Ein Unternehmen zu führen, bedeutet einen tagtäglichen Spagat. Es auf ein tragfähiges finanzielles Grundgerüst zu stellen, eine zukunftsfähige Strategie zu entwickeln und dabei die neusten Trends nicht zu verpassen, kann eine enorme Herausforderung darstellen. Deshalb beschäftigen sich unsere Unternehmensexperten in diesem Bereich mit allem, was mit der Unternehmensführung zu tun hat. Erfahren Sie hier, …
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Visitenkarten gehören zum modernen Geschäftsleben dazu. Jeder Geschäftsmann sollte hochwertige Visitenkarten in der Tasche haben, um bei Bedarf schnell Kontaktdaten austauschen zu können. Allerdings gibt es viele Geschäftsleute, die Visitenkarten nur schlecht oder gar nicht einsetzen. Dabei ist die Chance, mit Visitenkarten ein Netzwerk aufzubauen, sehr groß. Dazu müssen Sie einige Dinge beachten.
In den Reihen der Wirtschaftspolitiker, Unternehmer und Manager geht das Schreckgespenst der Zukunftsorientierung um. Wie sollen sie bei den heutigen schnelllebigen und komplexen Zusammenhängen überhaupt noch den Überblick behalten? Menschen mit realistischen Zukunftsvisionen kann man heute wie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen suchen.
Wir alle haben Wünsche und Träume – das neue Auto, die Beförderung, einmal Venedig sehen und so Vieles mehr. Wenn Sie sich hier wiedergefunden haben, sollten Sie einmal überlegen, wie Sie den einen oder anderen Wunsch verwirklichen können. Es geht, wie viele Menschen beweisen, die sich die richtige Strategie erarbeitet haben.
Eines der Hauptziele einer Teamarbeit ist es, dass die verschiedenen Fähigkeiten und Ideen, die jedes Teammitglied mit sich bringt, zusammengebracht und kombiniert werden, sodass als Produkt dieser Teamarbeit etwas entstehen kann, dass keines der Teammitglieder alleine hätte kreieren oder realisieren können.
Als Produktmanager oder Marketingverantwortlicher sind Sie auf der Suche nach dem heiligen Gral: „Wie können wir besser werden? Ist die einzige Möglichkeit, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die Kosten zu senken und Qualität zu minimieren?“ Nein! Der Erfolg liegt in den Prozessen. Drei Schlüsselprozesse für eine frühzeitige Entwicklung von neuen Produkten stelle ich Ihnen heute vor.
Fehler sind der Schrecken im betrieblichen Alltag. In manchen Branchen mehr, in anderen weniger. Doch Fehler zu machen, ist menschlich. Schlimmer noch als Fehler zu machen, ist Fehler zu vertuschen. So wird die Chance vertan, aus den Fehlern zu lernen und Dinge anders zu machen. Denn es sind die als Lernchance genutzten Fehler, die die Erkenntnis vorantreiben und zu Verbesserungen führen.
Der zukünftige Wert eines Unternehmens basiert auf den Fähigkeiten, Kompetenzen, Talenten und der Wertehaltung von Kader und Mitarbeiter/innen. Die jüngste Vergangenheit hat klar aufgezeigt, dass die Aktivitäten unserer Wirtschaft nur noch bedingt in planbaren und geordneten Bahnen verlaufen. Hier finden Sie Tipps zum Risikomanagement für den Bereich Human Resources.
Die Souveränität in Sachen Ziel- und Zeitplanung kann in der Praxis ungewollt schnell abhandenkommen. Wenn dies geschehen ist, helfen probate Mittel, sie ebenso schnell wieder herzustellen. Eines davon ist die Gewinnung der so wichtigen Übersicht. Wie Sie dies in Ihrer Unternehmensplanung realisieren, das erfahren Sie in diesem Artikel.
Ob sich jemand über Sie lustig macht, ob Sie gerade von Ihrem Chef eine herbe Kritik einfahren mussten oder ob Sie zum Valentinstag wieder alleine waren: Ablehnung und Kritik können ganz schön weh tun. Was können Sie selbst tun, damit es Ihnen in solchen Momenten besser geht?
Fehleinschätzungen hindern Führungskräfte oft daran, „Herr über ihre Zeit“ zu sein und zu bleiben. Abseits unzähliger Angebote rund um die Themen Ziel- und Zeitplanung gibt Ihnen der folgende Artikel wichtige Anregungen und Tipps, wie Sie immer wieder die Übersicht im Rahmen Ihrer Selbst- bzw. Eigenorganisation gewinnen bzw. behalten werden.
Wie ist die Ziel- und Unternehmensplanung zu organisieren, damit sie wirklich effizient ist? Nur dann kann sie ihre Wirkung voll entfalten und eignet sich für eine zielführende Steuerung im gesamten Unternehmen. Wichtige Informationen und Tipps dazu erfahren Sie in diesem Artikel.
Führungskräfte brauchen motivierte Mitarbeiter, damit das Team erfolgreich ist. Wohl jeder hat schon selbst erfahren, dass eine gute Atmosphäre die Motivation im Team hebt. Da liegt der Schluss nahe, dass Chefs für gute Stimmung sorgen müssen, und zwar, indem sie mit ihren Mitarbeitern Freund und Kumpel sind. Weit gefehlt! Wer langfristig ein guter Chef sein will, darf sich nicht als Kumpel geben.
Wir verbringen mehr Zeit im Büro als zu Hause. Und wir können uns oft nicht aussuchen, mit wem wir zusammenarbeiten müssen. Wer kennt sie nicht, die verschiedenen Menschentypen, die sich tagtäglich in einem Unternehmen tummeln. In Meetings kann man ihnen meist nicht aus dem Weg gehen. In diesem Artikel finden Sie ein paar Tipps zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Kollegen in Meetings.
Die Anforderungen an die Persönlichkeit der Führungskraft sowie die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung in punkto Führungswissen und Führungspersönlichkeit sind einer ständigen Neuerung unterworfen. Was darüber hinaus noch notwendig ist, um Mitarbeiter dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden, sagt Ihnen dieser Artikel.
Wann ist eine Unternehmensplanung effizient und wie sollte sie beschaffen sein, um beispielsweise auch für gewerbliche Mitarbeiter verständlich und praktikabel zu sein? Nur dann kann sie ihre Wirkung voll entfalten und eignet sich für eine zielführende Steuerung. Wichtige Informationen und Tipps dazu erfahren Sie im folgenden Artikel.
Den stereotypen Managertyp interessieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seines Unternehmens nur insofern, wie sie helfen seine Ziele zu erreichen. Dies wiederum fördert einerseits die Erreichung dieser Ziele, andererseits behindert es ihn auch. Wahre Führungskräfte arbeiten anders. Was den Unterschied ausmacht und was Sie noch zu Führungsinhalten wissen sollten, erfahren Sie hier in diesem Artikel.
Probleme, Schwierigkeiten, Fehler, Mängel u. a. sind, um es vorweg zu sagen, Hilfestellungen und Chancen für uns, woher sie auch stammen! Wie Sie zu dieser Art Betrachtung kommen, verrät Ihnen dieser Artikel.
Tagtäglich wechseln leitende Angestellte und Führungskräfte ihre Arbeitgeber. Ihr Arbeitszeugnis sollten Sie vor der Annahme gründlich daraufhin prüfen, ob nicht eines der nachstehenden Kriterien fehlt oder negativ formuliert ist.
Oftmals lassen sich die wahren Ursachen für Fehlzeiten kaum aufdecken, da es meist die Kombination von mehreren Faktoren ist, die zu Unmut im Team führen kann. Wenn Sie systematisch versuchen die Organisation und Strukturen im Unternehmen zu analysieren, dann können Sie diese Ursachen eingrenzen. Lesen Sie hier, wie’s geht.
Die Abwesenheiten und Krankheitskosten aufgrund von Burn-out nehmen stetig zu. Die psychischen und physischen Belastungen scheinen viele Arbeitnehmer, private, junge und ältere Menschen immer mehr zu überfordern. Woran erkennen wir erste Anzeichen von Überlastung und wie können wir diese kommunizieren?
Auf den ersten Blick hat der Coach an der Seitenlinie nicht allzu viel mit einem Manager eines Unternehmens zu tun. Doch im Endeffekt sind Fußballtrainer nichts anderes als Mitarbeiter im Top-Management. Sie führen ihr Team, geben die Richtung vor und tragen stets die volle Verantwortung.
In einem Unternehmen gibt es vielzählige Unternehmensabläufe und -prozesse. Mithilfe der Organisationsaufstellung können Unternehmensstrukturen, interne Systeme und zwischenmenschliche Beziehungen vereinfacht dargestellt werden.
Hidden Champions sind Unternehmen, deren Namen oft nur wenige Eingeweihte kennen, die aber in ihrem Bereich durchaus zu den Weltmarktführern gehören können. Es sind keine großen Konzerne, die im DAX zu finden sind oder über die ständig in den Medien berichtet wird, sondern mittelständische Unternehmen und oft sogar Familienbetriebe.
Der Schritt in die Selbstständigkeit ist kein einfacher. Man braucht eine solide Geschäftsidee, einen klaren Business-Plan und eine solide Finanzierung. Bei diesen wichtigen Fragen ist es kein Wunder, dass vermeintliche Kleinigkeiten in der Anfangszeit schnell mal unter den Tisch fallen. Hierzu zählt sicherlich auch das Geschäftskonto.
Die Konermann Bau GmbH Bauunternehmung steht seit Generationen für individuelle, zuverlässige Bauausführungen verschiedenster Projekte auf hohem Niveau. Dass die Service- und Dienstleistungsphilosophie gelebte Wirklichkeit ist, bestätigen nun auch die Bauherren des Unternehmens.
Der fortschreitende digitale Wandel stellt Unternehmen zunehmend vor neue Herausforderungen. Während eine Firma früher lediglich offline Präsenz zeigen und Kunden von sich überzeugen konnte, steht heute ein breit gefächertes Angebot an Online-Kommunikationsplattformen zur Verfügung.
Handwerker sind praktisch veranlagte und mit den Händen begabte Menschen – und das ist gut so. Aber die Entwicklung schreitet voran und damit auch die Ansprüche an selbstständige Unternehmer im handwerklichen Bereich. Lesen Sie hier, wieso Handwerker das Internet für sich nutzen sollten.
Der Einsatz von Software ist aus den meisten Lebensbereichen nicht mehr wegzudenken. Dies gilt für den privaten Bereich und erst recht für den unternehmerischen Bereich in Produktion oder Verwaltung. Software steuert Maschinen und Prozesse, verwaltet und bearbeitet Daten und verbreitet Informationen. Manchmal, wenn Standardsoftware nicht ausreicht, kann eine Individualsoftware helfen.
Bei einem Vertriebstrichter ist zugleich die Rede von einem Verkaufstrichter. Es handelt sich in Bezug auf den Verkaufsprozess um eine Darstellungsform. Der Vertriebstrichter gelangt in zwei mit einem unterschiedlichen Aufgabenumfang gekennzeichneten Bereichen zur Anwendung.
Der deutsche Manager ist fantasielos, engstirnig und hat wenig Humor und noch weniger Verhandlungsspielraum. Das ist das amerikanische Klischee, dass der amerikanische Geschäftspartner sich über den Deutschen gemacht hat. Der amerikanische Geschäftspartner ist locker und dennoch heißt es Vorsicht beim Verhandeln, denn hinter der freundlichen Fassade steht oft ein knallharter Geschäftsmann.
Die Frage ob Arbeitnehmer Aktien kaufen sollten, die vom eigenen Unternehmen sind, ist eine umstrittene. Pro und Contra Argumente gibt es diverse, die im Folgenden genauer betrachtet und detailliert analysiert werden sollen.
Jeder Angestellte hat einen gewissen Wert für das Unternehmen, der mit der Einstufung in bestimmte Gehaltsklassen oder Gehaltsstufen dargestellt wird. Verschiedene Kriterien und Faktoren sind für den jeweiligen Wert des Mitarbeiters relevant, die bei der Erstellung der Gehaltsklassen und Gehaltsstufen berücksichtigt werden müssen.
Das Thema Gratifikation ist ein recht komplexes Thema, bei dem viele Arbeitgeber unsicher werden. Was ist üblich, worauf muss ich achten, und wann kann sich die Zahlung von Gratifikationen an Arbeitnehmer als nachteilig für mich auswirken – das sind die häufigsten Fragen, die dabei immer wieder auftauchen. Auch die Höhe der Gratifikationen ist immer ein Punkt, der oft Unsicherheit erzeugt.
Corporate Identity bezeichnet einerseits ein Kommunikationskonzept und zum anderen handelt es sich dabei um einen wichtigen Bestandteil einer strategischen Unternehmensführung und -planung. Im Allgemeinen werden darunter das Erscheinungsbild und ebenso die unverwechselbare Persönlichkeit von Unternehmen, ein ganzheitlicher Management-Prozess, verstanden.
Sobald Sie feststellen, dass einer Ihrer Kollegen einen Fehler macht, müssen Sie einschreiten. Das ist aber nicht so einfach, wie es klingt. Auf der einen Seite müssen Sie Ihren Chef vor Schaden bewahren, auf der anderen Seite dürfen Sie aber nicht als Schwätzer oder Besserwisser auftreten.
Wer sich aus der Masse der Hausanbieter hervortun will, hat dazu viele Möglichkeiten. Problem bei allen Innovationen: Alles ist kopierbar und wird über kurz oder lang kopiert, und schon ist es wieder vorbei mit der besonderen Darstellung und Abgrenzung. Ihre Qualitätsleistung aber, so wie sie von ihren Bauherren nachempfunden wird, ist nicht kopierbar, sie ist sozusagen einzigartig!
Sie suchen nach interessanten Aktivitäten für Ihren Betriebsausflug? In der Domstadt Köln sind Ihnen viele spannende und abwechslungsreiche Touren geboten. Dabei erfreuen sich vor allem Outdoor-Touren immer größerer Beliebtheit, um das Firmenevent einzigartig zu gestalten. Lesen Sie hier mehr dazu.
Betriebsausflüge haben eine lange Tradition und sind in vielen Unternehmen sehr beliebt. Ob in Form eines Incentive-Events, einer Teambuilding-Maßnahme oder einer Weihnachtsfeier: Ein Firmenevent stärkt in erster Linie den Teamspirit und trägt zu einer guten Motivation bei.
Es gehört sicherlich nicht zu den schönsten Aufgaben eines Personalchefs, Absagen an Bewerber zu schreiben. Denn es ist ein unschönes Gefühl, Menschen enttäuschen zu müssen, die sich Hoffnungen auf eine Anstellung oder einen Ausbildungsplatz gemacht haben. Erfahren Sie hier, wie Sie diskriminierungsfrei absagen können.
Wer nach Asien reist, um dort geschäftlich zu verhandeln, muss wissen, wie in asiatischen Ländern erfolgreich verhandelt wird. Denn in Asien verhandeln Geschäftsleute völlig anders als hierzulande. Wer die asiatischen Gepflogenheiten im Geschäftsleben nicht kennt, der riskiert, dass er falsch verstanden wird und schlimmstenfalls, waren alle Bemühungen umsonst.
Wenn Sie die erste Pressemitteilung im neuen Jahr versenden, sollten Sie nicht nur Neuigkeiten veröffentlichen und von Ihrem Unternehmen berichten. Vergessen Sie nicht, Ihren Kunden und Geschäftspartnern ein frohes, gesundes und erfolgreiches neues Jahr zu wünschen und dies in der Pressemitteilung zu vermerken.
Wenn Sie ein Unternehmen führen, gibt es dazu unterschiedliche Managementansätze. Einer, dem in letzter Zeit vermehrt Bedeutung zugemessen wird, ist der Stakeholder-Ansatz. Dieser geht davon aus, dass die Stakeholder Personen oder Gruppen sind, die gewisse Ansprüche an Ihr Unternehmen richten. Es geht damit also nicht mehr nur darum, dass Sie Gewinn erwirtschaften müssen, sondern um mehr.
Gerade Weihnachten und der damit verbundene Jahreswechsel sind in vielen Unternehmen Anlass, ein Mitarbeitergespräch zu führen. Je nachdem welchen Stil der Unternehmensführung Sie bevorzugen, ist dabei auch das Zielerreichungsgespräch ein Thema. Wie Sie ein Zielerreichungsgespräch führen, lesen Sie in diesem Artikel.
Das Telefon ist und bleibt für Firmen ein sehr wichtiges Kommunikationsmittel, nicht nur innerbetrieblich, sondern vor allem als Bindeglied zum Kunden. Vor allem Ältere nutzen das traditionelle Medium am liebsten. Sie legen Wert auf eine direkte Kommunikation.
Ob es auf der Arbeit zur Weihnachtszeit Geschenke gibt, hängt von der Büro-Etikette ab. Während in sehr großen Unternehmen mit vielen unverbundenen Abteilungen selten Zuwendungen untereinander ausgetauscht werden, können Präsente in kleinen Betrieben und im engen Kollegenkreis eine nette Geste sein.
Die Deckungsbeitragsrechnung ermöglicht Ihnen, die Erfolge verschiedener Produkte zu ermitteln und Optimierungsbedarf festzustellen. Welche Schritte dafür nötig sind und welche Grundannahmen der Deckungsbeitragsrechnung zugrunde liegen, lesen Sie in diesem Artikel!
Pressearbeit ist nur dann effizient und sinnvoll, wenn Sie sich auf die Aktualität Ihrer PR berufen und dementsprechend einen „Neujahrsputz“ durchführen und für das kommende Jahr Ihre Pressemappe aktualisieren. Entfernen Sie nicht mehr relevante Inhalte und widmen den Aufgaben, die Ihnen im Folgejahr bevorstehen und die primär in den Fokus geraten, die größte Aufmerksamkeit.
Ohne eine klare Strategie bleibt der Erfolg aus. Es ist daher unabdinglich, sich über die Ziele für das nächste Geschäftsjahr rechtzeitig Gedanken zu machen und eine klare Strategie festzulegen. Welche Strategie ist aber die richtige, welcher Weg führt zum Erfolg? Was ist zu beachten, wenn Sie Ihre Unternehmensstrategie 2015 planen?
Die Ansoff-Matrix verschafft einen Überblick über verschiedene Strategien, mit denen das Wachstum eines Unternehmens gesteigert werden kann. Sie dient dabei eher als grobe Orientierung als tatsächliche Anleitung, hat aber durchaus ihren Nutzen. Lesen Sie mehr dazu in diesem Artikel!
Viele strategische oder soziale Sachverhalte lassen sich monetär nur beschränkt im Rahmen der Unternehmensrechnung erfassen und messen. Daher ist eine Ergänzung um ein Performance Measurement System in Form einer Balanced Scorecard (BSC) sinnvoll. Die Ziele eines Unternehmens werden so in operative Messgrößen umgesetzt. Erfahren Sie hier, was die Balanced Scorecard ist und wieso Sie sie nutzen sollten.