Bewerbung

Mit Floskeln, die nichts über die Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers aussagen, kicken sich viele Kandidaten spätestens im Vorstellungsgespräch ins Aus. Meist kommt es gar nicht erst dazu, wenn schon das Anschreiben nur aus einer Aneinanderreihung von Floskeln besteht.

Ein Weg, um eine neue Stelle zu finden, ist ein eigenes Stellengesuch in der Zeitung oder im Internet. Gerade Personalchefs von kleinen und mittleren Firmen beobachten diese genau, da Sie doch die Kosten für eine eigene Stellenanzeige möglicherweise einsparen können. Wie aber kann ein entsprechendes Stellengesuch formuliert und gestaltet werden? Worauf ist zu achten? Was ist Erfolg versprechend?

Die Online-Bewerbung setzt sich immer mehr durch. Entweder in Form der E-Mail-Bewerbung oder über Online-Formulare auf den Homepages der Unternehmen. Hier werden jetzt Gestaltungsempfehlungen für die Bewerbung per E-Mail gegeben. Worauf muss ich achten? Welche Fehler sollte ich vermeiden? In welchem Datei-Format sende ich idealerweise meine Bewerbung per E-Mail an den potenziellen Arbeitgeber?

Wenn der Personalchef im Vorstellungsgespräch Nachfragen zu möglichen Brüchen im Lebenslauf hat, sollen Fragen hierzu wahrheitsgemäß und ruhig beantwortet werden. Oft handelt es sich lediglich um eine Form des Stressinterviews.

Wer sich um eine Ausbildungsstelle oder einen neuen Arbeitsplatz bemüht, sollte sich bei seinem Bewerbungsschreiben Mühe geben: denn schon mit dem Erscheinungsbild der Bewerbung erweckt man bei den Vorgesetzten einen ersten Eindruck. Und dieser sollte positiv sein, damit man nicht auf dem Stapel „abgelehnt“ landet. Wie sieht aber die richtige Bewerbung nach DIN 5008 aus?

Sich seiner Stärken und Talente bewusst zu sein, ist eine Basis für den gesamten Bewerbungsprozess. Ist man in der Lage, seine Stärken fachlich und persönlich, in wenigen Worten und ohne ermüdende Floskeln auf den Punkt zu bringen? Wer erfolgreich sein möchte, muss wissen, was er kann!

Sie haben sich beworben und warten nun auf eine Nachricht Ihres potenziellen Arbeitgebers. Wie lange sollten Sie abwarten, bevor Sie die Initiative ergreifen? Welche Handlungsoptionen gibt es? Was tun bei einer Absage? Hier finden Sie Antworten auf diese Fragen.

Immer wieder werden Bewerbern im Vorstellungsgespräch unerlaubte Fragen gestellt. Zum Beispiel wird eine jüngere Frau zu ihrer Familienplanung befragt oder es erfolgt gleich die direkte Frage, ob sie schwanger sei. Wie reagieren Sie am besten darauf? Welche Gesprächssituation sollten Sie besser vermeiden und wie sieht die rechtliche Situation in diesem Zusammenhang aus?

Die so genannte Dritte Seite, auch Kurzprofil genannt, soll spezielle, individuelle Informationen transportieren, um die Daten aus den übrigen Unterlagen effektiv abzurunden und weitergehendes Interesse beim Personalchef zu wecken.

Nicht jedes Zeugnis oder Zertifikat, das der Kandidat jemals in seinem Leben erworben hat, muss zwingend einer Bewerbung beigefügt werden. Wie trifft man eine sinnvolle Vorauswahl?

Neben Einstellungstests, die etwas über die fachliche Eignung des Bewerbers für eine Stelle aussagen, werden jedoch auch zunehmend häufiger Psychotests durchgeführt. Wie die Gewichtung vom Psychotest ist und warum dieser nicht alleine über Einstellung oder Ablehnung entscheidet, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Nichtssagende Bewerbungsanschreiben können mit ein Grund für eine Absage sein. Worthülsen und langweilige Formulierungen erzeugen genau das Gegenteil von dem, was eigentlich gewünscht ist: Interesse zu wecken und aus der Masse hervorzustechen. Sätze mit „Gähn-Faktor“ – besser vermeiden!

Viele Bewerber sind unsicher, wie Sie Ihre schriftliche Bewerbung präsentieren sollen. Dabei stellen sie sich folgende Fragen: Welches Papier soll ich auswählen? Welche Bewerbungsmappe? Gerade hier ist das Angebot groß. Für welche Farbe soll ich mich entscheiden? Welchen Briefumschlag nehme ich? Mit verstärktem Rücken oder ohne, weiß oder braun?

Manche Bewerber sind unsicher, welche Bestandteile eine Bewerbung heutzutage enthalten muss. Was bedeutet es genau, wenn „vollständige“ oder „aussagefähige“ Bewerbungsunterlagen verlangt werden? Was ist eine Kurzbewerbung, die manchen Firmen zunächst ausreicht und die bei Bedarf weitere Bewerbungsunterlagen, wie zum Beispiel Ihre Zeugnisse, anfordern?

Neben dem Bewerbungsanschreiben und dem Lebenslauf kann eine sogenannte „Seite 3“ mit der Überschrift „Was Sie noch über mich wissen sollten…“ Bestandteil einer schriftlichen Bewerbung sein. Doch viele Bewerber kennen oder nutzen nicht das Chancenpotenzial, das diese zusätzliche dritte Seite in der Bewerbung bietet. Worum geht es genau?

Viele Bewerber tun sich mit der Gestaltung eines Bewerbungsanschreibens schwer. Es gibt viele Möglichkeiten, ein Anschreiben aufzubauen, da hier nichts normiert ist, sondern jedem Bewerber selbst überlassen ist, wie er diese Aufgabe angeht. Im Folgenden wird eine sinnvolle und bewährte Grundstruktur erläutert, an der Sie sich orientieren können. Trotzdem ist immer auch Ihre Kreativität gefragt.

Vielen Bewerbern stellt sich die Frage, ob und wann ein Deckblatt für die Bewerbung verwendet werden soll. Auch die Meinungen von Fachleuten zu diesem Thema sind nicht eindeutig. Wichtige Informationen und einige Besonderheiten hinsichtlich der Gestaltung finden Sie hier.

Nur etwa ein Drittel aller offenen Stellen erscheinen als Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet oder in Zeitungen. Bei dem Rest handelt es sich um den sogenannten verdeckten Stellenmarkt, dessen Stellen anderweitig besetzt werden. Daraus ergeben sich Chancen für Initiativbewerbungen.

Neben Ihrem Lebenslauf ist Ihr Anschreiben für Personaler das wichtigste Indiz, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind oder nicht. Ist es fehlerhaft, wandert Ihre Bewerbung in die Ablage P (Papierkorb). Ein Anschreiben ist ein erster Ausweis Ihrer Kompetenz. Es zeigt an, dass Sie sich mit der Stelle auseinandergesetzt haben und wissen, was Sie für diese qualifiziert. So gehen Sie vor.

Unternehmen lassen sich in der Tendenz immer mehr Zeit mit ihrer Antwort auf Bewerbungen. Das sollten Bewerber bei ihrer Strategie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz einkalkulieren. Eine mögliche Reaktion seitens der Arbeitssuchenden ist, mit den Bewerbungen eher anzufangen und diese zeitlich zu streuen.

Neben den klassischen schriftlichen Bewerbungen gibt es eine Reihe weiterer Möglichkeiten, sich bei Arbeitgebern zu bewerben. Welche dies sind und wie Sie auf negative Rückmeldungen gegebenenfalls am besten reagieren, lesen Sie im folgenden Artikel.

Herzlichen Glückwunsch! Die schriftliche Bewerbung war erfolgreich und nun steht in Kürze ein Vorstellungsgespräch bei Ihrer favorisierten Firma an. Worauf kommt es an und wie bereiten Sie sich idealerweise auf das Vorstellungsgespräch vor? Was sollten Sie auf jeden Fall tun?

In vielen Artikeln über Bewerbungen wird immer wieder der Eindruck erweckt, als wenn der Bewerber nur bestimmte Prinzipien beherzigen müsste, um den gewünschten Job in jedem Fall zu bekommen – professionelles Bewerbungsfoto, teure Mappe, ansprechendes Äußeres usw. Dennoch bekommen viele Bewerber Absagen, obwohl sie vordergründig alles richtig gemacht haben.

Kürzlich warb ein großer deutscher Versicherungskonzern mit dem Slogan „Plötzlich wird jeder zum Experten, wenn Sie krank sind.“ Dies kann analog auch auf die Arbeitssuche aus der Arbeitslosigkeit heraus übertragen werden. Wie Sie mit unnötigen Energiefressern im eigenen Umfeld am besten umgehen, lesen Sie im folgenden Artikel.

Viele Unternehmen beklagen, dass sich ihre Bewerber vorab nicht ausreichend informiert haben über das, was das Unternehmen tut, worauf es sich spezialisiert hat. Warum Unternehmensrecherchen vor einem Vorstellungsgespräch bzw. vor Versand einer Bewerbung überhaupt wichtig sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Ausnahmesituation. Man prüft Sie. Sie selbst wollen sich optimal präsentieren und in kein Fettnäpfchen treten. Bevor Sie die folgenden Fragen und Antworten lesen, vergegenwärtigen Sie sich bitte eines: Spielen Sie nichts vor. Seien Sie im Vorstellungsgespräch immer sie selbst. Auf die typischen Fragen können Sie sich vorbereiten. Nutzen Sie die folgenden Anregungen als Vorschläge für Ihre eigenen Antworten.

Viele Bewerber machen bei ihren Bewerbungen Fehler, die vermeidbar wären. Oft sind sie sich darüber aber gar nicht bewusst. Doch diese Fehler schmälern die Chancen ihrer Bewerbungen erheblich. Was sind das für Fehler und wie können Sie sie diese vermeiden? Informationen hierzu finden Sie in diesem Artikel.

Die Konkurrenz schläft nicht. Schon gar nicht, wenn es darum geht, sich um einen bestimmten Arbeitsplatz zu bewerben. Zugegeben: In der heutigen Zeit ist es schwer, sich positiv von der oftmals riesigen Flut an Bewerbern abzuheben. Wer es mit Blick auf ein „auffallend gutes“ Design aber zu gut meint, dessen Bewerbung landet mitunter leicht in der Ablage P.

Es ist verständlich, dass Sie nach längerer Stellensuche ohne Erfolg frustriert sind. Wie Sie Ihre Motivation trotz negativer Erfahrungen während der Arbeitssuche aufrecht erhalten und welche Ratschläge von Personalexperten Sie bitte nicht beachten sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Es ist unbedingt empfehlenswert, einer Bewerbung ein professionelles Bewerbungsfoto hinzuzufügen. Pflicht ist es nicht und ein Arbeitgeber darf dies auch nicht verlangen, aber es ist üblich und wird erwartet. Und für den Bewerber ist es eine Chance, von Beginn an Sympathie aufzubauen. Doch worauf kommt es bei einem guten Bewerbungsfoto an?

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Täglich findet man Abbaumeldungen in der Presse: Telekom, Siemens, Opel, Lufthansa, Versicherungskonzerne, ja selbst Non-Profit-Organisationen wie kirchliche Einrichtungen reduzieren ihr Personal aus Kostengründen. Was müssen Sie bedenken, wenn Sie einen neuen Job suchen?

Formale Qualifikationen für ein bestimmtes Berufsbild sind wichtig. Ebenso wichtig ist jedoch, dass sich ein Arbeitnehmer in seiner angestrebten Branche und im jeweiligen Unternehmen wohl fühlt. Um dies individuell zu klären, sind einige Leitfragen hilfreich.

Viele Arbeitsuchende machen den Fehler und konzentrieren sich bei der Stellensuche ausschließlich auf Anzeigen in der Zeitung und im Internet. Warum diese Strategie allein nicht unbedingt Erfolg versprechend ist und welche weiteren Möglichkeiten der Arbeitsuche es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

In ihren Ratgebern zu Stellensuche und Bewerbung betonen sowohl Richard Nelson Bolles als auch Uta Glaubitz, dass man bei der Stellen- oder Berufssuche immer zwischen Kontakten zur Informationsgewinnung und zur Akquisition möglicher Stellen unterscheiden soll. Warum diese Vorgehensweise sinnvoll ist, lesen Sie im folgenden Artikel.

Online-Bewerbungen sind heutzutage durchaus gang und gäbe. Allerdings sind sich manche Bewerber nicht bewusst, dass bestimmte E-Mail-Adressen eher fragwürdig sind oder die Mails, die von dieser Adresse verschickt werden, sogar direkt im Spam-Ordner des Ansprechpartners im Unternehmen landen. Welche E-Mail-Adressen sinnvoll sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Auch einem zuverlässigen Bewerber kann bei einem vereinbarten Vorstellungstermin einmal etwas dazwischen kommen wie beispielsweise eine spontane, kurzfristige Erkrankung. Wenn Sie den Termin jedoch verschieben bzw. absagen möchten und im Unternehmen niemanden erreichen, ist dies kein gutes Zeichen. Woran Sie unzuverlässige Arbeitgeber erkennen können, erfahren Sie hier.

Abgesehen davon, dass von Blindbewerbungen ohne vorherige telefonische Kontaktaufnahme zum potentiellen Arbeitgeber ohnehin abzuraten ist, sind hierbei eine Reihe von Besonderheiten zu beachten – vergleichbar mit einer Initiativbewerbung nach einem Telefonat mit einem möglichen Arbeitgeber. Welche Besonderheiten Sie beachten müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Beim Bewerbungsfoto zählt der erste Eindruck. Was für eine Kompetenz strahlt der Bewerber aus? Wieviel Mühe hat er sich mit dem Foto gemacht? Mit einem professionellen Bewerbungsfoto können Jobsucher auf jeden Fall beim Arbeitgeber punkten.

Eine Bewerbung ist als Werbung in eigener Sache zu verstehen, wobei manche Kandidaten die Unternehmen jedoch eher langweilen oder sogar verärgern. Was Arbeitgeber am meisten bei schriftlichen Bewerbungen ärgert und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

„Gern würde ich Ihr kompetentes Team verstärken – und es noch ein bisschen besser machen. Dafür biete ich Ihnen einen ebenso zuverlässigen wie belastbaren und verantwortungsvollen neuen Kollegen an: Mich!“ – Vorbei sind die Zeiten, in denen man Bewerbungen mit „…hiermit bewerbe ich mich…“ begann. Heute gibt es die Bewerbung ohne Einleitung, denn Personalentscheider wollen, dass Sie gleich zum Punkt kommen. Das sollten Sie dabei beachten: