Zukunftsorientiertes Führungsverhalten

Zukunftsorientiert Handeln heißt nachhaltig Handeln. Aber was genau bedeutet es, nachhaltig zu handeln, und welche Vorraussetzungen müssen dafür erfüllt sein? Fest steht, dass ein zukunftsorientiertes Handeln das Mitwirken aller Akteure innerhalb eines Unternehmens voraussetzt und nur funktioniert, wenn sich Unternehmen langfristig nach bestimmten Werten ausrichten.

Der erste Schritt für zukunftsorientiertes Führungsverhalten in Unternehmen besteht darin, ethische Werte mit einer postivien Wirkung zu schaffen. Dadurch entsteht eine Führungsethik, nach der Führungskräfte langfristig handeln können. Diese Führungsethik schafft Vertrauen bei Stakeholdern. Ziel dieser Werteorientierung ist es, Schwierigkeiten zu kommunizieren und die Komplexität von Handlungsstrukturen zu verringern.

Das bedeutet, dass komplexe Handlungen, wie beisielsweise Unternehmensaktivitäten in Armutsländern, so kommuniziert werden müssen, dass sie für jeden verständlich und nachvollziehbar sind. Führungskräfte, die zukunftsorientiert handeln, stellen sich außerdem der individuellen Verantwortung, die persönlichen Aufgaben als Führungsperson und die institutionellen Aufgaben im Rahmen einer Corporate Governance zu bewältigen.

Zukunftsorientierte Führung soll also die gerade angesprochenen Unternehmenswerte bewusst machen und neue Bedingungen für die Umsetzung einer unternehmerischen Praxis unter Berücksichtigung einer Unternehmenskultur und einer Führungsethik schaffen. Zukunftsorientierte Führungskräfte stehen nicht unter einem Rechtfertigungszwang oder dem Druck, Vereinbarungen zu treffen. Sie sollen andere ermutigen, auf der Basis der Freiheit, die ihnen die Orientierung an langfristigen Werten schenkt, Entscheidungen zu treffen.

Ihre Aktionen und Entscheidungen zielen darauf ab, das zu tun, was im Blick auf die Zukunft langfristig die Existenz ihres Unternehmens sichert, bzw. im Rückblick auf die Vergangenheit die Existenz ihres Unternehmens schon immer gesichert hat.

Zukunftsorientiert Handeln heißt nachhaltig Handeln
Der Begriff "zukunftsorientiert" könnte ebenso durch den Begriff "nachhaltig" ersetzt werden. Nachhaltig bzw. zukunftsorientiert bedeutet, alles daran zu setzen, bestimmte Lebens- und Handlungsweisen gegenwärtig und zukünftig zu ermöglichen. Zukunftsrientiertes bzw. nachhaltiges Handeln bedeutet, dass der Ressourcenverbrauch niemals größer als der Ressourcenerhalt ist.

Auf diese Weise bleibt die Lebensfähigkeit einer Organisation erhalten. Ressourcen sind dabei keineswegs nur materieller Natur. Sie können vielmehr auch immateriellen Bedingungen wie Vertrauen, Beziehung und Respekt vor dem Leben anderer Menschen darstellen.

Studien, die Henry Mintzberg in seinem neuesten Buch "Management" vorstellt, zeigen wie zukunftsorientiertes Handeln aussehen muss, um die Lebens- und Zukunftsfähigkeit einer Welt zu erhalten. Der Umgang mit Rohstoffen aller Art steht dabei an vorderster Stelle. Auch der Umweltschutz und die gerechte Verteilung von Ressourcen sind hier eingeschlossen.

Zu einem zukunftsorientierten Verhalten gehört auch, sich mit der Umsetzung von Menschenrechten in einer globalen Gesellschaft zu beschäftigen und eine Lösung zu finden, wie der Zuwachs der Weltbevölkerung ausgeglichen und bewerkstelligt werden kann.

Führungskräfte und deren Rolle als Gestalter einer zukunftsorientierten Welt
Unternehmen, die selbst zu Akteuren einer weltweiten Wirtschaft geworden sind, können sich dem Einfluss globaler Veränderungstreiber nicht entziehen. In einer globalen Wirtschaft, in der Unternehmen Entwicklungen beeinflussen und Bedingungen aktiv gestalten, werden sie selbst Teil der globalen Veränderung.

Die Aufgabenstellung hinsichtlich der Entwicklung eines zukunftsorientierten unternehmerischen Verhaltens besteht in

  • der Sicherung der eigenen unternehmerischen Existenz in einem globalem Umfeld,
  • der Sicherung der unternehmerischen Aktivitäten durch ein pro-aktives Risikomanagement,
  • der Wahrung der unternehmerischen Unabhängigkeit, beispielsweise in finanzieller Hinsicht,
  • der Gestaltung und dem Erhalt stabiler Beziehungen zu Partnern und Stakeholdern,
  • der Entwicklung einer nachhaltigen, globalen Gesellschaft, welche die Vorraussetzung für unternehmerisches Handeln ist.

Um also ein zukunftsforientiertes unternehmerisches Verhalten gewährleisten zu können, müssen alle Akteure eines Unternehmens an einem Strang ziehen und soziale Verantwortung übernehmen.