Das Thema „Anonyme Bewerbungen“ befindet sich 24. August 2010 in der Pilotprojektphase und die Reaktionen von Wirtschaft, Politik und Verwaltung sind gespalten. Dennoch ist es für Bewerber interessant zu wissen, wie ihre Bewerbungsunterlagen bei einer anonymen Bewerbung auszusehen haben. Weitere Infos hierzu finden sich im folgenden Artikel.
In manchen Fällen suchen Unternehmen mit Chiffre-Anzeigen nach neuen Mitarbeitern. Oft stellt sich die Frage, inwieweit es sinnvoll ist, sich postalisch auf eine Chiffre-Anzeige zu bewerben.
Wird eine interessante Stelle ausgeschrieben, gibt es oft eine regelrechte Flut an Bewerbern. Wie können Sie als Assistentin/Assistent Ihren Chef wirkungsvoll unterstützen, diese Flut zu bewältigen? Hier einige Tipps:
Ab Herbst 2010 testen das Bundesfamilienministerium und fünf deutsche Unternehmen die Machbarkeit von Blindbewerbungen. Dieses Vorhaben löst jedoch bei einer Vielzahl von Arbeitgebern Entrüstung aus. Welche Pro- und Contra-Argumente für oder gegen anonyme Bewerbungen es gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Stellensuche im World Wide Web hat bisweilen kuriose Auswüchse. Manche Stellenanzeigen tauchen immer wieder auf, obwohl sie längst besetzt sind oder nie wirklich vakant waren. Um unliebsame Enttäuschungen bei der Stellensuche zu vermeiden, ist der folgende Artikel hilfreich.
Auch in Bewerbungen gelten die Schriftarten „Times New Roman“ und „Arial“ unter MS Word mittlerweile als ziemlich abgegriffen. Welche Schriftarten sich alternativ für Ihre Bewerbungsunterlagen anbieten, lesen Sie hier.
Wohl die wenigsten haben sich schon einmal mit einem Bewerbungsvideo einem neuen Arbeitgeber vorgestellt. Dabei hat dies durchaus Vorteile – wenn man weiß, was man beachten muss.
Um eine Stellenanzeige rechtssicher zu formulieren, müssen Sie darauf achten, nicht versehentlich gegen das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) zu verstoßen. Dies kann jedoch schnell passieren und die Klage eines abgewiesenen Bewerbers die Folge.
Manche Bewerber scheuen sich, Zeiten der Beschäftigungslosigkeit im Lebenslauf anzugeben. Nicht erklärte Lücken im Lebenslauf führen jedoch in der Regel zum Ausschluss der Bewerbung aus dem weiteren Auswahlverfahren.
Bei einer Bewerbungsabsage kann eine unvorsichtige Formulierung schnell zu einer Klage wegen Verstoßes gegen das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) führen. So formulieren Sie rechtlich einwandfrei.
Mit dem Einzug der elektronischen Post in das Geschäftsleben setzt sich auch die E-Mail Bewerbung immer mehr durch. Worauf Sie bei dieser Art der Bewerbung achten müssen erfahren Sie hier.
Viele Bewerber sind verunsichert, wie sie ihre Schullaufbahn im Lebenslauf darstellen sollten. Soll die Grundschule genannt werden oder kann man hierauf verzichten? Praktische Tipps hierzu finden sich im folgenden Artikel.
In diesem Artikel erkläre ich Ihnen, welche Bewerbungsunterlagen Ihre individuelle Bewerbungsmappe noch enthalten soll und wie Sie die Bewerbungsmappe so gestalten dass sie im schlimmsten Fall nicht ungelesen im Papierkorb des Arbeitgebers landet sondern diesen dazu veranlasst, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Wie Sie bestimmte Begrifflichkeiten in den Bewerbungsunterlagen variieren können und welche stilistischen Techniken besonders ansprechend sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Neben der chronologischen Auflistung der beruflichen Stationen in umgekehrter Reihenfolge, d. h. die aktuelle Position wird zuerst genannt, gehört eine Spezifikation der Tätigkeiten im Lebenslauf immer dazu.
Die Frage, ob eine Fort- oder Weiterbildung im Lebenslauf aufgeführt werden muss, ist nicht immer eindeutig zu erklären. Im nachfolgenden Artikel erhalten Sie Informationen zu Weiterbildungen, die beigefügt werden müssen und welche im Zweifelsfall weggelassen werden können.
Auch wenn Personaldienstleister aller Art nicht Ihre erste Wahl bei der Stellensuche sind, kann sich zumindest eine Registrierung in deren Kandidatenpool lohnen. Über Vor- und Nachteile dieser Alternative lesen Sie im folgenden Artikel.
Etwa ein Drittel aller Arbeitgeber prüft seine Bewerber vor einer Einladung zum Vorstellungsgespräch im Internet auf Herz und Nieren, weitere zehn Prozent greifen auf das so genannte Profiling von Bewerbern zurück. Diese Methode ist jedoch nicht unumstritten.
Die Vermittlung von relevanten Sachverhalten im Anschreiben bei Bewerbungsschreiben ist wichtig – ebenso wichtig ist jedoch, diese auch so zu präsentieren, dass der Empfänger sich zum Weiterlesen animiert fühlt. Wie Sie lebendige Formulierungen in das Anschreiben einbauen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Auch Bewerbungen auf Stellen, für die nur eine geringe Qualifikation notwendig ist, müssen akkurat sein. Ein guter Stil und Fehlerfreiheit hinsichtlich Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung ist durchaus lohnenswert.
Häufig werden bei Bewerbungsschreiben Aspekte aufgenommen, die überflüssig sind, sodass der Schreiber hierdurch wichtiges Potential verschwendet. Welche Dinge nicht ins Anschreiben gehören, lesen Sie hier.
Eine Reihe von Unternehmen verlangt in der Stellenausschreibung zunächst eine Kurzbewerbung. Lesen Sie hier die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Kurzbewerbungen und einer vollständigen Bewerbung.
Oft herrscht Unklarheit darüber, ob und wie gesundheitliche Einschränkungen oder Behinderungen im Anschreiben dargestellt werden sollen. Noch nicht einmal Personalberater beantworten diese Frage eindeutig.
Obwohl Arbeitnehmer, die mindestens 50 Jahre und älter sind, über sehr viel Berufs- und Lebenserfahrung verfügen, haben sie es oft schwer, in diesem Alter eine neue Stelle zu finden. Die Gründe hierfür sind vielfältig.
Die meisten Bewerber meinen, für den erfolgreichen Verlauf eines Vorstellungsgesprächs sei die richtige Kleidung neben fachlicher Qualifikation das entscheidende Kriterium. Aspekte wie Mimik, Gestik und Körpersprache werden in diesem Zusammenhang jedoch vollkommen unterschätzt. Deren Bedeutung und wie bestimmte Dinge von ihren Gesprächspartnern gedeutet werden können, lesen Sie hier.
Leider finden sich in Print- und Online-Medien häufig auch unseriöse Stellenangebote, die insbesondere auf die Not von Langzeitarbeitslosen und/oder gering qualifizierten Menschen abzielen. Woran Sie unseriöse Stellenangebote erkennen, lesen Sie im folgenden Artikel.
Im Vorstellungsgespräch können Fragen dann unerlaubt sein, wenn sie das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers verletzen. Da der Bewerber bei unerlaubten Fragen ein Recht zur Lüge hat, finden Sie hier einige Beispiele für erlaubte und unerlaubte Fragen des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch.
Viele Bewerber scheuen sich – trotz Angabe einer Telefonnummer in der Stellenanzeige- zum Hörer zu greifen und offene Fragen zu klären. Die Nutzung des Telefons kann jedoch während des Bewerbungsprozess sehr sinnvoll sein. Lesen Sie die Tipps zum Telefonieren im Bewerbungsprozess.
Anschreiben auf Stellen im sozialen Bereich unterscheiden sich in einigen Punkten von den Anforderungen an eine Bewerbung in unterschiedlichen Wirtschaftsbranchen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.
Ein gutes Arbeitszeugnis zeichnet sich nicht nur durch die Formulierungen aus. Auch den formalen Anforderungen muss Genüge getan sein. Wenn man in Betracht zieht, dass Arbeitszeugnisse oft vom Arbeitnehmer geschrieben und später nur noch unterschrieben werden, zeigt sich die Bedeutung der Formalien, auf die der Bewerber keinen Einfluss hat.
Um einem Arbeitgeber Sprachkenntnisse nachweisen zu können, sind Prüfungszertifikate geeignet. Ein europaweit einheitlicher Bewertungsrahmen ermöglicht es, das Niveau von Sprachkenntnissen zu beurteilen, unabhängig davon, wo sie erworben und geprüft wurden.
Ein verdeckter Stellenmarkt kann eine sinnvolle Ergänzung oder Alternative zu offiziell in Print- und Online-Medien ausgeschriebenen Stellen sein. Was dabei konkret zu beachten ist, lesen Sie hier.
Ein Bewerbungscoaching kann das Sprungbrett für einen neuen Job sein, denn auf dem Arbeitsmarkt herrscht ein reger Wettbewerb. Da liegt auf der Hand, dass man sich mit der eigenen Bewerbung schon rein optisch von der Masse der anderen Bewerber abheben und später im Vorstellungsgespräch überzeugen muss.
Vielfach wird als Alternative zur Bewerbung das Stellengesuch angesehen. Doch wie gut sind die Erfolgsaussichten eines Stellengesuchs tatsächlich? Kommt dieser Weg für Sie in Frage? Lesen Sie es in diesem Artikel.
Die Gründe für die Absage auf eine Bewerbung können sowohl beim Bewerber als auch beim Unternehmen liegen. Der folgende Artikel gibt einen Überblick über Absagegründe, die vom Bewerber selbst zu vertreten sind.
Auch wenn die Freude über den Fund des vermeintlichen Traumjobs im Netz anfangs groß ist, so kann sich in vielen Fällen schnell Ernüchterung einstellen – insbesondere dann, wenn in näherer Zukunft klar wird, dass es sich bei der Stellenanzeige um ein Lockangebot oder eine fingierte Stellenausschreibung handelt.
Das äußere Erscheinungsbild spielt eine wesentliche Rolle beim Vorstellungsgespräch, wobei die Wahl des Stylings auch branchenabhängig ist. Es gibt einige No-Gos, die zum K. O.-Kriterium im Bewerbungsprozess werden können.
Bei den Bewerbungsunterlagen wird nicht nur auf gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit und fehlerfreie Unterlagen Wert gelegt, sondern auch darauf, dass die Bewerbung formal korrekt ist.
Viele Menschen sind heute in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook oder XING! registriert. Nicht in allen Fällen ist eine Mitgliedschaft hilfreich im Bewerbungsprozess, zumal Inhalte unterschiedlich bewertet werden können.
In bestimmten Branchen kann es durchaus sinnvoll sein, zumindest in Teilen vom gewohnten Aufbau einer Bewerbung abzuweichen, um so besondere, berufsrelevante Kompetenzen besonders herauszustellen.
Auch scheinbar globale, aussagekräftige Berufsbezeichnungen müssen nicht immer zwingend die gleiche Bedeutung in Stellenausschreibungen haben. Nicht überall, wo Sekretärin steht, wird auch tatsächlich eine klassische Sekretariatskraft gesucht.
Die Gründe für Absagen nach einem Vorstellungsgespräch können sehr unterschiedlich sein. Einige Gründe sind eventuell auf den Arbeitgeber zurückzuführen, andere wiederum jedoch auf den Bewerber und sein Verhalten. Wichtig hierbei ist eine kritische Selbstreflexion.
Zeitarbeit, auch Leiharbeit oder Personaldienstleistungen genannt, genießt immer noch einen schlechten Ruf, was unter anderem mit signifikanten Unterschieden in der Entlohnung zusammen hängt.
Initiativbewerbungen sind in der Regel erfolgversprechender als reine Blindbewerbungen, die auf gut Glück an Unternehmen versendet werden. Bei Initiativbewerbungen geht es darum, im Vorfeld nicht offiziell ausgeschriebene Stellen zu ermitteln.
Viele Bewerber verfassen eher austauschbare Anschreiben, die zwar im Allgemeinen auf ein bestimmtes Berufsbild passen, die jedoch keinerlei Bezug konkreten Bezug zur Stellenanzeige und zum Unternehmen selbst nehmen. Eine Vielzahl von Bewerbungsschreiben ist somit beliebig austauschbar.
Textbausteine aus Bewerbungsratgebern können allenfalls eine Anregung für das eigene Anschreiben sein, sie sollten jedoch nicht 1 : 1, also wortwörtlich, verwendet werden. Erfahrene Personaler merken sofort, wenn der Bewerber seine Unterlagen aus Textbausteinen zusammen kopiert hat.
Die Verwendung einer dreiteiligen Bewerbungsmappe ist sicherlich Geschmackssache und auch eine Frage der Position, auf die man sich bewirbt. Wie beurteilen Personaler dreiteilige Bewerbungsmappen?
Auch bei sogenannten Problemfällen kann der Lebenslauf derart gestaltet werden, dass er einen positiven Eindruck beim Arbeitgeber hinterlässt. Was Sie beachten sollten, erfahren Sie in dem folgenden Beitrag.
Haben Sie auf die Bewerbung um Ihren Wunscharbeitsplatz eine Absage erhalten, ist die Enttäuschung erst einmal groß. Woran hat es denn nur gelegen? Warum hat man Sie nicht einmal zum persönlichen Gespräch eingeladen? Sämtliche Punkte, die in Ihrem Lebenslauf vielleicht zu Fragen Anlass gegeben haben, hätten Sie doch klären und erläutern können. Und jetzt fragen Sie sich: Sollen Sie im Unternehmen anrufen und sich nach den Gründen für die Absage erkundigen?
Sie sind seit längerer Zeit arbeitssuchend, und vor kurzem haben sich Ihre Augen beim Studieren der Stellenangebote vor freudiger Überraschung geweitet. Endlich einmal wird Ihr Traumjob angeboten, und es passt wirklich alles: Arbeitgeber, Arbeitsgebiet, Anforderungsprofil etc. Diesmal muss es einfach mit der Bewerbung klappen – doch dann wird Ihre Hoffnung bitter enttäuscht.