Viele Angestellte in deutschen Unternehmen reden nur ungern mit ihren Kollegen über Geld. Das sollten sie aber tun. Denn dann sind sie bei Gehaltsverhandlungen eindeutig im Vorteil. Was aber ist, wenn es Ihnen laut Arbeitsvertrag verboten ist, über Ihr Gehalt zu reden?
Es gibt viele verschiedene Führungsstile. Doch welcher Führungsstil ist der beste? Der richtige Führungsstil hängt auch von den Mitarbeitern ab. Das Spektrum reicht von kontrollieren bis zu kooperieren. Managementberater sind sich einig, dass Autoritäten und Autokraten ausgedient haben. Von oben nach unten durchregieren kommt bei einer vom Arbeitsmarkt verwöhnten jungen Generation nicht mehr an.
Unsere Berufung hat ihren Sitz im Unbewussten. Auf dieses haben wir jedoch keinen direkten Zugriff. Wir können es füttern, müssen dann aber abwarten, bis bestimmte Erkenntnisse in Form von Intuition und Inspiration in unser Bewusstsein gelangen. Unser Unbewusstes bekommt sozusagen die Argumente vom Verstand geliefert und arbeitet permanent an der Lösung, auch während wir schlafen.
Anlässe für ein Arbeitszeugnis gibt es viele. Wenn beispielsweise ein neuer Chef kommt oder man das Unternehmen wechselt. Häufig bittet einen der Chef dann, einen Zeugnisentwurf zu schreiben. Dabei stellt sich die Frage, ob man sein Zeugnis selbst schreiben sollte oder ob man besser einen Karriereberater damit beauftragt.
Ein Konto bei der Firma, auf dem man Arbeitszeit in Form von Überstunden ansparen kann, um sie später bei Bedarf abzuheben, klingt für viele Arbeitnehmer verlockend. So können sie beispielsweise nach dem Studium ihr Arbeitszeitkonto aufbauen, um es in der Familienphase zu nutzen: reduzierte Arbeitsstunden bei vollem Gehalt.
Immer mehr Menschen interessieren sich für die Generation Y, die mit ihren Ansprüchen Eltern, Lehrer und Arbeitgeber vor völlig neue Herausforderungen stellt. Sie verblüffen uns mit ihren Fähigkeiten, ihrer Arbeitseinstellung und ihrem Lebensgefühl oder lassen uns daran verzweifeln. Hier erfahren Führungskräfte, Vorgesetzte und Kollegen, wie sie am besten mit der Generation Y umgehen.
Wir wollen zum Beispiel mehr Sport treiben, um gesünder zu leben oder mehr Zeit für die Familie haben und deswegen weniger fernsehen. Um all die Dinge umzusetzen, die wir uns vorgenommen haben, ist ein starker Wille unabdingbar. Doch den hat nicht jeder. Aber: Ein starker Wille ist erlernbar.
Wir alle kennen Situationen, in denen wir unsicher sind und daran zweifeln, einer bevorstehenden Herausforderung gewachsen zu sein. Werde ich den neuen Job meistern oder scheitern? Werde ich im neuen Team so akzeptiert, wie ich bin oder abgelehnt? Schaffe ich es, im nächsten Meeting meine Idee zu präsentieren oder traue ich mich wieder nicht? Was kann ich tun, um mehr Selbstvertrauen aufzubauen?
Jede Menge Überstunden und Arbeit am Wochenende, ein hohes Einkommen, aber kaum Freizeit und wenig Lebensqualität: Das ist die Realität für viele Fach- und Führungskräfte. Doch viele Arbeitnehmer wollen dies nicht mehr. Sie suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und selbstbestimmter zu arbeiten. Downshifting: Ein neuer Trend in der Arbeitswelt.
Praktika sind Lernverhältnisse und dürfen vom Arbeitgeber nicht missbraucht werden, um vom Praktikanten reguläre Tätigkeiten verrichten zu lassen. Deshalb müssen Praktikanten unbezahlte Arbeit und langweilige Aufgaben nicht übernehmen. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht darüber, welche Rechte im Praktikum gelten.
Bei Streiks im öffentlichen Dienst sind Kitas zum Teil geschlossen und Busse und Bahnen fallen aus. Deshalb müssen vor allem Pendler und Eltern mit Einschränkungen rechnen. Damit Arbeitnehmer keinen Ärger mit ihrem Chef bekommen, sollten sie Folgendes beachten, damit Sie bei Unpünktlichkeit keine Abmahnung erhalten.
Weiterbildung ist nicht nur wichtig, wenn Sie beruflich aufsteigen wollen. In Zeiten eines rapiden technischen Fortschritts und voranschreitender Globalisierung wird von Arbeitnehmern erwartet, dass sie sich regelmäßig fortbilden, um sich neuen Anforderungen anzupassen. Zusätzlich können Sie den Trumpf Weiterbildung auch in der Gehaltsverhandlung ausspielen.
Während des Abendessens klingelt das Diensthandy und spätabends kommen noch Mails vom Chef. Mit der massenhaften Verbreitung von Smartphones ist die dauerhafte Erreichbarkeit von Arbeitnehmern allmählich zu einer Selbstverständlichkeit geworden. Doch viele leiden darunter. Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer und was darf Ihr Vorgesetzter von Ihnen erwarten?
Befinden Sie sich kurz vor einem Burn-out oder haben Sie massive Probleme mit Ihren Mitarbeitern? Würden Sie sich gerne helfen lassen, wissen aber nicht, wie und wo Sie einen geeigneten Coach finden? Hier erfahren Sie, wie Sie den richtigen Coach ausfindig machen und wer die Kosten trägt.
Im Privatleben ist es meist vorteilhaft, freundlich, nett und höflich zu sein. Doch im Job zahlen sich solche Tugenden längst nicht immer aus. Wer zu nett ist, wird schnell zum Spielball seines Chefs und der Kollegen. Wie man sich wehrt, kann man lernen.
Immer mehr Firmen akzeptieren heute Bewerbungen per E-Mail, wenn sie diese Bewerbungsform nicht sogar ausdrücklich verlangen. Die postalische Bewerbung wird deshalb immer seltener. Vorteile der E-Mail-Bewerbung: Sie ist billiger und schneller am Ziel. Doch es gibt auch einige Fallstricke, die Sie beachten sollten.
Effektives und zeitökonomisches Führen bedeutet nicht, dass Sie Ihren Zeitaufwand für Führung reduzieren. Denn Ihre Mitarbeiter erwarten zu Recht, dass Sie im Blick haben, wer was leistet, ein offenes Ohr für ihre Belange haben und Zeit finden, sich um ihre berufliche Förderung und Motivation zu kümmern. Effektives und zeitökonomisches Führen gelingt Ihnen, wenn Sie folgende Prinzipien beachten.
Weil unsere Berufung ihren Sitz im Unbewussten hat, trägt der rationale Verstand meist nur wenig dazu bei, sie zu entdecken. Wenn wir uns mit dem Thema Berufung befassen, gewinnen wir oft durch Intuition und Inspiration Erkenntnisse, die nach und nach in unser Bewusstsein dringen. Meditative Techniken wie Fantasiereisen können Sie unterstützen, um an Informationen aus dem Unbewussten zu gelangen.
Viele Menschen setzen sich Ziele, um ihre Lebenssituation beruflich oder privat zu verbessern. Werden diese Ziele erreicht, haben wir ein Erfolgserlebnis und unsere Zufriedenheit steigt an. Dabei sollten Ziele uns herausfordern, aber nicht überfordern. Sie strukturieren unser Leben und geben uns Sinn und Richtung. Aber Ziele müssen bestimmten Bedingungen genügen, um sie erreichen zu können.
Viele Arbeitnehmer fassen gute Vorsätze für das neue Jahr in Bezug auf Ihre Karriere: Häufig genannte Ziele sind dabei entweder mehr Geld zu verdienen oder eine Fortbildung zu absolvieren. Karrierevorsätze für das neue Jahr sind meist rasch gefasst, doch das Tückische ist die Umsetzung.
Seelische Widerstandskraft – Resilienz – umfasst mehr als die Konzentration auf die eigenen Stärken oder sich ein paar positive Gedanken zu machen. Sie entsteht aus einem Zusammenspiel zwischen Ihren Vorerfahrungen, Ihrer Umgebung und der Art und Weise, wie Sie Belastungen und Krisen verarbeiten. Das Konzept der Resilienz erklärt, wie das Zusammenspiel dieser Faktoren im Idealfall funktioniert.
„Und was machen Sie beruflich?“ oder „Stellen Sie sich bitte kurz vor!“ Egal, ob in einer Vorstellungsrunde, beim gezielten Netzwerken oder beim Smalltalk: Es gibt zahllose Gelegenheiten, sich und sein Leistungsangebot mit einer Kurzpräsentation ins rechte Licht zu rücken.
Ein positives Arbeitszeugnis ist oft das Herzstück einer Bewerbung. Viele Personaler verlassen sich aber nicht mehr allein auf die schriftliche Einschätzung ihrer Vorgänger. Stattdessen nutzen sie das Telefon, um sich über den Bewerber zu informieren. Wer sich als Bewerber von der Konkurrenz abheben will, sollte deshalb die Kontaktdaten ehemaliger Vorgesetzter in seinen Unterlagen angeben. Erfahren Sie hier mehr über Ihre Bewerbung mit Referenzen.
Oft ist die eigene Unzufriedenheit Auslöser für einen persönlichen Entwicklungsprozess. Wenn Sie schon wissen, wohin die Reise gehen soll, können Sie Selbstcoaching-Techniken anwenden, um herauszufinden, wie Sie dorthin kommen. Und wenn Sie noch gar keine klare Vorstellung haben, sondern nur das Gefühl, dass etwas nicht stimmt, können Sie durch Selbstcoaching herausfinden, was Sie wirklich wollen.
Die Arbeitszeugnisse zumindest der letzten drei Arbeitgeber sind wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbungen. Am besten erbitten Sie Ihr Zeugnis direkt nach erfolgter Kündigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen dieses zeitnah auszustellen. Sind Sie bereits ausgeschieden und schon einige Monate verstrichen, kann es schwierig werden, noch ein qualifiziertes Zeugnis zu bekommen.
Arbeitszeugnisse dürfen in Bewerbungen nicht fehlen. Bei engen Arbeitsmärkten erhöht sich die Bedeutung eines guten Zeugnisses für Ihren Um- bzw. Aufstieg. Die Bedeutung eines guten Arbeitszeugnisses wird auch daran deutlich, dass es pro Jahr ca. 25.000 Prozesse vor deutschen Arbeitsgerichten wegen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezüglich des Arbeitszeugnisses gibt.
Neben Bewerbungen auf Stellenanzeigen oder Initiativbewerbungen ist die Suche eines neuen Jobs über Headhunter eine weitere Möglichkeit, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Aber für wen kommen Headhunter überhaupt in Frage und worauf sollte man beim Kontakt mit Headhuntern besonders achten? Diese und andere Fragen werden im Folgenden beantwortet.
Heutzutage nennt sich jeder Coach. Unternehmenscoach, Ernährungscoach oder Fitnesscoach zum Beispiel. Da die Berufsbezeichnung bisher nicht geschützt ist, kann dies auch jeder ungestraft tun. Der folgende Beitrag möchte hier etwas Licht ins Dunkel bringen und aufzeigen, was Coaching im engeren Sinne genauer ist und was für Arten von Coaches es gibt, die diese Bezeichnung wirklich verdienen.
Arbeitgeber müssen bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses sowohl den Grundsatz der Zeugniswahrheit als auch das Prinzip der wohlwollenden Beurteilung berücksichtigen. Diese beiden Gebote führen oftmals zu einem Spagat, sodass Arbeitszeugnisse in der Regel positiv formuliert werden, Negatives weggelassen wird und massive Probleme verklausuliert werden.
Ein Assessment Center (AC) ist ein Verfahren, das Unternehmen nutzen, um Personal einzustellen. Die Bewerber absolvieren im AC verschiedene Übungen und werden von mehreren speziell dafür ausgebildeten Beobachtern unter die Lupe genommen. Weil jeder Beobachter jeden Bewerber mindestens einmal beobachtet, verspricht man sich vom AC größere Objektivität als vom klassischen Vorstellungsgespräch.
Das AGG ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und wurde 2006 verabschiedet. Für Bewerber ist es sinnvoll zu wissen, welche Rechte zum einen für sie theoretisch aus dem Gesetz resultieren, zum anderen aber auch, was trotz des Gesetzes bei Bewerbungen praktisch zu berücksichtigen ist.
Machen Sie sich von dem Gedanken frei, dass Sie mit einem Lebensalter von über 40 Jahren für den Arbeitsmarkt nicht mehr interessant sind. Gerade wegen Ihrer langjährigen Berufserfahrung sind Sie ein wertvoller Mitarbeiter mit breitem Fachwissen, Spezialkenntnissen und Souveränität in allgemeinem Arbeitsverhalten. Zudem ist Ihr Profil oft fundierter und spezieller als das von jüngeren Bewerbern.
Stellenanzeigen werden nach wie vor auch in Printmedien geschaltet. Jedoch erscheinen heute überwiegend aus Preis- und Aktualitätsgründen viele Stellenanzeigen im Internet. Laut Bitkom suchen heutzutage über 90 Prozent aller Unternehmen neue Mitarbeiter im weltweiten Netz. Daneben gibt es eine verdeckte Personalsuche durch Personalberater, auch Headhunter genannt.
In der Probezeit können sowohl das Unternehmen als auch der neue Mitarbeiter überprüfen, ob die gegenseitige Entscheidung für einander richtig war. Im Folgenden erhalten Sie Tipps, um die Probezeit im Unternehmen erfolgreich zu überstehen. Schätzungen zur Folge endet diese gegenseitige Probephase in einem Drittel aller Fälle mit einer Trennung.
Ihrem Kurzprofil kommt eine ähnliche Bedeutung zu wie Ihrem Lebenslauf. Sie können es allein, ohne weitere Anlagen, nur mit einem kurzen Anschreiben verschicken. Sie können es zudem auch bestens zu einer Karrieremesse mitnehmen. Mit einem Kurzprofil haben Sie die Möglichkeit, sich positiv aus der Masse an Bewerbern hervorzuheben. Lesen Sie hier mehr.
Für die Anreise zu einem Vorstellungsgespräch inklusive einer Übernachtung und der notwendigen Verpflegung fallen unter Umständen schnell einige Hundert Euro an. Wer erstattet diese Kosten für das Vorstellungsgespräch? Infrage kommen der Bewerber, die einladende Firma und die Arbeitsagentur. Und was ist mit der steuerlichen Absetzbarkeit?
Sie haben nur eine Chance einen ersten und entscheidenden Eindruck im Vorstellungsgespräch zu machen. Dafür finden Sie im Folgenden einige generelle Verhaltensempfehlungen für das Vorstellungsgespräch, sowie speziell zur Körpersprache. Worauf müssen Sie achten und was gilt es zu vermeiden? Lesen Sie hier mehr.
Beim Vorstellungsgespräch werden mehrere Faktoren einer genaueren Prüfung unterzogen. Ziel ist es herauszufinden, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist. Dabei werden zu einen Persönlichkeitsmerkmale unter die Lupe genommen und zum anderen äußere Faktoren. Worauf kommt es besonders an?
In Stellenanzeigen werden fast immer konkrete Anforderungen genannt, die Sie erfüllen müssen, um Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu haben. Dabei gibt es verschiedene Arten von Anforderungen. Was sind dies für Anforderungen und inwieweit müssen Sie diese erfüllen, um Chancen auf eine Einladung zu haben?
In Stellenanzeigen werden Sie regelmäßig nach Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt. Doch wie gehen Sie mit dieser Frage am besten um? Geben Sie ein zu hohes Gehalt in Ihrer Bewerbung an, dann vermindern Sie Ihre Chancen ebenso, als wenn Sie ein zu niedriges Gehalt angeben. Gibt es vielleicht eine Möglichkeit, eine konkrete Angabe zu umgehen?
Die meisten Bewerber verwenden heute ein Deckblatt bei Ihrer Bewerbung. Dies ist kein „Muss“ – es geht auch ohne – aber empfehlenswert. So können Sie auf dem Deckblatt beispielsweise ein größeres Bewerbungsfoto platzieren, als wenn Sie es rechts oben auf den Lebenslauf quetschen, wie es früher üblich war. Worauf Sie sonst noch bei der Gestaltung des Deckblattes achten sollten, erfahren Sie hier.
Die Bedeutung von Dienstleistungen für Wertschöpfung und Beschäftigung wird weiter zunehmen. Bereits heute beschäftigt die Industrie nur noch knapp 21 Prozent der Erwerbstätigen, während über 70 Prozent im Dienstleistungssektor tätig sind. Was bedeutet der Wandel zu Dienstleistungsgesellschaft für Sie persönlich und Ihr weiteres Berufsleben? Wie können Sie dieser Veränderung Rechnung tragen?
Gemäß einer Prognos-Studie über die deutsche Arbeitslandschaft im Jahre 2030 geht es in Zukunft darum, wie Unternehmen das qualifizierte Personal bekommen, das Sie für ihre Expansion brauchen. Ursache hierfür ist vor allem der demografische Wandel. Nicht die Knappheit an Kapital, sondern an Personal entscheidet dann über Deutschlands künftige Wettbewerbsfähigkeit. Wie können Unternehmen reagieren, um dem drohenden Arbeitskräftemangel zu begegnen?
Der Lebenslauf ist neben dem Bewerbungsanschreiben das zentrale Dokument Ihrer Bewerbung. Viele Personalchefs werfen daher zunächst einen Blick auf Ihren Lebenslauf. Erst wenn dieser zur Zufriedenheit ausfällt, lesen sie auch das Anschreiben. Doch wie gestaltet man den Lebenslauf heute nach aktuellem Standard? In den letzten Jahren haben sich hier einige Veränderungen ergeben.
Wie wird sich unsere Arbeitswelt wohl inhaltlich in den nächsten Jahren verändern? Insgesamt werden wir flexibler, inhaltsfokussierter und teamorientierter arbeiten. Firmen werden Teams aus verschiedenen Abteilungen bilden, wobei auch regelmäßig externe Freelancer dabei sein werden. Das Team bekommt ein Briefing, eine Deadline und organisiert sich von da an selbst.
Viele Menschen stellen sich heute die Frage nach dem Sinn ihrer Arbeit. Im Gegensatz zum Job, der in erster Linie eine Möglichkeit zum Geldverdienen ist, handelt es sich bei der Berufung um den inneren Ruf, den ein Mensch verspürt, etwas Wichtiges und Wesentliches zu tun. Es ist unsere Lebensaufgabe, diese Berufung zu finden und mit allen uns zur Verfügung stehenden Energien und Kräften zu leben.