Lesezeit: 2 Minuten Es ist unbedingt empfehlenswert, einer Bewerbung ein professionelles Bewerbungsfoto hinzuzufügen. Pflicht ist es nicht und ein Arbeitgeber darf dies auch nicht verlangen, aber es ist üblich und wird erwartet. Und für den Bewerber ist es eine Chance, von Beginn an Sympathie aufzubauen. Doch worauf kommt es bei einem guten Bewerbungsfoto an?
Lesezeit: 2 Minuten Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Täglich findet man Abbaumeldungen in der Presse: Telekom, Siemens, Opel, Lufthansa, Versicherungskonzerne, ja selbst Non-Profit-Organisationen wie kirchliche Einrichtungen reduzieren ihr Personal aus Kostengründen. Was müssen Sie bedenken, wenn Sie einen neuen Job suchen?
Lesezeit: 2 Minuten Leider kommt es in der Praxis immer wieder vor, dass manche Bewerber teilweise oder sogar komplett gefälschte Bewerbungsunterlagen an Unternehmen versenden. Warum ehrlich bei Bewerbungen am längsten währt und wieso es keine gute Idee ist, aufgehübschte Zeugnisse zu versenden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 4 Minuten Formale Qualifikationen für ein bestimmtes Berufsbild sind wichtig. Ebenso wichtig ist jedoch, dass sich ein Arbeitnehmer in seiner angestrebten Branche und im jeweiligen Unternehmen wohl fühlt. Um dies individuell zu klären, sind einige Leitfragen hilfreich.
Lesezeit: < 1 Minute Viele Bewerbungsberater plädieren dafür, dass kleine Notlügen erlaubt sind, um Lücken im Lebenslauf zu "retuschieren". Man sollte sich jedoch vor Augen führen, dass sich ein Bewerber in seiner schriftlichen Bewerbung zu einer wahrheitsgsgemäßen Auskunft verpflichtet. Welche alternativen Möglichkeiten gibt es? Ist ein lückenloser Lebenslauf wirklich so wichtig?
Lesezeit: 3 Minuten Viele Arbeitsuchende machen den Fehler und konzentrieren sich bei der Stellensuche ausschließlich auf Anzeigen in der Zeitung und im Internet. Warum diese Strategie allein nicht unbedingt Erfolg versprechend ist und welche weiteren Möglichkeiten der Arbeitsuche es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: < 1 Minute In ihren Ratgebern zu Stellensuche und Bewerbung betonen sowohl Richard Nelson Bolles als auch Uta Glaubitz, dass man bei der Stellen- oder Berufssuche immer zwischen Kontakten zur Informationsgewinnung und zur Akquisition möglicher Stellen unterscheiden soll. Warum diese Vorgehensweise sinnvoll ist, lesen Sie im folgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Wenn die schriftliche Bewerbung erfolgreich war, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Meist werden zwei Vorstellungsgespräche geführt mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Im ersten Gespräch geht es in der Regel um Ihre Leistungsbereitschaft, Motivation und Persönlichkeit. Im zweiten Gespräch geht es eher um die Arbeitskonditionen.
Lesezeit: < 1 Minute Online-Bewerbungen sind heutzutage durchaus gang und gäbe. Allerdings sind sich manche Bewerber nicht bewusst, dass bestimmte E-Mail-Adressen eher fragwürdig sind oder die Mails, die von dieser Adresse verschickt werden, sogar direkt im Spam-Ordner des Ansprechpartners im Unternehmen landen. Welche E-Mail-Adressen sinnvoll sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Auch einem zuverlässigen Bewerber kann bei einem vereinbarten Vorstellungstermin einmal etwas dazwischen kommen wie beispielsweise eine spontane, kurzfristige Erkrankung. Wenn Sie den Termin jedoch verschieben bzw. absagen möchten und im Unternehmen niemanden erreichen, ist dies kein gutes Zeichen. Woran Sie unzuverlässige Arbeitgeber erkennen können, erfahren Sie hier.
Lesezeit: 2 Minuten Abgesehen davon, dass von Blindbewerbungen ohne vorherige telefonische Kontaktaufnahme zum potentiellen Arbeitgeber ohnehin abzuraten ist, sind hierbei eine Reihe von Besonderheiten zu beachten – vergleichbar mit einer Initiativbewerbung nach einem Telefonat mit einem möglichen Arbeitgeber. Welche Besonderheiten Sie beachten müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Beim Bewerbungsfoto zählt der erste Eindruck. Was für eine Kompetenz strahlt der Bewerber aus? Wieviel Mühe hat er sich mit dem Foto gemacht? Mit einem professionellen Bewerbungsfoto können Jobsucher auf jeden Fall beim Arbeitgeber punkten.
Lesezeit: 2 Minuten Mit wenigen Worten lässt sich zusammenfassen, wie Sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten: Bleiben Sie wie Sie sind und bringen Sie Ihre ganze Persönlichkeit mit ins Spiel! Sich ausgiebig auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, bringt nur Vorteile. Stimmen Sie sich auf Ihren Gesprächspartner ein: Das ist mit einigen Tipps sehr einfach möglich.
Lesezeit: 2 Minuten Der Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen sehr umkämpft. Um die ausgeschriebene Stelle in Ihrem Traumjob zu ergattern, ist eine gute Bewerbung die absolute Grundvoraussetzung. Ziel Ihrer Bewerbung muss es sein sich positiv von Ihrer Konkurrenz abzuheben. Tipps, was Sie beim Schreiben Ihres Lebenslaufes und Ihrer Bewerbung beachten sollten und wie Sie sich in einem Bewerbungsgespräch richtig verhalten, gibt Ihnen dieser kleine Ratgeber.
Lesezeit: 2 Minuten Der Karriere-Coach Martin Wehrle weist in seinem Artikel "Große und kleine Fehler" auf zehn Fauxpas in Bewerbungsschreiben hin, die schnell das Aus für den Bewerber bedeuten können. Welche Fallstricke und Fehler im Bewerbungsanschreiben Sie vermeiden sollten, und warum vielleicht noch einmal ein Außenstehender Ihre Bewerbung gegenlesen sollte, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 3 Minuten Eine Bewerbung ist als Werbung in eigener Sache zu verstehen, wobei manche Kandidaten die Unternehmen jedoch eher langweilen oder sogar verärgern. Was Arbeitgeber am meisten bei schriftlichen Bewerbungen ärgert und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Neben eher allgemeinen, bereits häufiger erwähnten Dingen, zu denen unangemessene Kleidung und fehlende Höflichkeit gegenüber Sekretärinnen oder Mitarbeitern im Restaurant gehören, lauern im Vorstellungsgespräch jedoch mögliche weitere Fehlerquellen. Welche Fehler im Vorstellungsgespräch vermieden werden sollten, lesen Sie hier.
Lesezeit: 2 Minuten Bewerbungscoaches haben gut reden: Es ist leichter gesagt, als getan, sich in einem Vorstellungsgespräch locker und authentisch zu präsentieren. In einer solchen Selbstpräsentation wird man schließlich vom Gegenüber sehr genau in Augenschein genommen. "Erzählen Sie uns doch mal von sich!" Genau jetzt sollten Ihre Alarmglocken läuten.
Lesezeit: 2 Minuten Häufig finden sich in Bewerbungsunterlagen nicht nur Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler, sondern auch unkorrekte oder unschöne Formalien. Welche Formalien beachtet werden sollten und welche richtig sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten "Gern würde ich Ihr kompetentes Team verstärken - und es noch ein bisschen besser machen. Dafür biete ich Ihnen einen ebenso zuverlässigen wie belastbaren und verantwortungsvollen neuen Kollegen an: Mich!" - Vorbei sind die Zeiten, in denen man Bewerbungen mit "...hiermit bewerbe ich mich..." begann. Heute gibt es die Bewerbung ohne Einleitung, denn Personalentscheider wollen, dass Sie gleich zum Punkt kommen. Das sollten Sie dabei beachten:
Lesezeit: 2 Minuten Bevor Sie eine Bewerbung schreiben, sollten Sie sich versuchen, in die Person hineinzuversetzen, die die Bewerbung liest: den Personaler. Sie oder er liest am Tag viele Bewerbungen. Die meisten fangen mit denselben Worten an: Hiermit bewerbe ich mich - wie langweilig. Wie unterscheiden Sie sich?
Lesezeit: 2 Minuten Viele Bewerber stellen sich in ihren Unterlagen Kompetenzen und Fähigkeiten aus, die sie in Wirklichkeit gar nicht besitzen, wie z. B. die Beherrschung des Zehn-Finger-Systems oder sehr gute Englischkenntnisse. Warum es sich nicht lohnt, Kompetenzen und Fähigkeiten in die Bewerbung zu schreiben, die man in Wirklichkeit gar nicht besitzt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Aus wirtschaftlichen Gründen und zur Minimierung des personellen Aufwands werden von Unternehmen im Einstellungsprozess gern Telefoninterviews eingesetzt. Dabei dürfen Sie bei unangemeldeten Telefonaten ruhig um einen späteren Rückruf bitten, wenn Sie sich in Ihrer momentanen Situation nicht voll konzentrieren können. Und auf ein vereinbartes Telefonat bereiten Sie sich am besten gut vor.
Lesezeit: 3 Minuten In Stellenanzeigen werden in der Regel Idealkandidaten beschrieben. Sie sagen aus, welche Anforderungen Sie erfüllen müssen und welche Sie idealerweise zusätzlich mitbringen sollten. Aufgrund der Platzierung einer Stellenanzeige, ihres Erscheinungsplatzes, ihrer Größe und Farbvielfalt können Sie Rückschlüsse auf den Stellenwert der Suche des beschriebenen Jobs ziehen.
Lesezeit: 2 Minuten Ein guter Lebenslauf ist heutzutage für Bewerbungen unterschiedlicher Art ausschlaggebend, um eine mögliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Aufgrund des globalisierten Marktes ist auch die Herstellung eines englischen Lebenslaufes heutzutage notwendig, um im Ausland erfolgreich auf Jobsuche zu gehen.
Lesezeit: 2 Minuten Der Job langweilt Sie nur noch zu Tode, Sie haben das Gefühl einfach nicht weiter zu kommen, Sie brauchen dringend eine neue Herausforderung oder wollten ohnehin immer schon in einer anderen Branche arbeiten. Also worauf warten? Setzen Sie sich hin und fangen Sie mit dem Lebenslauf an.
Lesezeit: < 1 Minute In Bewerbungsgesprächen dürfen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer bzw. die Bewerber nicht benachteiligen. Das ist letztendlich Ausfluss des Diskriminierungsverbots und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Lesezeit: 2 Minuten Manch unseriöse Firma versucht Mitarbeiter durch die Verwendung bestimmter Floskeln zu gewinnen, in der Hoffnung, dass gerade (gut qualifizierte) Arbeitslose ihnen auf den Leim gehen. Auf welche Formulierungen Sie in Stellenanzeigen achten sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Es ist verständlich, dass Sie als Arbeitssuchender möglichst schnell wieder eine neue Anstellung finden möchten. Dennoch gibt es eine Reihe von Angeboten, bei denen Sie sich gut überlegen sollten, ob Sie die damit verbundenen Risiken tatsächlich eingehen möchten. Welche dies sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: < 1 Minute Hier finden Sie die wichtigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch NICHT nicht gestellt werden dürfen.
Lesezeit: 2 Minuten Vorstellungsgespräche sind ohnehin schon etwas Unangenehmes. Stellt der Vorgesetzte oder Personalverantwortliche im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen, müssen Arbeitnehmer diese nicht wahrheitsgemäß beantworten. Sie können lügen oder die Antwort verweigern.
Lesezeit: 2 Minuten Gerade bei Stellenanzeigen im Kleinanzeigenteil von Zeitungen versuchen fragwürdige Strukturvertriebe, auch als Schneeballsysteme bekannt, neue Mitarbeiter zu finden und mit unrealistischen Verdienstmöglichkeiten zu ködern. Warum Sie auf solche dubiosen Angebote nicht eingehen sollten, lesen Sie im folgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Die klassische Papierbewerbung ist tot. Mittlerweile wollen die meisten Unternehmen Bewerbungen online erhalten. Entweder über Formulare oder per E-Mail. Woarauf bei einer E-Mail-Bewerbung zu achten ist und welche Fehler es zu vermeiden gilt, erfahren Sie hier.
Lesezeit: 2 Minuten Sie haben die Stellenanzeige für Ihren Traumjob entdeckt und wollen sich bewerben. Doch wie schreibt man eine wirklich gute Bewerbung? Vor allem das Anschreiben bereitet manchem Bewerber einige Kopfschmerzen.
Lesezeit: < 1 Minute Der Arbeitgeber darf in Bewerbungsverfahren eine ganze Menge Dinge nicht tun. Dazu gehört insbesondere, keine unzulässigen Fragen zu stellen. Im Umkehrschluss bedeutet dieses für den Arbeitnehmer, dass er im Lebenslauf auch eine ganze Reihe von Angaben weglassen kann, ohne dass ihm ein Nachteil stehen darf. Denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber im gesamten Einstellungsprozess vor Benachteiligungen.
Lesezeit: 2 Minuten Manche Unternehmen nutzen die Möglichkeit eines Telefoninterviews, um eine Vorauswahl unter potentiell geeigneten Kandidaten zu treffen. Wie Sie sich für solch ein Telefoninterview am besten vorbereiten und auf welche Fragen Sie sich einstellen müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, nehmen Sie Ihr Anschreiben noch einmal unter die Lupe und geben Sie dem Ganzen die richtige Struktur, um erfolgreicher zu sein.
Lesezeit: 2 Minuten Nicht immer laufen Studium und Leben genau nach Plan. Schwierigkeiten mit dem Studienfach, persönliche Probleme oder unvorhergesehene Entwicklungen können gerade bei straff gestalteten Studienplänen schnell dazu führen, dass Sie die Regelstudienzeit überschreiten. Je nach Fachrichtung und Branche des späteren Arbeitsplatzes ergibt sich daraus ein gewisser Rechtfertigungsbedarf im Vorstellungsgespräch.
Lesezeit: 2 Minuten Seit einigen Jahren haben sich bei Bewerbungsfotos bestimmte Formate durchgesetzt, die vom früheren rechteckigen Standard abweichen. Welche dies sind und welche Vor- bzw. Nachteile die neuen Formate für Bewerbungsfotos bieten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Haben Sie bereits einige Jahre gearbeitet und Berufserfahrung gesammelt, sehen Anschreiben und Lebenslauf anders aus als bei Absolventen. Zusätzlich stehen solchen Bewerbern andere Optionen offen, um an einen neuen Job zu kommen, als Absolventen, die gerade Ihr Studium beendet haben.
Lesezeit: 2 Minuten Möchten Sie nach der Familienzeit wieder im Berufsleben Fuß fassen und auf der Karriereleiter weiter nach oben steigen, dann führen Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Hausfrau-Zeit ruhig als eins ihrer beruflichen Highlights auf. Stand die Tätigkeit der Hausfrau noch vor einigen Jahren nicht hoch im Kurs, so wissen intelligente Personalchefs die managerischen Fähigkeiten dieser Frauen heute besonders zu schätzen.
Lesezeit: 3 Minuten Für viele Bewerber ist es mittlerweile leider traurige Realität, überhaupt keine Antworten mehr auf Bewerbungen zu erhalten oder vielfach unpersönliche bis unfreundliche Absagen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Häufen sich jedoch die unfreundlichen Absagen, können dahinter (Cyber)-Mobbing-Kampagnen stecken.
Lesezeit: 2 Minuten Zum Thema "Unzulässige Fragen" im Vorstellungsgespräch existieren bereits eine Reihe von (juristischen) Ratgebern. Welche Fragen zulässig sind und welche nicht bzw. wie Sie bei unzulässigen Fragen als Bewerber am besten reagieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Eine Vielzahl von Bewerbern ist es nach einiger Zeit leid, immer wieder nichtssagende Absagen mit Standard-Texten oder überhaupt keine Antwort auf ihre Bewerbungen bei Festanstellungen zu erhalten. Je nach Berufsbild wächst dann bei vielen Kandidaten der Wunsch, sich selbstständig zu machen. Was es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie im folgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Nach wie vor erfreuen sich Assessment-Center (AC) großer Beliebtheit. Sie unterstützen Firmen dabei, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Bewerbers besser einschätzen zu können. Um im AC bestehen zu können, sollten sich Bewerber intensiv darauf vorbereiten.
Lesezeit: 2 Minuten Manche Bewerber leiden an gesundheitlichen Einschränkungen, z. B. in Form einer chronischen Erkrankung oder einer Behinderung. Warum es in der Regel besser ist, solche Aspekte erst beim Vorstellungstermin anzusprechen und nicht bereits ärztliche Atteste der Bewerbung beizufügen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Lesezeit: < 1 Minute Arbeit suchende oder arbeitslose Menschen erhalten vielfach auch Stellenangebote von der zuständigen Arbeitsagentur, auf die Sie sich bewerben müssen, um keine leistungsrechtlichen Nachteile zu erleiden. Wie Sie sich verhalten sollen, wenn Ihnen fast ausschließlich unpassende Angebote zugesandt werden, lesen Sie im folgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Viele Arbeitsuchende konzentrieren sich nicht nur auf ausgeschriebene Stellen oder suchen eigeniniativ auf dem verdeckten Stellenmarkt - also bei Unternehmen, die offiziell keine Position ausgeschrieben haben - sondern schalten ein eigenes Stellengesuch, um potentielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Was hierbei zu beachten ist, lesen Sie im folgenden Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten Viele Arbeitsuchende glauben, dass es ausreichend ist, lediglich Bewerbungen auf Stellenangebote in Zeitungen oder im Internet zu versenden. Zu diesem üblichen Vorgehen gibt es jedoch eine Reihe von Alternativen zur schriftlichen Bewerbung, um Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Lesezeit: 3 Minuten Die meisten Arbeitsuchenden gehen trotz vieler negativer Erfahrungen immer noch davon aus, dass der beste Weg zur neuen Stelle über die Beantwortung von Stellenanzeigen bzw. die Schaltung von Stellengesuchen führt. Warum diese Möglichkeiten nicht immer der beste Weg sind und welche Alternativen es zu Stellenanzeigen gibt, lesen Sie hier.