Eine Stellenanzeige ist ein Kerninstrument der Personalbeschaffung. Nach wie vor werden die meisten Stellenanzeigen in den regionalen und überregionalen Tageszeitungen platziert. Viele Stellen werden heute auch online angezeigt (E-Recruiting), 38% aller Anzeigen laufen über das Internet.
Egal, ob in der Zeitung oder online, wenn man ein wenig geübt ist, kann man mehr aus einer Stellenanzeige lesen, als man auf den ersten Blick meint. Bei fehlenden Angaben sollte man eher vorsichtig sein. Ein kurzer Check, welche Inhalte eine seriöse Stellenanzeige haben sollte, ist absolut zu empfehlen und kann bösen Überraschungen vorbeugen.
Neben offen geäußerten Anforderungen an den Bewerber bzgl. Fremdsprachen- und EDV-Kenntnissen gibt es jedoch noch eine Reihe weiterer, eher versteckter Anforderungen an mögliche Kandidaten, die jedoch leider vielfach eher genutzt werden, um das AGG zu umgehen. Näheres hierzu finden Sie im nachfolgenden Artikel zu dem Thema Stellenanzeigen.
Viele Stellenangebote zielen darauf ab, gerade arbeitslose Menschen mit teilweise dubiosen Versprechungen ködern zu wollen. Bei solchen Stellenanzeigen sollten Sie Vorsicht walten lassen. Woran Sie solche Angebote erkennen und wieso Sie am besten darauf gar nicht eingehen sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Manch unseriöse Firma versucht Mitarbeiter durch die Verwendung bestimmter Floskeln zu gewinnen, in der Hoffnung, dass gerade (gut qualifizierte) Arbeitslose ihnen auf den Leim gehen. Auf welche Formulierungen Sie in Stellenanzeigen achten sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Stellenanzeigen im Kleinanzeigenteil von Zeitungen versuchen fragwürdige Strukturvertriebe, auch als Schneeballsysteme bekannt, neue Mitarbeiter zu finden und mit unrealistischen Verdienstmöglichkeiten zu ködern. Warum Sie auf solche dubiosen Angebote nicht eingehen sollten, lesen Sie im folgenden Artikel.
In manchen Stellenanzeigen werden eher dürftige Angaben zur Tätigkeit gemacht, geschweige denn zur Firma, die Mitarbeiter sucht. Vielfach ist nur eine Telefon- oder Mobilnummer angegeben, oft noch unter Angabe eines Ansprechpartners. Warum Sie auf diese Anzeigen am besten gar nicht reagieren sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Bei manchen Stellenanzeigen ist auffällig, dass sie praktisch wöchentlich immer wieder mit dem gleichen Anzeigentext in der Zeitung erscheinen. Was hierbei zu beachten ist und warum solche Angebote in der Regel mit Vorsicht zu genießen sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade arbeitslose Bewerber freuen sich, wenn in einer Anzeige steht, dass ein Mitarbeiter mit ihrer Qualifikation per sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht wird in der Hoffnung, ihre Arbeitslosigkeit schnellstmöglich beenden zu können. Leider währt die Freude über den kurzfristigen Eintrittstermin jedoch noch nur kurz.
Manche Firmen neigen dazu, die zu besetzende Position in englischer Sprache anzugeben, sodass manche Bewerber sich abgeschreckt fühlen oder gar nicht wissen, was mit einer bestimmten Bezeichnung gemeint ist. Was es mit manchen Abkürzungen auf sich hat und wann eine Bewerbung keinen Sinn hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In Stellenanzeigen werden meist stichpunktartig die Kriterien aufgelistet, die ein Bewerber erfüllen soll. Oft sind Bewerber verunsichert, ob sie tatsächlich alle Voraussetzungen erfüllen. Lesen Sie im nachfolgenden Artikel die Muss- und Kann-Kriterien bzw. deren Merkmale in Stellenausschreibungen.
Oft schalten Personaldienstleister Anzeigen, die vielversprechend klingen, sodass hierauf eine entsprechend große Zahl von Bewerbungen folgt. Umso größer ist die Enttäuschung, wenn sich herausstellt, dass es diese Stelle gar nicht gibt. Wie Sie solche Lockangebote erkennen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Oft wird mit exorbitant hohen Verdienstmöglichkeiten in Stellenanzeigen geworben – egal, ob haupt- oder nebenberuflich oder es werden andere unrealistische Versprechungen gemacht. Warum Sie auf solche Inserate am besten gar nicht erst reagieren sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Unternehmenskommunikation bietet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten und attraktiven Karrierechancen. Doch wo beginnen Sie mit Ihrer Suche und welche Voraussetzungen sollten Sie für dieses Berufsbild mitbringen? Dieses und mehr erfahren Sie im folgenden Expertenartikel.
Ähnlich, wie sich aus der Zeugnissprache bestimmte Beurteilungen herleiten lassen, so haben auch Bewerber bei der Sichtung von Stellenanzeigen die Möglichkeit, implizite Hinweise auf das Unternehmen und die dort vorherrschende Kultur und die Arbeitsbedingungen zu finden. Welche Formulierung welche Bedeutung hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Firmen arbeiten international, ein englischsprachiges Stellenangebot ist keine Seltenheit. Lesen Sie die Stellenangebote auf Englisch richtig und entschlüsseln Sie die wichtigsten Informationen aus dem „Job Offer“.
Häufig kommt es vor, dass ein Stellenangebot sehr vielversprechend und auch passend erscheint und Sie sehr schnell – oft binnen weniger Tage – zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Was genau steht eigentlich alles in einer Stellenausschreibung? Und muss man als Bewerber wirklich alles können und mitbringen, was im Ausschreibungstext gefordert wird? Lesen Sie hier, wie Sie Stellenanzeigen richtig lesen und interpretieren.
Manche Unternehmen inserieren per Chiffre-Anzeige, sodass der Bewerber im Vorfeld nicht weiß, mit welcher Firma er es zu tun hat. Es stellt sich die Frage, inwieweit eine Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige sinnvoll ist.
Wenn Sie sich um eine neue Arbeitsstelle bewerben möchten oder sogar müssen, ist es in jedem Fall sinnvoll, saisonale Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen. Doch wann ist mit eher wenigen Stellenangeboten zu rechnen? Das lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Stellensuche im World Wide Web hat bisweilen kuriose Auswüchse. Manche Stellenanzeigen tauchen immer wieder auf, obwohl sie längst besetzt sind oder nie wirklich vakant waren. Um unliebsame Enttäuschungen bei der Stellensuche zu vermeiden, ist der folgende Artikel hilfreich.
Um eine Stellenanzeige rechtssicher zu formulieren, müssen Sie darauf achten, nicht versehentlich gegen das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) zu verstoßen. Dies kann jedoch schnell passieren und die Klage eines abgewiesenen Bewerbers die Folge.