Jeder kann etwas zum Betriebsklima sagen, aber kaum einer kann definieren, was das ist. Hier erfahren Sie, wie man Betriebsklima definiert, was das Betriebsklima beeinflusst und wie man die Motivation der Mitarbeiter verbessert.
Burnout wird mehr und mehr zu einem Thema in den Betrieben und damit der Gesellschaft. Betriebs- und Personalräte können vorbeugend aktiv werden und auch dann noch helfen, wenn „das Kind schon in den Brunnen gefallen ist“. Hier erfahren Sie, was Sie als Betriebsrat leisten können und wie Ihr Betriebsrat Ihnen bei diesem sensiblen Thema helfen kann.
Um zu erfahren, wie die Mitarbeiter die Stimmung im Büro wahrnehmen oder wie es um den Grad der Arbeitszufriedenheit steht, bietet sich eine Umfrage an. Sowohl die Geschäftsführung (mit Zustimmung des Betriebsrats) als auch der Betriebsrat können so eine Befragung durchführen. Um ein verwertbares Ergebnis zu bekommen, muss jedoch vieles beachtet werden. Lesen Sie hier, was Sie bedenken müssen.
In Betriebsratssitzungen werden wichtige Dinge besprochen und beschlossen, der Betriebsrat darf nur handeln im Rahmen gefasster Beschlüsse. Damit sind sie jedoch noch nicht rechtssicher. Erst mit einer korrekt gefertigten Sitzungsniederschrift sind sie nicht angreifbar. Der Schriftführer trägt eine hohe Verantwortung. Hier lesen Sie, worauf Sie achten müssen.
„Das kann doch nicht so schwer sein“. Ist es leider doch. Die Einladungen müssen rechtssicher sein, damit Beschlüsse rechtswirksam sind. Wie sieht die Tagesordnung aus? Was passiert bei Abwesenheiten einzelner Mitglieder? Wann und wie muss die Einladung vorliegen? Der Betriebsratsvorsitzende hat bei der Einladung auf einiges zu achten. Hier erfahren Sie, worauf es beim Schreiben ankommt.
Wo und wie ist in Deutschland das Arbeitsrecht geregelt? Was man vielleicht nicht vermutet: Es gibt kein einheitlich in einem einzigen Gesetzbuch geregeltes Arbeitsrecht. Hier finden Sie einen Überblick darüber, welche wichtigen das Arbeitsrecht betreffenden Gesetze es gibt und wie Sie sich im Dschungel der Arbeitsgesetze zurechtfinden.
Wichtig für den Hintergrund des Betriebsklimas sind die Maslowsche Bedürfnispyramide und die 2-Faktoren-Theorie nach Herzberg. Was sagen diese Theorien über finanzielle Entlohnungsanreize? Motivieren diese Anreize Mitarbeiter? Mit welchen andern Anreizen können Sie Mitarbeiter motivieren?
Was passiert, wenn das Betriebsklima nicht stimmt und welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitsqualität und die Gesundheit der Mitarbeiter? Damit verbunden: Was bedeutet das für das Geschäftsergebnis? Hier erfahren Sie mehr dazu.
Über das Betriebsklima wird viel gesprochen und geschrieben. Hier erfahren Sie, warum sich Arbeits- und Sozialwissenschaftler, Psychologen und Ökonomen intensiv mit diesem Thema befassen. Außerdem wird der Zusammenhang zwischen Betriebsklima und Produktivät der Mitarbeiter deutlich gemacht.
Vielerorts sind die Inhalte des Betriebsverfassungsgesetzes nicht bekannt. Deshalb wissen auch viele nicht, was die Grundlagen der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung sind. Hier erhalten Sie einen Überblick.
Wo darf der Betriebsrat mitbestimmen, wobei muss der Arbeitgeber ihn mit einbeziehen, was sind die gesetzlichen Grundlagen? Informationen zum Mitbestimmungsrecht gemäß Betriebsverfassungsgesetz gibt es hier.
Shiatsu bedeutet wörtlich übersetzt „Fingerdruck“, ist jedoch viel mehr als das. Shiatsu berührt den Körper und dadurch energetisch den ganzen Menschen. Eine dreijährige Ausbildung der Praktiker sorgt für Wissen über die Meridiane, die fünf Elemente, Grundlagen der Traditionellen Chinesischen Medizin und vieles andere. Lesen Sie hier, welche Vorteile Ihnen Shiatsu bietet.