Die Unterscheidung verschiedener Formen beruflicher Beratung ist nicht einfach. Selbst viele Berater verwenden die Begriffe synonym in ihrem Profil. Auch in der Literatur werden sie oft nicht trennscharf unterschieden. Allerdings gibt es bei näherem Hinschauen genug Unterscheidungskriterien und hilfreiche Fragestellungen, sodass Sie damit dann gezielt auf die Suche nach dem für Sie passenden Beratungsmodell gehen können.
Coaching
Die Beratungsform des Coaching ist die umfassendste. Man kann fast sagen, dass sich Coaching als Überbegriff für alle beruflichen Beratungsformen etabliert hat. Welche Art des Coachings allerdings die einzelnen Coachs anbieten und auf welchen Bereich sie sich spezialisiert haben, sollten Sie vorab über die Website oder in einem Telefonat abklären.
Wenn der Coach beispielsweise auf Führungskräftecoaching spezialisiert ist und Sie als Angestellte mit ihm überlegen wollen, ob Sie in Ihrem Job bleiben oder gehen wollen, könnte beispielsweise eine Laufbahnberatung eher angebracht sein.
Oder wenn der Coach überwiegend Existenzgründungsberatung anbietet, könnten Sie bei ihm mit dem Wunsch, den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erklimmen, nicht an der richtigen Adresse sein.
Karriereberatung
In einer Karriereberatung geht es um alle möglichen Fragen zu Ihrer persönlichen Karriere. Es gibt immer wieder Situationen, in denen Entscheidungen anstehen, wie es mit Ihnen in Ihrem Unternehmen oder außerhalb weitergehen soll. In einer Karriereberatung sind Sie dann richtig, wenn beispielsweise folgende Fragen auf Sie zutreffen:
- Welche Karriereorientierung habe ich? Was ist meine Vorstellung von Karriere, wie möchte ich ganz persönlich Karriere machen?
- Bin ich eher der Typ für eine vertikale (aufsteigende) Karriere oder möchte ich mich lieber inhaltlich verändern, also strebe ich eine horizontale Karriere an?
- Will ich eher in Richtung einer Fachkarriere und mir dort beispielsweise als Spezialist einen Namen machen oder möchte ich gerne auch Führungsverantwortung übernehmen?
- Wie kann ich mich möglichst gut selbst darstellen, um den nächsten Karriereschritt für mich erfolgreich angehen zu können?
- Welche Fortbildungen könnte ich machen, die meine Karriere mittel- und langfristig fördern?
- Wie kann ich meine nächste Beförderung strategisch vorbereiten?
- Wie sehen optimale Bewerbungsunterlagen für meinen nächsten Karriereschritt aus?
Allen Fragen gemeinsam ist, dass Sie für sich vorankommen möchten und bewusst Unterstützung für die nächsten Schritte Ihrer Laufbahn suchen.
Laufbahnberatung
Das Beratungsmodell der Laufbahnberatung ist in der Schweiz und in Österreich längst etabliert. In Deutschland ist es immer noch keine sehr verbreitete Dienstleistung. Doch die Zahl der Laufbahnberater/innen wächst. Was unterscheidet nun eine Laufbahnberatung als Modell einer beruflichen Orientierungsberatung von einem Coaching oder einer Karriereberatung?
In einer Laufbahnberatung sind Sie dann am richtigen Platz, wenn Sie sich in einem Prozess, der mehrere Sitzungen umfasst, beruflich neu orientieren wollen oder einen beruflichen Veränderungsprozess vorbereiten möchten. Sie würden sich im Rahmen einer Laufbahnberatung folgende Fragen stellen:
- Wie sieht es derzeit beruflich bei mir aus? Wer bin ich eigentlich, was kann ich und was will ich noch in meinem Leben beruflich erreichen (das nennen die Laufbahnberater Standortbestimmung)?
- Was möchte ich in der zweiten Lebenshälfte noch aus meinem beruflichen Leben machen? Wie kann ich mich (noch mehr) selbst verwirklichen?
- Wie schaffe ich es, einen schwierigen beruflichen Übergang zu bewältigen? Was und wer unterstützt mich dabei?
- Wie schaffe ich z. B. nach Krankheit, Arbeitslosigkeit oder Elternzeit einen guten Wiedereinstieg ins Arbeitsleben?
- Was liegt mir wirklich, wo finde ich meine Berufung?
- Wie entscheide ich mich zwischen mehreren beruflichen Optionen?
- Wie sorge ich wieder besser für meine work-life-Balance?
Sie sehen, in einer Laufbahnberatung geht es häufig um kleine und große Veränderungsprozesse, wenn Menschen einfach nicht mehr mit ihrer beruflichen Tätigkeit zufrieden sind. Sie erarbeiten in einer Laufbahnberatung ein ganz spezifisch auf Sie zugeschnittenes Modell, das für Sie als Person, Ihre Lebenssituation und Ihr soziales Umfeld passt.
Feine Unterschiede
Coaching und Karriereberatung stärken Sie auch als Person im beruflichen Übergang. Allerdings ist hier die Idee, dass Sie wieder "passfähiger" werden. So kann es vorkommen, dass an Schwächen z. B. in Ihrem Kommunikations- oder Konfliktverhalten, gearbeitet wird, damit Sie sich wieder besser an Ihrem Arbeitsplatz behaupten können.
In einer Laufbahnberatung wird rein ressourcenorientiert gearbeitet. Hier würde man gemeinsam mit Ihnen schauen, welche Werte z. B. in Ihrem Arbeitsumfeld verletzt werden, weswegen es zu Kommunikationsstörungen kommt. Und dann würde eine Lösung erarbeitet, wie Sie dafür sorgen können, dass Ihre Werte in Ihrem Umfeld geachtet werden.
Im Karrierecoaching liegt der Fokus häufig eher darauf, wie Sie sich am "großen Spiel" am Arbeitsmarkt möglichst optimal beteiligen. In einer Laufbahnberatung konzentrieren Sie sich eher darauf, Ihren persönlichen Platz in der Arbeitswelt zu finden (und wenn Sie ihn sich selbst stricken müssen).