Oft wird Bewerbern pauschal die Schuld zugeschrieben, wenn sie stets auf erfolglose Bewerbungen Absagen erhalten, beziehungsweise gar keine Antworten bekommen. Auf einen Teil der Bewerbungen mag dies sicherlich zutreffen, aber die Regel ist es nicht. Welche Gründe für Absagen verantwortlich sein können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei älteren Zeugnissen und Zertifikaten herrscht bei vielen Bewerbern Unsicherheit, welche Dokumente überhaupt noch beigefügt werden müssen. Auf welche Zeugnisse Sie getrost verzichten können und welche in jedem Fall zu Ihrer Bewerbung gehören, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Generell werden von Personalern gewisse Anforderungen an das Erscheinungsbild von Bewerbungen gestellt – auch wenn nicht immer alle versandten Bewerbungen von Erfolg gekrönt sind. Welche Bewerbungen jedoch grundsätzlich keinen Erfolg haben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Tipps für Quereinsteiger: Wenn Sie planen, sich um einen Arbeitsplatz zu bewerben, der nichts mit Ihrer ursprünglichen Ausbildung zu tun hat, gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Wie Sie mögliche Stolperfallen vermeiden können und Ihre Person interessant, aber nicht marktschreierisch in Szene setzen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig kommt gegen Ende des Vorstellungsgesprächs die Rede auf die Gehaltsvorstellungen. Wie Sie am besten eine Gehaltsverhandlung führen, ohne sich durch falsche Argumentationen oder überzogene/untertarifliche Gehaltsvorstellungen ins Abseits zu bugsieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Beifügung eines Bewerbungsfotos ist seit Inkrafttreten des AGG im Jahr 2006 nicht mehr zwingend notwendig. Wenn Sie dennoch ein Foto Ihren Bewerbungsunterlagen hinzufügen möchten, lesen Sie hier, was dabei zu beachten ist.
Bei Online-Bewerbungen ist genauso viel Sorgfalt angebracht wie bei schriftlichen Bewerbungen. Nachlässigkeit ist auch in diesem Fall unangebracht. Im Folgenden werden die größten Fehlerquellen und K. O.-Kriterien bei Online-Bewerbungen dargestellt.
Im Internet gibt es eine Vielzahl von Jobbörsen, die den Horizont der Stellensuche über Printmedien hinaus um einiges erweitern können. Welche Stellenbörsen für welchen Personenkreis besonders interessant sind und auf welche Aspekte Sie trotzdem achten müssen, lesen Sie hier.
Sie haben trotz der Verwendung von Bewerbungsvorlagen und der Erstellung individueller Anschreiben eine Reihe von Absagen erhalten? Nun sind Sie enttäuscht und fragen sich, ob es die universell passende, perfekte Bewerbung überhaupt gibt? Lesen Sie im nachfolgenden Artikel die Antwort auf Ihre Frage.
Bewerber sind häufig verunsichert, was die Beifügung von Zeugnissen und insbesondere deren Reihenfolge anbelangt. Welche Reihenfolge bei der Beifügung von Zeugnissen und Zertifikaten bei Bewerbungen am sinnvollsten ist, lesen Sie hier.
Beim Schreiben der Bewerbung stellt sich häufig die Frage, welche Telefonnummer(n) angegeben werden sollen. Hinzu kommt, dass sich bei der Gliederung von Rufnummern einige Aspekte geändert haben. Hier erfahren Sie welche?
Durch aktive und positive Formulierungen im Anschreiben von Bewerbungen wird das Interesse des Personalverantwortlichen eher geweckt als durch Formulierungen, die auf mangelnde Eigeninitiative und Unsicherheit im Berufsleben schließen lassen.
Sie, als junge Mutter, möchten sich bewerben? Vielfach wird bei Müttern angezweifelt, dass Sie uneingeschränkt einer Berufstätigkeit – egal, ob Voll- oder Teilzeit – nachgehen können. Wie Sie den Befürchtungen der Arbeitgeber bereits im Anschreiben den Wind aus den Segeln nehmen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Übertragbare Fähigkeiten sind Qualifikationen und Skills, die in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden können. Lesen Sie hier, wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten im Anschreiben angemessen darstellen können.
Manche Betriebe lassen einige ihrer Ausbildungsstellen unbesetzt, wobei die Gründe hierfür vielfältig sind. Welche Fehler Sie im Vorfeld vermeiden können und wie Sie Ihre Chancen erhöhen, den gewünschten Ausbildungsplatz zu bekommen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Viele Menschen sind eher schüchtern und zurückhaltend. Deshalb bereitet ihnen gerade das Vorstellungsgespräch Sorgen, insbesondere wenn dies in Form eines Stressinterviews geführt wird. Wie Sie Ihre Schüchternheit überwinden können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Mittlerweile besteht die Möglichkeit, verschiedenste Dinge im Internet zu bewerten – Ärzte, Kliniken, Produkte, Dienstleistungen und natürlich auch Arbeitgeber. Was von den Beurteilungen unter Arbeitgeberbewertungsportalen in manchen Fällen zu halten ist bzw. wie Sie solche Bewertungen richtig interpretieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In anderen Ländern ist es bereits gang und gäbe, dass bei Bewerbungen (zunächst) lediglich der Lebenslauf mitgeschickt wird, während in Deutschland zusätzlich noch ein ausführliches Anschreiben inklusive Zeugnissen erwünscht ist. Wann es jedoch auch in Deutschland sinnvoll sein kann, lediglich den Lebenslauf mitzuschicken, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In manchen Bereichen ist es gern gesehen, den üblichen Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Dritte Seite, Lebenslauf und Zeugnissen auch Arbeitsproben beizufügen, die das Können des Bewerbers sinnvoll untermauern.
Neben offen geäußerten Anforderungen an den Bewerber bzgl. Fremdsprachen- und EDV-Kenntnissen gibt es jedoch noch eine Reihe weiterer, eher versteckter Anforderungen an mögliche Kandidaten, die jedoch leider vielfach eher genutzt werden, um das AGG zu umgehen. Näheres hierzu finden Sie im nachfolgenden Artikel zu dem Thema Stellenanzeigen.
Während Arbeitgeber sich meist über mit Fehlern behaftete Bewerbungsunterlagen oder schlechtes Benehmen im Vorstellungsgespräch ärgern, ärgern sich viele Bewerber umgekehrt über den Umgang, den manche Arbeitgeber ihnen gegenüber an den Tag legen. Wie Sie am besten mit Problemen im Bewerbungsprozess umgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Bei vielen Absendern von Bewerbungen hält sich immer noch hartnäckig der Mythos, dass auf einem Bewerbungsfoto nicht gelächelt werden soll. Wie viel Potential jedoch in einer freundlichen Mimik in einem Bewerbungsportrait steckt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Stellenangebote zielen darauf ab, gerade arbeitslose Menschen mit teilweise dubiosen Versprechungen ködern zu wollen. Bei solchen Stellenanzeigen sollten Sie Vorsicht walten lassen. Woran Sie solche Angebote erkennen und wieso Sie am besten darauf gar nicht eingehen sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Mit Floskeln, die nichts über die Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers aussagen, kicken sich viele Kandidaten spätestens im Vorstellungsgespräch ins Aus. Meist kommt es gar nicht erst dazu, wenn schon das Anschreiben nur aus einer Aneinanderreihung von Floskeln besteht.
Wenn der Personalchef im Vorstellungsgespräch Nachfragen zu möglichen Brüchen im Lebenslauf hat, sollen Fragen hierzu wahrheitsgemäß und ruhig beantwortet werden. Oft handelt es sich lediglich um eine Form des Stressinterviews.
Die so genannte Dritte Seite, auch Kurzprofil genannt, soll spezielle, individuelle Informationen transportieren, um die Daten aus den übrigen Unterlagen effektiv abzurunden und weitergehendes Interesse beim Personalchef zu wecken.
Nicht jedes Zeugnis oder Zertifikat, das der Kandidat jemals in seinem Leben erworben hat, muss zwingend einer Bewerbung beigefügt werden. Wie trifft man eine sinnvolle Vorauswahl?
Neben Einstellungstests, die etwas über die fachliche Eignung des Bewerbers für eine Stelle aussagen, werden jedoch auch zunehmend häufiger Psychotests durchgeführt. Wie die Gewichtung vom Psychotest ist und warum dieser nicht alleine über Einstellung oder Ablehnung entscheidet, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Vielen Bewerbern stellt sich die Frage, ob und wann ein Deckblatt für die Bewerbung verwendet werden soll. Auch die Meinungen von Fachleuten zu diesem Thema sind nicht eindeutig. Wichtige Informationen und einige Besonderheiten hinsichtlich der Gestaltung finden Sie hier.
Viele Bewerber stellen sich die Frage, mit welchem Stift sie in ihrer Bewerbung die Unterschift gestalten sollen und in welcher Form. Warum sich Tinte besser bei der Unterschrift macht als Kugelschreiber und wieso es am günstigsten ist, mit vollem Namen zu unterschreiben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Neben den klassischen schriftlichen Bewerbungen gibt es eine Reihe weiterer Möglichkeiten, sich bei Arbeitgebern zu bewerben. Welche dies sind und wie Sie auf negative Rückmeldungen gegebenenfalls am besten reagieren, lesen Sie im folgenden Artikel.
In vielen Artikeln über Bewerbungen wird immer wieder der Eindruck erweckt, als wenn der Bewerber nur bestimmte Prinzipien beherzigen müsste, um den gewünschten Job in jedem Fall zu bekommen – professionelles Bewerbungsfoto, teure Mappe, ansprechendes Äußeres usw. Dennoch bekommen viele Bewerber Absagen, obwohl sie vordergründig alles richtig gemacht haben.
Kürzlich warb ein großer deutscher Versicherungskonzern mit dem Slogan „Plötzlich wird jeder zum Experten, wenn Sie krank sind.“ Dies kann analog auch auf die Arbeitssuche aus der Arbeitslosigkeit heraus übertragen werden. Wie Sie mit unnötigen Energiefressern im eigenen Umfeld am besten umgehen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Viele Unternehmen beklagen, dass sich ihre Bewerber vorab nicht ausreichend informiert haben über das, was das Unternehmen tut, worauf es sich spezialisiert hat. Warum Unternehmensrecherchen vor einem Vorstellungsgespräch bzw. vor Versand einer Bewerbung überhaupt wichtig sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es ist verständlich, dass Sie nach längerer Stellensuche ohne Erfolg frustriert sind. Wie Sie Ihre Motivation trotz negativer Erfahrungen während der Arbeitssuche aufrecht erhalten und welche Ratschläge von Personalexperten Sie bitte nicht beachten sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Leider kommt es in der Praxis immer wieder vor, dass manche Bewerber teilweise oder sogar komplett gefälschte Bewerbungsunterlagen an Unternehmen versenden. Warum ehrlich bei Bewerbungen am längsten währt und wieso es keine gute Idee ist, aufgehübschte Zeugnisse zu versenden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Formale Qualifikationen für ein bestimmtes Berufsbild sind wichtig. Ebenso wichtig ist jedoch, dass sich ein Arbeitnehmer in seiner angestrebten Branche und im jeweiligen Unternehmen wohl fühlt. Um dies individuell zu klären, sind einige Leitfragen hilfreich.
Viele Arbeitsuchende machen den Fehler und konzentrieren sich bei der Stellensuche ausschließlich auf Anzeigen in der Zeitung und im Internet. Warum diese Strategie allein nicht unbedingt Erfolg versprechend ist und welche weiteren Möglichkeiten der Arbeitsuche es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In ihren Ratgebern zu Stellensuche und Bewerbung betonen sowohl Richard Nelson Bolles als auch Uta Glaubitz, dass man bei der Stellen- oder Berufssuche immer zwischen Kontakten zur Informationsgewinnung und zur Akquisition möglicher Stellen unterscheiden soll. Warum diese Vorgehensweise sinnvoll ist, lesen Sie im folgenden Artikel.
Online-Bewerbungen sind heutzutage durchaus gang und gäbe. Allerdings sind sich manche Bewerber nicht bewusst, dass bestimmte E-Mail-Adressen eher fragwürdig sind oder die Mails, die von dieser Adresse verschickt werden, sogar direkt im Spam-Ordner des Ansprechpartners im Unternehmen landen. Welche E-Mail-Adressen sinnvoll sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Auch einem zuverlässigen Bewerber kann bei einem vereinbarten Vorstellungstermin einmal etwas dazwischen kommen wie beispielsweise eine spontane, kurzfristige Erkrankung. Wenn Sie den Termin jedoch verschieben bzw. absagen möchten und im Unternehmen niemanden erreichen, ist dies kein gutes Zeichen. Woran Sie unzuverlässige Arbeitgeber erkennen können, erfahren Sie hier.
Abgesehen davon, dass von Blindbewerbungen ohne vorherige telefonische Kontaktaufnahme zum potentiellen Arbeitgeber ohnehin abzuraten ist, sind hierbei eine Reihe von Besonderheiten zu beachten – vergleichbar mit einer Initiativbewerbung nach einem Telefonat mit einem möglichen Arbeitgeber. Welche Besonderheiten Sie beachten müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Der Karriere-Coach Martin Wehrle weist in seinem Artikel „Große und kleine Fehler“ auf zehn Fauxpas in Bewerbungsschreiben hin, die schnell das Aus für den Bewerber bedeuten können. Welche Fallstricke und Fehler im Bewerbungsanschreiben Sie vermeiden sollten, und warum vielleicht noch einmal ein Außenstehender Ihre Bewerbung gegenlesen sollte, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Eine Bewerbung ist als Werbung in eigener Sache zu verstehen, wobei manche Kandidaten die Unternehmen jedoch eher langweilen oder sogar verärgern. Was Arbeitgeber am meisten bei schriftlichen Bewerbungen ärgert und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Neben eher allgemeinen, bereits häufiger erwähnten Dingen, zu denen unangemessene Kleidung und fehlende Höflichkeit gegenüber Sekretärinnen oder Mitarbeitern im Restaurant gehören, lauern im Vorstellungsgespräch jedoch mögliche weitere Fehlerquellen. Welche Fehler im Vorstellungsgespräch vermieden werden sollten, lesen Sie hier.
Häufig finden sich in Bewerbungsunterlagen nicht nur Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler, sondern auch unkorrekte oder unschöne Formalien. Welche Formalien beachtet werden sollten und welche richtig sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber stellen sich in ihren Unterlagen Kompetenzen und Fähigkeiten aus, die sie in Wirklichkeit gar nicht besitzen, wie z. B. die Beherrschung des Zehn-Finger-Systems oder sehr gute Englischkenntnisse. Warum es sich nicht lohnt, Kompetenzen und Fähigkeiten in die Bewerbung zu schreiben, die man in Wirklichkeit gar nicht besitzt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Manch unseriöse Firma versucht Mitarbeiter durch die Verwendung bestimmter Floskeln zu gewinnen, in der Hoffnung, dass gerade (gut qualifizierte) Arbeitslose ihnen auf den Leim gehen. Auf welche Formulierungen Sie in Stellenanzeigen achten sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es ist verständlich, dass Sie als Arbeitssuchender möglichst schnell wieder eine neue Anstellung finden möchten. Dennoch gibt es eine Reihe von Angeboten, bei denen Sie sich gut überlegen sollten, ob Sie die damit verbundenen Risiken tatsächlich eingehen möchten. Welche dies sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Stellenanzeigen im Kleinanzeigenteil von Zeitungen versuchen fragwürdige Strukturvertriebe, auch als Schneeballsysteme bekannt, neue Mitarbeiter zu finden und mit unrealistischen Verdienstmöglichkeiten zu ködern. Warum Sie auf solche dubiosen Angebote nicht eingehen sollten, lesen Sie im folgenden Artikel.