Bewerbungen: Wieso manche E-Mail-Adressen nicht gut sind

Bewerbungen: Wieso manche E-Mail-Adressen nicht gut sind

Lesezeit: < 1 Minute Online-Bewerbungen sind heutzutage durchaus gang und gäbe. Allerdings sind sich manche Bewerber nicht bewusst, dass bestimmte E-Mail-Adressen eher fragwürdig sind oder die Mails, die von dieser Adresse verschickt werden, sogar direkt im Spam-Ordner des Ansprechpartners im Unternehmen landen. Welche E-Mail-Adressen sinnvoll sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Woran Sie unzuverlässige Arbeitgeber erkennen können

Woran Sie unzuverlässige Arbeitgeber erkennen können

Lesezeit: 2 Minuten Auch einem zuverlässigen Bewerber kann bei einem vereinbarten Vorstellungstermin einmal etwas dazwischen kommen wie beispielsweise eine spontane, kurzfristige Erkrankung. Wenn Sie den Termin jedoch verschieben bzw. absagen möchten und im Unternehmen niemanden erreichen, ist dies kein gutes Zeichen. Woran Sie unzuverlässige Arbeitgeber erkennen können, erfahren Sie hier.

Besonderheiten bei Blindbewerbungen

Besonderheiten bei Blindbewerbungen

Lesezeit: 2 Minuten Abgesehen davon, dass von Blindbewerbungen ohne vorherige telefonische Kontaktaufnahme zum potentiellen Arbeitgeber ohnehin abzuraten ist, sind hierbei eine Reihe von Besonderheiten zu beachten – vergleichbar mit einer Initiativbewerbung nach einem Telefonat mit einem möglichen Arbeitgeber. Welche Besonderheiten Sie beachten müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Vermeiden Sie diese Fehler im Bewerbungsanschreiben

Vermeiden Sie diese Fehler im Bewerbungsanschreiben

Lesezeit: 2 Minuten Der Karriere-Coach Martin Wehrle weist in seinem Artikel "Große und kleine Fehler" auf zehn Fauxpas in Bewerbungsschreiben hin, die schnell das Aus für den Bewerber bedeuten können. Welche Fallstricke und Fehler im Bewerbungsanschreiben Sie vermeiden sollten, und warum vielleicht noch einmal ein Außenstehender Ihre Bewerbung gegenlesen sollte, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Warum sich lügen bei Bewerbungen nicht lohnt

Warum sich lügen bei Bewerbungen nicht lohnt

Lesezeit: 2 Minuten Viele Bewerber stellen sich in ihren Unterlagen Kompetenzen und Fähigkeiten aus, die sie in Wirklichkeit gar nicht besitzen, wie z. B. die Beherrschung des Zehn-Finger-Systems oder sehr gute Englischkenntnisse. Warum es sich nicht lohnt, Kompetenzen und Fähigkeiten in die Bewerbung zu schreiben, die man in Wirklichkeit gar nicht besitzt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Mögliche Gründe für Absagen auf Bewerbungen

Mögliche Gründe für Absagen auf Bewerbungen

Lesezeit: 3 Minuten Für viele Bewerber ist es mittlerweile leider traurige Realität, überhaupt keine Antworten mehr auf Bewerbungen zu erhalten oder vielfach unpersönliche bis unfreundliche Absagen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Häufen sich jedoch die unfreundlichen Absagen, können dahinter (Cyber)-Mobbing-Kampagnen stecken.

Ist die Selbstständigkeit eine gute Alternative zur Festanstellung?

Ist die Selbstständigkeit eine gute Alternative zur Festanstellung?

Lesezeit: 2 Minuten Eine Vielzahl von Bewerbern ist es nach einiger Zeit leid, immer wieder nichtssagende Absagen mit Standard-Texten oder überhaupt keine Antwort auf ihre Bewerbungen bei Festanstellungen zu erhalten. Je nach Berufsbild wächst dann bei vielen Kandidaten der Wunsch, sich selbstständig zu machen. Was es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie im folgenden Artikel.

Was ist bei eigenen Stellengesuchen zu beachten?

Was ist bei eigenen Stellengesuchen zu beachten?

Lesezeit: 2 Minuten Viele Arbeitsuchende konzentrieren sich nicht nur auf ausgeschriebene Stellen oder suchen eigeniniativ auf dem verdeckten Stellenmarkt - also bei Unternehmen, die offiziell keine Position ausgeschrieben haben - sondern schalten ein eigenes Stellengesuch, um potentielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Was hierbei zu beachten ist, lesen Sie im folgenden Artikel.

Wie Sie auf unfreundliche Personaler im Vorstellungsgespräch reagieren

Wie Sie auf unfreundliche Personaler im Vorstellungsgespräch reagieren

Lesezeit: 3 Minuten In vielen Artikeln, sowohl in Print- als auch in Online-Medien, wird häufig schlechtes Benehmen der Bewerber in Vorstellungsgesprächen beklagt. Leider wird jedoch nur selten auf das Fehlverhalten mancher Personaler in Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräch eingegangen. Wie Sie auf bestimmte Verhaltensweisen im Gespräch am besten reagieren, lesen Sie im folgenden Artikel.

Vorstellungsgespräch: Kündigungsgründe erläutern, ohne frühere Arbeitgeber schlecht zu machen

Vorstellungsgespräch: Kündigungsgründe erläutern, ohne frühere Arbeitgeber schlecht zu machen

Lesezeit: 2 Minuten Ein K. O.-Kriterium im Vorstellungsgespräch ist es, wenn der Bewerber schlecht über frühere Arbeitgeber redet – egal, ob dies nun begründet ist oder nicht. Lesen Sie im folgenden Artikel, wie Sie auch unglücklich gelaufene Kündigungsprozesse angemessen darstellen können, ohne die konkreten Kündigungsgründe auf negative Art zu beschreiben.

Bewerbungsschreiben: Fallstricke bei englischsprachigen Bewerbungen

Bewerbungsschreiben: Fallstricke bei englischsprachigen Bewerbungen

Lesezeit: 2 Minuten Viele Bewerber möchten im Ausland tätig werden, wobei meist Englisch die gängige Sprache in den Bewerbungsunterlagen ist. Bei der Übersetzung eventuell vorhandener deutscher Dokumente lauern jedoch jede Menge Fallstricke und Übersetzungsfehler, die das vorzeitige Aus im Bewerbungsprozess bedeuten können. Welche das sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

So erkennen Sie Unternehmen, die schlecht mit Bewerbern umgehen

So erkennen Sie Unternehmen, die schlecht mit Bewerbern umgehen

Lesezeit: 3 Minuten Vielfach wird in Artikeln, Zeitschriften und Büchern lediglich darauf eingegangen, wie der Bewerber eine erfolgreiche Bewerbung schreiben und sich im Vorstellungsgespräch am besten präsentieren soll. Umgekehrt wird jedoch der schlechte Umgang vieler Unternehmen auch mit gut qualifizierten Bewerbern leider ausgeklammert. Woran Sie Unternehmen erkennen, die mit Bewerbern schlecht umgehen und wie Sie als Bewerber Enttäuschungen vorab am besten vermeiden, lesen Sie hier.

So gehen Sie richtig mit Absagen um

So gehen Sie richtig mit Absagen um

Lesezeit: 2 Minuten Es ist verständlich, dass Absagen für Sie als Bewerber frustrierend sind, vor allem, wenn Sie alle in der Stellenanzeige geforderten Voraussetzungen erfüllt haben. Es ist daher oft schwer mit Absagen umzugehen. Wie Sie sich trotzdem nicht entmutigen lassen und warum die reine Beantwortung von Stellenanzeigen nicht zielführend ist, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.