Ingenieurberufe: So führen Sie erfolgreich Gehaltsverhandlungen

1. Wie hoch ist Ihr Jahresgehalt inklusive Sonderzahlungen (beispielsweise Überstundenzuschläge): Gewährt Ihr Arbeitgeber darüber hinaus Vergünstigungen (z. B. Jobticket)? Rechnen Sie diese mit ein. Sie könnten möglicherweise im Gehaltsgespräch als Argument gegen eine Erhöhung angeführt werden.

2. Recherchieren Sie, was für eine vergleichbare Position in Ihrer Branche üblicherweise bezahlt wird. Informationen dazu erhalten Sie im Internet. Auf vielen Webseiten können Sie auch kostenlose Gehaltschecks durchführen. Werden Sie dort nicht fündig, können Sie bei Ihrer zuständigen Gewerkschaft nachfragen. Wollen Sie etwas zu den Kriterien der Einstufung in Lohngruppen erfahren, kann Ihnen auch der Betriebsrat weiterhelfen.

3. Wenn Sie genau wissen, wie viel Sie im Jahr verdienen und was in vergleichbaren Positionen gezahlt wird, legen Sie Ihr Verhandlungsziel fest. Dieses ist von verschiedenen Faktoren abhängig wie beispielsweise der finanziellen Situation des Unternehmens. Der Richtwert liegt zwischen 5 und 8 % mehr Gehalt. Achten Sie darauf, dass Ihre Forderungen realistisch sind. Ansonsten verspielen Sie Ihre Chance auf mehr Gehalt. Wichtig: Sprechen Sie mit Ihrem Chef über das Jahresgehalt (nicht das Monatsgehalt), da es am aussagekräftigsten ist.