Teilzeitkräfte

So setzen Sie Abiturienten clever ein

Lesezeit: < 1 Minute Viele Abiturienten nutzen die Zeit nach dem Abi, um sich ein paar Euro mit einem Aushilfsjob zu verdienen. In der betrieblichen Lohnabrechnung sollten Sie aber bei der Abrechnung von solchen Schulentlassenen ein paar wichtige sozialversicherungsrechtliche Aspekte bedenken, um bei der nächsten Betriebsprüfung gewappnet zu sein.

Auch Minijobber bekommen Erholungsurlaub

Lesezeit: 2 Minuten Jetzt beginnt wieder die Urlaubszeit. Das bedeutet in vielen Betrieben, dass auch die Minijobber jetzt ihren Erholungsurlaub antreten. Aber haben Minijobber überhaupt einen Anspruch auf Urlaub? Wieviel Urlaubstage haben die Minijobber eigentlich? Diese Fragen beantworte ich Ihnen in dem folgenden Artikel.

Für kurzfristige Aushilfen brauchen Sie oft keine U1 Beiträge zahlen

Lesezeit: < 1 Minute In den kommenden Wochen stürmen wieder die kurzfristigen Aushilfen die Betriebe und arbeiten während der Sommermonate. Doch wussten Sie eigentlich, dass Sie in vielen Fällen keine U1-Umlagebeiträge für die kurzfristigen Aushilfen zahlen müssen? Nein, dann lesen Sie gleich weiter, wann und wie Sie sich die Umlagebeiträge zur Minijob-Zentrale sparen können.

Grenzüberschreitung? – Schwankende Entgelte bei Minijobbern

Lesezeit: 2 Minuten Durch flexiblen Einsatz der Minijobber kommt es immer wieder zu einem Überschreiten der 450-€-Grenze. Das führt aber nicht immer zur Versicherungspflicht, wenn Sie einige Spielregeln beachten. Denn entscheidend ist die Einhaltung der 450-€-Grenze mit dem regelmäßigen (durchschnittlichen) Entgelt. Wird die Grenze die Jahresgrenze eingehalten, ist ein gelegentliches Überschreiten kein Problem.

Welche Folgen hat ein verspäteter Befreiungsantrag für Minijobber?

Lesezeit: < 1 Minute Theoretisch erstatten Sie die Meldungen zur Sozialversicherung immer rechtzeitig. Denn im Rahmen der monatlichen Lohnabrechnung erzeugt Ihr Lohnprogramm die Sozialversicherungsmeldungen. Sie müssen Sie nur noch rechtzeitig versenden. Soviel zur Theorie: Doch oft sieht die Praxis anders aus. Erfahren Sie hier, welche Folgen ein verspäteter Befreiungsantrag für Minijobber hat.

So erhalten Ihre Minijobber weiterhin brutto für netto

Lesezeit: < 1 Minute Die Minijob-Zentrale präsentierte vor einigen Tagen neue Zahlen zur Rentenversicherungspflicht von Minijobbern. Danach führten im Jahr 2013 21,2 Prozent der Minijobber im gewerblichen Bereich eigene Rentenversicherungsbeiträge ab. Wenn Ihre 450-€-Kräfte brutto für netto arbeiten möchten, brauchen Sie in den Entgeltunterlagen lediglich einen Befreiungsantrag.

Beachten Sie den Mindestbeitrag bei Minijobbern

Lesezeit: < 1 Minute Alle Minijobber, die Sie einstellen, sind seit der Minijobreform grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Das heißt, Sie müssen bei der Lohnabrechnung darauf achten, dass Sie auch vom Arbeitnehmer Rentenversicherungsbeiträge einbehalten. Verdient der Minijobber unterhalb einer Mindestbemessungsgrundlage, wird es kompliziert. Lesen Sie hier, wie Sie diesen Fallstrick umschiffen.

Beachten Sie die Hinzuverdienstgrenzen für Rentner

Lesezeit: < 1 Minute In vielen Betrieben verdienen sich Rentner etwas dazu, um die gesetzliche Rente aufzubessern. Viele von Ihnen arbeiten aber auch noch, um sich weiterhin beruflich zu engagieren und stemmen sich so gegen das Rentnerdasein. Ab Juli 2012 gelten neue Hinzuverdienstgrenzen für Rentner, die Sie im Lohnbüro kennen sollten.

Das müssen Sie bei Entgelten für Vereinssportler beachten

Lesezeit: < 1 Minute Wenn Sie in einem Verein tätig sind, dann ist es sicher auch Ihnen schon untergekommen, dass ein Sportler Zuwendungen vom Verein erhält. Hier stellt sich die Frage, ob es sich dabei nicht eventuell schon um ein Beschäftigungsverhältnis im Sinne der Sozialversicherung handelt. Die Spitzenverbände der Sozialversicherung haben sich in einem Besprechungsergebnis zu diesem Thema geäußert.

Erstatten Sie die Jahresmeldungen für Ihre Minijobber rechtzeitig

Lesezeit: < 1 Minute Für Ihre geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer müssen Sie nach der Datenerfassungs- und übermittlungsverordnung (DEÜV) im Grunde die gleichen Sozialversicherungsmeldungen erstatten wie für Ihre übrigen Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass Sie die Jahresmeldungen für Ihre Minijobber für das Jahr 2011 bis spätestens 15. April 2012 an die Minijobzentrale versenden müssen.

So berechnen Sie den Urlaub von Minijobbern

Lesezeit: < 1 Minute Immer wieder taucht im Zusammenhang mit der Urlaubsplanung bei Minijobbern die Frage auf, ob ein Minijobber überhaupt Anspruch auf Urlaub hat und falls ja, wie viel Urlaub ihm zusteht. Die Antwort ist ganz einfach: Auch Minijobber haben Urlaubsansprüche und sind wie alle anderen Arbeitnehmer zu behandeln.

Mehrere Minijobs – was bedeutet das für den Arbeitgeber?

Lesezeit: 2 Minuten Als Arbeitgeber stehen Sie für die versicherungsrechtliche Beurteilung der Arbeitnehmer gerade. Dies ist in vielen Fällen auch relativ problemlos machbar. Aber immer wieder finden sich Fallkonstellationen, die nicht aller Tage vorkommen und bei denen Sie genauer hinsehen sollten. Dies gilt ganz besonders für Minijobber, die mehrere Minijobs haben.

So berechnen Sie das Gleitzonenentgelt

Lesezeit: < 1 Minute Bereits seit einigen Jahren gibt es für Arbeitnehmer in einer bestimmten Entgeltregion eine besondere Beitragsberechnung, nämlich die Gleitzonenberechnung. Hierbei ist das tatsächliche Entgelt des Arbeitnehmers mittels einer mehr oder minder komplizierten Formel in eine reduzierte beitragspflichtige Einnahme zu wandeln. Dies hört sich komplizierter an als es ist. Wie Sie das Gleitzonenentgelt berechnen, lesen Sie hier.

Jahresmeldungen auch für Minijobber erstellen

Lesezeit: < 1 Minute Die Jahresmeldungen in der Sozialversicherung müssen einmal jährlich für alle Arbeitnehmer erstellt werden, die über den Jahreswechsel hinaus beschäftigt sind. Aber nicht nur für die versicherungspflichtigen Arbeitnehmer sind diese zu erstellen, sondern auch für die geringfügig Beschäftigten.

Minijobs werden ab 2012 teurer

Lesezeit: < 1 Minute Der Minijob ist ein beliebtes Beschäftigungsverhältnis bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Denn aus betrieblicher Sicht sind die Minijobber als Aushilfen sehr gut für Auftragsspitzen einzusetzen oder als Aushilfen, wenn die Tätigkeit eine Vollzeitstelle nicht rechtfertigt. Arbeitnehmer reizt am Minijob oft die Möglichkeit, Brutto für Netto zu arbeiten.

Teilzeit: Mit diesen Argumenten überzeugen Sie Ihren Chef

Lesezeit: 2 Minuten Der Wunsch nach einem Teilzeitarbeitsverhältnis stößt nicht immer auf offene Ohren beim Chef. Mit den richtigen Argumenten können Sie Ihrem Wunsch aber Nachdruck verleihen und zu einem Ergebnis kommen, das beide Seiten zufriedenstellt. Um gut argumentieren zu können, sollten Sie auch die Gründe kennen, die ein Teilzeitarbeitsverhältnis für das Unternehmen interessant machen.