Wenn Sie Ihre Berufung entdeckt haben und auf direktem Wege umsetzen wollen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass es den einen richtigen Weg nicht gibt. Sie müssen Kompromisse machen, Umwege gehen und improvisieren. Dabei stellt die Kunst der Improvisation heute eine Kernkompetenz moderner Lebensgestaltung dar.
Gehen Sie gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung. Ein professioneller Auftritt in einem solchen Gespräch ist gleichzeitig eine Arbeitsprobe, wie Sie bei anderer Gelegenheit die Interessen der Firma vertreten. Ihr Chef spielt dabei eine wichtige Rolle. Sein Widerstand ist nicht als Absage, sondern als Einladung zur Verhandlung zu verstehen. Bleiben Sie deshalb hartnäckig!
Nicht nur Sie als Bewerber gehen oft mit gemischten Gefühlen ins Vorstellungsgespräch, sondern auch der Personalchef. Er hat Angst, die Katze im Sack zu kaufen, die sich hinterher vielleicht als Fehleinstellung erweist und die Probezeit nicht übersteht. Und solche Fälle kann sich der Personalchef nicht unbegrenzt leisten. Deshalb möchte er folgende fünf Dinge unbedingt von Ihnen wissen – bereiten Sie sich darauf vor.
Wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich gemeistert haben, folgt mit etwas zeitlichem Abstand in der Regel das zweite Vorstellungsgespräch. In diesem geht es dann thematisch in erster Linie um Ihr neues Aufgabengebiet sowie um Ihre Arbeitskonditionen, also um Komponenten wie Ihrem Gehalt bis hin zu vom Unternehmen gewährten Vergünstigungen (Benefits). Lernen Sie hier mehr.
Viele Arbeitnehmer hätten gern ein höheres Gehalt. Das kommt in der Regel jedoch nicht von allein, sondern man muss danach fragen. Wie und wann und worauf es dabei ankommt und was man bereits im Vorfeld beachten sollte, erfahren Sie hier.
Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck. Und der zählt: Egal, ob auf Jobmessen, im Assessmentcenter oder beim Vorstellungsgespräch. Ganz wichtig ist dabei auch die richtige Kleidung. Denn Sympathien werden auch mit einer gepflegten Erscheinung und einem angemessenen Outfit aufgebaut.
Zum Ende des Vorstellungsgesprächs wird der Bewerber in der Regel gefragt, ob er noch Fragen hat, die noch nicht beantwortet wurden. Dann aber keine Fragen zu haben, ist ganz schlecht. Das kann leicht als Desinteresse am Unternehmen und der zu besetzenden Stelle interpretiert werden und erzeugt ein negatives Bild vom Bewerber. Hier lesen Sie, welche Fragen Sie vorbereiten können.
Im Vorstellungsgespräch gibt es verschiedene Gesprächsphasen. Worauf zielt jede Phase ab und wie mache ich als Bewerber einen möglichst guten Eindruck? Wo lauern Stolperfallen und wie vermeide ich die berüchtigten Fettnäpfchen?
Krisen gehören zu unserem Leben. Sie kennzeichnen oft den Übergang von einer Lebensphase zur nächsten. Krisen leiten Innovationen und Veränderungsprozesse ein und begleiten diese. Sie machen deutlich, dass wir neue Denkmuster und Lösungsstrategien benötigen, weil die bisherigen bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen nicht ausreichen. Zugleich beinhalten Krisen meistens auch Chancen.
Viele Bewerber denken, dass der Lebenslauf ein mehr oder minder starres Bewerbungsdokument ist, dass einmal erstellt und nur dann verändert wird, wenn es neue Ereignisse wie einen Arbeitgeberwechsel oder eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zu berichten gibt. Doch das ist falsch. Bei Bewerbungen auf unterschiedliche Stellen sollte der Lebenslauf jeweils entsprechend ausgerichtet werden.
Viele Arbeitnehmer, aber auch Selbstständige wissen, dass es heute notwendig ist, sozusagen lebenslang zu lernen. Angestellten sichert dies ihren Arbeitsplatz und Selbstständigen hilft es, im Wettbewerb besser aufgestellt zu sein. Aber welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es und welche Kosten sind mit lebenslangem Lernen verbunden?
Bewerber sind sich bei der Abfassung ihres Lebenslaufs häufig über zwei Dinge unklar: Erstens fragen sie sich, ob sie ihre Hobbys angeben sollten und zweitens sind sie unsicher, welche ihrer unter Umständen zahlreichen Fortbildungen Sie aufnehmen sollten und welche sie besser weglassen. Hier finden Sie Tipps.
Bei der Formulierung eines Anschreibens tun sich viele Bewerber nicht nur inhaltlich schwer, sondern es besteht auch Unsicherheit hinsichtlich der formalen Gestaltungsanforderungen des Bewerbungsanschreibens. Zu diesem Aspekt will dieser Artikel Klarheit schaffen und deutlich machen, welche Gestaltungsfreiheiten einerseits bestehen und welche Gestaltungsnotwendigkeiten andererseits.
Mit dem Beginn Ihrer Tätigkeit im neuen Unternehmen fängt eine neue Phase Ihres Berufslebens an. Ihren Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz, die Kollegen und Vorgesetzten stehen wiederum deren Erwartungen an Sie entgegen. Oft ist es gar nicht so leicht, sich gleich zurechtzufinden. Vieles ist neu und ungewohnt.
Ein Weg, um eine neue Stelle zu finden, ist ein eigenes Stellengesuch in der Zeitung oder im Internet. Gerade Personalchefs von kleinen und mittleren Firmen beobachten diese genau, da Sie doch die Kosten für eine eigene Stellenanzeige möglicherweise einsparen können. Wie aber kann ein entsprechendes Stellengesuch formuliert und gestaltet werden? Worauf ist zu achten? Was ist Erfolg versprechend?
80 Prozent aller Arbeitszeugnisse in Deutschland werden mit der Note „Gut“ ausgestellt. Nach Auffassung des Berliner Arbeitsgerichts haben Arbeitnehmer sogar einen Anspruch darauf. Wenn Arbeitgeber auf der sicheren Seite sein möchten, werden sie dem Arbeitnehmer also ein gutes Arbeitszeugnis ausstellen. Doch sie können Techniken einsetzen, um ein solches zu relativieren.
Sie tun sich leichter beim Lernen, wenn Sie wissen, was für ein Lerntyp Sie sind. Welchem Lerntyp Sie entsprechen, hängt davon ab, welches Sinnesorgan Sie beim Lernen bevorzugt benutzen. Es ist eindeutig vom Vorteil, seinen Lerntyp zu kennen.
Die Online-Bewerbung setzt sich immer mehr durch. Entweder in Form der E-Mail-Bewerbung oder über Online-Formulare auf den Homepages der Unternehmen. Hier werden jetzt Gestaltungsempfehlungen für die Bewerbung per E-Mail gegeben. Worauf muss ich achten? Welche Fehler sollte ich vermeiden? In welchem Datei-Format sende ich idealerweise meine Bewerbung per E-Mail an den potenziellen Arbeitgeber?
Sie haben sich beworben und warten nun auf eine Nachricht Ihres potenziellen Arbeitgebers. Wie lange sollten Sie abwarten, bevor Sie die Initiative ergreifen? Welche Handlungsoptionen gibt es? Was tun bei einer Absage? Hier finden Sie Antworten auf diese Fragen.
Immer wieder werden Bewerbern im Vorstellungsgespräch unerlaubte Fragen gestellt. Zum Beispiel wird eine jüngere Frau zu ihrer Familienplanung befragt oder es erfolgt gleich die direkte Frage, ob sie schwanger sei. Wie reagieren Sie am besten darauf? Welche Gesprächssituation sollten Sie besser vermeiden und wie sieht die rechtliche Situation in diesem Zusammenhang aus?
Gemäß einer Online-Umfrage des Karriereportals Monster gehen 92 Prozent der Menschen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nicht ihrem Traumjob nach. Das heißt, nur 8 Prozent leben ihre Berufung. Was sind die Ursachen hierfür? Wie können Sie Ihren Traumjob realisieren?
Wenn Mitarbeiter gerade den Arbeitsvertrag unterschrieben haben, müssen Sie erneut zittern: Nun kommt es darauf an, die Probezeit erfolgreich zu überstehen. Diese nimmt man besser nicht auf die leichte Schulter, denn rund jeder dritte Mitarbeiter übersteht die ersten Monate nach Schätzungen von Experten nicht. Es gibt gewisse Regeln, die Einsteiger beachten sollten.
Manche Bewerber sind unsicher, welche Bestandteile eine Bewerbung heutzutage enthalten muss. Was bedeutet es genau, wenn „vollständige“ oder „aussagefähige“ Bewerbungsunterlagen verlangt werden? Was ist eine Kurzbewerbung, die manchen Firmen zunächst ausreicht und die bei Bedarf weitere Bewerbungsunterlagen, wie zum Beispiel Ihre Zeugnisse, anfordern?
Viele Bewerber sind unsicher, wie Sie Ihre schriftliche Bewerbung präsentieren sollen. Dabei stellen sie sich folgende Fragen: Welches Papier soll ich auswählen? Welche Bewerbungsmappe? Gerade hier ist das Angebot groß. Für welche Farbe soll ich mich entscheiden? Welchen Briefumschlag nehme ich? Mit verstärktem Rücken oder ohne, weiß oder braun?
Neben dem Bewerbungsanschreiben und dem Lebenslauf kann eine sogenannte „Seite 3“ mit der Überschrift „Was Sie noch über mich wissen sollten…“ Bestandteil einer schriftlichen Bewerbung sein. Doch viele Bewerber kennen oder nutzen nicht das Chancenpotenzial, das diese zusätzliche dritte Seite in der Bewerbung bietet. Worum geht es genau?
Jeder Mensch hat mindestens ein besonderes Talent, viele auch mehrere. Davon sind selbst Naturvölker wie die Aborigines überzeugt. Doch nicht jeder Mensch kennt seine Talente. Oftmals werden diese weder von Eltern, noch in der Schule erkannt und gefördert, manchmal sogar bewusst unterdrückt. Hier erfahren Sie, welche Rolle Talente in Ihrem Leben spielen und wie Sie sie entdecken können.
Viele Jobsuchende schreiben mühsam einzelne Bewerbungen. Dabei gibt es eine äußerst effektive Methode, an einem Tag gleich mehrere Bewerbungen noch dazu bei wirklich interessierten Unternehmen zu platzieren und sein persönliches Netzwerk zu erweitern: Karrieremessen. Und wir alle wissen: Kontakte schaden nur demjenigen, der sie nicht hat.
Viele Bewerber tun sich mit der Gestaltung eines Bewerbungsanschreibens schwer. Es gibt viele Möglichkeiten, ein Anschreiben aufzubauen, da hier nichts normiert ist, sondern jedem Bewerber selbst überlassen ist, wie er diese Aufgabe angeht. Im Folgenden wird eine sinnvolle und bewährte Grundstruktur erläutert, an der Sie sich orientieren können. Trotzdem ist immer auch Ihre Kreativität gefragt.
Wir treffen Entscheidungen nicht nur mit dem Kopf. Auch unser Bauch in Form der Intuition entscheidet mit. Dabei spielen sogenannte somatische Marker eine wichtige Rolle. Diese steuern unser Annäherungs- und Vermeidungsverhalten.
Unsere Berufung hat ihren Sitz im Unbewussten, auf das wir jedoch keinen direkten Zugriff haben. Darum ist es so schwierig, die Berufung zu entdecken. Aber wenn Sie Ihr Unbewusstes ausgiebig mit Informationen füttern, stehen die Chancen gut, das die Berufung nach und nach in Form von Intuition und Inspiration in Ihr Bewusstsein gelangt.
Nur etwa ein Drittel aller offenen Stellen erscheinen als Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet oder in Zeitungen. Bei dem Rest handelt es sich um den sogenannten verdeckten Stellenmarkt, dessen Stellen anderweitig besetzt werden. Daraus ergeben sich Chancen für Initiativbewerbungen.
Die Entdeckung der eigenen Berufung ist keineswegs altersgebunden. Ist es für jüngere Menschen zwischen 15 und 30 Jahren normal, etwas Neues zu beginnen, zeigen zahlreiche Beispiele, dass es auch wenn man älter ist, nie zu spät dafür ist.
Viele Menschen, die ihre Berufung suchen, fragen sich, wie und woran man erkennt, dass man sie gefunden hat. Die eigene Berufung zu finden ist oftmals schwer. Es gibt Menschen, bei denen es Monate, wenn nicht Jahre dauert, bis sie ihre gefunden haben. An Ihr Ziel gelangen Sie mithilfe der Lektüre von Büchern, indem Sie einen Workshop zum Thema besuchen oder sich einen Coach Ihres Vertrauens suchen.
Unternehmen lassen sich in der Tendenz immer mehr Zeit mit ihrer Antwort auf Bewerbungen. Das sollten Bewerber bei ihrer Strategie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz einkalkulieren. Eine mögliche Reaktion seitens der Arbeitssuchenden ist, mit den Bewerbungen eher anzufangen und diese zeitlich zu streuen.
Herzlichen Glückwunsch! Die schriftliche Bewerbung war erfolgreich und nun steht in Kürze ein Vorstellungsgespräch bei Ihrer favorisierten Firma an. Worauf kommt es an und wie bereiten Sie sich idealerweise auf das Vorstellungsgespräch vor? Was sollten Sie auf jeden Fall tun?
Viele Bewerber machen bei ihren Bewerbungen Fehler, die vermeidbar wären. Oft sind sie sich darüber aber gar nicht bewusst. Doch diese Fehler schmälern die Chancen ihrer Bewerbungen erheblich. Was sind das für Fehler und wie können Sie sie diese vermeiden? Informationen hierzu finden Sie in diesem Artikel.
Es ist unbedingt empfehlenswert, einer Bewerbung ein professionelles Bewerbungsfoto hinzuzufügen. Pflicht ist es nicht und ein Arbeitgeber darf dies auch nicht verlangen, aber es ist üblich und wird erwartet. Und für den Bewerber ist es eine Chance, von Beginn an Sympathie aufzubauen. Doch worauf kommt es bei einem guten Bewerbungsfoto an?
Wenn die schriftliche Bewerbung erfolgreich war, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Meist werden zwei Vorstellungsgespräche geführt mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Im ersten Gespräch geht es in der Regel um Ihre Leistungsbereitschaft, Motivation und Persönlichkeit. Im zweiten Gespräch geht es eher um die Arbeitskonditionen.
Egal, on Abschlussfeier in der Schule, Hochzeit der Schwester oder Opas 80. Geburtstag: Irgendwann muss jeder einmal eine Rede in seinem Leben halten. Wie man diese aufbaut und wie es einem gelingt, seine Zuhörer in den Bann zu ziehen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Mit Veränderungen werden wir immer wieder konfrontiert. Sie sind weder gut noch schlecht. So wertvoll manche Entwicklungen zum Beispiel in der Medizin auch sind, leben wir doch ständig in der Angst, nicht mehr Schritt halten zu können. Einerseits sind Veränderungen mit einem gewissen Risiko verbunden, andererseits bieten sie aber auch große Chancen.
Beim Bewerbungsfoto zählt der erste Eindruck. Was für eine Kompetenz strahlt der Bewerber aus? Wieviel Mühe hat er sich mit dem Foto gemacht? Mit einem professionellen Bewerbungsfoto können Jobsucher auf jeden Fall beim Arbeitgeber punkten.
Viele Menschen hetzen durch ihr Leben und merken gar nicht, wie es an ihnen vorbeiläuft. Wichtig für ein ausgeglichenes und glückliches Leben ist die Kunst, die richtigen Entscheidungen zu treffen und in erster Linie die Dinge zu tun, die uns wirklich wichtig sind. Das Work-Life-Balance-Konzept vermittelt Ihnen, wie Sie Ihr eigenes Leben bewusst gestalten können.
Zeitdiebe lauern überall: an der Uni, im Büro und in der Freizeit. Wer schon im Studium Probleme hat, sich die Zeit richtig einzuteilen, der wird sie im Beruf erst recht haben. Höchste Zeit für Zeitmanagement, denn alle wirklich Erfolgreichen haben in ihrem Leben einmal gründlich über die Verwendung und den Nutzen ihrer zur Verfügung stehenden Zeit nachgedacht.
Mobbing entsteht meist durch ein Gemisch aus inneren und äußeren Einflussfaktoren, bei dem bestimmte Charaktereigenschaften sowohl beim Täter als auch beim Opfer zusammentreffen. Kommen dann noch erschwerende Rahmenbedingungen im Betrieb hinzu, existiert ein idealer Nährboden für Mobbing.
Was versteht man eigentlich genau unter Mobbing? Reicht es schon, dass jemand von Kollegen ab und zu gehänselt wird oder von seinem Chef unangenehme Aufgaben erhält? Oder ist Mobbing mehr als das? Worin unterscheidet sich Mobbing von einem normalen Konflikt? Und welche direkten und indirekten Mobbinghandlungen gibt es? Hier finden Sie Antworten auf diese Fragen.
Immer wieder kommt es im Arbeitsleben vor, dass Arbeitnehmer gemobbt werden. In der Folge werden Mobbingopfer entweder psychisch krank oder leiden an psychosomatischen Beschwerden. Die gute Nachricht ist, dass es verschiedene, in der Praxis erprobte Maßnahmen gibt, mit denen Betroffene gegen Mobbing vorgehen können.
Nachdem das Phänomen Burn-out zunächst in helfenden Berufen auftauchte, hat es sich mittlerweile in der gesamten Wirtschaft und Verwaltung ausgebreitet. Jedes Jahr erleiden Tausende ehemals hoch motivierte Menschen den Zusammenbruch ihres körperlichen, geistigen und emotionalen Leistungsvermögens. Im Folgenden erfahren Sie etwas über Ursachen und Symptome eines Burn-outs.
Immer wieder kommt es in Betrieben zu Mobbing. Wenn Mobbing in Ihrem betrieblichen Umfeld vorkommt, müssen Sie nicht tatenlos zusehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, hilfreich einzugreifen. Im Folgenden erfahren Sie, was einerseits Vorgesetzte und andererseits Kollegen gegen Mobbing unternehmen können.
Menschen brennen aus, wenn sie über längere Zeit mehr Energie verbrauchen als sie regenerieren und zuführen können. Dabei hat das Burn-out-Syndrom mit seinen Begleiteigenschaften das Potenzial, sich zu einer handfesten Krise auszuweiten. Krankheit, Berufsunfähigkeit oder das Zerbrechen von Beziehungen sind oft die Folgen. Hier erfahren Sie, welche Gegenmaßnahmen Sie ergreifen können.
Aus wirtschaftlichen Gründen und zur Minimierung des personellen Aufwands werden von Unternehmen im Einstellungsprozess gern Telefoninterviews eingesetzt. Dabei dürfen Sie bei unangemeldeten Telefonaten ruhig um einen späteren Rückruf bitten, wenn Sie sich in Ihrer momentanen Situation nicht voll konzentrieren können. Und auf ein vereinbartes Telefonat bereiten Sie sich am besten gut vor.