Oft herrscht Unklarheit darüber, ob und wie gesundheitliche Einschränkungen oder Behinderungen im Anschreiben dargestellt werden sollen. Noch nicht einmal Personalberater beantworten diese Frage eindeutig.
Obwohl Arbeitnehmer, die mindestens 50 Jahre und älter sind, über sehr viel Berufs- und Lebenserfahrung verfügen, haben sie es oft schwer, in diesem Alter eine neue Stelle zu finden. Die Gründe hierfür sind vielfältig.
Die meisten Bewerber meinen, für den erfolgreichen Verlauf eines Vorstellungsgesprächs sei die richtige Kleidung neben fachlicher Qualifikation das entscheidende Kriterium. Aspekte wie Mimik, Gestik und Körpersprache werden in diesem Zusammenhang jedoch vollkommen unterschätzt. Deren Bedeutung und wie bestimmte Dinge von ihren Gesprächspartnern gedeutet werden können, lesen Sie hier.
Leider finden sich in Print- und Online-Medien häufig auch unseriöse Stellenangebote, die insbesondere auf die Not von Langzeitarbeitslosen und/oder gering qualifizierten Menschen abzielen. Woran Sie unseriöse Stellenangebote erkennen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Viele Bewerber scheuen sich – trotz Angabe einer Telefonnummer in der Stellenanzeige- zum Hörer zu greifen und offene Fragen zu klären. Die Nutzung des Telefons kann jedoch während des Bewerbungsprozess sehr sinnvoll sein. Lesen Sie die Tipps zum Telefonieren im Bewerbungsprozess.
Anschreiben auf Stellen im sozialen Bereich unterscheiden sich in einigen Punkten von den Anforderungen an eine Bewerbung in unterschiedlichen Wirtschaftsbranchen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.
Ein verdeckter Stellenmarkt kann eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative zu offiziell in Print- und Online-Medien ausgeschriebenen Stellen sein. Was dabei konkret zu beachten ist, lesen Sie hier.
Vielfach wird als Alternative zur Bewerbung das Stellengesuch angesehen. Doch wie gut sind die Erfolgsaussichten eines Stellengesuchs tatsächlich? Kommt dieser Weg für Sie in Frage? Lesen Sie es in diesem Artikel.
Die Gründe für die Absage auf eine Bewerbung können sowohl beim Bewerber als auch beim Unternehmen liegen. Der folgende Artikel gibt einen Überblick über Absagegründe, die vom Bewerber selbst zu vertreten sind.
Auch wenn die Freude über den Fund des vermeintlichen Traumjobs im Netz anfangs groß ist, so kann sich in vielen Fällen schnell Ernüchterung einstellen – insbesondere dann, wenn in näherer Zukunft klar wird, dass es sich bei der Stellenanzeige um ein Lockangebot oder eine fingierte Stellenausschreibung handelt.
Das äußere Erscheinungsbild spielt eine wesentliche Rolle beim Vorstellungsgespräch, wobei die Wahl des Stylings auch branchenabhängig ist. Es gibt einige No-Gos, die zum K. O.-Kriterium im Bewerbungsprozess werden können.
Bei den Bewerbungsunterlagen wird nicht nur auf gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit und fehlerfreie Unterlagen Wert gelegt, sondern auch darauf, dass die Bewerbung formal korrekt ist.
Viele Menschen sind heute in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook oder XING! registriert. Nicht in allen Fällen ist eine Mitgliedschaft hilfreich im Bewerbungsprozess, zumal Inhalte unterschiedlich bewertet werden können.
In bestimmten Branchen kann es durchaus sinnvoll sein, zumindest in Teilen vom gewohnten Aufbau einer Bewerbung abzuweichen, um so besondere, berufsrelevante Kompetenzen besonders herauszustellen.
Auch scheinbar globale, aussagekräftige Berufsbezeichnungen müssen nicht immer zwingend die gleiche Bedeutung in Stellenausschreibungen haben. Nicht überall, wo Sekretärin steht, wird auch tatsächlich eine klassische Sekretariatskraft gesucht.
Die Gründe für Absagen nach einem Vorstellungsgespräch können sehr unterschiedlich sein. Einige Gründe sind eventuell auf den Arbeitgeber zurückzuführen, andere wiederum jedoch auf den Bewerber und sein Verhalten. Wichtig hierbei ist eine kritische Selbstreflexion.
Zeitarbeit, auch Leiharbeit oder Personaldienstleistungen genannt, genießt immer noch einen schlechten Ruf, was unter anderem mit signifikanten Unterschieden in der Entlohnung zusammen hängt.
Initiativbewerbungen sind in der Regel erfolgversprechender als reine Blindbewerbungen, die auf gut Glück an Unternehmen versendet werden. Bei Initiativbewerbungen geht es darum, im Vorfeld nicht offiziell ausgeschriebene Stellen zu ermitteln.
Viele Bewerber verfassen eher austauschbare Anschreiben, die zwar im Allgemeinen auf ein bestimmtes Berufsbild passen, die jedoch keinerlei Bezug konkreten Bezug zur Stellenanzeige und zum Unternehmen selbst nehmen. Eine Vielzahl von Bewerbungsschreiben ist somit beliebig austauschbar.
Textbausteine aus Bewerbungsratgebern können allenfalls eine Anregung für das eigene Anschreiben sein, sie sollten jedoch nicht 1 : 1, also wortwörtlich, verwendet werden. Erfahrene Personaler merken sofort, wenn der Bewerber seine Unterlagen aus Textbausteinen zusammen kopiert hat.
Die Verwendung einer dreiteiligen Bewerbungsmappe ist sicherlich Geschmackssache und auch eine Frage der Position, auf die man sich bewirbt. Wie beurteilen Personaler dreiteilige Bewerbungsmappen?