Wann und wie muss ich mich krank melden? Muss der zuständige Vorgesetzte informiert werden? Muss ich über die Erkrankung Angaben machen? Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung? Kann die Krankmeldung auch durch Angehörige oder Arbeitskollegen erfolgen? Hier erfahren Sie mehr.
Muss der Arbeitgeber die Vergütung weiter zahlen? Was muss ich bei der Entgeltfortzahlung für Feiertage beachten? Ist die Entgeltfortzahlung an Feiertagen überhaupt geregelt? Wo kann ich das nachschauen?
Ihre Gesundheit ist nicht besonders robust und Sie müssen immer wieder einige Tage oder Wochen krankheitsbedingt fehlen. Das kann problematisch werden und möglicherweise beabsichtigt Ihr Arbeitgeber, Ihnen zu kündigen. Was müssen Sie wissen? Wie reagieren Sie richtig?
Sie sind erkrankt und Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie sofort für den ersten Krankheitstag ein Attest vorlegen. Darf er das überhaupt? Muss er begründen, warum Sie bereits so früh einen Krankenschein vorlegen müssen? Und was hat das für Folgen nach Paragraf 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes?
Welche Rechte haben Sie als Minijobber? Bekommen Sie Urlaub? Was passiert, wenn Sie aus Krankheitsgründen arbeitsunfähig werden? Was ist bei Arbeitsausfall an Feiertagen und haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub? Wir klären Sie auf.
Das KSchG kennt die Kündigung wegen Krankheit als einen der Hauptanwendungsfälle der personenbedingten Kündigung. Kann mich mein Arbeitgeber kündigen, wenn ich krank bin oder war? Was muss ich beachten? Alles Wissenswerte zur krankheitsbedingten Kündigung lesen Sie hier.
Ihr Arbeitgeber hat Betriebsferien angeordnet. Darf er das überhaupt? Wie lange darf dieser Betriebsurlaub dauern? Kann sich Ihr Arbeitgeber über Ihre Terminwünsche hinwegsetzen? Muss der Betriebsrat einbezogen werden? Antworten auf Ihre Fragen finden Sie hier.
Was muss ich bei einem Betriebsübergang wissen, wenn der Betrieb einen neuen Inhaber bekommt? Bekomme ich dann einen neuen Arbeitsvertrag? Was bedeutet der Übergang des Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Arbeitgeber für mich? Kann der neue Arbeitgeber die arbeitsvertraglichen Bestimmungen einseitig ändern?
Welche Rechte kann ich aus einer betrieblichen Übung herleiten? Kann der Arbeitgeber das Entstehen einer betrieblichen Übung verhindern? Was muss ich beachten? Muss die Betriebliche Übung im Arbeitsvertrag stehen?
Wie lang ist meine Kündigungsfrist? Gibt es verlängerte Kündigungsfristen? Sind Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich? Gibt es nur gesetzliche Vorschriften zur Kündigungsfrist? Die Antworten auf diese Fragen lesen Sie in folgendem Artikel.
Was muss ich beim Erhalt von Trinkgeld beachten? Muss ich dem Arbeitgeber über die Höhe Auskunft geben? Wird Trinkgeld versteuert? Kann der Arbeitgber das Trinkgeld zum Lohn rechnen? Mehr dazu erfahren Sie in diesem Artikel.
Was tun, wenn das Vertrauen im Arbeitsleben weg ist? Was kann der Arbeitgeber tun? Was ist eine Verdachtskündigung? Muss der Arbeitgeber mich vor einer Verdachtskündigung anhören? Muss vorher eine Abmahnung erfolgen? Erfahren Sie hier, ob mangelndes Vertrauen tatsächlich ein Grund für eine Kündigung ist.
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist Arbeitnehmern sowie Teilzeitkräften gesetzlich zugesichert und ist im Entgeltfortsetzungsgesetz geregelt. Der Arbeitnehmer muss in dieser Zeit vom Arzt als arbeitsunfähig krankgeschrieben sein.
Wenn man ein Arbeitszeugnis erhält, gehen einem oft viele Fragen durch den Kopf: Wie baut sich die zusammenfassende Beurteilung meiner Leistungen in meinen Zeugnis überhaupt auf? Ist die Formulierung „vollste Zufriedenheit“ nicht sprachlich unsinnig? Entsprechen die Bewertungen in meinem Zeugnis der tatsächlichen Leistung? Was bedeuten manche Aussagen wirklich? Hier erhalten Sie Hilfe zu den vielen versteckten Arbeitszeugnis-Codes.
Was sollte ein Arbeitszeugnis alles beinhalten und worauf ist zu achten? Und haben Sie überhaupt einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Alles Wissenswerte zu diesem Thema lesen Sie hier.
Kennen Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Krankheitsfall? Wer wird durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geschützt? Kann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden? Antworten auf diese Fragen finden Sie im folgenden Artikel.
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag angeboten? Was bedeutet das für Sie? Muss der Aufhebungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden? Wie hoch sollte die Abfindung sein? Welche Meldepflichten haben Sie? Wir klären Sie auf.
Im Rahmen der im Arbeitsvertrag vereinbarten Grenzen lassen sich Arbeitsbedingungen durch einfache Weisung des Arbeitgebers ändern. Eine weitere Möglichkeit ist die Änderungskündigung, die als ordentliche oder als außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden kann. Wann dürfen Sie eine Änderungskündigung aussprechen?
Welche Daten in die Personalakte gehören, muss ein Unternehmen individuell entscheiden, denn es hängt von der Rolle und den Prozessen der Personalarbeit ab. Rechtlich ist es nicht eindeutig geregelt, wie die Personalakte auszusehen hat.
„Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen“ sagt das Betriebsverfassungsgesetz in §2, Abs.1.
Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass sie mit einer Freiheitsstrafe bestraft werden können, wenn sie die Wahl des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats behindern.
Bestehen in einem Unternehmen mehrere Betriebsräte, so ist ein Gesamtbetriebsrat zu errichten. Gibt es in einem Unternehmen mehrere Betriebsräte, so ist ein Gesamtbetriebsrat nach Vorgaben des §47 BetrVG zu errichten. Lesen Sie hier mehr dazu!
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil entschieden, dass der Betriebsrat auch zur beabsichtigten Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit nach §102 BetrVG angehört werden muss.
Der Arbeitgeber beanstandet mit einer Abmahnung einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag bzw. eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers. Die Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich der Abmahnung trifft immer den Arbeitgeber. Stimmen die Vorwürfe gegen den Betroffenen? Muss er sie hinnehmen ?
Kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine neue Aufgabe in einer anderen Abteilung im Unternehmen, im Rahmen seines Direktionsrecht zuweisen? Oder findet dann schon eine Versetzung statt, gegen die sich der Arbeitnehmer wehren kann.
Der Arbeitgeber hat für seinen Betrieb angeordnete Überstunden vorgesehen. Kann er das, ohne den Betriebsrat einzubeziehen? Müssen die Beschäftigten die Überstunden in jedem Fall ableisten?
Nach § 80 Abs.1 Nr.3 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) hat sich der Betriebsrat um Anregungen von Arbeitnehmern sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu kümmern. Muss der Arbeitnehmer seine Anregung selbst vortragen?
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer erfolgen. Beide Seiten können die Kündigung als Beendigungskündigung aussprechen. Welche Rolle hat der Betriebsrat bei der Kündigung und wie geht er vor?
Eine Betriebsänderung, z. B. in Form einer Verlagerung oder Stilllegung, einer Einführung neuer Verfahren oder Umstrukturierung hat oft gravierende Nachteile für die Beschäftigten. Muss das vom Betriebsrat so hingenommen werden?
Was ist, wenn Arbeitnehmer krank werden? Nach gängiger Rechtsprechung müssen drei Voraussetzungen vorliegen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist. Fehlt eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam.
Ein arbeitsrechtliches Verfahren beginnt in erster Instanz beim Arbeitsgericht. Die zweite Instanz ist das Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht und dann folgt der Weg zum Bundesarbeitsgericht.
Die Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) hat die wichtige Aufgabe der Überwachung. Dabei muss sie prüfen, dass alle zu Gunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze eingehalten werden.
Es gibt zwei Möglichkeiten, die Dauer eines Vertragsverhältnisses in einem Arbeitsvertrag zu befristen. Eine Möglichkeit ist, die Dauer des Vertragsverhältnisses konkret zu benennen und z. B. auf ein Jahr zu beschränken. Der Arbeitsvertrag kann aber auch so abgeschlossen sein, dass das Vertragsverhältnis nach der Erfüllung einer vereinbarten Arbeitsleistung endet.
Betriebsrat und Datenschutz: Haben Sie sich schon einmal als Beschäftigter die Frage gestellt, in wieweit ihr Arbeitgeber Sie bei der Arbeit überwachen kann? Wer kann ihnen helfen im Datenschutzbereich?
Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag hat in der Praxis eine besondere Bedeutung. Er beendet das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Welche Rolle spielt der Betriebsrat dabei?
Krankmeldung: Wird ein Arbeitnehmer krank, ist so ist er verpflichtet, seinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit unmittelbar mitzuteilen. Wird von dem Erkrankten Arbeitslosengeld bezogen, so muss er die Krankheit der Bundesagentur für Arbeit mitteilen.
Innerbetriebliche Stellenausschreibung: Bei der Besetzung von Arbeitsplätzen im Betrieb kann der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetzt die Ausschreibung der Stellen verlangen.