Betriebsprüfung: Ein beliebtes Prüffeld sind für die Betriebsprüfer der Sozialversicherung die Minijobber. Hier hat der Betrieb einiges zu beachten und viele Betriebe tappen aus Unkenntnis in die ein oder andere gesetzliche Falle.
Bei schwankendem Auftragsvolumen kann es passieren, dass Sie Mitarbeiter in der Gleitzone nicht vollständig auslasten können. Beispiel: Im September herrscht Auftragsebbe, während Sie im November wegen der Vorweihnachtszeit mit erheblich mehr Aufträgen rechnen und Ihren Mitarbeiter dann auch mehr beschäftigen möchten, auch über die 800 Euro-Grenze hinweg.
Auch für Midijobber sind Meldungen zur Sozialversicherung zu erstatten. Es gelten natürlich auch für die Gleitzonenarbeitnehmer die gleichen Grundsätze wie für alle anderen Arbeitnehmer. Allerdings sind für Midijobber auch noch einige Besonderheiten zu beachten, welche im Folgenden aufgezeigt werden.
Einen Midijob zu berechnen ist ja eigentlich schon kompliziert genug, aber wie erfolgt die Berechnung in anteiligen Monaten? Diese Teilmonate können z. B. vorliegen, wenn der Arbeitnehmer in der Gleitzone erst im Monat in die Beschäftigung eingetreten ist beziehungsweise im Monat die Beschäftigung beendet wird.
Im vierten Teil der Serie zum Midijob wird die Beitragsberechnung in der Sozialversicherung erläutert. Zugegeben, auf den ersten Blick ist sie etwas verwirrend, aber anhand eines Beispiels lässt sie sich doch recht schnell nachvollziehen.
Im dritten Teil der Serie zum Midijob werden die Abrechnungsfälle von Gleitzonen-Arbeitnehmern betrachtet, die in einem Abrechnungszeitraum ein Entgelt außerhalb des Gleitzonenbereichs erhalten.
Neben dem Minijob ist der Midijob oberhalb von 400 Euro monatlichem Entgelt angesiedelt. In der sogenannten Gleitzone sind einige Besonderheiten zu beachten, die Ihnen in dieser Serie näher erläutert werden.
Das Einstellen von Teilzeitkräften kann für Sie als Arbeitgeber erhebliche Kosteneinsparungen bedeuten. Wenn die kurzfristig Beschäftigten unter einer bestimmten Zeitgrenze bleiben, fällt allerdings keine Sozialversicherung an.
Welche Möglichkeiten haben Sie, wenn einer Ihrer Mitarbeiter, der zurzeit in Elternzeit ist, bei einem anderen Arbeitgeber Teilzeit arbeiten möchte?
Ihre geringfügig Beschäftigten, die freiwillig krankenversichert sind, dürfen sich freuen. Sie müssen auf Einkünfte, die Sie bei Ihnen erzielen, keine Krankenkassenbeiträge mehr entrichten und können bereits bezahlte zurückfordern. So entschied das Bundessozialgericht in einem aktuellen Urteil (BSG, Urteil vom 16.12.2003, B 12 KR 25/03).
Realität ist, dass Frauen bei einer Stellenvergabe immer noch nicht in gleichem Maße wie Männer berücksichtigt werden. Ist das dann doch einmal der Fall, kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber Frauen – sobald sich ein Kinderwunsch einstellt – faktisch in die Kündigung "zwingen". Teilzeitarbeit ist die bessere Alternative.
Wollten Sie bisher einem Auszubildenden eine befristete Aushilfs- oder Teilzeitbeschäftigung anbieten, dann hatten Sie ein Problem: Sie brauchten einen sachlichen Grund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses. Einfach nur so eine Befristung zu vereinbaren – zum Beispiel, weil Sie nicht sicher sind, ob Sie in ein oder zwei Jahren noch genügend Arbeit haben – das ging im Streitfall schnell schief. Denn wenn die Befristung ohne Sachgrund erfolgt, kann aus dem befristeten Arbeitsverhältnis vor Gericht schnell ein unbefristetes werden.
325-Euro-Kräfte haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie vergleichbare vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter.
Das Prinzip heißt Hoffnung. Seit dem 01. Juli wird die Teilzeitarbeit für Jugendliche staatlich gefördert. Als Arbeitgeber können Sie Jugendliche als Teilzeitbeschäftigte einstellen. Der Jugendliche Teilzeitbeschäftigte bekommt dann einen Lohnzuschuss vom Arbeitsamt in Höhe von 20 Prozent. Mit dieser Maßnahme will die Bundesregierung die hohe Arbeitslosigkeit unter den Jugendlichen bekämpfen und dem Nachwuchs gleichzeitig neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnen.
Gerade in der Gastronomie hat man viel mit Minijobbern auf 400-Euro-Basis zu tun. Achten Sie darauf, dass Ihre Minijobber immer die entsprechenden Grenzen einhalten.
Wenn Sie feststellen wollen, ob Ihr Mitarbeiter mit seinem Verdienst die 325-Euro-Grenze überschreitet, müssen Sie von seinem regelmäßigen Arbeitsentgelt ausgehen. Wichtig ist also, welche Zahlungen auf die 325-Euro-Grenze angerechnet werden und welche nicht? Folgende Unterscheidungen müssen Sie bei der Feststellung der anzurechnenden Zahlungen berücksichtigen:
Wird Mitarbeitern Firmenkleidung zur Verfügung gestellt, die auch privat getragen werden kann, kann dies unter Umständen zur Sozialversicherungspflicht bei Minijobbern führen. In der Regel handelt es sich bei privat nutzbarer Kleidung nämlich um einen geldwerten Vorteil.
Altersrentner sind sehr begehrte Teilzeitkräfte. Altersrentner sind meistens zeitlich unabhängig und können deshalb sehr flexibel eingesetzt werden. Allerdings müssen Sie zum Beispiel auf die Art der Rente achten. Lesen Sie, wie Sie kostengünstig Altersrentner mit Teilrente beschäftigen können, ohne dass seine Rente gekürzt wird.
Zwar ist das Weihnachtsgeschäft auch nicht mehr das, was es einmal war, dennoch brauchen Sie in den letzten Wochen des Jahres mehr Personal als sonst. In den meisten Einzelhandelsbetrieben gilt daher im Weihnachtsgeschäft eine Urlaubssperre, oft werden zusätzlich Aushilfen engagiert, und die festen Mitarbeiter müssen mehr ran.
Die Richter des baden-württembergischen Landessozialgerichts haben kürzlich entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht rückwirkend Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen muss, wenn eine bei ihm eine auf geringfügiger Basis beschäftigte Aushilfskraft nebenher bei anderen Arbeitgebern noch weitere geringfügige Beschäftigungen ausübt und daher die gesetzliche Versicherungspflicht wegen Überschreitens der Geringfügigkeitsgrenze eintritt.
Seit dem 1.7.2006 zahlen Sie für Ihre 400-Euro-Jobs mehr Geld. Die monatliche Abgabenpauschale ist von 25 auf 30 Prozent gestiegen. Können Sie sich die darin enthaltene pauschale Lohnsteuer von 2 Prozent wieder von Ihrem Minijobber zurückholen und so die Kosten auf 28 Prozent senken? Ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 1.2.2006 (Az. 5 AZR 628/04) gibt die Antwort.
Auch als Selbstständiger können Sie unter Umständen Urlaubsabgeltung von Ihrem Auftraggeber verlangen. Als arbeitnehmerähnliche Person werden vor allem Heimarbeiter und Handelsvertreter (sog. Einfirmenvertreter) behandelt, die auf Grund vertraglicher Vereinbarung oder wegen des Umfangs ihrer Inanspruchnahme nur für ein Unternehmen tätig werden können. Auf diese Weise haben Sie als Selbstständiger Anspruch auf Urlaubsabgeltung.