Lesezeit: < 1 Minute Vielfach werden Arbeitsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet. Zu einem solchen Vertrag muss der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht anhören.
Lesezeit: < 1 Minute Arbeitgeber sollten bei einer unwirksamen Befristung mit erheblichen negativen Rechtsfolgen rechnen. Was aber geschieht genau bei einer unwirksamen Befristung?
Lesezeit: < 1 Minute Befristete Arbeitsverträge können für Arbeitgeber ein sinnvolles Instrument für eine effektive Personalplanung sein. Doch insbesondere Arbeitgeber müssen aufpassen. Ständig ändert sich die Rechtsprechung und Gesetzgebung zu befristeten Arbeitsverträgen.
Lesezeit: 2 Minuten Verwechseln Sie auf keinen Fall eine kurzfristige mit der geringfügigen Beschäftigung.
Lesezeit: 2 Minuten Alle Gründe für eine Sachbefristung erklärt Experto.de.
Lesezeit: < 1 Minute Darauf achten Sie bei jedem Vertragsschluss: Nahezu jedes Arbeitsverhältnis weist seine Besonderheiten auf. Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können Arbeitgeber das klassische Standard-Arbeitsvertragsmuster verwenden.
Lesezeit: 2 Minuten Welche Personengruppen müssen bei befristeten Verträgen besonders beachtet werden? Was gilt in diesen Fällen für Verlängerungen der Verträge?
Lesezeit: 2 Minuten Langsam aber sicher kommt die Wirtschaft auch in diesem Jahr wieder in Schwung. In vielen Branchen hat das zur Folge, dass auch Überstunden wieder vermehrt auf der Tagesordnung stehen. Dazu trägt auch der Fachkräftemangel bei. Dabei gilt es für Arbeitgeber, einige wichtige Dinge zu berücksichtigen.
Lesezeit: < 1 Minute Viele Regelungen zu Überstunden und Mehrarbeit in Arbeitsverträgen sind unwirksam. Das liegt daran, dass zum einen das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen („das Kleingedruckte“) zumindest eingeschränkt gilt und die Gerichte die Klauseln auf ihre Wirksamkeit hin überprüfen.
Lesezeit: < 1 Minute Jedes Arbeitsverhältnis kann jederzeit durch einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag beendet werden. Der Aufhebungsvertrag spielt deshalb in der Praxis eine besonders wichtige Rolle.
Lesezeit: < 1 Minute In der Praxis werden Arbeitsverträge immer häufiger befristet abgeschlossen. Das hat für den Arbeitgeber den großen Vorteil, dass der Arbeitsvertrag mit Befristungsende einfach ausläuft und eine Kündigung gerade nicht mehr erforderlich ist.
Lesezeit: 2 Minuten Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Damit es da nicht zu Streitigkeiten kommt, sollten Sie diese Dinge beachten.
Lesezeit: 3 Minuten Mit dem gezahlten Bruttolohn ist eine eventuell notwendig werdende Über- oder Mehrarbeit abgegolten. So oder so ähnlich steht es in zahlreichen Arbeitsverträgen. Klagt der Arbeitnehmer später zu wenig gezahlten Lohn ein, stellen sich derartige Klauseln als unwirksam heraus. Fast immer wirkt sich das nachteilig für den Arbeitgeber aus, wie Sie im Folgenden lesen. (Stand November 2014)
Lesezeit: 2 Minuten Was muss ich beim Erhalt von Trinkgeld beachten? Muss ich dem Arbeitgeber über die Höhe Auskunft geben? Wird Trinkgeld versteuert? Kann der Arbeitgber das Trinkgeld zum Lohn rechnen? Mehr dazu erfahren Sie in diesem Artikel.
Lesezeit: 2 Minuten In vielen Arbeitsverträgen finden sich Formulierungen wie "Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann auch durch den Niederlassungsleiter ausgesprochen werden". Diese Kündigungsbefugnis im Arbeitsvertrag entpuppt sich schnell als Bumerang, wenn Sie nicht die vom Bundesarbeitsgericht dazu festgelegten Grundsätze beachten. Wie müssen Sie den Arbeitsvertrag gestalten?
Lesezeit: < 1 Minute Flexible Arbeitszeiten sind für Sie als Arbeitgeber gut und schön. Aber eine Vertragsklausel, die es weitgehend dem Arbeitgeber überlässt, die Arbeitszeit zu bestimmen, ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.6.2011 unwirksam. Verwenden Sie diese Klausel daher nicht mehr (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.6.2011, Az.: 9 AZR 236/10).
Lesezeit: 2 Minuten Läuft das Arbeitsverhältnis gut, geben Sie Mitarbeitern unter Umständen gerne ein Darlehen. Gelegentlich wird den Mitarbeitern das Darlehen sogar zu besonders günstigen Konditionen gewährt. Als Arbeitgeber erhoffen Sie sich damit, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Die Überraschung auf Arbeitgeberseite ist dann mitunter groß, wenn es zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt. Die Mitarbeiterbindung spielt dann keine Rolle mehr. Muss das Arbeitgeberdarlehen sofort zurückgezahlt werden?
Lesezeit: 2 Minuten Ein Sonderfall der Arbeitnehmerhaftung ist die Mankohaftung. Sie findet ihre Grundlage in der Regel in einer besonderen Mankoabrede. Abweichend von den Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung entsteht dadurch eine Art Garantiehaftung, jedenfalls dann, wenn die Mankoabrede einigen Voraussetzungen genügt. Lesen Sie hier, worauf es bei der Mankohaftung ankommt.
Lesezeit: 2 Minuten Die Lebenshaltungskosten steigen immer schneller. Daher fragen immer mehr Arbeitgeber, wann Mitarbeiter einen Anspruch auf Lohnerhöhung haben. Dieser Anspruch auf Lohnerhöhung ist aber nur in wenigen Fällen automatisch gegeben.
Lesezeit: < 1 Minute Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 622 BGB die Möglichkeit einer Probezeit von bis zu maximal sechs Monaten Dauer vor. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Sie diese auch bei einfachen Tätigkeiten vereinbaren können (Urteil vom 24.01.2008, Az.: 6 AZR 519/07).
Lesezeit: 2 Minuten Die Diskussion um die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns für alle Branchen bekommt eine neue Dimension. Doch wird es 2011 tatsächlich zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns kommen und was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Lesezeit: < 1 Minute Immer mehr Arbeitnehmer müssen neben ihrer Hauptbeschäftigung einem Nebenjob nachgehen. Das stößt bei den Arbeitgebern der Hauptbeschäftigung nicht immer auf Begeisterung. Die Möglichkeit, einen Nebenjob zu verbieten, ist aber auf wenige Fälle begrenzt. Diese Fälle zu kennen ist dafür aber besonders wichtig.
Lesezeit: 2 Minuten Manchmal ist es schon erstaunlich, als wie selbstverständlich eine Möglichkeit angenommen wird, vertragliche Regelungen einseitig zu beseitigen. So haben einige Arbeitgeber versucht, in Zeiten der Wirtschaftskrise eine im Arbeitsvertrag festgesetzte Schichtzulage oder sonstige Zulage einseitig zu beenden. In vielen Fällen sind sie damit vor dem Arbeitsgericht gescheitert.
Lesezeit: < 1 Minute Ein Dienstwagen auch zur Privatnutzung ist immer noch einer der beliebtesten Vergütungsbestandteile bei vielen Arbeitnehmern. Bis jetzt war unklar, welches Schicksal der Dienstwagen erleidet, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit wegen Krankheit ausfällt. Mit diesem Streit hat das BAG Ende 2010 Schluss gemacht.
Lesezeit: < 1 Minute Der Arbeitsvertrag ist von überragender Bedeutung für die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt einige Klauseln, die in keinem Arbeitsvertrag fehlen sollten. Dazu gehört auch eine Regelung über die Arbeitszeit, die es ihnen ermöglicht, Mitarbeiter so flexibel wie nötig einzusetzen.
Lesezeit: < 1 Minute Die Nutzung des Handys ist für alle Mitarbeiter inzwischen selbstverständlich. Und viele Arbeitgeber werden auch kein Problem damit haben, wenn ein Arbeitnehmer gelegentlich kurz das Privathandy am Arbeitsplatz nutzt. Wird das allerdings ausgenutzt, so sollten Sie ein Handyverbot am Arbeitsplatz erwägen. Dazu sind Sie auch ohne Zustimmung des Betriebsrates berechtigt.
Lesezeit: < 1 Minute Für die Anfechtung eines Arbeitsvertrages brauchen Sie einen sogenannten Anfechtungsgrund. Neben Irrtum kommt da insbesondere die Anfechtung wegen arglistiger Täuschung (§ 123 BGB) in Frage. Werden Sie in Bewerbungsverfahren getäuscht, so haben Sie damit die Chance, sich per Anfechtung wieder vom Arbeitsvertrag zu lösen.
Lesezeit: < 1 Minute Inwieweit es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist, wenn ständig in großem Umfang Überstunden in einem Unternehmen anfallen, ist eine Frage. Eine andere Frage ist, wie Sie den Arbeitsvertrag so gestalten, dass die Möglichkeit zu Überstunden besteht. Denn für den vorübergehenden Mehrbedarf an Arbeit sind Überstunden ein probates Mittel. Wenn Sie bereits im Arbeitsvertrag eine Regelung über Überstunden finden, sollten Sie auf einige Punkte achten.
Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie sich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter trennen wollen, fällt Ihnen vermutlich als erste Möglichkeit die Kündigung ein. Es lohnt sich aber durchaus zu prüfen, ob nicht auch die Anfechtung des Arbeitsvertrages in Frage kommt. Denn die Anfechtung des Arbeitsvertrages hat gegenüber der Kündigung einige Vorteile.
Lesezeit: < 1 Minute Ähnlich wie bei der Arbeitszeit sollten Sie versuchen, beim Arbeitsort und im Idealfall auch bei der Arbeitsbeschreibung möglichst flexible Regelungen zu finden. Allerdings setzen der Gesetzgeber und die Arbeitsgerichte einer allzu flexiblen Gestaltung zu Recht Grenzen.
Lesezeit: < 1 Minute Arbeit auf Abruf ist für Sie als Arbeitgeber ein gutes Mittel, um flexibel beim Personaleinsatz planen zu können. Allerdings ist die Flexibilität nicht ganz so groß, wie manche Arbeitgeber meinen. § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt einige Vorgaben, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten.
Lesezeit: < 1 Minute Die politische Diskussion um den Mindestlohn nimmt kein Ende. Jetzt machen auch die Gerichte ernst. Erstmals hat ein Oberlandesgericht festgestellt, dass die Unterschreitung des Mindestlohns nicht nur eine Ordnungswidrigkeit darstellt, sondern dass Sie sich als Arbeitgeber dadurch sogar strafbar machen können (OLG Naumburg, Beschluss vom 01.12.2010, Az.: 2 Ss 141/10).
Lesezeit: 2 Minuten Wenn Sie festgestellt haben, dass Sie einen Grund zur Anfechtung des Arbeitsvertrages haben, müssen Sie sich entscheiden. Wollen Sie den Arbeitsvertrag anfechten oder nicht? Verpflichtet sind Sie dazu nicht. Wollen Sie sich vom Arbeitsvertrag lösen, müssen Sie allerdings aktiv werden.
Lesezeit: < 1 Minute Arbeitgeber aufgepasst: Mit Ablauf des 31.12.2010 verjähren Ansprüche gegen Ihre Arbeitnehmer, z. B. auf Schadensersatz oder Lohnüberzahlungen aus dem Jahr 2007 (und früher). Das können Sie aber verhindern, allerdings müssen Sie dazu schnell aktiv werden.
Lesezeit: < 1 Minute Neben der Kündigung ist die Anfechtung des Arbeitsvertrags ein Weg, um sich von einem Arbeitsvertrag wieder zu lösen. Allerdings bedeutet dies nicht, dass Sie nun das gesamte bisher gezahlte Entgelt zurückverlangen können. In diesem Beitrag sind die Rechtsfolgen der Anfechtung des Arbeitsvertrags zusammengestellt.
Lesezeit: 2 Minuten Als Arbeitgeber müssen Sie sich genauso wie Ihr Arbeitnehmer an einmal geschlossene Arbeitsverträge halten. Ein Recht zum Rücktritt vom Arbeitsvertrag gibt es grundsätzlich nicht, es sei denn, Sie hätten dieses gesondert vereinbart. Allerdings haben Sie die Möglichkeit, sich mit einer Anfechtung vom Arbeitsvertrag zu lösen. Dafür sind einige Voraussetzungen einzuhalten.
Lesezeit: < 1 Minute Oft findet sich eine Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag, wonach Mitarbeiter untereinander nicht über ihren Lohn reden dürfen. Diese Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Mitarbeiter brauchen ihren Lohn nicht als Geheimnis zu behandeln.
Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbaren wollen, kommt es häufig auf den genauen Zeitablauf an. Hierauf hat das Arbeitsgericht Iserlohn mit Urteil vom 19.05.2009, Aktenzeichen 5 Ca 1806/08, hingewiesen.
Lesezeit: < 1 Minute Fragen um die Probezeit beschäftigen nach wie vor viele Arbeitgeber. Insbesondere die Frage, wie lange eine Probezeit sein muss oder sein darf, stellt sich immer wieder.
Lesezeit: 3 Minuten Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag aus unterschiedlichen Gründen anfechten. Die Wirkung einer Anfechtung ist ähnlich wie bei einer außerordentlichen Kündigung. Es ist allerdings nicht erforderlich, dass dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr zugemutet werden kann.
Lesezeit: < 1 Minute Ein Arbeitsverhältnis dient der Sicherung der Existenzgrundlage. Daher müssen Sie einen gekündigten Arbeitnehmer im angemessenen Umfang zur Jobsuche freistellen.
Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie ihren Arbeitnehmern Kurkosten bezahlen, handelt es sich dabei in der Regel um steuerpflichtigen Arbeitslohn. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Bundesfinanzhofes (BFH, 11.3.2010, VI R 7/08).
Lesezeit: < 1 Minute Wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, müssen Sie grundsätzlich Entgeltfortzahlung leisten. Die Belastungen für die Entgeltfortzahlung können Sie aber insbesondere in zwei Fällen vermeiden.
Lesezeit: < 1 Minute Einen Arbeitsvertrag sollten Sie immer schriftlich abschließen. Kommt es lediglich zu einem mündlichen Arbeitsvertrag, so haben Sie als Arbeitgeber beim Arbeitsgericht schnell schlechte Karten.
Lesezeit: < 1 Minute Unterläuft Ihnen bei der Befristung eines Arbeitsvertrages ein Fehler bei der Schriftform, muss der Mitarbeiter innerhalb von drei Wochen nach Ende des Arbeitsverhältnisses Klage beim Arbeitsgericht erheben. Tut er dies nicht, so endet das Arbeitsverhältnis wie im Vertrag vorgesehen.
Lesezeit: 2 Minuten Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung und Ungleichbehandlung. Unter anderem untersagt das AGG eine Diskriminierung wegen der Zugehörigkeit zu einer ethnischen Gruppe. Die Bezeichnung als "Ossi" stellt jedoch keine derartige Diskriminierung dar.
Lesezeit: < 1 Minute Das Direktionsrecht des Arbeitgebers ermöglicht Ihnen, die Einzelheiten der Leistungen des Arbeitnehmers zu bestimmen. Sie können umfangreiche Anweisungen zur Art und Weise der Arbeitsleistung der Mitarbeiter machen. Die Grenze des Direktionsrechts ist aber der Arbeitsvertrag.
Lesezeit: 2 Minuten Von einer Ausschlussfrist spricht man, wenn in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist, dass Ansprüche (etwa auf Lohn oder Weihnachtsgeld) verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist (in der Regel) schriftlich geltend gemacht werden. Aber was bedeutet: “Schriftlich geltend gemacht werden"?
Lesezeit: < 1 Minute Das BAG hat es für Arbeitgeber schwerer gemacht, sich von einer einmal eingeführten betrieblichen Übung wieder zu lösen. Dazu war eine Änderung der Rechtsprechung des BAG nötig (BAG, Urteil vom 18.03.2009, Az: 10 AZR 281/08).
Lesezeit: < 1 Minute Dieser Winter und sein Schneechaos führen täglich dazu, dass Mitarbeiter wegen winterbedingter Behinderungen verspätet zur Arbeit kommen. Wie stehen diese Verspätungen zur Arbeitszeit? Sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu zahlen?