Bewerbung

Bevor Sie eine Bewerbung schreiben, sollten Sie sich versuchen, in die Person hineinzuversetzen, die die Bewerbung liest: den Personaler. Sie oder er liest am Tag viele Bewerbungen. Die meisten fangen mit denselben Worten an: Hiermit bewerbe ich mich – wie langweilig. Wie unterscheiden Sie sich?

Viele Bewerber stellen sich in ihren Unterlagen Kompetenzen und Fähigkeiten aus, die sie in Wirklichkeit gar nicht besitzen, wie z. B. die Beherrschung des Zehn-Finger-Systems oder sehr gute Englischkenntnisse. Warum es sich nicht lohnt, Kompetenzen und Fähigkeiten in die Bewerbung zu schreiben, die man in Wirklichkeit gar nicht besitzt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Aus wirtschaftlichen Gründen und zur Minimierung des personellen Aufwands werden von Unternehmen im Einstellungsprozess gern Telefoninterviews eingesetzt. Dabei dürfen Sie bei unangemeldeten Telefonaten ruhig um einen späteren Rückruf bitten, wenn Sie sich in Ihrer momentanen Situation nicht voll konzentrieren können. Und auf ein vereinbartes Telefonat bereiten Sie sich am besten gut vor.

In Stellenanzeigen werden in der Regel Idealkandidaten beschrieben. Sie sagen aus, welche Anforderungen Sie erfüllen müssen und welche Sie idealerweise zusätzlich mitbringen sollten. Aufgrund der Platzierung einer Stellenanzeige, ihres Erscheinungsplatzes, ihrer Größe und Farbvielfalt können Sie Rückschlüsse auf den Stellenwert der Suche des beschriebenen Jobs ziehen.

Ein guter Lebenslauf ist heutzutage für Bewerbungen unterschiedlicher Art ausschlaggebend, um eine mögliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Aufgrund des globalisierten Marktes ist auch die Herstellung eines englischen Lebenslaufes heutzutage notwendig, um im Ausland erfolgreich auf Jobsuche zu gehen.

Es ist verständlich, dass Sie als Arbeitssuchender möglichst schnell wieder eine neue Anstellung finden möchten. Dennoch gibt es eine Reihe von Angeboten, bei denen Sie sich gut überlegen sollten, ob Sie die damit verbundenen Risiken tatsächlich eingehen möchten. Welche dies sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Die klassische Papierbewerbung ist tot. Mittlerweile wollen die meisten Unternehmen Bewerbungen online erhalten. Entweder über Formulare oder per E-Mail. Woarauf bei einer E-Mail-Bewerbung zu achten ist und welche Fehler es zu vermeiden gilt, erfahren Sie hier.

Der Arbeitgeber darf in Bewerbungsverfahren eine ganze Menge Dinge nicht tun. Dazu gehört insbesondere, keine unzulässigen Fragen zu stellen. Im Umkehrschluss bedeutet dieses für den Arbeitnehmer, dass er im Lebenslauf auch eine ganze Reihe von Angaben weglassen kann, ohne dass ihm ein Nachteil stehen darf. Denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber im gesamten Einstellungsprozess vor Benachteiligungen.

Manche Unternehmen nutzen die Möglichkeit eines Telefoninterviews, um eine Vorauswahl unter potentiell geeigneten Kandidaten zu treffen. Wie Sie sich für solch ein Telefoninterview am besten vorbereiten und auf welche Fragen Sie sich einstellen müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, nehmen Sie Ihr Anschreiben noch einmal unter die Lupe und geben Sie dem Ganzen die richtige Struktur, um erfolgreicher zu sein.

Haben Sie bereits einige Jahre gearbeitet und Berufserfahrung gesammelt, sehen Anschreiben und Lebenslauf anders aus als bei Absolventen. Zusätzlich stehen solchen Bewerbern andere Optionen offen, um an einen neuen Job zu kommen, als Absolventen, die gerade Ihr Studium beendet haben.

Möchten Sie nach der Familienzeit wieder im Berufsleben Fuß fassen und auf der Karriereleiter weiter nach oben steigen, dann führen Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Hausfrau-Zeit ruhig als eins ihrer beruflichen Highlights auf. Stand die Tätigkeit der Hausfrau noch vor einigen Jahren nicht hoch im Kurs, so wissen intelligente Personalchefs die managerischen Fähigkeiten dieser Frauen heute besonders zu schätzen.

Für viele Bewerber ist es mittlerweile leider traurige Realität, überhaupt keine Antworten mehr auf Bewerbungen zu erhalten oder vielfach unpersönliche bis unfreundliche Absagen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Häufen sich jedoch die unfreundlichen Absagen, können dahinter (Cyber)-Mobbing-Kampagnen stecken.

Eine Vielzahl von Bewerbern ist es nach einiger Zeit leid, immer wieder nichtssagende Absagen mit Standard-Texten oder überhaupt keine Antwort auf ihre Bewerbungen bei Festanstellungen zu erhalten. Je nach Berufsbild wächst dann bei vielen Kandidaten der Wunsch, sich selbstständig zu machen. Was es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie im folgenden Artikel.

Nach wie vor erfreuen sich Assessment-Center (AC) großer Beliebtheit. Sie unterstützen Firmen dabei, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Bewerbers besser einschätzen zu können. Um im AC bestehen zu können, sollten sich Bewerber intensiv darauf vorbereiten.

Manche Bewerber leiden an gesundheitlichen Einschränkungen, z. B. in Form einer chronischen Erkrankung oder einer Behinderung. Warum es in der Regel besser ist, solche Aspekte erst beim Vorstellungstermin anzusprechen und nicht bereits ärztliche Atteste der Bewerbung beizufügen, lesen Sie im folgenden Artikel.

Arbeit suchende oder arbeitslose Menschen erhalten vielfach auch Stellenangebote von der zuständigen Arbeitsagentur, auf die Sie sich bewerben müssen, um keine leistungsrechtlichen Nachteile zu erleiden. Wie Sie sich verhalten sollen, wenn Ihnen fast ausschließlich unpassende Angebote zugesandt werden, lesen Sie im folgenden Artikel.

Viele Arbeitsuchende konzentrieren sich nicht nur auf ausgeschriebene Stellen oder suchen eigeniniativ auf dem verdeckten Stellenmarkt – also bei Unternehmen, die offiziell keine Position ausgeschrieben haben – sondern schalten ein eigenes Stellengesuch, um potentielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Was hierbei zu beachten ist, lesen Sie im folgenden Artikel.

Viele Arbeitsuchende glauben, dass es ausreichend ist, lediglich Bewerbungen auf Stellenangebote in Zeitungen oder im Internet zu versenden. Zu diesem üblichen Vorgehen gibt es jedoch eine Reihe von Alternativen zur schriftlichen Bewerbung, um Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Die meisten Arbeitsuchenden gehen trotz vieler negativer Erfahrungen immer noch davon aus, dass der beste Weg zur neuen Stelle über die Beantwortung von Stellenanzeigen bzw. die Schaltung von Stellengesuchen führt. Warum diese Möglichkeiten nicht immer der beste Weg sind und welche Alternativen es zu Stellenanzeigen gibt, lesen Sie hier.

Gerade viele höher qualifizierte Fachkräfte nutzen bei der Stellensuche gerne Personalberater und Personalvermittlungen. Welche Fallstricke hierbei lauern können und was Sie beachten müssen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Kinder zu bekommen und diese groß zu ziehen ist eine große Verantwortung. Doch auch der Beruf ist wichtig, nicht nur wegen der finanziellen Seite, sondern insbesondere aufgrund des eigenen Marktwertes. Weiterhin steht der Gesetzgeber zwar auf der Seite der Eltern, die Wirklichkeit sieht jedoch meist anders aus. Die Rückkehr in den Job sollte von daher gut geplant werden.

Zu einer guten Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gehört auch, dass man genau weiß, was man verdienen möchte und dies auch richtig kommuniziert. Während der Vorstellungsphase kommt es früher oder später zu dem Punkt, an dem der Interviewer Sie fragt, was Sie sich den vorgestellt haben. Eine richtige Taktik ist dabei sehr wichtig. Was gibt es zu beachten?

Inzwischen ist es keine Seltenheit, sich mit seinen Kenntnissen auch auf Arbeitsstellen im europäischen Ausland zu bewerben, zum Beispiel in Großbritannien. Aber Vorsicht: Schon bei der Bewerbung lauern einige Hindernisse. Denn ein englischer Lebenslauf ist mehr als nur eine Übersetzung des deutschen.

Wenn Sie eine Ausbildung abgebrochen oder häufiger den Job gewechselt haben und ein Jahr auf Weltreise waren, hat Ihr Lebenslauf möglicherweise keinen stringenten roten Faden. Wie erreichen Sie es, dass Sie trotzdem zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden?

Wer sich um einen neuen Job bewirbt, muss in der Regel viele Absagen wegstecken. Experten raten, die zahlreichen Absagen nicht persönlich zu nehmen und sich nicht für das Scheitern haftbar zu machen. Manchmal liegt eine Absage an der jeweiligen Marktsituation, manchmal an der speziellen Situation in der Firma und manchmal auch an den eingesandten Bewerbungsunterlagen.

„Was wiegt eine Boeing 747?“ Vorstellungsgespräche sind nie entspannt. Und manchmal stellen Personaler Fragen, mit denen man partout nicht gerechnet hat. Dabei reicht das Spektrum von seltsam bis unverschämt. Wie können Sie auf solche Fangfragen im Vorstellungsgespräch souverän reagieren?

Leider wird vielfach immer noch der Eindruck erweckt, dass Bewerbungen auf Stellenanzeigen und Stellengesuche das Nonplusultra bei der Stellensuche seien. Welche Alternativen es gibt und wieso sich die reine Konzentration auf die Beantwortung von Stellenangeboten nicht auszahlt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Eine Vielzahl von Bewerbern beklagt, dass ihre Unterlagen offenbar gar nicht richtig von Personalverantwortlichen gelesen und ihnen deshalb Stellen angeboten werden, die weder zum bisherigen beruflichen Werdegang noch zu den persönlichen Präferenzen passen. Wie Sie am besten mit diesen Fällen umgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.

Viele Bewerber langweilen Personaler mit ihrem ersten Satz im Bewerbungsanschreiben. Dabei erhöht ein guter Einstieg die Chancen deutlich, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Selbst dann, wenn das Bewerberprofil nicht mit dem Anforderungsprofil deckungsgleich ist.

Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig, dass Sie sich auch bei dem Thema Bewerbung den neuesten Trends offen gegenüber zeigen. Viele junge, moderne Unternehmen gehen nämlich mittlerweile dazu über von ihren Bewerber anstatt einer klassischen Bewerbung, eine Videobewerbung zu verlangen.

In einem Assessment-Center werden Bewerber auf ihre sozialen und fachlichen Fähigkeiten getestet. Unternehmen können so herausfinden, ob der Bewerber wirklich für den Job geeignet ist. Haben auch Sie eine Einladung erhalten und fragen sich, was genau Sie in diesem Center erwartet?

Der Begriff Motivationsschreiben kann sich sowohl auf ein Bewerbungsanschreiben beziehen als auch auf einen argumentativen Text für einen Studienaufenthalt im Ausland. In beiden Fällen geht es darum, den Empfänger des Schreibens von sich und seinen Fähigkeiten zu überzeugen. Daher ist eine optimale Präsentation wichtig.

Immer mehr Unternehmen setzen auf die digitale Bewerbung: auf Online-Formulare und Online-Assessment Center. Viel Raum für Individualität bleibt da nicht. Doch wie kann man sich trotzdem von anderen bei einer Online-Bewerbung abheben?