Die UN-Behindertenrechtskonvention musste und muss in die Praxis umgesetzt werden. Drei verschiedene innerstaatliche Stellen sollen nach Artikel 33 der UN-BRK für eine Umsetzung sorgen und damit letztendlich die Inklusion fördern:
Neben Leistungen der medizinischen Rehabilitation hat der Gesetzgeber noch weitere wichtige Instrumente geschaffen, um behinderten Menschen zu helfen.
Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Arbeitgeber bei der Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmern Geld kommen können.
Inklusion am Arbeitsplatz kann durch eine Vielzahl von Hilfen begünstigt werden. Und das ist auch für Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Unternehmen möglich. Einer der wichtigsten Bereiche sind die Leistungen zur medizinischen Rehabilitation für Menschen mit Behinderungen (§ 26 SGB IX).
Die Urteilsserie zur Altersdiskriminierung reißt nicht ab. Hier die wichtigsten Urteile der vergangenen Jahre:
Die Arbeitsplätze nehmen zu, Bewerber ab und es gibt immer mehr von Behinderung betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass auch immer mehr solcher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Arbeitsplatz finden möchte.
Es gibt Möglichkeiten im Betrieb, die sowohl schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber entlasten. Ein Schwerpunkt bildet dabei die Arbeitsassistenz für behinderte Menschen.
Vieles kann von Behinderung betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am Arbeitsplatz helfen. Technische Arbeitshilfen sind Hilfsmittel für den Arbeitsplatz, und sie gehören nicht zur üblichen Ausstattung eines Arbeitsplatzes.
Es geht um Wohnungshilfen, um am Arbeitsleben teilnehmen zu können. Denn nicht alle Wohnungen sind für behinderte Menschen geeignet und liegen in der Nähe der Arbeitsstelle. Deshalb suchen schwerbehinderte Arbeitnehmer häufig lange, bis sie eine für ihre Bedürfnisse geeignete Wohnung finden.
Während bei Arbeitgebern früher ein geradezu lässiges Abwarten bei langzeiterkrankten Mitarbeitern zu erkennen war, dreht sich seit Jahren diese Sichtweise. War bis vor kurzem ein Arbeitnehmer langfristig arbeitsunfähig erkrankt, zahlte der Arbeitgeber seine sechs Wochen Entgeltfortzahlung und wartete einfach ab. Zahlen musste er nichts mehr und häufig genug kündigten langzeiterkrankte Mitarbeiter von selbst – oder verstarben sogar, wie im Fall des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).
Ältere Arbeitnehmer sind eine ganz besondere Berufsgruppe: Im Verhältnis zu jüngeren Arbeitnehmern im Betrieb steigt die Anzahl älterer Arbeitnehmer. Diese haben ausgezeichnete Fach- und Führungsqualitäten und gleichzeitig kann es vorkommen, dass ihre Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist.
Gerade ältere Arbeitnehmer haben besondere Bedürfnisse und Wünsche. Sie sollten sich in vielen Fällen einfach weiteren Rat holen. Und das geht unter anderem hier:
Der Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen für die Suche nach einer neuen Stelle freistellen. Wann der Arbeitgeber sie freistellen muss, regelt § 629 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Und so lautet der Gesetzestext: „Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.“
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer auch im Bewerbungsverfahren vor Diskriminierungen. Und Arbeitgeber sollten aufpassen, dass sie in keine der Diskriminierung-Fallen geraten.
Bei Differenzierungen beim Alter hat es der Arbeitgeber relativ leicht. Er muss dabei nicht nachweisen, dass ein bestimmtes Alter zwingende Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit ist. Eine Differenzierung nach dem Alter ist schon dann zulässig, wenn er hierfür vernünftige Gründe anführen kann. Geregelt ist dies in den §§ 8 und 10 AGG.
Eine Diskriminierung durch Rassismus oder Fremdenfeindlichkeit kann nach § 15 AGG auch Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche auslösen.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jede unzulässige Benachteiligung von Beschäftigten wegen eines Diskriminierungsmerkmals aus § 7 Abs. 1 AGG. Hier stellt sich zunächst die Frage, was überhaupt als Diskriminierungsmerkmal gilt. Dies ist in § 1 AGG geregelt.
Es gibt sie immer noch, die Arbeitsverträge, nach denen jede Nebentätigkeit für Arbeitnehmer verboten ist. So geht es aber sicherlich nicht. Denn im Grundsatz kann ein Arbeitnehmer so viele Arbeitsverhältnisse haben, wie er möchte. Natürlich ist dabei das Arbeitszeitgesetz einzuhalten.
Hartnäckig hält sich das Gerücht, dass in jedem Aufhebungsvertrag auch die Zahlung einer Abfindung vereinbart sein muss. Also Geld gegen Arbeitsplatz: ein immer noch verbreiteter Irrglaube.
Werden von Arbeitnehmern private E-Mails am Arbeitsplatz empfangen und versendet, kann das zu einem grundsätzlichen Problem im Betrieb werden. Denn es ist klar, dass die Probleme immer dann anfangen, wenn ein Arbeitnehmer den Bogen überspannt und vielleicht nur noch an seinen E-Mails sitzt.
Da ist der Spieß einmal umgedreht. Normalerweise wird das Thema Abmahnung unter dem Gesichtspunkt betrachtet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnt. Wann und wie ist eine aber Abmahnung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber erforderlich?
Arbeitnehmer sollten stets vorsichtig sein, wenn der Arbeitgeber mit einem vorformulierten Fragebogen um die Ecke kommt und darum bittet, „ihn mal eben auszufüllen“.
Entscheidet sich der Arbeitgeber, wie in fast allen Fällen, für Personalakten im Unternehmen, so müssen diese vollständig und sorgfältig geführt sein. Er darf also nicht einfach nur das aufnehmen, was ihm gefällt. Die Personalakten müssen ein möglichst vollständiges, und zutreffendes Bild über die persönlichen und dienstlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers liefern.
Welche Rechte haben Sie als Minijobber? Bekommen Sie Urlaub? Was passiert, wenn Sie aus Krankheitsgründen arbeitsunfähig werden? Was ist bei Arbeitsausfall an Feiertagen und haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub? Wir klären Sie auf.
Das gehört Jahr für Jahr sicher zu den problematischsten Aufgaben der Personalbüros: Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich darüber verständigen, wer wann wie lange Urlaub machen kann. Hier die wichtigsten Punkte, die bei einer möglichen „Wegfahrsperre“ Probleme bringen können.
Äußerungen von Arbeitnehmern bei Facebook beschäftigen die Arbeitsgerichte in der letzten Zeit immer mehr. Viele Arbeitnehmer sind offensichtlich der Ansicht, Facebook sei eine Art „rechtsfreier Raum“, in dem sie tun und lassen können, was sie wollen. Ein fataler Irrtum, der bis zur Kündigung führen kann. Mit diesen Tipps vermeiden Sie die größten Fallen für Arbeitnehmer bei Facebook.
Kennen Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Krankheitsfall? Wer wird durch das Entgeltfortzahlungsgesetz geschützt? Kann der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden? Antworten auf diese Fragen finden Sie im folgenden Artikel.
Freuen Sie sich auch schon auf die Brückentage in diesem Jahr? Durch geschickte Kombination von Urlaubstagen und Brückentagen können Sie viel Freizeit für sich reservieren und dabei nur wenige Ihrer kostbaren Urlaubstage einsetzen. Was aber können Sie tun, wenn Ihnen der Arbeitgeber einen Strich durch Ihre Urlaubswünsche macht und den Urlaub an Brückentagen nicht genehmigt?
Seit Sommer 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Häufig liest man über die Pflichten des Arbeitgebers. Das kommt unter anderem daher, dass sich die meisten AGG-Urteile mit Entschädigungsforderungen gegen den Arbeitgeber beschäftigen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gibt aber auch Arbeitnehmern Pflichten und Rechte auf, die hier zusammengefasst sind.
Welche Daten in die Personalakte gehören, muss ein Unternehmen individuell entscheiden, denn es hängt von der Rolle und den Prozessen der Personalarbeit ab. Rechtlich ist es nicht eindeutig geregelt, wie die Personalakte auszusehen hat.
Ein Schock für viele Arbeitnehmer: Der Chef übergibt eine Abmahnung. Nun ist guter Rat gefragt. Wie können und sollten Sie sich jetzt verhalten? Und was bedeutet das für das Arbeitsverhältnis? Wie geht es jetzt weiter? All das sind Fragen, auf die Sie die Antwort hier finden.
Als Arbeitnehmer sollten Sie bei der Erfassung der Arbeitszeiten sehr sorgfältig sein. Denn wenn Sie hier falsche Angaben machen, handelt es sich schnell um einen Arbeitszeitbetrug. Die Gerichte erlauben in solchen Fällen Ihrem Arbeitgeber schnell, eine fristlose Kündigung auszusprechen. Sogar auf eine vorherige Abmahnung kann in vielen Fällen verzichtet werden. Lesen Sie hier, was genau gilt.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie als Arbeitnehmer schnell aktiv werden. Warten Sie zu lange ab, drohen Ihnen empfindliche Nachteile. Welche das sind und wie Sie diese Nachteile vermeiden, lesen Sie in diesem Beitrag.
Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung der wechselseitigen Pflichten nach Ausscheiden des Arbeitnehmers gewinnen zunehmend an Bedeutung. Sie sind gem. §§ 74 ff. HGB auch zulässig. Leider sind sie aber oft so weitgehend, dass sie das Ende einer beruflichen Karriere bedeuten können. Worauf müssen Arbeitnehmer bei Wettbewerbsklauseln achten?
Sie sind krank und wollen Ärger mit Ihrem Arbeitgeber vermeiden? Dann beachten Sie unbedingt die nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz vorgeschriebenen Melde- und Anzeigepflichten. Halten Sie diese nicht ein, riskieren Sie eine Abmahnung. Dabei ist es eigentlich gar nicht so schwer, sich hier einwandfrei zu verhalten.
Haben Sie auch schon einmal befürchtet, dass Sie eine fristlose Kündigung bekommen? Viele Arbeitnehmer mussten sich mit diesem Gedanken schon einmal auseinandersetzen. Die Frage, die dann auftaucht, lautet: Akzeptieren oder sich gegen die Kündigung wehren? Es gibt mindestens vier handfeste Gründe, warum Sie sich gegen eine fristlose Kündigung immer wehren sollten.
Als Arbeitnehmer, der eine fristlose Kündigung erhält, sind Sie erst einmal geschockt. Denn natürlich ist das ein erheblicher Schlag. Aber nicht jede fristlose Kündigung ist gerechtfertigt. Das Arbeitsrecht erlaubt die fristlose Kündigung nur in wenigen Fällen. Gut, wenn Sie für den Fall des Falles wissen, welche Möglichkeiten Sie haben und was Sie jetzt tun sollten.
Haben Sie auch schon einmal das Gefühl gehabt, dass Ihr Arbeitgeber Sie abzockt? Was oft unbekannt ist: Auch als Minijobber (400-Euro-Kraft) oder Aushilfe können Sie sich auf das Arbeitsrecht berufen. So haben Sie zum Beispiel einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Aber das ist noch nicht alles. Lesen Sie hier, welche Ansprüche Ihnen noch zustehen.
Zum Thema Abfindung gibt es eine ganze Reihe von Gerüchten. Leider ist es nicht so, dass ein Arbeitgeber Ihnen immer automatisch eine Abfindung zahlen muss, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigt. Lediglich in einigen genau definierten Situationen haben Sie tatsächlich einen Anspruch auf eine Abfindung.