Viele Arbeitslose schalten zusätzlich zu ihren Eigenbemühungen bei der Arbeitssuche einen privaten Arbeitsvermittler ein. Was hierbei zu beachten ist, um keine böse Überraschung zu erleben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Der Autor Christian Schroff schildert auf seiner Seite bewerbungsladen.net auf humorvolle, ironische Art, wie Bewerber es schaffen, niemals nach einem Vorstellungsgespräch eingestellt zu werden. Umgekehrt gibt es natürlich auch Arbeitgeber, die sogar motivierten, gut qualifizierten Bewerbern die Freude am eventuellen neuen Arbeitsplatz nehmen können.
Oft währt die Freude über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder gar die Zusage eines Arbeitsvertrages nur kurz, weil sich der Arbeitgeber als unzuverlässig entpuppt. Wie Sie bestimmte Enttäuschungen vermeiden können und worauf Sie im Vorfeld achten sollten, um unzuverlässige Unternehmen erkennen zu können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade im Sozialwesen beklagen viele Personalverantwortliche, dass sich eine Vielzahl von Bewerbern nicht ausreichend über ihre zukünftige Klientel informiert hat, vor allem im Bereich der niederschwelligen Hilfen. Wie Sie diese Fallstricke bei einem Vorstellungsgespräch im Sozialwesen umgehen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Jobbörse Stepstone rät Bewerbern dazu, nicht nur durch Bewerbungen, sondern auch durch eine eigene Internet-Präsenz, wie z. B. eine Homepage oder einen Blog, auf sich aufmerksam zu machen. Welche Pro- und Contra-Argumente es hierfür gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Ausschreibungen von kirchlichen Einrichtungen wünscht der Arbeitgeber mindestens die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche, manchmal sogar zu der Konfession, zu der die Einrichtung gehört. Welche Besonderheiten bei Bewerbungen an kirchliche Träger zu beachten sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig werden Personaldienstleister aller Art Arbeitssuchenden besonders angepriesen – obwohl die Bundesregierung ursprünglich geplant hatte, insbesondere die Leiharbeit einzudämmen. Welche Argumente für oder gegen Zeitarbeitsfirmen aller Art sprechen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Aus manchen Stellenangeboten wird bereits ersichtlich, dass eine Bewerbung an das ausschreibende Unternehmen nicht viel Sinn macht. Woran sie unseriöse Stellenangebote erkennen und wo Sie sich die Zeit und Kosten, um eine Bewerbung zu schreiben, sparen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es kommt immer mal wieder vor, dass Jugendliche gezwungen sind, Ihre Ausbildung aus etwaigen Gründen abzubrechen – sei es, weil der Ausbildungsbetrieb Insolvenz anmeldet, aus gesundheitlichen Gründen oder weil der Azubi merkt, dass ihm das Berufsbild nicht liegt. Warum es sinnvoll ist, auf die Gründe für den Abbruch einer Ausbildung kurz einzugehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Neben professionellen Coaching-Büros, die für ihre Dienstleistungen Geld verlangen, fallen Bewerber auch leider immer wieder auf schwarze Schafe der Branche herein, die ihnen gegen die Zahlung eines Geldbetrags das Blaue vom Himmel versprechen. Worauf Sie achten sollten, um bei einem Bewerbungsservice die Spreu vom Weizen zu trennen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Auch wenn Sie ein Bewerber sind, der neben großer Fachkompetenz und langjähriger Berufserfahrung auch über umfangreiche Sozialkompetenzen verfügt, so ist es oft schwierig, dies auch im Anschreiben zu vermitteln. Welche Fallstricke es zu vermeiden gilt und wie Sie Ihre Pluspunkte herausstellen können, lesen Sie hier.
Ähnlich, wie sich aus der Zeugnissprache bestimmte Beurteilungen herleiten lassen, so haben auch Bewerber bei der Sichtung von Stellenanzeigen die Möglichkeit, implizite Hinweise auf das Unternehmen und die dort vorherrschende Kultur und die Arbeitsbedingungen zu finden. Welche Formulierung welche Bedeutung hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Bewerbungsanschreiben ist zwar Höflichkeit oberstes Gebot, aber unangemessene Anbiederungen an den Arbeitgeber wirken genauso kontraproduktiv wie eine übertrieben flapsige, kumpelhafte Sprache. Wie Sie sprachliche Fallstricke vermeiden können, um unangemessene Anbiederungen zu vermeiden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Ein Arbeitszeugnis soll wohlwollend formuliert sein und darf den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Fortkommen nicht behindern. Bei welchen Formulierungen Sie Ihr Zeugnis ändern lassen sollten, um Nachteile im Bewerbungsprozess zu vermeiden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Normalerweise unterscheidet sich das Vorstellungsgespräch bei einem Personaldienstleister nicht von denen bei Unternehmen für eine Festanstellung. Vorsicht ist jedoch manchmal ratsam. Worauf Sie achten sollten und wie Sie am besten reagieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig sind Bewerber frustriert, wenn Vorstellungsgespräche in irgendeiner Hinsicht für sie negativ verlaufen sind. Der Lerneffekt ist jedoch auch bei Vorstellungsgesprächen mit etwaigen negativen Aspekten nicht zu unterschätzen.
Aufgrund vielfach geringer Entlohnung ist die Zeitarbeit als Option für viele Bewerber verständlicherweise nicht interessant. Selbstverständlich gibt es dennoch eine Reihe von Personaldienstleistern, die ihre Angestellten fair entlohnen. Woran Sie gute und weniger gute Dienstleister erkennen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber machen den Fehler, sich von ihrem Lebenspartner nicht nur zum Vorstellungsgespräch bringen zu lassen, sondern ihn auch direkt mit ins Gespräch zu nehmen. Warum dies eher kontraproduktiv ist, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig stellt sich Bewerbern, die an einer psychischen Erkrankungen leiden oder litten, die Frage, wie sie damit im Bewerbungsprozess umgehen sollen, vor allem, wenn es zu längeren Fehlzeiten bei früheren Arbeitgebern gekommen ist. Wie Sie richtig mit der Fragestellung im Bewerbungsprozess umgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
An Bewerbungen von zukünftigen Azubis werden selbstverständlich andere Anforderungen gestellt als an Unterlagen von berufserfahrenen Arbeitnehmern. Welche Besonderheiten bei Ihrer Bewerbung zu beachten sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig kommt es vor, dass ein Stellenangebot sehr vielversprechend und auch passend erscheint und Sie sehr schnell – oft binnen weniger Tage – zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Manche Unternehmen inserieren per Chiffre-Anzeige, sodass der Bewerber im Vorfeld nicht weiß, mit welcher Firma er es zu tun hat. Es stellt sich die Frage, inwieweit eine Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige sinnvoll ist.
Manche Konzerne, die im größeren Stil Personal abbauen, bedienen sich der Mithilfe von Transfergesellschaften oder Outplacement-Unternehmen. Auch wenn Sie Unterstützung bei der Erstellung der Unterlagen und bei der Stellensuche durch professionelle Kräfte erhalten, ist Ihre aktive Mitarbeit gefordert.
Auch wenn es sich bei der persönlichen Abgabe der Bewerbungsunterlagen im Unternehmen noch nicht um einen offiziellen Vorstellungstermin handelt, so sind dennoch einige Grundsätze an Kleidung und Benehmen zu beachten. Worauf müssen Sie achten, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen persönlich abgeben wollen?
Wenn Sie sich um eine neue Arbeitsstelle bewerben möchten oder sogar müssen, ist es in jedem Fall sinnvoll, saisonale Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen. Doch wann ist mit eher wenigen Stellenangeboten zu rechnen? Das lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber sind vor einem Vorstellungsgespräch sehr aufgeregt und sehen diese Hürde auf dem Weg zum neuen Job eher als Kreuzverhör oder schwierige Prüfung an. Wie Sie vor dem Vorstellungsgespräch ruhig bleiben und welche Aspekte es dabei zu beachten gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Damit die ordentlich zusammengestellten Bewerbungsunterlagen auch akkurat beim Empfänger ankommen, empfehlen sich spezielle Umschläge. Welche Umschläge in diesem Zusammenhang empfehlenswert sind, und was es sonst noch beim Versand einer postalischen Bewerbung zu beachten gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Beide Versandarten – postalisch und per E-Mail – haben ihre Vor- und Nachteile. Wann sich welche Versandart für Bewerbungen empfiehlt und welche Vorzüge sich jeweils bieten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Bei der Bewerberauswahl werden am häufigsten die Personalauswahlinstrumente wie schriftliche Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Assessment Center betrachtet. Dennoch werden immer noch in vielen Unternehmen Einstellungstests durchgeführt. Wie die Inhalte von Einstellungstests aussehen und was es hierbei zu beachten gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Verwendung mancher Floskeln und inflationär gebrauchter Begriffe kann schnell das Aus im Bewerbungsprozess bedeuten. Anregungen und Beispiele für gelungene Formulierungen finden Sie im vorliegenden Artikel ebenso wie Negativ-Beispiele.
Sowohl auf dem Buch- als auch auf dem Online-Markt finden sich eine Vielzahl von Bewerbungsratgebern. Wie sie sinnvoll genutzt werden können und von welchen Bewerbungsratgebern Sie besser die Finger lassen sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Große Fauxpas im Bewerbungsprozess sind selbstverständlich gefälschte Zeugnisse, Unterlagen, die vor Fehlern nur so wimmeln, unentschuldigte Unpünktlichkeit beim Vorstellungsgespräch, stets negative Aussagen über frühere Arbeitgeber, total überzogene Gehaltsvorstellungen usw.
Gerade bei der so genannten Dritten Seite, auch Kurzprofil genannt, verschenken Bewerber häufig wichtiges Potential, um Arbeitgeber von sich zu überzeugen. Welche Begrifflichkeiten und Formulierungen am besten verwendet werden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Wenn Sie sich als Sekretärin oder Assistentin bei einem Unternehmen bewerben, kommt es nicht nur auf die geforderten Qualifikationen, sondern auch auf die persönlichen Fähigkeiten an. Wie Sie sich bei einer Bewerbung auf Sekretariats- oder Assistenzpositionen ins rechte Licht rücken und was es sonst zu beachten gilt, lesen Sie hier.
Das Thema „Anonyme Bewerbungen“ befindet sich 24. August 2010 in der Pilotprojektphase und die Reaktionen von Wirtschaft, Politik und Verwaltung sind gespalten. Dennoch ist es für Bewerber interessant zu wissen, wie ihre Bewerbungsunterlagen bei einer anonymen Bewerbung auszusehen haben. Weitere Infos hierzu finden sich im folgenden Artikel.
In manchen Fällen suchen Unternehmen mit Chiffre-Anzeigen nach neuen Mitarbeitern. Oft stellt sich die Frage, inwieweit es sinnvoll ist, sich postalisch auf eine Chiffre-Anzeige zu bewerben.
Ab Herbst 2010 testen das Bundesfamilienministerium und fünf deutsche Unternehmen die Machbarkeit von Blindbewerbungen. Dieses Vorhaben löst jedoch bei einer Vielzahl von Arbeitgebern Entrüstung aus. Welche Pro- und Contra-Argumente für oder gegen anonyme Bewerbungen es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Stellensuche im World Wide Web hat bisweilen kuriose Auswüchse. Manche Stellenanzeigen tauchen immer wieder auf, obwohl sie längst besetzt sind oder nie wirklich vakant waren. Um unliebsame Enttäuschungen bei der Stellensuche zu vermeiden, ist der folgende Artikel hilfreich.
Auch in Bewerbungen gelten die Schriftarten „Times New Roman“ und „Arial“ unter MS Word mittlerweile als ziemlich abgegriffen. Welche Schriftarten sich alternativ für Ihre Bewerbungsunterlagen anbieten, lesen Sie hier.
Manche Bewerber scheuen sich, Zeiten der Beschäftigungslosigkeit im Lebenslauf anzugeben. Nicht erklärte Lücken im Lebenslauf führen jedoch in der Regel zum Ausschluss der Bewerbung aus dem weiteren Auswahlverfahren.
Viele Bewerber sind verunsichert, wie sie ihre Schullaufbahn im Lebenslauf darstellen sollten. Soll die Grundschule genannt werden oder kann man hierauf verzichten? Praktische Tipps hierzu finden sich im folgenden Artikel.
Wie Sie bestimmte Begrifflichkeiten in den Bewerbungsunterlagen variieren können und welche stilistischen Techniken besonders ansprechend sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Neben der chronologischen Auflistung der beruflichen Stationen in umgekehrter Reihenfolge, d. h. die aktuelle Position wird zuerst genannt, gehört eine Spezifikation der Tätigkeiten im Lebenslauf immer dazu.
Die Frage, ob eine Fort- oder Weiterbildung im Lebenslauf aufgeführt werden muss, ist nicht immer eindeutig zu erklären. Im nachfolgenden Artikel erhalten Sie Informationen zu Weiterbildungen, die beigefügt werden müssen und welche im Zweifelsfall weggelassen werden können.
Auch wenn Personaldienstleister aller Art nicht Ihre erste Wahl bei der Stellensuche sind, kann sich zumindest eine Registrierung in deren Kandidatenpool lohnen. Über Vor- und Nachteile dieser Alternative lesen Sie im folgenden Artikel.
Etwa ein Drittel aller Arbeitgeber prüft seine Bewerber vor einer Einladung zum Vorstellungsgespräch im Internet auf Herz und Nieren, weitere zehn Prozent greifen auf das so genannte Profiling von Bewerbern zurück. Diese Methode ist jedoch nicht unumstritten.
Die Vermittlung von relevanten Sachverhalten im Anschreiben bei Bewerbungsschreiben ist wichtig – ebenso wichtig ist jedoch, diese auch so zu präsentieren, dass der Empfänger sich zum Weiterlesen animiert fühlt. Wie Sie lebendige Formulierungen in das Anschreiben einbauen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Auch Bewerbungen auf Stellen, für die nur eine geringe Qualifikation notwendig ist, müssen akkurat sein. Ein guter Stil und Fehlerfreiheit hinsichtlich Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung ist durchaus lohnenswert.
Häufig werden bei Bewerbungsschreiben Aspekte aufgenommen, die überflüssig sind, sodass der Schreiber hierdurch wichtiges Potential verschwendet. Welche Dinge nicht ins Anschreiben gehören, lesen Sie hier.
Eine Reihe von Unternehmen verlangt in der Stellenausschreibung zunächst eine Kurzbewerbung. Lesen Sie hier die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Kurzbewerbungen und einer vollständigen Bewerbung.