Rechtsanwalt Arno Schrader
Die außerordentliche Kündigung
Hier lesen Sie, wann eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden darf.
Dann ist eine Abmahnung notwendig
Arbeitnehmer sollen durch eine Abmahnung zu einem vertragsgerechten Verhalten veranlasst werden. Abmahnungen haben also eine Hinweis- und eine Warnfunktion.
Abmahnungen sind letztendlich die Vorbereitung für eine ordentliche oder außerordentliche fristlose verhaltensbedingte Kündigung.
Das Wichtigste zur Personalakte
Entscheidet sich der Arbeitgeber, wie in fast allen Fällen, für Personalakten im Unternehmen, so müssen diese vollständig und sorgfältig geführt sein. Er darf also nicht einfach nur das aufnehmen, was ihm gefällt. Die Personalakten müssen ein möglichst vollständiges, und zutreffendes Bild über die persönlichen und dienstlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers liefern.
Schwerbehinderte Arbeitnehmer – Rechte und Pflichten
Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben besondere Rechte und Pflichten, mit denen sich Arbeitgeber befassen sollten.
Die Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten. Sie berät, hilft und unterstützt die betroffenen Kollegen.
Das Wichtigste zum Urlaubsanspruch
Alle Arbeitnehmer eines Betriebs haben Anspruch auf Urlaub, sogar Teilzeitkräfte und Aushilfen. Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz. Er ist unabhängig davon, ob Arbeitnehmer in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber arbeiten. Ein Minijob kann sogar auf einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen und mehr kommen.
Recht auf Teilzeitarbeit
Was bedeutet eigentlich Teilzeit? Eine sogenannte Legaldefinition des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers, also eine Erklärung durch das Gesetz, finden Sie in § 2 des Teilzeit-und Befristungsgesetzes (TzBfG).
Die Berechnung der Arbeitnehmerzahl im Kündigungsschutzgesetz
Lesen Sie hier, wann das Kündigungsschutzgesetz gilt.
Überstunden und Minijobber
Durch die Einführung von Arbeitszeitkonten können Minijob auch die 450-€-Grenze geschickt umgehen. In einem Monat arbeitet ein Minijobber länger und im nächsten Monat wird Arbeitszeit eingespart. Der Minijob war erhält aber stets nur maximal 450 €. Über- oder Unterschreitungen wirken sich nur im Zeitkonto aus.
So reagieren Sie rechtssicher auf Urlaubswünsche und Brückentage
Das Jahr 2012 kann Sie als Arbeitgeber vor echte Probleme stellen, jedenfalls sofern es um Urlaub geht. Durch geschicktes Kombinieren der Brückentage mit Urlaubstagen können Ihre Mitarbeiter viel Freizeit gewinnen. Sie sind aber nicht jedem Urlaubswunsch Ihrer Mitarbeiter hilflos ausgesetzt. Folgende Fakten erleichtern Ihnen den Umgang mit Urlaubswünschen Ihrer Mitarbeiter.
Wie Sie Ihren Urlaub an Brückentagen durchsetzen
Freuen Sie sich auch schon auf die Brückentage in diesem Jahr? Durch geschickte Kombination von Urlaubstagen und Brückentagen können Sie viel Freizeit für sich reservieren und dabei nur wenige Ihrer kostbaren Urlaubstage einsetzen. Was aber können Sie tun, wenn Ihnen der Arbeitgeber einen Strich durch Ihre Urlaubswünsche macht und den Urlaub an Brückentagen nicht genehmigt?
Schweinegrippe-Quarantäne: Die Rechte von Arbeitnehmern
Anfang 2011 gibt es erneut Meldungen, dass die Schweinegrippe zurückkommt. Das sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer, wenn Sie wegen einer Schweinegrippen-Erkrankung in Quarantäne müssen!
Arbeitsrecht – Was ist eigentlich die genaue Definition?
„Herr Schrader, mit was beschäftigen Sie sich im Arbeitsrecht eigentlich genau? Wie ist die genaue Definition?“ Solche Fragen habe ich schon öfter zu hören bekommen. Das Arbeitsrecht ist selbst für Experten sehr umfassend und unübersichtlich geworden.