Es ist relativ einfach, den Text für ein Bewerbungsanschreiben aus dem Internet herunterzuladen, aus Fachbüchern abzuschreiben oder von Fachleuten formulieren zu lassen. Was spricht dagegen?
Oft wird Bewerbern pauschal die Schuld zugeschrieben, wenn sie stets auf erfolglose Bewerbungen Absagen erhalten, beziehungsweise gar keine Antworten bekommen. Auf einen Teil der Bewerbungen mag dies sicherlich zutreffen, aber die Regel ist es nicht. Welche Gründe für Absagen verantwortlich sein können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei älteren Zeugnissen und Zertifikaten herrscht bei vielen Bewerbern Unsicherheit, welche Dokumente überhaupt noch beigefügt werden müssen. Auf welche Zeugnisse Sie getrost verzichten können und welche in jedem Fall zu Ihrer Bewerbung gehören, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Generell werden von Personalern gewisse Anforderungen an das Erscheinungsbild von Bewerbungen gestellt – auch wenn nicht immer alle versandten Bewerbungen von Erfolg gekrönt sind. Welche Bewerbungen jedoch grundsätzlich keinen Erfolg haben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es gibt viele Kriterien, die bei der Bewertung von Bewerbern relevant sind. Oftmals wird aber der Bezug zu einer Firma unterschätzt oder gar nicht berücksichtigt. Das ist ein Fehler, denn neben den fachlichen Qualitäten zeichnen sich gute Bewerber auch dadurch aus, dass sie sich mit einem Unternehmen identifizieren können. Die Identifikation ist natürlich ein Prozess, der von vielen Faktoren abhängt.
Eine gute Bewerbungsmappe sticht aus der Masse heraus, macht aufmerksam und neugierig. Wie gestaltet man so eine Mappe? Lesen Sie hier, was Sie beachten müssen, um eine individuelle Bewerbung zu erstellen, die ganz auf den gewünschten Job und das eigene Profil zugeschnitten ist.
Wer sich heute auf eine Stellenausschreibung bewerben möchte, muss dies zumeist per Mail tun. Das bedeutet, nicht nur auf Form und Gestaltung der Bewerbungsunterlage zu achten, sondern auch einige technische Aspekte zu berücksichtigen. Wie man gute Online Bewerbungen erstellt, erfahren Sie im folgenden Artikel!
Erfolg hat, wer den Erfolg auch will. Dieses Motto gilt insbesondere für erfolgreiche Bewerbungen. Mit der richtigen Einstellung und dem Wissen, was man will und wert ist, gelingt es im Bewerbungsprozess spielend, von seiner Leistung und Qualifikation zu überzeugen. Lesen Sie hier, warum der Erfolg einer Bewerbung nicht nur von einer tadellosen Bewerbungsunterlage abhängt.
Tipps für Quereinsteiger: Wenn Sie planen, sich um einen Arbeitsplatz zu bewerben, der nichts mit Ihrer ursprünglichen Ausbildung zu tun hat, gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Wie Sie mögliche Stolperfallen vermeiden können und Ihre Person interessant, aber nicht marktschreierisch in Szene setzen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig kommt gegen Ende des Vorstellungsgesprächs die Rede auf die Gehaltsvorstellungen. Wie Sie am besten eine Gehaltsverhandlung führen, ohne sich durch falsche Argumentationen oder überzogene/untertarifliche Gehaltsvorstellungen ins Abseits zu bugsieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es gibt viele Informationen und Hilfen zu Bewerbungsanschreiben. Dieser Artikel reduziert die Tipps und Tricks auf 3 elementare Grundbausteine eines Bewerbungsanschreibens, damit Sie sich auf das Wesentliche einer Bewerbung konzentrieren können – auf Ihre Hard- und Softskills und auf Ihre ganz persönliche Art, sich sprachlich auszudrücken.
Nicht nur das Vorstellungsgespräch selbst ist entscheidend für die eventuell zukünftige Anstellung, sondern auch viele Momente unmittelbar vor dem Gespräch. Sie sollten daher ebenfalls vorweg bedacht und geprobt sein.
Die meisten von Ihnen wissen sicherlich, wie der typische Lebenslauf in Deutschland aussehen sollte. Daher benutzen viele diese Vorlage auch für Ihre Bewerbung im Ausland. Vor allem im englischsprachigen Raum gelten jedoch andere Standards. Wie Ihr Lebenslauf für Ihre Bewerbung im Ausland aussehen sollte, erfahren Sie hier.
Eine Stellenanzeige ist ein Kerninstrument der Personalbeschaffung. Nach wie vor werden die meisten Stellenanzeigen in den regionalen und überregionalen Tageszeitungen platziert. Viele Stellen werden heute auch online angezeigt (E-Recruiting), 38% aller Anzeigen laufen über das Internet.
Sportler versetzen sich vor einem Wettkampf in einen besonderen mentalen Zustand, denn jeder weiß, dass Erfolg im Kopf entschieden wird. Nur 20 Prozent Anteil am Erfolg hat die Technik. Und doch trainieren die meisten Bewerber nur die Technik. Und bleiben häufig erfolglos. Was eine erfolgreiche Bewerbung ausmacht, erfahren Sie hier!
Die Beifügung eines Bewerbungsfotos ist seit Inkrafttreten des AGG im Jahr 2006 nicht mehr zwingend notwendig. Wenn Sie dennoch ein Foto Ihren Bewerbungsunterlagen hinzufügen möchten, lesen Sie hier, was dabei zu beachten ist.
Bei Online-Bewerbungen ist genauso viel Sorgfalt angebracht wie bei schriftlichen Bewerbungen. Nachlässigkeit ist auch in diesem Fall unangebracht. Im Folgenden werden die größten Fehlerquellen und K. O.-Kriterien bei Online-Bewerbungen dargestellt.
Damit Sie der Personaler zu dem Entschluss kommt, dass Sie die/der Richtige für den Arbeitsplatz sein könnten und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie mit Ihrem Anschreiben überzeugen. Damit Ihr Bewerbungsanschreiben gelingt, gebe ich Ihnen hierzu ein paar wichtige Tipps.
Obwohl immer mehr Stimmen laut werden, die die Durchführung dieser Auswahlverfahren in Frage stellen, führen immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center durch. Die meisten Unternehmen machen sogar ein großes Geheimnis um den Ablauf ihrer Assessment-Center.
Im Internet gibt es eine Vielzahl von Jobbörsen, die den Horizont der Stellensuche über Printmedien hinaus um einiges erweitern können. Welche Stellenbörsen für welchen Personenkreis besonders interessant sind und auf welche Aspekte Sie trotzdem achten müssen, lesen Sie hier.
Sie haben trotz der Verwendung von Bewerbungsvorlagen und der Erstellung individueller Anschreiben eine Reihe von Absagen erhalten? Nun sind Sie enttäuscht und fragen sich, ob es die universell passende, perfekte Bewerbung überhaupt gibt? Lesen Sie im nachfolgenden Artikel die Antwort auf Ihre Frage.
So sicher wie das Amen in der Kirche kommt zum Schluss eines Bewerbungsgespräches die Frage: „Haben Sie noch Fragen?“ Mit den falschen Fragen kann dabei jeder gute Beginn zerstört werden. Lesen Sie, mit welchen Fragen Sie den Personaler überzeugen können.
Bewerber sind häufig verunsichert, was die Beifügung von Zeugnissen und insbesondere deren Reihenfolge anbelangt. Welche Reihenfolge bei der Beifügung von Zeugnissen und Zertifikaten bei Bewerbungen am sinnvollsten ist, lesen Sie hier.
Beim Schreiben der Bewerbung stellt sich häufig die Frage, welche Telefonnummer(n) angegeben werden sollen. Hinzu kommt, dass sich bei der Gliederung von Rufnummern einige Aspekte geändert haben. Hier erfahren Sie welche?
Durch aktive und positive Formulierungen im Anschreiben von Bewerbungen wird das Interesse des Personalverantwortlichen eher geweckt als durch Formulierungen, die auf mangelnde Eigeninitiative und Unsicherheit im Berufsleben schließen lassen.
Sie, als junge Mutter, möchten sich bewerben? Vielfach wird bei Müttern angezweifelt, dass Sie uneingeschränkt einer Berufstätigkeit – egal, ob Voll- oder Teilzeit – nachgehen können. Wie Sie den Befürchtungen der Arbeitgeber bereits im Anschreiben den Wind aus den Segeln nehmen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Nicht nur Sie als Bewerber gehen oft mit gemischten Gefühlen ins Vorstellungsgespräch, sondern auch der Personalchef. Er hat Angst, die Katze im Sack zu kaufen, die sich hinterher vielleicht als Fehleinstellung erweist und die Probezeit nicht übersteht. Und solche Fälle kann sich der Personalchef nicht unbegrenzt leisten. Deshalb möchte er folgende fünf Dinge unbedingt von Ihnen wissen – bereiten Sie sich darauf vor.
Die meisten Berufseinsteiger sind sich der Qualen des Bewerbungsprozesses bewusst und können es kaum erwarten diesen endlich hinter sich zu lassen. Der Umgang mit den Absagen ist dabei lebenswichtig, da man bei falscher Handhabung leicht in Depressionen verfallen kann. Dabei ist der Bewerbungsprozess nicht ausweglos. Man muss nur wissen, wie man sich nach der Absage am besten verhält.
Übertragbare Fähigkeiten sind Qualifikationen und Skills, die in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden können. Lesen Sie hier, wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten im Anschreiben angemessen darstellen können.
Egal, ob in der Zeitung oder online, wenn man ein wenig geübt ist, kann man mehr aus einer Stellenanzeige lesen, als man auf den ersten Blick meint. Bei fehlenden Angaben sollte man eher vorsichtig sein. Ein kurzer Check, welche Inhalte eine seriöse Stellenanzeige haben sollte, ist absolut zu empfehlen und kann bösen Überraschungen vorbeugen.
Wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich gemeistert haben, folgt mit etwas zeitlichem Abstand in der Regel das zweite Vorstellungsgespräch. In diesem geht es dann thematisch in erster Linie um Ihr neues Aufgabengebiet sowie um Ihre Arbeitskonditionen, also um Komponenten wie Ihrem Gehalt bis hin zu vom Unternehmen gewährten Vergünstigungen (Benefits). Lernen Sie hier mehr.
Bei einer schriftlichen Bewerbung zählt selbstverständlich der Aufbau und die Vollständigkeit Ihrer eingereichten Unterlagen. Doch auch der Wahl der Bewerbungsmappe sollten Sie Aufmerksamkeit zukommen lassen. Hier können Sie mit der richtigen Auswahl das berühmte I-Tüpfelchen setzen, oder bei Fehlern wichtige Sympathiepunkte unnötiger Weise verschenken.
Manche Betriebe lassen einige ihrer Ausbildungsstellen unbesetzt, wobei die Gründe hierfür vielfältig sind. Welche Fehler Sie im Vorfeld vermeiden können und wie Sie Ihre Chancen erhöhen, den gewünschten Ausbildungsplatz zu bekommen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck. Und der zählt: Egal, ob auf Jobmessen, im Assessmentcenter oder beim Vorstellungsgespräch. Ganz wichtig ist dabei auch die richtige Kleidung. Denn Sympathien werden auch mit einer gepflegten Erscheinung und einem angemessenen Outfit aufgebaut.
Viele Menschen sind eher schüchtern und zurückhaltend. Deshalb bereitet ihnen gerade das Vorstellungsgespräch Sorgen, insbesondere wenn dies in Form eines Stressinterviews geführt wird. Wie Sie Ihre Schüchternheit überwinden können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Zum Ende des Vorstellungsgesprächs wird der Bewerber in der Regel gefragt, ob er noch Fragen hat, die noch nicht beantwortet wurden. Dann aber keine Fragen zu haben, ist ganz schlecht. Das kann leicht als Desinteresse am Unternehmen und der zu besetzenden Stelle interpretiert werden und erzeugt ein negatives Bild vom Bewerber. Hier lesen Sie, welche Fragen Sie vorbereiten können.
Ein guter Lebenslauf ist vor allem in englischer Sprache nur möglich, wenn dieser gut strukturiert und mit allen notwendigen Informationen ausgestattet ist. Einzelne Punkte lassen sich unterschiedlich nach Inhalt zusammenfassen und jeweils mit einer Überschrift versehen. Ist der Lebenslauf übersichtlich gestaltet, so fällt die Bewerbung leichter auf und hilft, viele Informationen sofort abzurufen.
Mittlerweile besteht die Möglichkeit, verschiedenste Dinge im Internet zu bewerten – Ärzte, Kliniken, Produkte, Dienstleistungen und natürlich auch Arbeitgeber. Was von den Beurteilungen unter Arbeitgeberbewertungsportalen in manchen Fällen zu halten ist bzw. wie Sie solche Bewertungen richtig interpretieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In anderen Ländern ist es bereits gang und gäbe, dass bei Bewerbungen (zunächst) lediglich der Lebenslauf mitgeschickt wird, während in Deutschland zusätzlich noch ein ausführliches Anschreiben inklusive Zeugnissen erwünscht ist. Wann es jedoch auch in Deutschland sinnvoll sein kann, lediglich den Lebenslauf mitzuschicken, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Im Vorstellungsgespräch gibt es verschiedene Gesprächsphasen. Worauf zielt jede Phase ab und wie mache ich als Bewerber einen möglichst guten Eindruck? Wo lauern Stolperfallen und wie vermeide ich die berüchtigten Fettnäpfchen?
In manchen Bereichen ist es gern gesehen, den üblichen Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Dritte Seite, Lebenslauf und Zeugnissen auch Arbeitsproben beizufügen, die das Können des Bewerbers sinnvoll untermauern.
Neben offen geäußerten Anforderungen an den Bewerber bzgl. Fremdsprachen- und EDV-Kenntnissen gibt es jedoch noch eine Reihe weiterer, eher versteckter Anforderungen an mögliche Kandidaten, die jedoch leider vielfach eher genutzt werden, um das AGG zu umgehen. Näheres hierzu finden Sie im nachfolgenden Artikel zu dem Thema Stellenanzeigen.
Während Arbeitgeber sich meist über mit Fehlern behaftete Bewerbungsunterlagen oder schlechtes Benehmen im Vorstellungsgespräch ärgern, ärgern sich viele Bewerber umgekehrt über den Umgang, den manche Arbeitgeber ihnen gegenüber an den Tag legen. Wie Sie am besten mit Problemen im Bewerbungsprozess umgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Nicht immer wird eine Bewerbung per Mail von Erfolg gekrönt und das, obwohl das Profil des Bewerbers doch genau zum Stellenprofil passen würde. Woran liegt das nur? Die digitale Bewerbungsmappe birgt einige Stolpersteine, die Erfolg verhindern können. Lesen Sie hier, wie Sie die häufigsten Fehler bei E-Mail-Bewerbungen vermeiden.
Viele Bewerber denken, dass der Lebenslauf ein mehr oder minder starres Bewerbungsdokument ist, dass einmal erstellt und nur dann verändert wird, wenn es neue Ereignisse wie einen Arbeitgeberwechsel oder eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zu berichten gibt. Doch das ist falsch. Bei Bewerbungen auf unterschiedliche Stellen sollte der Lebenslauf jeweils entsprechend ausgerichtet werden.
Die Rückkehr in den Job nach einer längeren beruflichen Auszeit, z. B. bedingt durch eine Familienphase in der Elternzeit, ist nicht immer leicht. Viele Fragen tauchen auf: wie bewirbt man sich und wo? Wie findet man einen passenden Job? Und welches Gehalt kann man einfordern? Keine Sorge: auf jede dieser Fragen gibt es hier eine Antwort.
Bewerber sind sich bei der Abfassung ihres Lebenslaufs häufig über zwei Dinge unklar: Erstens fragen sie sich, ob sie ihre Hobbys angeben sollten und zweitens sind sie unsicher, welche ihrer unter Umständen zahlreichen Fortbildungen Sie aufnehmen sollten und welche sie besser weglassen. Hier finden Sie Tipps.
Bei der Formulierung eines Anschreibens tun sich viele Bewerber nicht nur inhaltlich schwer, sondern es besteht auch Unsicherheit hinsichtlich der formalen Gestaltungsanforderungen des Bewerbungsanschreibens. Zu diesem Aspekt will dieser Artikel Klarheit schaffen und deutlich machen, welche Gestaltungsfreiheiten einerseits bestehen und welche Gestaltungsnotwendigkeiten andererseits.
Die klassischen Arbeitsbereiche werden oftmals mit der Bezeichnung Assistentin oder Office Managerin überschrieben. Der eigentliche Begriff Sekretär stammt aus dem Französischen und bedeutet übersetzt „Geheimschreiber“. Die Funktion, die hinter der Berufsbezeichnung steht ist sehr vielfältig. Welche Qualifikation sollten Sie haben und wie rücken Sie sich ins rechte Licht?
Bei vielen Absendern von Bewerbungen hält sich immer noch hartnäckig der Mythos, dass auf einem Bewerbungsfoto nicht gelächelt werden soll. Wie viel Potential jedoch in einer freundlichen Mimik in einem Bewerbungsportrait steckt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.