Das AGG soll sowohl Arbeitnehmer als auch Stellenbewerber vor einer Diskriminierung wegen eines der in § 1 AGG genannten Kriterien schützen. U.a. ist dort auch das Alter aufgeführt.
Stehen Sie auch oft im Paragraphen-Dschungel und finden sich nicht zurecht? Dann sichern Sie sich noch jetzt: Recht für Dummies
Rechtslage nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz
§ 15 Abs. 2 AGG gewährt einen Entschädigungsanspruch gegen den ausschreibenden Arbeitgeber, wenn ein Bewerber aufgrund eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot nicht eingestellt wird. Für den Fall, dass er die Stelle auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht erhalten hätte, ist der Entschädigungsanspruch auf 3 Monatsgehälter begrenzt. In anderen Fällen ist der tastsächlich entstandene Schaden zu ersetzen. Das kann für den Arbeitgeber schnell teuer werden. Im Fall des LAG Düsseldorf lag eine Entschädigungsforderung in Höhe von 10.000 € auf dem Tisch.
Geklagt hatte ein 60-jähriger Rechtsanwalt, der sich auf eine Stellenanzeige einer Anwaltskanzlei beworben hatte, die Stelle aber nicht erhalten hatte. Er war bereits seit 1988 selbstständig als Anwalt tätig. Die Anwaltskanzlei suchte mit folgendem Text nach einem neuen Anwalt, explizit einem Berufseinsteiger:
Suchen Sie nach einer realen Chance auf eine Partnerschaft in einer renommierten Anwaltskanzlei? Wir bieten eine spannende Alternative zu internationalen Großkanzleien, sowohl in beruflicher, wirtschaftlicher als auch persönlicher Hinsicht. Sie sind Berufseinsteiger oder haben bereits ein bis zwei Jahre als Rechtsanwalt in einer wirtschaftlich ausgerichteten Kanzlei gearbeitet.
Vermeiden Sie indirekte Hinweise auf das Lebensalter
Der
angesprochene Fall zeigt, wie gefährlich es sein kann, Hinweise auf das Lebensalter
in die Stellenanzeige aufzunehmen. Dazu gehören auch indirekte Hinweise
wie "Berufseinsteiger".
Die Richter hatten in der Verhandlung noch darauf hingewiesen, dass der Hinweis auf den Berufseinsteiger wohl eine nach dem AGG verbotene Altersdiskriminierung darstelle. Das hätte zur Folge gehabt, dass der abgelehnte Bewerber in der Tat einen Entschädigungsanspruch gehabt hätte.
Die Anwaltskanzlei hat aber noch einmal Glück gehabt. Denn das Gericht wies weiter darauf hin, dass die vom Stellenbewerber eingelegte Berufung auf das AGG trotzdem nicht erfolgreich sein würde. Aufgrund der Gesamtumstände gäbe es erhebliche Zweifel an der Ernsthaftigkeit der Bewerbung des Klägers, womit sie rechtsmissbräuchlich wäre. Die Angelegenheit endete damit, dass der Bewerber seine Berufung zurücknahm und die Anwaltskanzlei "freiwillig" 2.000 € an eine gemeinnützige Organisation spendete.
Sie sehen, selbst erfahrenen Anwälten unterläuft mitunter ein Verstoß gegen das AGG. Am besten verzichten Sie auf Hinweise wie "Berufseinsteiger" oder "Berufsanfänger" in der Stellenanzeige, wenn Sie nicht Gefahr laufen wollen, im Sinne der Auffassung das LAG Düsseldorf als diskriminierender Arbeitgeber angesehen zu werden. Auf entsprechende Entschädigungsforderungen können Sie sicherlich verzichten.
Aufgrund der unvorhersehbaren und laufenden Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung können weder experto.de noch die in diesem Bereich tätigen Experten eine Haftung für die juristische Richtigkeit und Aktualität der von ihnen gelieferten Inhalte übernehmen. Artikel aus dem rechtlichen Bereich dienen nur allgemeinen Informationszwecken und der allgemeinen Erläuterung von Rechtsfragen. Sie ersetzen in keinem Fall die einzelfallbezogene Rechtsdienstleistung durch nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz und anderen Gesetzen dazu befugte Personen oder Stellen.