Energie der Mitarbeiter nutzen
Jeder Mitarbeiter hat eine bestimmte Menge an Energie zur Verfügung, die theoretisch in einer hundertprozentigen Leistung für die Firma genutzt werden kann. Theoretisch, denn häufig verpufft viel Energie in anderen Kanälen. Wenn das Betriebsklima nicht stimmt, ziehen sich manche Mitarbeiter in sich zurück und machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Der eine oder andere kündigt innerlich und ist mit den Gedanken im Privatleben. Manch einer setzt die innerliche Kündigung in eine äußere um und verlässt die Firma. Wieder andere werden häufig krank. Speziell psychische Krankheiten wie Burnout oder durch Mobbing verursachte Krankheiten nehmen immer mehr zu. Manche fangen an zu tratschen oder sogar zu mobben.
Wenn es ganz schlimm kommt, verhalten sich manche Mitarbeiter sogar direkt und bewusst geschäftsschädigend. Sehr negativ für die Firma ist es, wenn die Mitarbeiter im Privatleben schlecht über ihren Arbeitgeber reden. Das hat einen sehr hohen Multiplikationsfaktor – genauso übrigens wie sehr positiv motivierte Mitarbeiter, die ihre Begeisterung nach außen tragen.
Zufriedene Mitarbeiter sorgen für eine hohe Rentabilität
Nach wissenschaftlichen Erkenntnissen identifizieren sich zufriedene Mitarbeiter stärker mit der Firma und sorgen so für eine hohe Rentabilität, gute Arbeitsqualität, einen hohen R. o. I. und somit für ein gutes Betriebsklima, das wiederum direkt der Firma zugutekommt. Unzufriedene Mitarbeiter hingegen bringen einigen Studien zufolge schlechte Arbeitsqualität, geringe Rentabilität, sorgen für ein schlechtes Betriebsklima und schaden der Firma.
Der Coach Klaus Werner Stude erläutert: "Einer Studie zufolge werden in Firmen mit schlechtem Betriebsklima und großer Arbeitsunzufriedenheit in Deutschland zwar fünf Mitarbeiter bezahlt, es wird aber nur die Arbeit von vier Mitarbeitern geleistet."
Sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima
Damit wird klar, wie wichtig es für den Arbeitgeber ist, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen. Alle Kosten, die hier investiert werden, werden mittelfristig wieder eingespielt. Der Betriebsrat wird die Geschäftsführung gern bei diesen sinnvollen Maßnahmen unterstützen.