Auszubildende unter 18 Jahren dürfen in der Regel nur 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es ist daher schwierig, für einen Brückentag vorzuarbeiten, allerdings nicht unmöglich. Wichtig ist, dass die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes exakt eingehalten werden.
Auszubildende, die in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) mitarbeiten, genießen besondere Rechte. Sie sind beispielsweise schwerer kündbar. Außerdem müssen sie bevorzugt behandelt werden, wenn es um eine unbefristete Übernahme in ein Arbeitsverhältnis geht.
Es ist nie gut, wenn ein Ausbildungsverhältnis vorzeitig abgebrochen wird. Sowohl die Kündigung durch den Azubi als auch eine durch Sie als Ausbildungsbetrieb ist in der Regel für beide Seiten mit Nachteilen verbunden. Im Grunde gilt das auch für einen Aufhebungsvertrag – wobei bei diesem in der Regel kein Porzellan zerschlagen wird.
Wenn Ihr Auszubildender die Lehre beendet hat und Sie als Ausbildungsbetrieb wollen ihn gerne übernehmen, dann stellt sich die Frage, ab wann die Vergütung angeglichen wird. Denn schließlich hat der Auszubildende nunmehr ausgelernt hat das Recht auf eine angemessene Vergütung als qualifizierte Kraft.
Es ist eine der meistgestellten Fragen von Auszubildenden, die ich in meinem E-Mail-Account aufschlage: Ist eine Kündigung des Ausbildungsvertrags wegen Krankheit möglich? Da meldet sich beispielsweise ein besorgter Azubi bei mir, der eine Woche krankgeschrieben war und dem anschließend unverhohlen bei Wiederholung mit einer Kündigung gedroht wurde. Das geht gar nicht!
Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), dann ist diese für Sie als Azubi ein wichtiger Ansprechpartner. Gibt es Probleme in irgendeiner Form – sei es mit dem Ausbilder, mit Ihren Rechten und Pflichten oder mit dem einen oder anderen Kollegen – dann sprechen Sie die JAV ein.
Viele Azubis, die in diesen Tagen und Wochen ihre Abschlussprüfung absolvieren, sind fest für eine Übernahme vorgesehen, häufig sogar unbefristet. Allerdings gilt das nicht für alle – aus verschiedenen Gründen. Achten Sie daher darauf, diese Azubis nicht versehentlich zu übernehmen.
Es ist eine Frage, die sich immer mal wieder mal stellt und die ich selbst oft höre: Wie verhalte ich mich als Ausbilder, wenn der Azubi unentschuldigt in der Schule fehlt? Ist dann schon eine Kündigung gerechtfertigt?
Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Sie Ihre Auszubildenden für die Teilnahme an Prüfungen freizustellen. Was aber, wenn die Prüfung um 12:00 Uhr beendet ist? Dürfen Sie Ihren Azubi dann noch in den Betrieb einbestellen?
Junge Menschen haben heute vielfältige Perspektiven. Das fängt schon damit an, dass sich viele ihren Ausbildungsbetrieb aussuchen können. Es gibt einfach zu viele Lehrstellen und zu wenige Bewerber. Leider kann das auch dazu führen, dass Ausbildungen vermehrt abgebrochen werden. Denn in der Regel steht innerhalb kurzer Zeit für den Azubi eine Alternative bereit.
Wenn ein Azubi immer wieder kurzfristig erkrankt, ohne eine ärztliche Bescheinigung vorlegen zu müssen, dann könnten Sie als Ausbilder für ihn eine Sonderregelung festsetzen. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts dürfen Sie von einzelnen Arbeitnehmern und Auszubildenden diese Bescheinigung früher verlangen.
Wenn Sie momentan als Auszubildender arbeiten, haben Ihre Eltern in aller Regel Anspruch auf Kindergeld. Das war früher nicht selbstverständlich, denn bis Ende des Jahres 2011 gab es eine Jahresverdienstgrenze, die mittlerweile aber entfallen ist.
Ausbildungsverhältnisse sind im besonderen Maße durch den Gesetzgeber, konkret durch das Berufsbildungsgesetz, geschützt. Ist die Probezeit einmal überstanden, kann der Ausbildungsbetrieb nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kündigen. Geradezu unmöglich ist es, eine Verdachtskündigung auszusprechen.
Das Berufsbildungsgesetz schützt Auszubildende vor einer Kündigung im besonderen Maße. Ist die Probezeit erst einmal vorbei, dann kommt nur eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund infrage. Aber ist es auch ein wichtiger Grund, wenn der Auszubildende ausgerechnet direkt nach der Probezeit ständig krank ist?
Die Frage klingt eigentlich sehr simpel, ist aber letztendlich doch gar nicht so leicht zu beantworten. Vor allem aber ist sie wichtig für Sie als Ausbilder. Das gilt sowohl für den Fall, dass Sie Ihren Azubi übernehmen wollen, als auch, wenn keine Übernahme geplant ist.
Als Auszubildender sollten Sie alles dafür tun, Ihre Ausbildung mit dem Bestehen der Abschlussprüfung zu einem guten Ende zu bringen. Manchmal kann ein vorzeitiger Ausbildungsabbruch aber trotzdem sinnvoll sein. Ziehen Sie dann auch einen Aufhebungsvertrag in Betracht.
In vielen Ausbildungsverhältnissen kommt es vor, dass nicht alles immer harmonisch verläuft. Möglicherweise sind Sie der Meinung, dass Sie mit unzulässigen Aufgaben beauftragt werden. Oder Ihr Ausbildungsbetrieb ist mit Ihrer Arbeitseinstellung nicht zufrieden und mahnt Sie deswegen ab. Was können Sie bei Konflikten im Ausbildungsbetrieb tun?
Wird eine Abmahnung für einen Auszubildenden fällig, dann muss diese natürlich so geschrieben werden, dass der Azubi sein Verhalten möglichst schnell ändert. Vor allem aber müssen Sie als Ausbilder auf rechtssichere Formulierungen achten. Sonst könnten später Probleme auf Sie zukommen.
Ein Auszubildender ist aus gutem Grund nur sehr schwer kündbar. Und wenn, dann sind einer Kündigung in der Regel eine oder mehrere Abmahnungen vorgeschaltet. Im Extremfall könnte jedoch sogar auf die Abmahnungen verzichtet werden.
Keineswegs die Mehrheit der Auszubildenden neigen dazu, auch mal aggressiv zu sein. Gewalt in der Ausbildung ist eher die Ausnahme, die aber dennoch aktiv bekämpft werden muss. Als Ausbilder können Sie einiges dafür tun, dass Gewalt in Ihrem Unternehmen keine Rolle spielt.
In erster Linie hat natürlich der Azubi die Pflicht, die Berufsschule regelmäßig zu besuchen. Klappt das allerdings nicht, dann entstehen Ihnen als Ausbilder Pflichten, denen Sie auch nachkommen müssen.
Sie sind der Ausbilder und damit ein Stück weit auch Vorgesetzter des Auszubildenden. Ein wenig werden Sie als Ausbilder daher auch als Chef behandelt. Das hat nicht nur Vorteile. Beispielsweise müssen Sie mit taktischen Antworten rechnen. Dabei wäre Ihnen ein ehrliches Feedback wichtig.
Als Ausbilder müssen Sie Auszubildenden Tätigkeiten geben, bei denen sie etwas lernen, die ihrem Beruf entsprechen und die sie nicht überfordern. Gerade bei Azubis des ersten Lehrjahres ist das ein hoher Anspruch.
Als Auszubildender haben Sie jede Menge Pflichten und jede Menge Aufgaben. Zudem gibt es möglicherweise ziemlich viele Kollegen, die Ihnen gerne mal etwas einreden. Lassen Sie sich nicht durcheinanderbringen und beherzigen Sie bei allem, was Sie tun, vor allem die 5 folgenden Tipps.
Wenn Sie als Auszubildender in der Jugend- und Auszubildendenvertretung mitarbeiten, dann können Sie einige Vorteile genießen. Einer davon ist die Möglichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung. Was genau hat es damit auf sich?
Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) haben zusätzliche Aufgaben. Für diese müssen sie durch den Ausbildungsbetrieb freigestellt werden. Nehmen Sie als Ausbilder diese Verpflichtung ernst, beachten Sie aber auch, dass es Grenzen gibt.
Mitglieder der Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) haben besondere Rechte. Das gilt insbesondere auch dann, wenn die Übernahme von Azubis ansteht. JAV-Mitglieder müssen nämlich bevorzugt werden. Wie weit diese Regelung geht, lesen Sie hier.
Kommt es in einem Ausbildungsverhältnis dazu, dass der Azubi abgemahnt wird, dann wird die Ausbildung dadurch belastet. Das Hauptziel einer Abmahnung ist aber ein ganz anderes: nämlich eine Verbesserung des Verhaltens.
Im Dezember endet die Probezeit der Auszubildenden, deren Lehre am 1. September begonnen hatte. Das gilt zumindest dann, wenn – was stets zu empfehlen ist – eine viermonatige Probezeit und damit das Maximum vereinbart wurde. Für die letzten Tage und Wochen können Sie sich als Ausbilder noch einiges vornehmen.
Das Führen des guten alten Berichtsheftes, das heute schriftlicher Ausbildungsnachweis genannt wird, ist nicht gerade die Lieblingsaufgabe der meisten Auszubildenden. Das wiederum führt dazu, dass es immer wieder Ärger gibt. Diesen können Sie vermeiden.
Als Auszubildender haben Sie natürlich jede Menge Pflichten. Sie müssen morgens pünktlich sein, den Anweisungen des Ausbildungspersonals Folge leisten, die Berufsschule besuchen und vieles mehr. Allerdings haben Sie natürlich auch Rechte als Azubi, auf die Sie bestehen können und sollten.
Wenn eine Ausbildung in beidseitigem Einvernehmen beendet werden soll, ist der Aufhebungsvertrag das ideale Instrument. Sowohl Sie als Ausbilder als auch der Azubi selbst profitieren von den Vorteilen.
Alle Mitarbeiter inklusive der Auszubildenden sollten die Zeiterfassung im Unternehmen ernst nehmen und die Arbeitszeiten korrekt erfassen. Das Schummeln an der Stechuhr ist keineswegs ein Kavaliersdelikt, sondern Arbeitszeitbetrug und kann einen Azubi die Stelle kosten.
Vorbilder sind wichtig für junge Menschen. Man schaut sich an ihnen Verhaltensweisen ab und kopiert diese häufig. Allerdings dienen die eigenen Eltern für Jugendliche und junge Erwachsene nur bedingt als dazu. Der Ausbilder im Betrieb eignet sich als Vorbild schon eher.
Eigentlich ist die Kündigung in der Probezeit recht unkompliziert möglich. Trotzdem kann diese scheitern. „Beliebter“ Grund, warum eine Probezeitkündigung scheitern kann: Es wurde vergessen, den Betriebsrat anzuhören. Wird dies zu spät bemerkt und die Probezeit ist zwischenzeitlich vorbei, ist es endgültig zu spät.
Wer krank ist, der muss früher oder später seinem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorlegen. Das gilt auch für Auszubildende. Wenn einer Ihrer Azubis dieser Pflicht nicht nachkommt, dann muss er mit Konsequenzen rechnen.
Wer einen guten Ausbildungsplatz ergattert hat, sollte natürlich auch an diesem festhalten. Allerdings kann es auch Situationen geben, in denen eine Kündigung von Seiten des Auszubildenden unumgänglich ist. Wie sind dann die rechtlichen Rahmenbedingungen? Darf ein Azubi einfach so kündigen?
Wie kommen Ihre Auszubildenden bzw. deren Eltern an Kindergeld? Was im Jahr 2011 noch recht kompliziert war zu bewerkstelligen. Ist nunmehr, auch im Jahr 2014, ziemlich einfach. Denn: Was der Auszubildende jährlich an Vergütung erhält, das interessiert die Kindergeldstelle jetzt nicht mehr.
Als Azubi haben Sie bestimmte Rechte und Pflichten. Diese orientieren sich vor allem daran, dass Sie im Betrieb und in der Berufsschule etwas lernen. Allerdings kann auch der Ausbildungsbetrieb von Ihnen bestimmte Dinge verlangen, die im betrieblichen Interesse sind. Gilt das auch für Überstunden?
Auszubildende sind ganz besondere Arbeitnehmer, sie werden aber in vielen Dingen genauso behandelt wie andere Arbeitnehmer auch. Das gilt auch für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Schließlich handelt es sich bei einem Ausbildungsverhältnis um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Dass eine Ausbildung bereits während der Probezeit beendet wird, ist in der Regel für alle Beteiligten ungünstig. Leider ist aber besonders diese Zeit vom Ausbildungsabbruch gefährdet. Das hat zum einen mit der Rechtslage zu tun, kann aber auch mit dem Praxisschock zusammenhängen. Was müssen Sie bei einer Probezeitkündigung beachten?
Wenn Sie im August oder September ein Ausbildungsverhältnis begonnen haben, konnten Sie bereits einige Wochen Erfahrung sammeln. Diese Wochen sind aber nur sehr bedingt typisch für die gesamte Ausbildung – besonders aus arbeitsrechtlicher Sicht. Schließlich ist Probezeit für Sie als Azubi.
Ein Ausbildungsbetrieb darf seinem Azubi kündigen, wenn dieser das Unternehmen über Facebook verunglimpft und beleidigt hat. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat ein Urteil des Arbeitsgerichts Bochum gedreht und einen entsprechenden Fall zu Ihren Gunsten als Ausbildungsbetrieb ausgelegt. Unter welchen Voraussetzungen können Sie nach einer Verunglimpfung bei Facebook die Kündigung aussprechen?
In der Weiterbildung ist es üblich: Wer eine teure Bildungsmaßnahme in Anspruch nimmt, der verpflichtet sich, für eine gewisse Zeit seinem Arbeitgeber treu zu bleiben. Wechselt er dennoch in ein anderes Unternehmen, dann hat er die Kosten der Weiterbildung – ggf. zum Teil – zurückzuzahlen. Kann man auch in Ausbildungsverhältnissen eine Rückzahlung von Ausbildungskosten vereinbaren?
Wenn in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei wird und einer Ihrer Azubis, den Sie ohnehin übernehmen wollten, lernt gerade aus, ist der Idealfall eingetreten. Das gilt zumindest dann, wenn diese Stelle passt. Leider tritt dieser Idealfall keineswegs immer ein. Auf der Basis eines aktuellen Gerichtsurteils wissen Sie allerdings, sich künftig zu helfen. Lesen Sie in diesem Artikel mehr über die Übernahme von Auszubildenden.
Sie als Azubi sind sicher auch bei Facebook oder in einem anderen sozialen Netzwerk aktiv. Sie sind es gewohnt, sich auszutauschen und möglicherweise gehören Sie auch zu denen, die kein Blatt vor den Mund nehmen. Achtung – meiden Sie diese Facebook-Falle, wenn Sie über Ihre Ausbildung schreiben.
Wenn es um das Geld geht, dann sind Streitereien vorprogrammiert. Das gilt privat und auch im Berufsleben. In einem Ausbildungsverhältnis sollte es hierüber zwischen Ausbilder und Azubi aber keine Diskussion geben. Wir zeigen Ihnen, wie hoch die Vergütung für Ihren Azubi sein sollte.
Mit dem Beginn der Berufsausbildung hat sich in Ihrem Leben viel verändert. Sie haben zahlreiche Verpflichtungen übernommen. Das gleiche gilt auch für Ihren Ausbildungsbetrieb. Auch er ist in der Pflicht – beispielsweise Sie zu bestimmten Anlässen freizustellen.
Wird in einem Ausbildungsunternehmen ein Mobbing-Vorwurf gegen einen Auszubildenden erhoben, dann gehen bei Ihnen als Ausbilder die Alarmglocken an. Ein solcher Vorwurf ist gravierend und hat – wird er belegt – arbeitsrechtliche Konsequenzen. Allerdings muss Mobbing in der Ausbildung tatsächlich auch bewiesen werden – und zwar in der Regel von Seiten des Opfers.
Junge Menschen sind am liebsten ständig online. Sie kommunizieren scheinbar unaufhörlich bei Facebook und Co. Das tun sie zumindest in ihrer Freizeit. Und was gilt am Arbeitsplatz bezüglich der Internetnutzung? Dürfen Ihre Azubis am betrieblichen Rechner surfen?