von Fred Schübbe, veröffentlicht in Personalplanung / -controlling
Netzwerke vereinfachen die Personalsuche
Die Nutzung von Netzwerken vereinfacht die Personalsuche, da Kosten für Ausschreibungen und aufwändige Bewerbungsverfahren entfallen. Nur Kandidaten und Unternehmen, die bereits Kenntnis voneinander haben, treffen zusammen, wodurch automatisch bereits eine Vorauswahl entsteht, die die Spreu vom Weizen trennt.
Personalsuche im persönlichen Umfeld
Zu Netzwerken zählen nicht nur die bekannten Online-Communities, wie z.B. XING, sondern auch die informellen Netzwerke, die durch persönliche Bekanntschaften, Real-Life-Communities (z.B. Vereine) oder örtliche Nähe entstehen. So ist es zu erklären, dass besonders bei vielen kleinen Unternehmen die Netzwerke bei der Personalsuche eine große Rolle spielen, wie die Befragung ergab.
Personalsuche im Bau, Handel und in der Landwirtschaft
In diesen Branchen wird überproportional oft mit Hilfe sozialer Netzwerke eine Stellenbesetzung vorgenommen. Hier wird wohl insbesondere bei niedrigqualifizierten Arbeitsplätzen auf eine aufwändige Suche verzichtet und auf persönliche Kontakte zurückgegriffen.
Personalsuche muss die richtigen Instrumente finden
Nicht immer eignen sich soziale Netzwerke für die Personalsuche. Insbesondere der persönliche Bekanntenkreis bietet nur eine eingeschränkte Auswahl von geeigneten Kandidaten. Finden sich die Kandidaten auch nicht in den relevanten Online-Communities, muss auf die klassische Personalsuche zurückgegriffen werden.
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