Hier bietet Zeitarbeit unbestreitbare Vorteile: Der Aufwand für die Personalbeschaffung entfällt, es gibt keine Arbeitsausfälle und obendrein auch keine unüberschaubaren Personalnebenkosten. Wenn Sie für Ihren Betrieb Leiharbeiter haben möchten, wenden Sie sich an einen "Verleiher", die Zeitarbeitsfirma, die gewerbsmäßig Mitarbeiter beschäftigt, die gegen Bezahlung anderen Firmen zur Arbeitsleistung überlassen werden. Die erbrachte Arbeitsleistung bezahlen Sie dem Verleiher, dem Mitarbeiter selbst gegenüber haben Sie keine Zahlungspflicht.
Tritt kurzfristiger Personalmangel durch Krankheit, Mutterschutz, kurzfristigen Produktionsspitzen oder ähnlichem auf, müssen Sie diesen ebenso kurzfristig beheben. Ihre Vorteile:
- Kein großer Aufwand mit Neueinstellungen – statt Anzeigen und Gespächen genügt ein Telefonat mit der Zeitarbeitsfirma und am nächsten Tag ist meist bereits ein Mitarbeiter bei Ihnen. Zusätzlich dazu entfällt die Gefahr, bei der Einstellung gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu verstoßen.
- Sie zahlen Festpreise für die tatsächlich geleistete Arbeit. Die Stundensätze erscheinen auf den ersten Blick recht hoch, dafür entfallen aber auch Kosten wie etwa die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Sozialversicherungsbeiträge…
- Kein Aufwand mit Gehaltsabrechnungen: Sie zahlen nicht an Ihre Leiharbeiter, nur an die Zeitarbeitsfirma.
- Keine Kündigungsfristen und -gründe. Wenn Sie nicht zufrieden sind, wenden Sie sich an die Zeitarbeitsfirma.
- Bei vielen Zeitarbeitsfirmen sind Spezialisten angestellt, die auf dem Arbeitsmarkt erst einmal gefunden werden müssten. So bekommen Sie schnell das, was Sie benötigen.
- Wenn Sie Neueinstellungen vornehmen wollen, können Sie den Leiharbeiter, den Sie bereits kennen, vielleicht der Zeitarbeitsfirma abwerben. Eventuell müssen Sie eine Vermittlungsprovision zahlen, aber die Vorteile liegen auf der Hand.