von Wera Nägler, veröffentlicht in Büroorganisation
Vielleicht haben Sie sich selbst bei dem ein oder anderen der 8 vorgestellten Arbeitstypen erkannt und die Stärken und Schwäche kennen gelernt? Wenn Sie jeweils zum Abschluss des vorgestellten Arbeitstypen Ihre persönliche Einschätzung eingetragen haben, wissen Sie jetzt schon ein wenig mehr über sich selbst und Ihre typischen Verhaltensweisen. Damit Sie auf einen Blick erkennen können, welche Anteile sich bei Ihnen am stärksten vereinen, nutzen Sie die nachfolgende Abbildung.

Überblick über die eigenen Anteile der Arbeitstypen
Jetzt haben Sie Ihre persönliche Auswertung fertig und fragen sich vielleicht, was Sie jetzt damit machen. Mein Vorschlag:
Echte Arbeitstypen in Ihrem Büro oder Team
Bis hierhin war es Ihr persönliches Selbstmanagement. Doch so, wie wir einem bestimmten oder einem Mix aus Arbeitstypen entsprechen, trifft dies natürlich auch auf unsere Kolleginnen und Kollegen zu. Sie können mit Blick auf Ihr Umfeld ebenfalls typische Verhaltensweisen und damit bestimmte Arbeitstypen identifizieren. Zu erkennen, wie der andere "tickt" ist oft schon der erste Schritt zu einer harmonischeren Zusammenarbeit. Und wenn Sie ein "Anpacker" und Ihr Kollege im Büro ein "Zauderer" ist, dann sehen Sie am "lebenden Modell" die Stärken und übernehmen Sie ein bisschen Weitblick und Voraussicht.
Wussten Sie übrigens, dass man oft am negativsten auf die Kollegen reagiert, die dem eigenen Antityp entsprechen? Versuchen Sie bewusst, nur die Stärken und Vorteile in Ihren Fokus zu stellen. Das tut dem Kollegen gut und Ihr innerer Antityp hat es ebenfalls leichter, diese Stärken einzubringen.
Andere Arbeitstypen wertschätzen
Wenn Sie unzufrieden und genervt von bestimmten Arbeitstypen sind, überlegen Sie sich, wie erfolgreich ein Team wäre, das aus lauter "aufgedrehten Dynamikern" bestände. Und wie gut einige "Planer", "Zauderer" oder "Perfektionisten" die Schwächen der Dynamiker ausräumen würden. Es geht also immer um ein Gleichgewicht und um Passgenauigkeit. Ein "Haufen Neugieriger" wird vielleicht als Team kreative Ideen hoch zehn entwickeln – ob sie diese Ideen jedoch realisieren, ist zumindest mit einem Fragezeichen versehen.
Nutzbringender ist die Frage, welche Eigenschaften und Vorgehensweisen gerade am besten und wichtigste sind. Und danach ein Team zusammen zu stellen oder bei sich selbst die verschiedenen Arbeitstypen in sich zu aktivieren.
Zuletzt: Kommentar der "Büro-Göre" zu den Arbeitstypen
Gäbe es eine freche "Büro-Göre", was glauben Sie, würde die den unterschiedlichen Arbeitstypen vorlautes sagen? Also ich höre folgendes:
Viele spannende Erkenntnisse für Sie!
Ihre Wera Nägler, Expertin für Büroorganisation
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