Kennen Sie das? Der erste Feiertag des Jahres naht und Sie stellen fest: Sie haben leider versäumt, mit sogenannten „Brückentagen“ Ihre Urlaubszeit zu verlängern. Während Ihre Kollegin mit Feiertag plus Brückentag plus Wochenende vier Tage am Stück wegfahren kann, sitzen Sie einen Tag „mittendrin“ im Büro.
Natürlich kann nicht die gesamte Belegschaft freinehmen. Wenn Sie jedoch früher daran gedacht hätten, wären Sie auch berücksichtigt worden. Hier stimmt der Spruch „Der frühe Vogel fängt den Wurm“.
Bereiten Sie sich jetzt auf 2013 vor
Damit Sie für 2013 besser gerüstet sind, verschaffen Sie sich jetzt einen Überblick, wie die Feiertage im nächsten Jahr liegen. Danach suchen Sie sich aus, wie Sie Ihre Urlaubstage gern platzieren würden. Dann stimmen Sie sich mit Ihrer Familie ab. Und dann gehen Sie mit Ihrer Wunschliste ins Büro. So haben Sie eine gute Ausgangslage für die Abstimmung im Team oder mit Ihrem Chef.
Die gesetzlichen Feiertage 2013 sind relativ arbeitnehmerfreundlich
Die gesetzlichen Feiertage liegen im nächsten Jahr recht arbeitnehmerfreundlich. Je nach Bundesland ergeben sich viele gute Möglichkeiten für ein verlängertes Wochenende. So bringt der eine oder andere Brückentag schnell einen kleinen, erholsamen Kurzurlaub. Hier habe ich die erste Jahreshälfte 2013 in einer übersichtlichen Tabelle für Sie zusammengestellt:
| Feiertag | Datum | Fällt auf einen… | Wen betrifft-˜s? | Mein Tipp |
| Neujahr | 1.1.2013 | Dienstag | bundesweit | 3 Tage Urlaub ab 22.12.12 ergeben bis 1.1.2013 11 Tage Urlaub |
| Drei Könige | 6.1.2013 | Sonntag | Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt | Pech gehabt |
| Karfreitag
Ostermontag |
29.3.2013
1.4.2013 |
Freitag
Montag |
bundesweit | Urlaub vom 29.3. bis zum 7.4.2013 kostet 4 Urlaubstage und bringt 10 freie Tage |
| Tag der Arbeit | 1.5.2013 | Mittwoch | bundesweit | Aus 4 Urlaubstagen werden 9 vom 27.4. bis 5.5.2013 |
| Christi Himmelfahrt | 9.5.2013 | Mittwoch | bundesweit> | <verlängertes>
aus 1 mach 4: 9.5.-12.5.2013 oder aus 6 mach 12: 9.5. bis 20.5.2013 |
| Pfingstmontag | 20.5.2013 | Montag | bundesweit | 4 Urlaubstage bringen 9 freie Tage vom 18.5.-26.5.2013 |
| Fronleichnam | 30.5.2013 | Donnerstag | Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland sowie in überwiegend katholischen Gemeinden Sachsens und Thüringens | 30.5. bis 2.6.2013 mit 1 Urlaubstag bekommen Sie 4 freie Tage |
Feiertage im zweiten Halbjahr 2013 für Ihre Brückentage
Denken Sie auch langfristig in die zweite Jahreshälfte, wenn Sie Ihre Urlaubstage geschickt einsetzen möchten. Meine Tabelle hilft Ihnen bei der Planung:
| Feiertag | Datum | Fällt auf einen… | Wen betrifft‘s? | Mein Tipp |
| Mariä Himmelfahrt | 15.8.2013 | Donnerstag | in Teilen Bayerns und im Saarland | Vom 10.8. bis 18.8.2013 frei machen kostet 4 Tage und bringt 9 |
| Tag der Deutschen Einheit | 3.Oktober 2013 | Donnerstag | bundesweit | Aus einem Tag werden 4 Tage: 3.10.-6.10.2013 |
| Reformationstag | 31.10.2013 | Donnerstag | in den neuen Bundesländern | ein freier Tag ergibt 4 Urlaubstage: 31.10.2013-3.11.2013 |
| Allerheiligen | 1.11.2013 | Freitag | Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland | verlängertes Wochenende einplanen |
| Buß- und Bettag | 20.11.2013 | Mittwoch | Sachsen, Bayern = schulfrei | Mittendrin einen Tag frei oder mit 2 Urlaubstagen den Rest der Woche freimachen |
| 1. und 2. Weihnachtsfeiertag | 25. + 26.12.2013 | Mittwoch
Donnerstag |
bundesweit | größtmögliche „Ausbeute“ vom 21.12.2013-1.1.2014 (=12Tage) erhält man mit 4 Urlaubstagen |
Linktipp: Die Web-App für die Brückentage 2013
Die Applikation zeigt schnell und übersichtlich die Brückentage 2013 an. Sie können nach Bundesländern sortieren lassen. Ein sogenannter „Brückentage-Effizienz-Quotient (BEQ) zeigt an, wie effizient die eingesetzten Urlaubstage im Verhältnis zu den zustande kommenden freien Tage sind. Oder einfacher ausgedrückt: Sie sparen Urlaubstage, je höher der BEQ bzw. je heller das hinterlegte Grün ist.
Jetzt sind Sie dran – Brückentage 2013 planen
Verteilen Sie jetzt geschickt Ihre Urlaubstage, um möglichst viel freie Zeit zu erlangen. Dann brauchen Sie sich im Team ja nur noch verständigen, wer welche Wünsche dann auch umsetzen kann. Aber Sie sind dann dieses Mal gut vorbereitet und können selbstbewusst Ihre Wünsche anmelden.
Gutes Gelingen! Ihre Wera Nägler, Expertin für Büroorganisation