Bei einer Jobsuche sieht der Bewerber sich oft mit zahlreichen Konkurrenten konfrontiert. Alle kämpfen um den gleichen Job und wollen den besten ersten Eindruck hinterlassen. Einen Schritt voraus sind Sie, wenn Sie diese Bewerbungstipps beherzigen. Denken Sie daran: Im Wort Bewerbung steckt "Werbung". Was das für Ihre Bewerbung bedeutet, erfahren Sie hier.
Chefs sind auch nur Menschen. Wenn man dies berücksichtigt, wird die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wesentlich erleichtert. Und eine erfolgreiche Kooperation verhilft dem Unternehmen schließlich zum Erfolg. Mit diesen Tipps kommen Sie weiter.
In der Krise steckten die Mitabeiter zurück, nahmen Nullrunden und Ausfälle von Sonderzahlungen in Kauf. Jetzt geht es wieder aufwärts. Wie reagieren die Unternehmen mit ihrer Personalpolitik, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern?
Es fällt leicht, die Stars im Unternehmen zu belohnen. Sei es durch Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen oder nicht-monetäre Auszeichnungen. Aber genauso wichtig ist es, den Mitarbeitern Anerkennung zu verschaffen, die zwar nicht zu den Top-Performern zählen, aber die solide Basis Ihres Unternehmens darstellen.
Eine perfekte Präsentation im Bewerbungsgespräch ist nicht alles. Es geht auch darum, die Sympathien des Gegenübers zu wecken, denn auch unter den Personalern zählt die menschliche Komponente. Wer empathisch ist und dies zeigt, hat gute Karten. So gewinnen Sie im Einstellungsinterview Sympathiepunkte.
Erhöhen Sie Ihre Bewerbungschancen, indem Sie typische Fehler vermeiden. Bei den Tipps in diesem Beitrag handelt es sich scheinbar um Selbstverständlichkeiten. Trotzdem werden Personalchefs immer wieder mit Bewerbungen konfrontiert, die schon aus formalen Gründen unmittelbar an den Absender zurückgehen. Der Bewerber verspielt dadurch seine Chance, seine wahre Qualifikation zu zeigen.
Ein Familienfreundliches Unternehmen ist immer häufiger der bevorzugte Arbeitgeber. Welche Potenziale sich durch Familienfreundlichkeit ergeben, zeigt der Monitor Familienforschung 21.
Noch vor wenigen Jahren wurde in Büros hemmungslos geraucht. Gesetzliche Vorschriften und auch die Einsicht haben dazu geführt, dass heute Büros fast überall rauchfrei sind. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann lesen Sie hier weiter.
In vielen Unternehmen wird es aufgrund der zunehmenden internationalen Verflechtungen immer wichtiger, dass Mitarbeiter über Sprachkenntnisse verfügen. Wie kann man jedoch einen Überblick darüber gewinnen, wie hoch das Niveau an Fremdsprachenkenntnissen im Unternehmen ist?
Erfolgreich arbeitende Teams haben einige Eigenschaften gemeinsam, die Sie als Führungskraft positiv beeinflussen können. Lesen Sie hier, mit welchen weiteren Themen Sie Ihr Team voranbringen können.
Der Überfluss an Informationen erfordert ein zielgerichtetes Vorgehen bei der Mitarbeiterkommunikation. Wer möchte, dass seine Botschaften wirklich bei den Mitarbeitern ankommen, sollte einige wichtige Hinweise zur Gestaltung der Kommunikation beachten.
Der erste Kontakt mit einem möglichen neuen Arbeitgeber ist in der Regel das Bewerbungsschreiben. Der Eindruck, der hierdurch entsteht, entscheidet darüber, ob Ihre Bewerbung überhaupt eine Chance bekommt. Die Gestaltung des Bewerbungsschreibens ist daher wichtiger, als oft angenommen wird.
Pflanzen sind wichtig für das Wohlfühlen am Arbeitsplatz. Oft unterschätzt wird die positive Wirkung, die Pflanzen im Büro auf die Psyche der Mitarbeiter haben.
Gut zu sein, reicht nicht aus, um bei einer Jobsuche erfolgreich zu sein. Es kommt darauf an, die Bewerbungsunterlagen so zu gestalten, dass Ihr Talent auch erkannt wird. Mit diesen Tipps sind Sie Ihren Konkurrenten die entscheidenden Schritte voraus.
Arbeit und Freizeit vermischen sich zusehends. Viele Arbeitnehmer sind auch nach Feierabend noch Stand-By. Ihr Blackberry bleibt angeschaltet, und die E-Mails werden vor dem Einschlafen noch einmal abgerufen. Auswirkungen auf die Gesundheit sind nicht ausgeschlossen.
Schaffen Sie es, die Fäden zu ziehen, Ihre Ideen durchzusetzen und Dinge am Arbeitsplatz voranzubringen? Welchen Einfluss Sie haben, hängt nicht nur von Ihrer Position ab, sondern maßgeblich auch davon, wie Sie im Berufsleben auftreten. So erhöhen Sie Ihren Einfluss im Job.
Unterstützen Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter so, dass es ihnen leichter fällt, die an sie gestellten Erwartungen zu erfüllen und erfolgreich zu sein. Ihre Mitarbeiter werden mehr leisten und zufriedener sein, wenn Sie die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.
Spaß und Erfolg hängen eng zusammen. Wenn Sie dafür sorgen, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, werden Sie mit Erfolg belohnt werden. Lesen Sie weitere Möglichkeiten, Ihren Arbeitstag zu Ihrem Glückstag werden zu lassen.
Sie als Mitarbeiter in einem Unternehmen haben es in der Hand, ob Ihr Chef zufrieden mit Ihnen ist oder nicht. Glauben Sie nicht? Es ist aber so, denn Ihren persönlichen Erfolg im Unternehmen und die Anerkennung des Chefs hängt von Ihrem persönlichen Engagement ab. Lesen Sie die folgenden Tipps, wie Ihr Chef auf jeden Fall zufrieden mit Ihnen ist und Sie die Karriereleiter weiter erklimmen.
Nach Einführung des AGG sind Personaler vorsichtig bei der Formulierung von Stellenausschreibungen. Begriffe, die auf eine Diskriminierung hindeuten können, werden vermieden. Darunter leidet oft die Aussagekraft.
Berufseinsteiger sollten den Verlauf ihrer Karriere nicht dem Zufall überlassen. Nur wer weiß, was er wirklich will, wird bei der Laufbahnplanung erfolgreich sein. Dabei helfen einfache Fragen, um herauszufinden, ob die Richtung wirklich klar ist. Und auch für gestandene Berufspraktiker ist eine Überprüfung der beruflichen Ziele sinnvoll.
Personalcontrolling und Personaldatenauswertungen gewinnen nach wie vor an Popularität. Dies geschieht nicht ohne Grund, denn gut ausgewertete Personaldaten liefern wertvolle Unterstützung für das Personalmanagement. Aber es ist ebenso wichtig, die Grenzen dieser Methoden zu erkennen und anzuerkennen.
Mitarbeiter einzustellen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Der Arbeitskräftemangel und die hohen Kosten für eine Fehlbesetzung zwingen Unternehmen zur Schaffung und Anwendung eines durchdachten Verfahrens, neue Mitarbeiter auszuwählen. Mit diesen Kriterien steigern Sie die Qualität im Einstellungsprozess.
Wenn Sie mit Kollegen sprechen, achten Sie auf deren und auf Ihre Körpersprache. Daran erkennen Sie, ob die Gesprächsatmosphäre so gut ist, wie die Worte es vermuten lassen. Manche Widerstände können Sie erkennen – und selbst Signale der Offenheit senden.
Durch ein mehrwöchiges Schülerpraktikum erhalten Schüler meist die erste Möglichkeit, zu erfahren, wie die Tätigkeit im vermeintlichen Traumberuf wirklich aussieht. Die wertvolle Zeit des Schülerpraktikums sollte jeder Schüler für seine Berufsorientierung nutzen.
Mitarbeiter, die Anerkennung für ihre Leistungen erhalten, tragen mehr zum Unternehmenserfolg bei. Wird Anerkennung im Unternehmen im Rahmen von durchdachten und konsequent angewendeten Programmen ausgesprochen, wirkt sich dies positiv auf die Unternehmensergebnisse aus.
Ist die Motivation im Keller, lässt sich diese Situation nicht immer mit Geld lösen. Viele kostenlos zur Verfügung stehenden Instrumente sind wirkungsvoller und belasten nicht Ihr Budget. Führungskräfte sollten daher immer auch die nicht monetären Anreize berücksichtigen, wenn sie die Motivation der Mitarbeiter positiv beeinflussen möchten.
Ein Lebenslauf, den Sie einer Bewerbung beilegen, muss vollständig und lückenlos sein. Trotzdem sollten Sie sich entscheiden, welche Details Sie aufnehmen – und welche Sie weglassen, um so Ihren Lebenslauf noch aussagekräftiger zu machen.
Besprechungen, Teammeetings und Projektsitzungen brauchen Leiter. Um zu einem guten Ergebnis zu kommen und die Zeit effektiv zu nutzen, sollten Sie als Besprechungsleiter eine aktive Rolle übernehmen. Nur dann können Sie die Veranstaltung zum Ziel führen.
Sie haben das Vorstellungsgespräch hinter sich gebracht. Nun heißt es, am Ball zu bleiben und nicht nur passiv abzuwarten, bis sich der Personaler des Unternehmens nach dem Vorstellungsgespräch wieder meldet. Lesen Sie, wie Sie diese Zeit am besten nutzen.
Fluktuation ist für das Unternehmen kostspieliger, als vielfach vermutet. Oft ist es schwer, einen geeigneten Nachfolger für die freigewordene Stelle zu finden und die Knappheit an Arbeitskräften treibt die Kosten für die Nachbesetzung zusätzlich in die Höhe. Als Personaler sollten Sie daher die mit der Fluktuation verbundenen Kosten kennen und wissen, wie man Fluktuation vermeiden kann.
Ein erfolgreiches Team zeichnet sich durch einige klare Kriterien aus, die Sie als Führungskraft beeinflussen können. Mit diesen Maßnahmen machen Sie aus Ihren Mitarbeitern ein erfolgreiches Arbeitsteam und sorgen für die optimale Teamentwicklung.
Nicht immer stimmt die Chemie zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Wenn Sie einen Chef haben, mit dem Sie nur schwer auskommen können, helfen Ihnen diese Hinweise für den Aufbau einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Der Arbeitsbeginn eines neuen Mitarbeiters muss gut vorbereitet werden, damit am ersten Arbeitstag weder auf den Neuen noch auf die Führungskraft und Kollegen unliebsame Überraschungen warten. Onboarding heißt der Prozess, der dies sicherstellt.
Sie haben sehr viel Arbeit? Das könnte sich negativ auf Ihre Gesundheit auswirken. Denn Menschen, die viel arbeiten, schlafen weniger als andere. Guter und ausreichender Schlaf ist jedoch wichtig für die Leistungsfähigkeit.
Telearbeit, also die Arbeit vom heimischen Arbeitszimmer aus, ist für viele Unternehmen und Mitarbeiter inzwischen zur Normalität geworden. Die Mitarbeiter kommen nur an einigen Tagen in der Woche in das Unternehmen, einige arbeiten sogar ausschließlich zuhause. Unter Führungsgesichtspunkten stellt Telearbeit jedoch besondere Anforderungen.
Wenn Mitarbeiter und Führungskraft nicht am gleichen Standort arbeiten, muss das kein Nachteil sein. Führung auf Distanz führt zu anderem, aber nicht zwangsläufig schlechterem Kontakt zwischen den Beteiligten. Erfahren Sie hier, wie Sie trotz Distanz erfolgreich führen können.
Stellenanzeigen, Internetjobbörsen, Karrieremessen – Unternehmen müssen sich viel einfallen lassen, um geeignete Bewerber für ihre offenen Stellen zu gewinnen. Immer mehr Unternehmen setzen darauf, dass Mitarbeiter Bewerber aus dem Freundes- und Bekanntenkreis rekrutieren.
Aus der Arbeitslosigkeit heraus einen neuen Job zu suchen ist besonders herausfordernd. Der Stress, der dadurch entsteht keine Arbeit zu haben, beeinflusst die Stellensuche negativ. Die richtige Einstellung zurückzugewinnen ist nicht einfach, aber es kann gelingen. Lesen Sie, wie Sie positiven Einfluss auf Ihre Stellensuche nehmen.
Die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, wird im Arbeitsleben immer wichtiger, da immer mehr Mitarbeiter in Arbeits- oder Projektgruppen zusammenarbeiten und somit das Konfliktpotenzial steigt. Besteht ein ernsthaftes Interesse an einer Konfliktlösung, helfen diese Empfehlungen, auch schwierige Konflikte im Team zu lösen.
Sprichwörtlich gelten die ersten 100 Tage als Schonfrist für neue Führungskräfte. In dieser Zeit richtig zu handeln, ist entscheidend für den späteren Erfolg und letztlich für den Verbleib auf dem neu gewonnenen Chefsessel. Diese Zeit sollte jeder neue Chef und jede neue Chefin daher aktiv gestalten, ohne jedoch in blinden Aktionismus zu verfallen.
Nicht nur neue Führungskräfte, auch "alte Hasen" sollten immer wieder Fragen stellen und zuhören. Mitarbeiter, Kunden, Kollegen sind wertvolle Lieferanten von Informationen, die dazu beitragen, die eigene Arbeit besser zu machen.
Als Führungskraft motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und beeinflussen so positiv deren Erfolg. Aber Motivation ist nicht alles. In Ihrer Führungsrolle können Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter auch auf andere Weise sicherstellen.
Kommen Bewerber aus anderen Kulturkreisen, sind beim Einstellungsinterview Besonderheiten zu beachten, um den Erfolg nicht zu gefährden. Kulturunterschiede müssen vom Personaler erkannt und berücksichtigt werden.
Entscheiden Sie sich, Funktionen in Ihrem Unternehmen, z.B. Personaldienstleistungen, zu zentralisieren, stellt sich regelmäßig die Frage nach der Standortauswahl. Wo sollen zukünftig die Leistungen erbracht werden? Welches ist der beste Standort und nach welchen Kriterien ist die Entscheidung zu treffen?
Ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, ist ein gravierender Schritt im Berufsleben. Dabei sind nicht nur formelle Fehler zu vermeiden, auch das richtige Verhalten sollte bedacht werden. Lesen Sie, wie Sie eine Kündigung angemessen überbringen und welche Dinge zu regeln sind.
Wenn Ihre Besprechungen erfolgreich sein sollen, überlassen Sie vor, während und nach dem Meeting nichts dem Zufall. Die eingesetzte Zeit ist wertvoll – planen Sie daher jedes Meeting sorgfältig anhand dieser Tipps.
Im Bewerbungsgespräch werden erfahrungsgemäß immer ähnliche Fragen gestellt. Mit diesem Wissen hat jeder Kandidat die Möglichkeit, sich gut darauf vorzubereiten, um dann mit den richtigen Antworten Punkte zu sammeln.
Vergütungssysteme, die anstelle von Einzelabreden Bezahlungsstufen und Einwertungen beinhalten, haben viele Vorteile und sollten immer genutzt werden, wenn nicht durch eine Tarifbindung ohnehin nach Gruppen vergütet wird. Hier erfahren Sie die Vorteile!
Damit Mitarbeiter im Team erfolgreich zusammenarbeiten, sollte die Führungskraft ständig prüfen, ob die wichtigsten Kriterien für eine erfolgreiche Teambildung erfüllt sind. Erfolgreiche Teams arbeiten effektiver, mit mehr Spaß und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.