Kurzum: für viele Mitarbeiter zwischen 40 und 60 kommen rosige Zeiten. Na endlich! 

PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!

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