Vorstellungsgespräch

Häufig kommt gegen Ende des Vorstellungsgesprächs die Rede auf die Gehaltsvorstellungen. Wie Sie am besten eine Gehaltsverhandlung führen, ohne sich durch falsche Argumentationen oder überzogene/untertarifliche Gehaltsvorstellungen ins Abseits zu bugsieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Wenn die schriftliche Bewerbung erfolgreich war, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Meist werden zwei Vorstellungsgespräche geführt mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Im ersten Gespräch geht es in der Regel um Ihre Leistungsbereitschaft, Motivation und Persönlichkeit. Im zweiten Gespräch geht es eher um die Arbeitskonditionen.

Mit wenigen Worten lässt sich zusammenfassen, wie Sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten: Bleiben Sie wie Sie sind und bringen Sie Ihre ganze Persönlichkeit mit ins Spiel! Sich ausgiebig auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, bringt nur Vorteile. Stimmen Sie sich auf Ihren Gesprächspartner ein: Das ist mit einigen Tipps sehr einfach möglich.

Neben eher allgemeinen, bereits häufiger erwähnten Dingen, zu denen unangemessene Kleidung und fehlende Höflichkeit gegenüber Sekretärinnen oder Mitarbeitern im Restaurant gehören, lauern im Vorstellungsgespräch jedoch mögliche weitere Fehlerquellen. Welche Fehler im Vorstellungsgespräch vermieden werden sollten, lesen Sie hier.

Bewerbungscoaches haben gut reden: Es ist leichter gesagt, als getan, sich in einem Vorstellungsgespräch locker und authentisch zu präsentieren. In einer solchen Selbstpräsentation wird man schließlich vom Gegenüber sehr genau in Augenschein genommen. „Erzählen Sie uns doch mal von sich!“ Genau jetzt sollten Ihre Alarmglocken läuten.

In Bewerbungsgesprächen dürfen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer bzw. die Bewerber nicht benachteiligen. Das ist letztendlich Ausfluss des Diskriminierungsverbots und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Hier finden Sie die wichtigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch NICHT nicht gestellt werden dürfen.

Vorstellungsgespräche sind ohnehin schon etwas Unangenehmes. Stellt der Vorgesetzte oder Personalverantwortliche im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen, müssen Arbeitnehmer diese nicht wahrheitsgemäß beantworten. Sie können lügen oder die Antwort verweigern.

Nicht immer laufen Studium und Leben genau nach Plan. Schwierigkeiten mit dem Studienfach, persönliche Probleme oder unvorhergesehene Entwicklungen können gerade bei straff gestalteten Studienplänen schnell dazu führen, dass Sie die Regelstudienzeit überschreiten. Je nach Fachrichtung und Branche des späteren Arbeitsplatzes ergibt sich daraus ein gewisser Rechtfertigungsbedarf im Vorstellungsgespräch.

Zum Thema „Unzulässige Fragen“ im Vorstellungsgespräch existieren bereits eine Reihe von (juristischen) Ratgebern. Welche Fragen zulässig sind und welche nicht bzw. wie Sie bei unzulässigen Fragen als Bewerber am besten reagieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Nicht alle Firmen, die neue Mitarbeiter suchen, gehen den üblichen Weg und sichten schriftliche Bewerbungen, die Sie auf eine Stellenanzeige bekommen. Manche Unternehmen laden interessierte Stellensuchende per Annonce zu einem direkten, konkret terminierten Vorstellungsgespräch ein. Wie Sie hierbei am besten vorgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Ein Bewerbungsgespräch ist eine ernste Angelegenheit. Hat Humor hier etwas zu suchen? Bewusst und dosiert eingesetzt kann er ein Bewerbungsgespräch beleben. Jedoch gibt es Grenzen, die man nicht überschreiten sollte.

Jeder wünscht sich natürlich, perfekt vorbereitet ins Vorstellungsgespräch zu gehen. Doch nicht immer ist dies möglich, denn es gibt verschiedene Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch austricksen sollen. Damit versuchen Personalverantwortliche, den Bewerber hinsichtlich seiner Eigenschaften und Einstellungen zu testen.

Es müssen nicht immer extreme Fehler sein, die einen Bewerber beim Vorstellungsgespräch ins Aus katapultieren. Es können auch scheinbare Kleinigkeiten und Nebensächlichkeiten sein, die dafür sorgen, dass ein Bewerber nicht im weiteren Auswahlprozess durch den Arbeitgeber berücksichtigt wird.

In vielen Artikeln, sowohl in Print- als auch in Online-Medien, wird häufig schlechtes Benehmen der Bewerber in Vorstellungsgesprächen beklagt. Leider wird jedoch nur selten auf das Fehlverhalten mancher Personaler in Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräch eingegangen. Wie Sie auf bestimmte Verhaltensweisen im Gespräch am besten reagieren, lesen Sie im folgenden Artikel.

Ein K. O.-Kriterium im Vorstellungsgespräch ist es, wenn der Bewerber schlecht über frühere Arbeitgeber redet – egal, ob dies nun begründet ist oder nicht. Lesen Sie im folgenden Artikel, wie Sie auch unglücklich gelaufene Kündigungsprozesse angemessen darstellen können, ohne die konkreten Kündigungsgründe auf negative Art zu beschreiben.

Normalerweise soll sich der Bewerber im Vorstellungsgespräch von seiner besten Seite zeigen und untermauern, dass er für die zu besetzende Stelle geeignet ist. Leider, so beklagen viele Personalverantwortliche, präsentieren sich viele Bewerber negativ im persönlichen Gespräch. Wie Sie dies vermeiden können, lesen Sie im folgenden Artikel.

Manche Bewerber glauben, dass Sie den Personaler eher von sich überzeugen, wenn Sie ihm nach dem Mund reden und eine Rolle spielen, wie in einem Film oder einem Theaterstück. Warum Authentizität häufig viel besser im Vorstellungsgespräch ankommt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Im Vorstellungsgespräch lauert oft eine Reihe von Fallstricken für den Bewerber, die nach Möglichkeit vermieden werden sollen. Welche das sind und welches Verhalten garantiert für eine Absage sorgt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Auch beim Thema „Business-Look“ gibt es unterschiedliche Definitionen, die in der Praxis oft zu Missverständnissen führen. Wie sich der Business-Look genau definiert und wann dieser in einem Vorstellungsgespräch angebracht ist, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Über das Thema „Outfit im Vorstellungsgespräch“ ist schon viel geschrieben worden. Dennoch kommt es immer wieder gerade bei jüngeren Bewerbern vor, dass sie in völlig unangemessener Kleidung zum Gespräch gehen. Welche Dinge Sie als Bewerber vermeiden sollten, lesen Sie im folgenden Artikel.

Viele Bewerber fürchten das Vorstellungsgespräch. Doch wenn man sich gut darauf vorbereitet hat, ist diese Furcht unbegründet. Es gibt einen Fragenkatalog von etwa 200 Fragen, aus denen die meisten Personalchefs schöpfen. Die Lektüre eines Bewerbungsratgebers schafft hier Sicherheit.

Immer wieder beklagen Firmen, dass ihre Bewerber nicht über das Unternehmen informiert seien, sich nicht zu benehmen wissen oder unentschuldigt gar nicht erst zum Vorstellungstermin erscheinen. Umgekehrt gibt es jedoch auch recht häufig den Fall, dass Bewerber zwar gut vorbereitet sind und über gute Umgangsformen verfügen, aber regelrecht im Gespräch abgebügelt werden.

Gerade im Sozialwesen beklagen viele Personalverantwortliche, dass sich eine Vielzahl von Bewerbern nicht ausreichend über ihre zukünftige Klientel informiert hat, vor allem im Bereich der niederschwelligen Hilfen. Wie Sie diese Fallstricke bei einem Vorstellungsgespräch im Sozialwesen umgehen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.