Manche Unternehmen nutzen die Möglichkeit eines Telefoninterviews, um eine Vorauswahl unter potentiell geeigneten Kandidaten zu treffen. Wie Sie sich für solch ein Telefoninterview am besten vorbereiten und auf welche Fragen Sie sich einstellen müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Seit einigen Jahren haben sich bei Bewerbungsfotos bestimmte Formate durchgesetzt, die vom früheren rechteckigen Standard abweichen. Welche dies sind und welche Vor- bzw. Nachteile die neuen Formate für Bewerbungsfotos bieten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Für viele Bewerber ist es mittlerweile leider traurige Realität, überhaupt keine Antworten mehr auf Bewerbungen zu erhalten oder vielfach unpersönliche bis unfreundliche Absagen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Häufen sich jedoch die unfreundlichen Absagen, können dahinter (Cyber)-Mobbing-Kampagnen stecken.
Zum Thema „Unzulässige Fragen“ im Vorstellungsgespräch existieren bereits eine Reihe von (juristischen) Ratgebern. Welche Fragen zulässig sind und welche nicht bzw. wie Sie bei unzulässigen Fragen als Bewerber am besten reagieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Eine Vielzahl von Bewerbern ist es nach einiger Zeit leid, immer wieder nichtssagende Absagen mit Standard-Texten oder überhaupt keine Antwort auf ihre Bewerbungen bei Festanstellungen zu erhalten. Je nach Berufsbild wächst dann bei vielen Kandidaten der Wunsch, sich selbstständig zu machen. Was es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie im folgenden Artikel.
Manche Bewerber leiden an gesundheitlichen Einschränkungen, z. B. in Form einer chronischen Erkrankung oder einer Behinderung. Warum es in der Regel besser ist, solche Aspekte erst beim Vorstellungstermin anzusprechen und nicht bereits ärztliche Atteste der Bewerbung beizufügen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Arbeit suchende oder arbeitslose Menschen erhalten vielfach auch Stellenangebote von der zuständigen Arbeitsagentur, auf die Sie sich bewerben müssen, um keine leistungsrechtlichen Nachteile zu erleiden. Wie Sie sich verhalten sollen, wenn Ihnen fast ausschließlich unpassende Angebote zugesandt werden, lesen Sie im folgenden Artikel.
Viele Arbeitsuchende konzentrieren sich nicht nur auf ausgeschriebene Stellen oder suchen eigeniniativ auf dem verdeckten Stellenmarkt – also bei Unternehmen, die offiziell keine Position ausgeschrieben haben – sondern schalten ein eigenes Stellengesuch, um potentielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Was hierbei zu beachten ist, lesen Sie im folgenden Artikel.
Viele Arbeitsuchende glauben, dass es ausreichend ist, lediglich Bewerbungen auf Stellenangebote in Zeitungen oder im Internet zu versenden. Zu diesem üblichen Vorgehen gibt es jedoch eine Reihe von Alternativen zur schriftlichen Bewerbung, um Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Die meisten Arbeitsuchenden gehen trotz vieler negativer Erfahrungen immer noch davon aus, dass der beste Weg zur neuen Stelle über die Beantwortung von Stellenanzeigen bzw. die Schaltung von Stellengesuchen führt. Warum diese Möglichkeiten nicht immer der beste Weg sind und welche Alternativen es zu Stellenanzeigen gibt, lesen Sie hier.
Gerade viele höher qualifizierte Fachkräfte nutzen bei der Stellensuche gerne Personalberater und Personalvermittlungen. Welche Fallstricke hierbei lauern können und was Sie beachten müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Nicht alle Firmen, die neue Mitarbeiter suchen, gehen den üblichen Weg und sichten schriftliche Bewerbungen, die Sie auf eine Stellenanzeige bekommen. Manche Unternehmen laden interessierte Stellensuchende per Annonce zu einem direkten, konkret terminierten Vorstellungsgespräch ein. Wie Sie hierbei am besten vorgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Leider wird vielfach immer noch der Eindruck erweckt, dass Bewerbungen auf Stellenanzeigen und Stellengesuche das Nonplusultra bei der Stellensuche seien. Welche Alternativen es gibt und wieso sich die reine Konzentration auf die Beantwortung von Stellenangeboten nicht auszahlt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Eine Vielzahl von Bewerbern beklagt, dass ihre Unterlagen offenbar gar nicht richtig von Personalverantwortlichen gelesen und ihnen deshalb Stellen angeboten werden, die weder zum bisherigen beruflichen Werdegang noch zu den persönlichen Präferenzen passen. Wie Sie am besten mit diesen Fällen umgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es müssen nicht immer extreme Fehler sein, die einen Bewerber beim Vorstellungsgespräch ins Aus katapultieren. Es können auch scheinbare Kleinigkeiten und Nebensächlichkeiten sein, die dafür sorgen, dass ein Bewerber nicht im weiteren Auswahlprozess durch den Arbeitgeber berücksichtigt wird.
Gerade bei berufserfahrenen Kräften, die in der Regel zwischen Mitte 30 und Mitte 50 sind und eventuell schon einige Stationen in ihrem Berufsleben durchlaufen haben, ist es trotzdem sinnvoll, den Lebenslauf auf maximal zwei bis drei Seiten zu beschränken. Warum diese Vorgehensweise am praktikabelsten ist, lesen Sie im folgenden Artikel.
An dem Thema „Angaben von Hobbys im Lebenslauf“ scheiden sich in einigen Punkten die Geister. Welche Lösungen ideal sind und warum es durchaus sinnvoll ist, persönliche Interessen im Lebenslauf anzugeben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In manchen Stellenanzeigen werden eher dürftige Angaben zur Tätigkeit gemacht, geschweige denn zur Firma, die Mitarbeiter sucht. Vielfach ist nur eine Telefon- oder Mobilnummer angegeben, oft noch unter Angabe eines Ansprechpartners. Warum Sie auf diese Anzeigen am besten gar nicht reagieren sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In vielen Artikeln, sowohl in Print- als auch in Online-Medien, wird häufig schlechtes Benehmen der Bewerber in Vorstellungsgesprächen beklagt. Leider wird jedoch nur selten auf das Fehlverhalten mancher Personaler in Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräch eingegangen. Wie Sie auf bestimmte Verhaltensweisen im Gespräch am besten reagieren, lesen Sie im folgenden Artikel.
Bei einem Bewerbungsschreiben kommt es nicht nur auf Fehlerfreiheit, sondern auch auf Stil und Wortwahl an. Phrasen und Behauptungen sind in einem Anschreiben überflüssig.
Leider werden häufig die Begriffe Kreativität und Chaos miteinander verwechselt, obwohl das eine nichts mit dem anderen zu tun hat. Wie Sie in Bewerbungsunterlagen dezent umschreiben und hervorheben können, dass Sie zwar kreativ, aber nicht chaotisch sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber neigen dazu, im Anschreiben nicht ihre besonderen Vorzüge darzustellen, sondern stattdessen mehr oder weniger bewusst auf Dinge hinzuweisen, die sie nicht so gut beherrschen. Hiermit wird oft wichtiges Potenzial für die positive Beurteilung der eigenen Unterlagen verschenkt.
Für die Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle sind zwar auch fachliche und persönliche Eignung des Bewerbers wichtig. Ein häufig vernachlässigter Aspekt bei Bewerbungen ist im Anschreiben jedoch die Darstellung der eigenen Motivation, sich gerade bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Viele Firmen bitten in ihren Stellenausschreibungen um die Nennung einer Gehaltsvorstellung im Bewerbungsanschreiben. Das führt häufig zu Verunsicherungen bei den Bewerbern. Welche Formulierungen für Gehaltsvorstellungen am günstigsten sind, lesen Sie hier.
Ein K. O.-Kriterium im Vorstellungsgespräch ist es, wenn der Bewerber schlecht über frühere Arbeitgeber redet – egal, ob dies nun begründet ist oder nicht. Lesen Sie im folgenden Artikel, wie Sie auch unglücklich gelaufene Kündigungsprozesse angemessen darstellen können, ohne die konkreten Kündigungsgründe auf negative Art zu beschreiben.
Normalerweise soll sich der Bewerber im Vorstellungsgespräch von seiner besten Seite zeigen und untermauern, dass er für die zu besetzende Stelle geeignet ist. Leider, so beklagen viele Personalverantwortliche, präsentieren sich viele Bewerber negativ im persönlichen Gespräch. Wie Sie dies vermeiden können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Manche Bewerber glauben, dass Sie den Personaler eher von sich überzeugen, wenn Sie ihm nach dem Mund reden und eine Rolle spielen, wie in einem Film oder einem Theaterstück. Warum Authentizität häufig viel besser im Vorstellungsgespräch ankommt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Im Vorstellungsgespräch lauert oft eine Reihe von Fallstricken für den Bewerber, die nach Möglichkeit vermieden werden sollen. Welche das sind und welches Verhalten garantiert für eine Absage sorgt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Auch beim Thema „Business-Look“ gibt es unterschiedliche Definitionen, die in der Praxis oft zu Missverständnissen führen. Wie sich der Business-Look genau definiert und wann dieser in einem Vorstellungsgespräch angebracht ist, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber möchten im Ausland tätig werden, wobei meist Englisch die gängige Sprache in den Bewerbungsunterlagen ist. Bei der Übersetzung eventuell vorhandener deutscher Dokumente lauern jedoch jede Menge Fallstricke und Übersetzungsfehler, die das vorzeitige Aus im Bewerbungsprozess bedeuten können. Welche das sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Bei manchen Stellenanzeigen ist auffällig, dass sie praktisch wöchentlich immer wieder mit dem gleichen Anzeigentext in der Zeitung erscheinen. Was hierbei zu beachten ist und warum solche Angebote in der Regel mit Vorsicht zu genießen sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Über das Thema „Outfit im Vorstellungsgespräch“ ist schon viel geschrieben worden. Dennoch kommt es immer wieder gerade bei jüngeren Bewerbern vor, dass sie in völlig unangemessener Kleidung zum Gespräch gehen. Welche Dinge Sie als Bewerber vermeiden sollten, lesen Sie im folgenden Artikel.
Arbeitsuchende oder arbeitslose Menschen werden nach Meldung bei der Arbeitsagentur oft zunächst anonymisiert in den Bewerberpool aufgenommen, damit interessierte Arbeitgeber Kontakt zum Kandidaten aufnehmen können. Warum trotz der Freude über die Möglichkeit eines neuen Beschäftigungsverhältnisses oft Vorsicht geboten ist, lesen Sie im folgenden Artikel.
An der Frage, ob ein Bewerber seine eigene Homepage oder seinen eigenen Blog in den Bewerbungsunterlagen angeben soll, scheiden sich die Geister. Warum dies durchaus sinnvoll sein kann und in welchen Fällen man ggf. besser davon Abstand nehmen sollte, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Mittlerweile hat sich gerade bei berufserfahrenen Kräften die amerikanische Variante des Lebenslauf eingebürgert, d. h. statt der klassischen Reihenfolge Schule – Ausbildung – Arbeit, steht nun das letzte Arbeitsverhältnis direkt nach den persönlichen Daten an erster Stelle. Warum diese Variante besser ist, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade arbeitslose Bewerber freuen sich, wenn in einer Anzeige steht, dass ein Mitarbeiter mit ihrer Qualifikation per sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht wird in der Hoffnung, ihre Arbeitslosigkeit schnellstmöglich beenden zu können. Leider währt die Freude über den kurzfristigen Eintrittstermin jedoch noch nur kurz.
Normalerweise sind Qualifikation und Berufserfahrung die entscheidenden Einstellungskriterien. Eine Reihe von Bewerbern haben sich jedoch schon mehr als einmal über Einstellungskriterien gewundert, mit denen Sie überhaupt nicht gerechnet und die letzten Endes zu einer Absage geführt haben.
Immer wieder beklagen Firmen, dass ihre Bewerber nicht über das Unternehmen informiert seien, sich nicht zu benehmen wissen oder unentschuldigt gar nicht erst zum Vorstellungstermin erscheinen. Umgekehrt gibt es jedoch auch recht häufig den Fall, dass Bewerber zwar gut vorbereitet sind und über gute Umgangsformen verfügen, aber regelrecht im Gespräch abgebügelt werden.
Manche Firmen neigen dazu, die zu besetzende Position in englischer Sprache anzugeben, sodass manche Bewerber sich abgeschreckt fühlen oder gar nicht wissen, was mit einer bestimmten Bezeichnung gemeint ist. Was es mit manchen Abkürzungen auf sich hat und wann eine Bewerbung keinen Sinn hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber machen den Fehler und versenden Unterlagen an potentielle Arbeitgeber, ohne vorher einmal persönlich mit dem Unternehmen gesprochen zu haben. Warum diese Vorgehensweise nicht sinnvoll ist und warum es grundsätzlich besser ist, einen konkreten Ansprechpartner bei einer Bewerbung zu haben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Manchmal verlangen Firmen zusätzlich zu den eingereichten Bewerbungsunterlagen Referenzen von früheren Arbeitgebern. Wie Sie am besten mit solchen Anfragen umgehen und welche Datenschutzbestimmungen im Bewerbungsprozess gelten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
In Stellenanzeigen werden meist stichpunktartig die Kriterien aufgelistet, die ein Bewerber erfüllen soll. Oft sind Bewerber verunsichert, ob sie tatsächlich alle Voraussetzungen erfüllen. Lesen Sie im nachfolgenden Artikel die Muss- und Kann-Kriterien bzw. deren Merkmale in Stellenausschreibungen.
Leider werden die Begriffe „berufliches Netzwerk“ und „Vetternwirtschaft“, auch Vitamin B genannt, oft miteinander vermengt, vielfach auch unberechtigt. Wie Sie professionell netzwerken, ohne dass der Verdacht von Mauscheleien bei potentiellen Arbeitgebern aufkommt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Firmen werben damit, dass sie als Arbeitgeber des Jahres oder als „Great place to work“ ausgezeichnet wurden, um den Eindruck zu vermitteln, es sei besonders erstrebenswert bei ihnen zu arbeiten. Wie hoch die Aussagekraft solcher Auszeichnungen ist und wo Sie sich besser über eine Firma informieren können, bei der Sie sich bewerben möchten, lesen Sie im folgenden Artikel.
Oft schalten Personaldienstleister Anzeigen, die vielversprechend klingen, sodass hierauf eine entsprechend große Zahl von Bewerbungen folgt. Umso größer ist die Enttäuschung, wenn sich herausstellt, dass es diese Stelle gar nicht gibt. Wie Sie solche Lockangebote erkennen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Oftmals taucht in Artikeln, die sich auf Bewerbungen beziehen, das Wort „Bewerbermanagement“ auf. Was darunter im eigentlichen Sinne zu verstehen ist und was nichts mit gutem Bewerbermanagement zu tun hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Von der Politik werden Personaldienstleistungen aller Art, insbesondere Zeitarbeit, als probates Mittel gegen Arbeitslosigkeit gepriesen. Warum Sie jedoch von einer Bewerbung bei mancher Zeitarbeitsfirma Abstand nehmen sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Menschen sind heutzutage in sozialen Netzwerken aus unterschiedlichen Gründen registriert. Ob und inwieweit die Mitgliedschaft in sozialen Netzwerken bei der Stellensuche hilfreich sein kann, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Anschreiben gibt es einige Einstiegssätzee, die mittlerweile kein Personaler mehr lesen kann. Wie Sie Ihr Anschreiben am besten einleiten, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Oft wird mit exorbitant hohen Verdienstmöglichkeiten in Stellenanzeigen geworben – egal, ob haupt- oder nebenberuflich oder es werden andere unrealistische Versprechungen gemacht. Warum Sie auf solche Inserate am besten gar nicht erst reagieren sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.