Die Konkurrenz schläft nicht. Schon gar nicht, wenn es darum geht, sich um einen bestimmten Arbeitsplatz zu bewerben. Zugegeben: In der heutigen Zeit ist es schwer, sich positiv von der oftmals riesigen Flut an Bewerbern abzuheben. Wer es mit Blick auf ein „auffallend gutes“ Design aber zu gut meint, dessen Bewerbung landet mitunter leicht in der Ablage P.
Bewerbungscoaches haben gut reden: Es ist leichter gesagt, als getan, sich in einem Vorstellungsgespräch locker und authentisch zu präsentieren. In einer solchen Selbstpräsentation wird man schließlich vom Gegenüber sehr genau in Augenschein genommen. „Erzählen Sie uns doch mal von sich!“ Genau jetzt sollten Ihre Alarmglocken läuten.
„Gern würde ich Ihr kompetentes Team verstärken – und es noch ein bisschen besser machen. Dafür biete ich Ihnen einen ebenso zuverlässigen wie belastbaren und verantwortungsvollen neuen Kollegen an: Mich!“ – Vorbei sind die Zeiten, in denen man Bewerbungen mit „…hiermit bewerbe ich mich…“ begann. Heute gibt es die Bewerbung ohne Einleitung, denn Personalentscheider wollen, dass Sie gleich zum Punkt kommen. Das sollten Sie dabei beachten:
Jeder will mit seiner Bewerbung positiv auffallen und sich von der Masse der übrigen Bewerber abgrenzen. Dabei kann die sogenannte „dritte Seite“ hilfreich sein: Der Lebenslauf, der ja meist aus zwei Seiten besteht, kann gegebenenfalls durch ein zusätzliches Blatt ergänzt werden. Zu berücksichtigen sind diesbezüglich aber einige wesentliche Faktoren, um wirklich alles richtig zu machen.
Viele der sogenannten Bewerbungsexperten haben noch niemals „auf der anderen Seite“ des Schreibtisches gesessen. Nur wenige können tatsächlich auf eine Laufbahn als Personalentscheider zurückblicken. Wie soll es da also möglich sein, praxisnahe Ratschläge und Infos rund um die Erstellung von Bewerbungen zu geben? Es lohnt sich demnach für Jobsuchende, hier die „Spreu vom Weizen“ zu trennen!
Bewerbungen schreiben kostet Zeit – und mitunter auch Nerven. Eine gute Hilfe scheinen da die vielen Musterbewerbungen zu sein, die im Internet geboten werden. Wer jedoch ernsthaft auf Jobsuche ist, sollte von derartig „halbherzigen“ Methoden lieber die Finger lassen. Denn nur individuell erstellte Bewerbungen werden von anspruchsvollen Personalchefs wirklich gelesen.