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Rechtssicher handeln: Kündigung am Ende der Probezeit

Wenn sich in der Probezeit herauskristallisiert, mit diesem Azubi wird das nichts, dann ist eine Kündigung fällig. Das ist während der Probezeit zwar rechtlich leicht möglich, Fallstricke gibt es aber trotzdem.

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Rechtssicher handeln: Kündigung am Ende der Probezeit

Die gute Nachricht ist: Weitaus die meisten Auszubildenden überstehen die Probezeit. Sie scheinen der Ausbildung gewachsen und der Ausbildungsbetrieb entscheidet sich dafür, den nächsten Schritt – also die gesamte Ausbildung – mit dem noch jungen Kollegen zu gehen. In manchen Fällen entwickelt sich die Ausbildung leider aber alles andere als günstig und die Signale stehen auf Abschied. Dann erfolgt in der Regel eine Kündigung.

In solchen Fällen lohnt sich ein Blick ins Berufsbildungsgesetz, in dem die Kündigung generell und auch speziell für die Probezeit geregelt ist. In § 22 heißt es: "Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden."

Damit wird klar zum Ausdruck gebracht:

  1. Die Kündigung kann zu jedem Zeitpunkt erfolgen, nämlich "jederzeit".
  2. Sie wird sofort wirksam, nämlich "ohne Einhalten einer Kündigungsfrist".

Viel wichtiger ist jedoch, was Sie dem Berufsbildungsgesetz nicht ohne Weiteres entnehmen können, aber was aufgrund anderer gesetzlicher Grundlagen genauso wichtig ist, um rechtssicher vorzugehen:

  1. Die Kündigung muss – egal von welcher Seite sie ausgeht – schriftlich erfolgen.
  2. Gibt es einen Betriebsrat, dann ist dessen Meinung auch bei einer Probezeitkündigung vorab einzuholen.
  3. Um den Zugang des Kündigungsschreibens später belegen zu können, lassen Sie sich die Übergabe schriftlich quittieren.

Tipp: Bevor Sie eine Kündigung in der Probezeit aussprechen, überlegen Sie, ob Sie wirklich alle Faktoren und Auswirkungen bedacht haben. Dazu gehören insbesondere:

  • Es ist für Sie als Ausbildungsunternehmen alles andere als leicht, adäquaten Azubi-Ersatz zu schaffen.
  • In einigen Jahren, wenn der Azubi seine Ausbildung beenden würde, brauchen Sie aufgrund des Fachkräftemangels aller Voraussicht nach jede Kraft.
  • Für den Azubi bedeutet Ihre Kündigung ein Einschnitt in seine Vita, der nur schwer zu verdauen ist.

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Kündigung nach der Probezeit: Ihr Azubi darf das

Für Auszubildende ist eine Kündigung von ihrer Seite aus auch nach der Probezeit recht unkompliziert möglich. Wenn er die Ausbildung einfach beenden will, dann darf er das in aller Regel auch. Allerdings darf er nicht ohne wichtigen Grund kündigen, um den Ausbildungsbetrieb zu wechseln und die Lehre in einem anderen Betrieb fortzusetzen.

Ordentliche Kündigung in der Ausbildung

Die ordentliche Kündigung eines Auszubildenden – ist die überhaupt möglich? In diesem wichtigen Punkt unterscheidet sich jedenfalls das Ausbildungsverhältnis vom “normalen“ Arbeitsverhältnis. Denn hier greift das Berufsbildungsgesetz.

Ausbildung: Die Kündigung in der Probezeit

Eine Kündigung während der Probezeit ist auch in der Ausbildung recht unkompliziert möglich. Fehler kann man dennoch machen. Zum Beispiel beim Zeitpunkt der Zustellung oder wenn man der Pflicht, den Betriebsrat zu informieren, nicht nachkommt.

Azubi und Kündigung: Nur so kann es funktionieren

Die Kündigung eines Azubi ist insbesondere nach der Probezeit schwierig. Das hat der Gesetzgeber zu Recht so eingerichtet. Immerhin steht für den jungen Menschen einiges auf dem Spiel. Vor allem muss ein wichtiger Grund vorliegen. Was aber heißt das konkret?

Ausbildung: Die Kündigung in der Probezeit

Im Rahmen der Ausbildung kommt der Probezeit eine besondere Bedeutung zu. Der Grund: Eine Kündigung lässt sich nach der Probezeit noch schwerer durchsetzen als in einem normalen Arbeitsverhältnis.

Kündigung: Azubi wechselt nach der Probezeit zur Konkurrenz

Das Berufsbildungsrecht macht es dem Azubi mit einer Kündigung nach der Probezeit leichter als dem Ausbildungsbetrieb. Aber kann er auch kündigen, um zum Konkurrenzunternehmen zu wechseln, und dort seine Ausbildung fortsetzen? Das Berufsbildungsgesetz gibt Aufschluss.

Kündigung in der Probezeit: Das müssen Sie beachten

Auch eine Kündigung in der Probezeit kann scheitern, beispielsweise an Formalien. Oder daran, dass sich der ausbildende Betrieb taktisch sehr unklug verhält. Gewisse Standards sollten Sie daher schon beachten, wenn Sie die Reißleine in den ersten Monaten ziehen müssen.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Sie sollte die Ausnahme bleiben: die außerplanmäßige Beendigung der Ausbildung durch eine Kündigung. Gleiches gilt auch für einen Aufhebungsvertrag. Bei diesem herrscht aber wenigstens Einvernehmen.

Diese Auszubildenden genießen Kündigungsschutz

Welche Azubis genießen eigentlich besonderen Kündigungsschutz? Und was bedeutet das genau? Nur wenn Sie hierüber genau Bescheid wissen, können Sie im Falle eines Falles rechtssicher und unangreifbar handeln.

Ausbildungsabbruch: Wenn der Azubi kündigt

Ist der Auszubildende derjenige, der seine Ausbildung durch Kündigung beendet, dann spricht man von einem Ausbildungsabbruch. Zu beachten ist dabei: Auch nach der Probezeit kann der Azubi den Ausbildungsvertrag auf recht einfache Art kündigen – im Gegensatz zum Ausbildungsbetrieb.