Nur wer ein unverwechselbares Profil als Führungspersönlichkeit vorweisen kann, wird die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um sich scharen können. Eine uralte Erkenntnis, die allerdings heute mehr denn je für alle Betroffenen zählt und wert ist! Dieser Artikel beschreibt, warum das so wichtig ist, und wie Sie Ihren Erfolg auf dem Weg zur Führungspersönlichkeit entscheidend prägen können.
Gerade wenn die geschäftlichen Voraussetzungen stehen und stimmen, wird im Fachgeschäft-Einzelhandel gerne übersehen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Leistungsfähigkeit und ihrem Potential entscheidende, wenn nicht DIE Marketing-Erfolgsfaktoren sind! Warum dies ein schwerwiegender Denkfehler ist und wie Sie das mit einfachen Mitteln ändern können, beschreibt dieser Artikel.
Wer sich damit beschäftigt, wie er seine wertvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser an sein Unternehmen binden kann, kommt nicht daran vorbei, sich qualifiziert mit deren diesbezügliche Erwartungshaltung auseinanderzusetzen. Dieser Artikel ist eine Zusammenfassung aus unzähligen Workshops zu dieser Thematik und beschreibt die wesentlichen Erwartungshaltungen.
Anerkennung ist ein menschliches Grundbedürfnis. Was Sie ganz einfach verinnerlichen können, um den Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen ein wenig mehr Anerkennung und Wertschätzung zu schenken, erfahren Sie in diesem Artikel.
Mangelhafte Führungsarbeit wirkt sich definitiv negativ auf die Einstellung und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus! Wie aber sollen mangelhaft motivierte Mitarbeiter ihre Kunden freundlich und zuvorkommend bedienen? Wie soll es ihnen gelingen, ein natürliches Lächeln in ihr Gesicht zu zaubern? Was das für Ihre Führungsinhalte bedeutet, beschreibt dieser Artikel.
Anerkennung ist ein Grundbedürfnis des Menschen, das oft genug in der Praxis, insbesondere in der Führungspraxis in Unternehmen, mit Füßen getreten wird. Wie Sie Ihr Anerkennungsverhalten mit wirksamen Mitteln entscheidend verbessern können, dazu gibt Ihnen dieser Artikel wertvollen Input.
Die wenigsten Mitarbeiter empfehlen ihren Arbeitgeber von sich aus weiter, stellt StepStone® in der Studie Employer Branding 2011 fest. Egal, ob das im Einzelfall stimmt: Warum ist das so? Und vor Allem: Was können Sie sofort und machbar Wirkungsvolles dagegen tun? Antworten darauf finden Sie in diesem Artikel.
Soziale Kompetenz in der Führungsebene wie Kommunikationskompetenz, Empathie, Teamfähigkeit oder Vertrauenswürdigkeit gewinnen wieder an Boden. Warum die daraus erzielbare Nachhaltigkeit für die Unternehmensentwicklung besondere Bedeutung hat, sagt Ihnen dieser Artikel.
Es gibt eine Menge von Gründen, warum Mitarbeiter aufgrund mangelnder Identifikation irgendwann dem Unternehmen den Rücken zukehren. Was ist da passiert, was ist schief gelaufen, fragen sich dann die Führungskräfte. Was Sie in solchen Fällen tun können und was Employer Branding für Sie bedeutet, beschreibt dieser Artikel.
Hierzulande ist, der renommierten Gallup-Studie zufolge, weniger als ein Viertel aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einigermaßen motiviert und damit leistungsinteressiert.
Was sich so leicht liest, stellt sich bei genauem Hinsehen als unglaubliche Motivationsreserve für viele Unternehmen, kleine wie große, dar.
Die Souveränität in Sachen Ziel- und Zeitplanung kann in der Praxis ungewollt schnell abhandenkommen. Wenn dies geschehen ist, helfen probate Mittel, sie ebenso schnell wieder herzustellen. Eines davon ist die Gewinnung der so wichtigen Übersicht. Wie Sie dies in Ihrer Unternehmensplanung realisieren, das erfahren Sie in diesem Artikel.
Fehleinschätzungen hindern Führungskräfte oft daran, „Herr über ihre Zeit“ zu sein und zu bleiben. Abseits unzähliger Angebote rund um die Themen Ziel- und Zeitplanung gibt Ihnen der folgende Artikel wichtige Anregungen und Tipps, wie Sie immer wieder die Übersicht im Rahmen Ihrer Selbst- bzw. Eigenorganisation gewinnen bzw. behalten werden.
Wie ist die Ziel- und Unternehmensplanung zu organisieren, damit sie wirklich effizient ist? Nur dann kann sie ihre Wirkung voll entfalten und eignet sich für eine zielführende Steuerung im gesamten Unternehmen. Wichtige Informationen und Tipps dazu erfahren Sie in diesem Artikel.
Die Anforderungen an die Persönlichkeit der Führungskraft sowie die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung in punkto Führungswissen und Führungspersönlichkeit sind einer ständigen Neuerung unterworfen. Was darüber hinaus noch notwendig ist, um Mitarbeiter dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden, sagt Ihnen dieser Artikel.
Wann ist eine Unternehmensplanung effizient und wie sollte sie beschaffen sein, um beispielsweise auch für gewerbliche Mitarbeiter verständlich und praktikabel zu sein? Nur dann kann sie ihre Wirkung voll entfalten und eignet sich für eine zielführende Steuerung. Wichtige Informationen und Tipps dazu erfahren Sie im folgenden Artikel.
Den stereotypen Managertyp interessieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seines Unternehmens nur insofern, wie sie helfen seine Ziele zu erreichen. Dies wiederum fördert einerseits die Erreichung dieser Ziele, andererseits behindert es ihn auch. Wahre Führungskräfte arbeiten anders. Was den Unterschied ausmacht und was Sie noch zu Führungsinhalten wissen sollten, erfahren Sie hier in diesem Artikel.
Probleme, Schwierigkeiten, Fehler, Mängel u. a. sind, um es vorweg zu sagen, Hilfestellungen und Chancen für uns, woher sie auch stammen! Wie Sie zu dieser Art Betrachtung kommen, verrät Ihnen dieser Artikel.
Grevenbroich/Meerbusch. Der Markenname „PICK“ steht für eine lange Baugeschichte, für das Thema Bauen ebenso wie für unzählige und zufriedene Bauherren, die aus ihren positiven Hausbau-Erfahrungen berichten können.
Es ist schon sehr merkwürdig, dass bei jedem Zwei-Euro-Artikel, sei es bei Ebay, Amazon oder in anderen Handels- bzw. Einkaufs-Plattformen, die Bewertung des Verkäufers bzw. seiner Service-Kriterien am Ende ausschlaggebend dafür ist, ob dieser gekauft wird oder nicht!
Die Meisterbau Teltow GmbH realisiert hochwertige Architektenhäuser in Teltow, Potsdam, Stahnsdorf sowie im Brandenburger und Berliner Raum. Das Meisterbau-Team steht für Haus- und Wohnkonzepte, die nach individuellen Vorstellungen der Bauherren entworfen und in Zusammenarbeit mit langjährigen, regionalen Stamm-Handwerkspartnern umgesetzt werden.
Kundenwünsche bedarfsgerecht zu verwirklichen gehört bei der Varwick Wohnbau GmbH & Co. KG zum Selbstverständnis wie das Ziel, eine hohe Zufriedenheit bei jeder Übergabe zu erreichen. „Wir machen aus jedem Kunden einen Referenzkunden“, lautet das Motto des Varwick-Teams, das auf eine hochkarätige Referenzliste mit öffentlichen, gewerblichen und privaten Auftraggebern verweisen kann.
„Made in Germany“ – war das mal? Oder ist es überall und damit auch im Haus- und Wohnungsbau wieder schwer im Kommen? Heute stellt sich das allerdings etwas anders dar als in der Vergangenheit, wie Sie gleich lesen werden: In einer wahren Überflutung mit Gütesiegeln!
Niemand kann so ausführlich, detailliert, zielgerichtet und informativ von seinen Erfahrungen als Bauherr berichten wie Bauherren selbst. Erfahrungen von Ex-Bauherren sind für neue Bauinteressenten eine der verlässlichsten Informationsquellen, die sie in ihrer Orientierungsphase überhaupt bekommen können.
Erstrangige Sicherheit nicht nur in finanzieller Hinsicht sollte für Bauinteressenten das wichtigste Kriterium in der Orientierung und Entscheidungsfindung zur Auswahl ihres Baupartners sein. Das gute Gefühl für die richtige Entscheidung ist wichtig, noch wichtiger aber ist die objektive Absicherung durch Fakten. Im Bauherren-Portal treffen anspruchsvolle Anbieter auf anspruchsvolle Bauherren.
Ohne Umwege zum Haustraum bedeutet erst einmal, in verschiedenen Themenbereichen Klarheit zu schaffen! Klarheit insofern, als dass die Vereinbarkeit möglichst realistischer Vorstellungen und einem noch realistischeren Budget, das Sie investieren wollen und können, hergestellt sein will, eine Grundvoraussetzung.
Trends in Sachen Qualitätsbewertung gehen auch an Haus- und Wohnungsbauern nicht mehr spurlos vorbei! Umso ärgerlicher, wenn gute Unternehmen sie immer noch verschlafen, wie dies in großen Teilen vieler Branchen leider bereits seit Jahren festzustellen ist.
Trends in Sachen Qualitätsbewertung gehen auch an der Baubranche nicht spurlos vorbei! Umso schlimmer, wenn gute Unternehmen aus dem Haus- und Wohnungsbau sie immer noch verschlafen, wie dies in großen Teilen vieler Branchen leider bereits seit Jahren der Fall ist.
Portal-Partner der Qualitätsgemeinschaft BAUHERRENreport/Institut für Bauherrenbefragungen sichern sich über deren Präsenz die Pole-Position im Rennen um das bessere Qualitätsimage und qualifizierte Interessenten!
Die hohen Zufriedenheits-Anforderungen der Hausbau-Dannenmann-Bauherren aus den letzten Jahren werden jetzt vom ifb Institut zertifiziert. Das Unternehmen gehört bereits seit 1993 zu den führenden Anbietern auf dem Dresdener Markt und im Dresdener Umland, wo bereits mehr als 250 vornehmlich schlüsselfertige Einfamilienhäuser errichtet wurden.
Beginnend von der Planungsphase und mindestens bis zur Übergabe ihres Projektes erleben Bauherren buchstäblich eine Achterbahnfahrt der Gefühle, wie unsere Bauherrenbefragungen es immer wieder belegen. Hier ein paar kleine Tipps, wie Angst- oder Frustsituationen besser in Griff zu bekommen sind.
Die Konermann Bau GmbH Bauunternehmung steht seit Generationen für individuelle, zuverlässige Bauausführungen verschiedenster Projekte auf hohem Niveau. Dass die Service- und Dienstleistungsphilosophie gelebte Wirklichkeit ist, bestätigen nun auch die Bauherren des Unternehmens.
Ein Hausbau-Interessent auf der Suche im Dickicht des Anbietermarktes hat es schwer! Worauf soll er auch achten? Welche Informationen soll er wo einholen? An welchen Parametern soll er schließlich seine Entscheidung orientieren? Wie sich ein Hausbau-Unternehmen nicht nur mit schönen Häusern nachhaltig attraktiv präsentieren kann, beschreibt dieser Artikel.
Kaarst/Meerbusch. Die petershaus GMBH & Co. KG aus Kaarst/Rheinkreis Neuss mit einer hochmodernen Produktionsstätte in Kevelaer/Kreis Kleve baut seit Jahrzehnten hochwertige, individuelle, klimafreundliche Fertighäuser. Zeitgemäße, moderne Designs und eine anspruchsvolle Architektur kennzeichnen die im Standard gut ausgestatteten Häuser.
Transparenz in Sachen Qualität im Haus- und Wohnungsbau ist stark auf dem Vormarsch, und das ist auch gut so! Allerdings: Gütesiegel in kreativsten Varianten überfluten bereits jetzt die Hausbau-Landschaft, und wer noch keines hat, bastelt sich mal schnell eines!
Qualitätssiegel sind zum Standard in der Hausbaubranche geworden! Überall werden Qualitätssiegel verwendet nach dem Motto: Wo Qualität draufsteht, ist Qualität drin! Das ist aber nicht so! Was im Haus- und Wohnungsbau als tatsächliche Qualität gewertet werden kann, entscheiden allerdings am Ende allein die Bauherren mit ihrer Erfahrung!
Die Grund-Invest GmbH & Co. KG mit Sitz in Paderborn hat als Ergebnis einer vollflächigen, zertifizierten Bauherrenbefragung vom ifb Institut für Bauherrenbefragungen das Vertrauens-Gütesiegel „Geprüfte Bauherren-Zufriedenheit“ für seine nachweislich sehr hohe Bauherren-Zufriedenheit erhalten.
Wer sich aus der Masse der Hausanbieter hervortun will, hat dazu viele Möglichkeiten. Problem bei allen Innovationen: Alles ist kopierbar und wird über kurz oder lang kopiert, und schon ist es wieder vorbei mit der besonderen Darstellung und Abgrenzung. Ihre Qualitätsleistung aber, so wie sie von ihren Bauherren nachempfunden wird, ist nicht kopierbar, sie ist sozusagen einzigartig!
Bauherrenbenotungen von unschätzbarem Wert!
Für neue Bauinteressenten sind sie die bedeutendste Informationsquelle, um eine sichere Entscheidung für den favorisierten Hausbau-Partner vorzubereiten: Hausbauerfahrungen übergebener Bauherren. Für Bauunternehmen wiederum sind sie die beste Reputation. Da liegt es nahe, aus Bauherrenbewertungen eine Win-Win-Strategie zu machen.
Die neue Website WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM ist eine innovative, auf Basis verbindlicher Informationen aufgebaute Informations-Plattform für Bauinteressenten. Hier sind nur Spitzenunternehmen des Haus- und Wohnungsbaus vertreten. Mit diesem hochkarätigen Informationsservice setzt das BAUHERREN-PORTAL echte Qualitätsmaßstäbe aus Bauherrensicht!
Nur etwa jedes fünfte Hausbau-Unternehmen gehört zu den sogenannten Spitzenunternehmen oder Top Performern. Deren belegbare Bauherrenzufriedenheit liegt über 80 % und ist das Ergebnis einer soliden Qualitätsphilosophie und professioneller, harter Arbeit. Allerdings: Sie sind sich der Power, die in ihren zufriedenen Bauherren steckt, oft nicht bewusst und machen folglich zu wenig daraus!
Viele zufriedene Bauherren zu haben ist schön, mehr als 80% zufriedene Bauherren vorweisen zu können dagegen professionell! Mit einer solchen Zufriedenheitsquote lässt sich Einiges bewerkstelligen, was das Unternehmen im Qualitätsimage kurz- und langfristig deutlich nach vorne bringt. Lesen Sie hier, wie Bauherrenerfahrungen die Speerspitze einer Qualitätsstrategie bilden können.
Qualitätssiegel sind zum Standard in der Hausbau-Branche geworden! Überall werden Qualitätssiegel verwendet, frei nach dem Motto: Wo Qualität draufsteht, ist auch Qualität drin. Das ist aber nicht so! Was im Haus- und Wohnungsbau als tatsächliche Qualität gewertet werden kann, entscheiden am Ende allein die Bauherren mit ihrer Erfahrung!
Die Hausbaulandschaft hat sich in den letzten 10 Jahren, wie viele andere Marktsegmente, gewaltig verändert und umstrukturieren müssen. Nicht mehr die elitäre Spitze dominiert, gemeinsam mit einem gesunden Mittelfeld.
Die Nachfragesituation hat ein Bild entstehen lassen, dass eher einer Karaffe ähnelt. Wie kann sich der regionale Hausanbieter behaupten? Der Frage geht dieser Artikel nach.
Hausbauerfahrungen sind für neue Bauinteressenten, ob im Bauträger- oder Baubetreuungsbereich, eine der wichtigsten Informationsquellen, die sie bekommen können! Keiner kann so ausführlich, detailliert, zielgerichtet und informativ von seinen Hausbauerfahrungen berichten wie dies Bauherren können. Hausanbieter sind gut beraten, sich dies in der Außendarstellung und im Verkauf zunutze zu machen.
Professionelle, schriftlich durchgeführte Bauherrenbefragungen als Bewertungsmaßstab für Bauinteressenten sind voll im Trend. Hier kreuzen sich Gewohnheiten aus dem Alltagsleben und die digitalen Möglichkeiten, die sich über das Netz anbieten. Bauherrenbewertungen geben mehr her und sind aussagekräftiger als jedes noch schön dargestellte Haus.
Der Haus- und Wohnungsbau boomt, nicht nur aufgrund der historisch niedrigen Zinsen. Die Preise steigen weiter, dennoch: Nicht nur im Bereich der Selbstnutzung, auch im Anlagebereich sind Investitionen unverändert interessant.
Der Traum der eigenen vier Wände sollte keinesfalls zum Albtraum werden! Was aber sind die wichtigsten Kriterien für Bauinteressenten, um Enttäuschungen mit dem Hausbau von Anfang an so gut es geht zu vermeiden?
Das ifb-Institut für Bauherrenbefragungen rät zu einer gründlichen Vorbereitung und zielführenden Vorgehensweise bei der Auswahl des Hausbau-Partners, um von vorne herein jedes auch noch so kleine Risiko zu minimieren.
Lassen Sie sich bei der Suche nach Ihrem Hausbau-Partner weder drängen, noch gehen Sie auf irgendwelche Experimente ein! Am Ende geht der Weg über die Befragung von Alt-Bauherren und deren Erfahrung. Das wird Ihnen eine große Hilfe sein!
Nachfinanzieren ist für Bauherren so ziemlich das Schlimmste, was diese sich vorstellen können. Die Vorstellung, dass ihr Hausbau aus dem Ruder laufen könnte und die damit meist verbundene Demutshaltung gegenüber der finanzierenden Bank sind der Albtraum schlechthin. Viele Bauherren aber sind selbst schuld wenn es darum geht, ihr reales Baubudget zu ermitteln.