Bald deutschlandweit zu wenig Azubis
Die Demografie von Mecklenburg-Vorpommern zeigt heute schon, wie es spätestens 2012 in ganz Deutschland aussehen wird: Unbesetzte Lehrstellen, da es durch sinkende Schülerzahlen zu wenig Azubis gibt. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, mit denen sich Ihr Unternehmen auf den Mangel an Azubis vorbereiten kann.
5 Tipps, um auch weiterhin Azubis zu finden
- Azubis frühzeitig suchen.
Wenn Sie nicht nur irgendeinen, sondern den Auszubildenden Ihrer Wahl finden wollen, sollten Sie die Nase vorn haben und frühzeitig mir der Direktansprache beginnen, etwa bereits im Spätsommer vor dem Abgangsjahr. - Azubis weiträumig suchen.
Erweitern Sie Ihr Suchgebiet, beschränken Sie sich nicht nur auf die örtlichen Schulen. - Azubis Unterkunft anbieten.
Liegt Ihr Firmensitz nicht in einer Großstadt, müssen Ihre Azubis zu Ihnen kommen. Denen ohne Führerschein bzw. Auto müssen Sie ein wenig helfen, etwa, indem Sie eine Unterkunft anbieten. Betriebe in abgelegenen Gebieten praktizieren dies schon. Erkundigen Sie sich, was die Arbeitsagentur für Azubis an eventuellen Zuschüssen zu Miet- und Mobilitätskosten zahlt. - Azubis über Partner suchen.
Auf die Azubi-Suche sind die Praktiken anderer Arbeitsmärkte anwendbar: Unternehmen arbeiten mit Ausbildungsstätten, soll heißen, Universitäten zusammen, um Absolventen anzuwerben. Versuchen Sie, Partnerschaften mit Schulen aufzubauen. - Azubis effektiv suchen.
Halten Sie fest, auf welche Weise Sie welchen Auszubildenden gewonnen haben, und konzentrieren Sie sich auf Methoden und Kanäle, die sich bewährt haben.