Als Führungskraft müssen Sie auch in unangenehmen Gesprächssituationen sicher auftreten und Ihr Gegenüber überzeugen. Das ist nicht immer einfach. Mit diesen Tipps fallen Ihnen auch schwierigere Mitarbeitergespräche leichter.
Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt. Diese jungen Berufsanfänger haben ihre eigenen Vorstellungen vom Arbeitsleben. Der Fachkräftemangel wird ihnen helfen, diese durchzusetzen. Personaler sollten daher die Erwartungen dieser Berufseinsteiger kennen.
Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall. Erfolgreiche Menschen richten ihr Verhalten konsequent auf das Erreichen ihrer beruflichen Ziele aus und können sicher sein, dass sie damit entscheidend zu ihrem Fortkommen beitragen. Lesen Sie, wie Sie zur nächsten Stufe auf Ihrer Karriereleiter gelangen.
Ein Bewerbungsgespräch ist eine ernste Angelegenheit. Hat Humor hier etwas zu suchen? Bewusst und dosiert eingesetzt kann er ein Bewerbungsgespräch beleben. Jedoch gibt es Grenzen, die man nicht überschreiten sollte.
Ob sich Mitarbeiter, die in einer Gruppe arbeiten, wirklich als ein Team fühlen, hängt von klar nachvollziehbaren Kriterien ab. Als Führungskraft können Sie diese Kriterien positiv beeinflussen. Nur wenn sich die Mitglieder auch als Team fühlen, entsteht der Mehrwert, den ein Team gegenüber Einzelpersonen ausmacht.
Um bei der Jobsuche Erfolg zu haben, sollten Sie planmäßig vorgehen und sich über mögliche Fehler und Risiken im Klaren sein. So wird Ihr Bemühen um einen neuen Job erfolgreich.
Die Belastung durch Stress findet bei Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen statt. Zwar sind die auslösenden Faktoren teilweise unterschiedlich, das Ergebnis ist jedoch gleich. Stress in den Griff zu bekommen ist in der Arbeitswelt überlebenswichtig. Bei gestressten Führungskräften kommt noch ein Gefahrenmoment hinzu: ihr Stress färbt auf das Stressempfinden der Mitarbeiter ab.
Nur Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeitssituation rundum zufrieden sind, können auf Dauer eine hohe Leistung erbringen. Sind Mitarbeiter glücklich, ergibt sich eine Win-Win-Situation: Die als angenehm empfundene Arbeitssituation generiert für das Unternehmen eine höhere Leistung. Dabei geht es nicht in erster Linie um höhere Gehälter, wie Untersuchungen zeigen.
Sie sehen ein Stellenangebot und wissen nicht, ob Sie sich bewerben sollen? Sie können intuitiv oder systematisch entscheiden. Hier zeigen wir Ihnen, mit welchen Fragen Sie Ihrer Entscheidung näher kommen.
Gute Zusammenarbeit zwischen Chef und Mitarbeiter ist leider nicht immer selbstverständlich. Besonders heikel wird es, wenn die Führungskraft weiß, dass sie sich Mitarbeitern gegenüber unfair oder abweisend verhält. In diesem Artikel lesen Sie, wie Sie sich dagegen wehren können.
Wie jüngst bei den Überflutungen in verschiedenen Teilen Deutschlands, müssen Arbeitgeber wissen, wie sie ihren Mitarbeitern im Katastrophenfall helfen können. Im konkreten Fall bleibt nicht viel Zeit für Entscheidungsfindungen. Daher sollte jedes Unternehmen einen Maßnahmenplan vorbereitet haben.
In der Berufsausbildung ist die Richtung der Wissensvermittlung klar geregelt. Aber auch Ihre Azubis verfügen über Kenntnisse, von denen andere Mitarbeiter profitieren können. Nutzen Sie diese wertvolle Chance und fördern Sie damit gleichzeitig Ihre Auszubildenden.
Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichtes hat noch einmal strengere Maßstäbe an die Formulierung von Stellenausschreibungen in Bezug auf Diskriminierungshinweise angelegt. Lesen Sie, worauf Sie besonders achten müssen, damit Ihre Stellenausschreibung AGG-konform ist.
Das Personalcontrolling liefert die wesentlichen Antworten auf die Fragen des Managements. Hierzu sind laufende Investitionen in das benötigte Know-how und Technologien erforderlich. Nur so gelingt es, diese Funktion erfolgreich zu positionieren und das Management erfolgreich zu unterstützen.
Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ihren Arbeitsplatz nicht mehr ausfüllen können, kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden. Aber die Hürden für eine wirksame Beendigung sind hoch. Erfahren Sie hier Wichtiges zur krankheitsbedingten Kündigung!
Mitarbeiter, die ganztägig an Bildschirmen sitzen, sind gesundheitlich hohen Belastungen ausgesetzt. Dies wird oft verkannt, da es sich zunächst nicht um eine körperlich belastende Arbeit handelt. Im Rahmen eines Gesundheitsmanagements ist die ergonomische Gestaltung von Büroarbeitsplätzen jedoch eines der Top-Themen.
Wer seine Arbeitsplätze barrierefrei gestaltet, dem erschließt sich ein zusätzliches Arbeitskräftepotenzial. Ein Wettbewerbsvorteil, der im Zusammenhang mit dem vieldiskutierten Fachkräftemangel nicht zu unterschätzen ist. Barrierefreiheit heißt jedoch mehr als das Anbringen von Rampen oder Fahrstühlen.
Herkömmliche Büroarbeit war gestern. Eine Reihe neuer Trends erreicht die Arbeitsplätze und Unternehmen müssen ihre Abläufe, Einrichtungen und auch Einstellungen ihrer Mitarbeiter diesen neuen Erscheinungen anpassen, um nicht den Anschluss zu verlieren.
Wer erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren will, muss der Zeit stets ein wenig voraus sein. Das Recruiting wandelt sich derzeit von der Bewerberauswahl zur Werbung um die besten Kandidaten. Hat Ihr Unternehmen die neuesten Entwicklungen im Blick?
Wer als Ausbildungsbetrieb auch zukünftig geeignete Bewerber in ausreichender Zahl für seine Ausbildungsplätze gewinnen will, muss die Ausbildung wie ein gutes Produkt vermarkten. Mit unseren Tipps zum Ausbildungsmarketing werben Sie intern und extern für Ihre Ausbildungsplätze.
Der Firmenwagen ist besonders in Führungspositionen ein beliebter Gehaltsbestandteil. Bevor Sie entscheiden, wem und zu welchen Bedingungen Sie Firmenwagen zur Verfügung stellen, sollten Sie die Argumente kennen und abwägen.
Zwar kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden, aber die Schriftform ist aus gutem Grund die Regel. Dabei kann ein Arbeitsvertrag ganz kurz sein oder ein umfangreiches Vertragswerk darstellen. Diese Inhalte gehören mindestens hinein.
Viele Arbeitnehmer haben inzwischen eine Nebenbeschäftigung. Sie als Arbeitgeber haben ein Interesse daran, zu erfahren, was es mit dem Zweitjob Ihres Mitarbeiters auf sich hat. Diese Dinge sollten Sie beachten, wenn ein Mitarbeiter auch noch woanders arbeitet.
Mit Austrittsinterviews wird versucht, die wahren Gründe von Kündigungen und der Fluktuation zu erfahren. Verbesserungspotenzial wird dabei vielfach im Bereich der Führungssituation gesucht. Aber auch für andere Themen des HR-Managements können Austrittsinterviews wertvolle Hinweise geben.
Teamfähigkeit gilt als eine der wichtigsten Eigenschaften von Bewerbern und kommt in fast jedem Stellenprofil vor. Wie stellen Sie unter Beweis, dass Sie teamfähig sind und wie entwickeln Sie auch innerhalb eines Teams Ihre eigene Marke?
In vielen Berufen ist ein Wissen gefragt, das über das Fach-Know-how hinausgeht. Ein breit angelegtes Allgemeinwissen wirkt darüber hinaus positiv und vermittelt übergreifende Kompetenz. Deshalb werden auch heute noch Bewerber auf ihr Allgemeinwissen hin geprüft. Eine Kompetenz, die oft unterschätzt wird.
Wer als Arbeitnehmer krank wird, profitiert von der Existenz der Entgeltfortzahlung und braucht sich zunächst nicht um Einkommenseinbußen zu sorgen. Was steckt genau hinter dieser Absicherung und welche Fälle umfasst sie?
Seit dem 1. Januar 2013 sind Minijobber automatisch in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert. Mit relativ geringen Beiträgen können so grundlegende Rentenansprüche erworben werden. Wenn Sie in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis arbeiten, sollten Sie die Details der neuen Regelung kennen.
Immer häufiger müssen Sie als Führungskraft Mitarbeitern Halt in unsicheren Zeiten geben. Vielleicht wissen Sie selbst nicht, wie es weitergeht und Ihre Mitarbeiter erwarten mehr von Ihnen, als Sie geben können. Mit diesen Tipps erleichtern Sie sich die Führungsarbeit in unsicheren Phasen.
Das Bundesdatenschutzgesetz enthält verschiedene Vorschriften, die die Arbeit mit Personaldaten im Personalcontrolling erheblich beeinflussen. Dieses sind die drei wesentlichen Grundsätze, die Sie kennen müssen.
Studien zufolge kündigen immer mehr Mitarbeiter innerlich. Diese Entwicklung ist gefährlich, denn sie bedeutet mehr als zurückgehende Leistungsbereitschaft. Als Führungskraft sollten Sie die Anzeichen und die möglichen Auswirkungen innerer Kündigung kennen.
Ist nach einer aufwendigen Suche der neue Mitarbeiter an Bord, gilt es, ihn nicht gleich wieder zu verschrecken. Frühfluktuation ist meist das Resultat einer schlechten Vorbereitung des Jobeinstiegs für den Neuen.
Sabbaticals fristen unter den Personalinstrumenten noch immer ein unberechtigtes Schattendasein. Mit Sabbaticals kann man jedoch erfolgreich Unternehmensziele verfolgen und Mitarbeiterwünschen entgegenkommen.
Ein Berufsausbildungsverhältnis ist auf die Dauer der Ausbildung angelegt. Dennoch kann es Gründe für den Ausbilder oder den Auszubildenden geben, die Zusammenarbeit vorzeitig zu beenden. Eine Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses unterliegt jedoch besonderen Bedingungen.
Der Kampf um Auszubildende nimmt zu und so müssen Betriebe immer flexiblere und attraktivere Modelle der Berufsausbildung bieten. Relativ unbekannt ist die Möglichkeit, eine Berufsausbildung in Teilzeit zu absolvieren.
Nachdem Sie viel Arbeit in die Bewerbersuche gesteckt haben, kann es immer noch passieren, dass der Kandidat am Ende seine Arbeit doch nicht antritt. Die Suche war umsonst, Ihre Arbeit beginnt von vorn. Mit diesen Tipps erhöhen Sie die Sicherheit, dass Ihr Kandidat am Ende doch Ihr Mitarbeiter wird.
Bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz kommt es im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf auf jedes Detail an. Nur wenn beides perfekt ist, hat sich die Arbeit gelohnt. Achten Sie darauf, dass Ihnen diese Fehler nicht passieren.
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglichen, punkten regelmäßig bei Arbeitgeberwettbewerben, wenn es um Attraktivität von Arbeitsplätzen geht. Doch für Work-Life-Balance gibt es kein Standardrezept, denn jeder Mitarbeiter hat andere Vorstellungen von einem gelungenen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben.
Twitter kann auch für den Personalbereich und den einzelnen Personaler sinnvolle Einsatzmöglichkeiten bereithalten. Dieser Social-Media-Dienst kann aktiv durch eigene Beiträge oder passiv zur Informationsbeschaffung genutzt werden.
Wer arbeitssuchend ist, hat alle Hände voll damit zu tun, Stellenangebote zu finden und Bewerbungen zu schreiben. Die übrige Zeit sollte man jedoch ebenfalls sinnvoll nutzen, um dem ersehnten Arbeitsplatz näher zu kommen.
Wer jeden Monat ein wenig Geld an die Seite legt, hat nach ein paar Jahren eine schöne Summe zusammen. Gut, wenn sich der Arbeitgeber und auch der Staat daran beteiligen. Sparen Sie mit vermögenswirksamen Leistungen!
Nicht immer macht die Arbeit Spaß und manchmal fällt es schwer, motiviert und gut gelaunt den Arbeitstag zu absolvieren. Dabei ist vieles eine Sache der Einstellung. So schaffen Sie es auch durch unangenehme Zeiten.
Die private Vorsorge für die Rente wird immer wichtiger. Eine Säule ist die Betriebsrente, auf die jeder Arbeitnehmer einen Anspruch hat. Die wichtigsten Punkte rund um die Betriebsrente verrät Ihnen dieser Beitrag.
Als Führungskraft können Sie die Leistung Ihres Teams und das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Ihr eigenes Verhalten entscheidend beeinflussen. Hier lesen Sie sieben Tipps für höheres Mitarbeiterengagement.
Mit einer funktionierenden Nachfolgeplanung verlieren ungeplante Austritte, insbesondere auf Schlüsselpositionen, ihren Schrecken. Für alle wichtigen Positionen sollten Sie angeben können, wer diese im Bedarfsfall kurzfristig besetzen könnte.
Bereiten Sie sich als Führungskraft gut darauf vor, wenn ein neuer Mitarbeiter in Ihren Bereich kommt. Besonders wichtig ist der erste Tag, denn der Eindruck dieses Tages bleibt im Gedächtnis und prägt nachhaltig das Bild, das der „Neue“ vom Unternehmen gewinnt.
Haben Sie noch Resturlaub, den Sie in diesem Jahr nicht mehr nehmen können oder möchten? Resturlaub kann unter bestimmten Umständen in das nächste Jahr übertragen werden. Arbeitgeber sind davon meist nicht begeistert. Lesen Sie hier, wann und wie Sie Resturlaub ins Folgejahr mitnehmen können.
Bei jeder Gehaltsanpassung bleibt ein großer Teil dem Mitarbeiter vorenthalten. Der Fiskus kassiert mit. Mit Tankgutscheinen als steuerfreier Sachbezug können Sie den Mitarbeitern etwas zukommen lassen, ohne dass der Staat mitverdient.
Mit gut ausgewählten Personalkennzahlen werden dem HR-Management wertvolle Informationen bereitgestellt. Die Aufgabe, die „richtigen“ Kennzahlen auszuwählen, ist für den Personalcontroller nicht leicht. Lesen Sie in diesem Beitrag, worauf es bei der Auswahl und Erstellung von Personalkennzahlen ankommt.
Um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, braucht es mehr als Fachkenntnisse und Engagement. Sie können Ihre Zielerreichung wesentlich beeinflussen, wenn Sie systematisch an ihr arbeiten. Mit diesen sechs Schritten kommen Sie Ihren Zielen entscheidend näher.