Bevor Sie als Personalleiter betriebsbedingte Kündigungen aussprechen, müssen Sie prüfen, ob mit milderen Maßnahmen die Kündigungen verhindert werden können. Eine dieser Maßnahmen kann die Einführung von Kurzarbeit sein. Allerdings müssen Sie bei der Kurzarbeit einige Dinge beachten. So müssen Sie zum Beispiel prüfen, ob Sie während der Kurzarbeit Kurzlohn oder Kurzarbeitergeld zahlen müssen.
Bei Kurzarbeit in Ihrem Unternehmen muss der Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld für die betroffenen Mitarbeiter beantragen. So entschied jetzt das Bundessozialgericht (BSG) in einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer das Geld selbst beantragen wollte (Urteil vom 25.5.2005, Az: B 11a/11 AL 15/04 R).
Sind Sie in der Baubranche tätig, haben Sie in den Wintermonaten häufig das Problem, dass Sie Ihre Mitarbeiter wetterbedingt nicht beschäftigen können. Drohende Einkommensverluste der betroffenen Mitarbeiter wurden bislang durch das so genannte Winterausfallgeld aufgefangen. Das Saison-Kurzarbeitergeld ersetzt jetzt das Winterausfallgeld.