Die Philosophie im Management-Training

Das Management-Training als Prozess ist keine Einmalveranstaltung. Im Gegensatz dazu wollen Unternehmer in der Regel möglichst schnell Leistungen und Ergebnisse des Trainings sehen. Immerhin entstehen dafür auch hohe Kosten. Dieser Entwicklung und Anforderung stellt sich selbstverständlich auch das Management-Training.

Führung zwischen Hardliner und Softie: Beispiel Leitwolf

Der Wolf entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als ein Tier mit einer allgemein anerkannten, überaus hohen Sozialkompetenz. “Isegrimm“ ist einer der bekannteren Vertreter vieler kompetenter Rudelführer aus der freien Wildbahn. Diese Rudelführer vereinen sowohl Führungselemente des “Hardliners“ als auch solche des "Softies“ in sich. Sie lassen diese instinktiv in ihre Herdenführung einfließen, ohne großartig darüber nachzudenken. Einen schönen Beispielmix aus “Hardliner“ einerseits und “Softie“ andererseits bietet uns genau dieser Leitwolf.

Führen mit Zielen

Ein wichtiger Bestandteil einer professionellen, modernen und zeitgerechten Unternehmenspolitik ist die Unternehmensplanung, insbesondere die Zielplanung, basierend auf einer gründlichen und umfassenden Analyse. Führen mit Zielen - lesen Sie mehr:

Zielplanung: Hauptaufgabe und Pflicht für jede Führungskraft

Die Situation ist aus der Praxis hinreichend bekannt: Es läuft nicht so, wie es laufen könnte oder sollte. Ihre Ziele drohen in Gefahr zu gelangen. Hektik prägt plötzlich den Alltag, Nervosität macht sich immer breiter, ein Meeting jagt das andere… die Ergebnisse lassen dennoch auf sich warten. Wie hilfreich wäre in dieser Situation ein Airbag, der Schlimmeres verhindern kann und Ihnen hilft, Ihre Ziele sicher zu erreichen? Gerade in solchen Situationen ist eine professionelle, unternehmerische Zielplanung eine echte Hilfestellung.

Die kontraproduktive Beförderung

Eine Beförderung ist eine ganz besondere Personalentwicklungsmaßnahme, und das aus gutem Grund. Das Ziel ist die gezielte Bindung der/des verdienten Mitarbeiterin oder Mitarbeiters und die Weiterentwicklung seiner Persönlichkeit. Aber was, wenn die neue Herausforderung mangels Ausbildung nicht angenommen werden kann.

Führung bedeutet Menschen begeistern

Ein wichtiger Erfolgsfaktor in unseren Unternehmen ist Führung. Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um sich zu haben und diese auch dauerhaft für sich und damit für das Unternehmen begeistern zu können, ist wichtig für Ihren Erfolg. Vieles davon kann beziehungsweise wird auf Fachschulen leider nicht mit den notwendigen Inhalten und entsprechendem Nachdruck gelehrt, aber es ist lernbar.