Schlagwort: Personalcontrolling

Die Unternehmen sind in Bezug auf Neueinstellungen derzeit sehr zurückhaltend. Die aktuellen Zahlen über offene Stellen in Deutschland belegen, dass ...

Zwischen bezahlter Arbeitszeit und der Zeit, die effektiv an den Leistungszielen gearbeitet wird, sollte eine möglichst große Übereinstimmung herrschen. Dennoch ...

Spricht man davon, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind, muss man dieses konsequenterweise auch in die Unternehmensbewertung ...

Es überrascht nicht, aber nun ist es durch eine empirische Studie belegt worden: Die variablen Vergütungsbestandteile sind in 2008 durchgängig ...

Zugegeben, es tut weh, wenn einem Dinge genommen werden, die jahrelang selbstverständlich waren. Der Begriff "Besitzstand“ drückt das Anspruchsdenken aus, ...

Zu diesem Schluss kommt Hewit Associates, die zu den Outsourcing-Pionieren gezählt werden dürfen, in ihrer Veröffentlichung über die Entwicklung des ...

Kennen Sie das? Sie betrachten Ihre Krankenquote und finden Sie eigentlich normal. Dennoch haben Sie das Gefühl, dass ein Teil ...

Denkt man im Rahmen von Personalabbauprozessen über den Einsatz von Outplacement-Maßnahmen nach, fallen einem zunächst die damit verbundenen Kosten ein. ...

In einem Beitrag über Effektivität der Personalprozesse hatte ich beschrieben, wie durch einen Business Case ermittelt werden kann, ob im ...

Die Feiertage liegen im neuen Jahr günstiger als 2004. Ausnahme: die Weihnachtszeit! Sichern Sie sich vor allem die Brückentage im ...

In dieser Beitragsreihe über Personalplanung und –controlling wird es Zeit, auch einmal über diejenigen zu schreiben, die für diese Tätigkeiten ...

Durch Standardfragen wie z.B. "Wo sehen Sie Ihre Stärken?" oder "Warum sollen wir gerade Sie einstellen?" lässt sich heute kaum ...

Betrachtet man statistische Zahlen über die Veränderungen am Arbeitsmarkt, liegen vielfach nur gesamtdeutsche Werte vor. Betrachtet man Entwicklungen unter regionalen ...

Nicht nur die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland wirft Fragen und Probleme auf. Als Personalleiter müssen Sie auch die Rückkehr ...

Von Anderen lernen und sich an Besseren orientieren, dies ist der Sinn eines unternehmensübergreifenden Benchmarkings. Auch Personalfunktionen werden vielfach eines ...

In dieser von Negativschlagzeilen dominierten Zeit habe ich die Überschrift zur Ankündigung der jüngsten Kienbaum-Studie zu Personalkostenreduzierung und Outplacement einfach ...

Die Herausforderungen, die der demographische Wandel für die Personalplanung der Unternehmen bereithält, werden immer gravierender. Neben dem Mangel an geeignetem ...

Ist in großem Umfang Personal abzubauen, führt der entstehende Handlungsdruck oft zu nicht wieder gut zu machenden Schäden. Vielfach wird ...

In Krisenzeiten sind die Personalkosten immer im Fokus von Einsparungsszenarien. In den meisten Branchen ist der Anteil der Personalkosten an ...

Ein Vollzeitäquivalent drückt aus, wie viel Arbeitszeit ein Vollzeitbeschäftigter vertraglich zu leisten hat. So werden beispielsweise Teilzeitarbeitsplätze ins Verhältnis zu ...

Eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht nur für die unmittelbare Tätigkeit von Vorteil. Mitarbeiter, die gut eingeführt wurden, fühlen ...

Leichter gesagt als getan. Hinter diesem Stichwort, von dem viele gehofft hatten, es würde sich als ein Modewort entpuppen, steckt ...

Im Eiltempo beschloss die Bundesregierung das Konjunkturpaket zur Bewältigung der gegenwärtigen Wirtschaftskrise. Einige der Beschlüsse wirken sich auf die Personalkostenplanungen ...

Wenn Sie als Arbeitgeber einen Personalfragebogen einführen wollen, müssen Sie Ihren Betriebsrat daran beteiligen. Sie dürfen Ihre Mitarbeiter nämlich noch ...

Die im Unternehmen zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte lassen sich in der Personalstatistik entweder als Köpfe oder als Kapazitäten darstellen. Sinnvolle ...

Ist Ihre Personalabteilung schlank, mollig oder gar fett? Mit diesen plakativen Attributen bezeichnet die capgemini-Studie HR-Barometer 2007 die Betreuungsquote, also ...

Irgendwo muss man anfangen. Diese Erkenntnis trifft vor allem dann zu, wenn die Themen groß und fast übermächtig erscheinen. Die ...

Derzeit ist in der Presse (erneut) von historisch äußerst niedrigen Krankenquoten zu lesen. Trifft das auch auf Ihr Unternehmen zu? ...

Ist entschieden, Teile der Personalarbeit im Rahmen einer Shared Services Organisation zu erbringen, stellt sich die Frage nach dem Standort ...

Controlling ist prinzipiell eine rückwärts gerichtete Betrachtung. Es besteht im Wesentlichen aus der Analyse von Vergangenheits- und bestenfalls Gegenwartsdaten. Wie ...

Nicht unerheblich für die Personalkostenplanung ist die Entwicklung der Sozialversicherungsbeiträge. Sie stellen einen Teil der Personalnebenkosten dar, über deren Höhe ...

Unter einem Sabbatical versteht man eine mehrmonatige Auszeit des Arbeitnehmers, die für persönliche Zwecke genutzt wird. Eine lange Reise, ein ...

Shared Service Center bündeln traditionell dezentral durchgeführte Aufgaben an einer Stelle, zunehmend auch im Personalbereich. Dabei handelt es sich nicht ...

Mit der Fluktuationsquote wird ermittelt, wie hoch der Anteil der Mitarbeiter ist, der im Vergleich zur duchschnittlichen Belegschaft jährlich das ...

"Rechtzeitig und umfassend" ist der Betriebsrat zur Personalplanung zu unterrichten. So sieht es § 92 BetrVG vor. Was sind die ...

Einer Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zufolge werden Dienstwagen immer häufiger als Gehaltsbestandteil genutzt. Nicht nur im Geschäftsführerbereich, wo ein Dienstwagen ...

Immer mehr Unternehmen digitalisieren ihre Personalakten und verzichten auf eine manuelle Ablage des Schriftverkehrs. Nach anfänglichem Aufwand für das Scannen ...

Bewerbungsgespräche sind notwendig, um zusammen mit den Bewerbungsunterlagen die Eignung des Kandidaten festzustellen. Sie haben Gelegenheit, den neuen Mitarbeiter rechtzeitig ...

Alle Jahre wieder im Herbst ergeht der Aufruf an die Mitarbeiter, alle Urlaubstage im laufenden Jahr einzuplanen und zu nehmen. ...

Eine der beliebtesten Kennzahlen im Personalcontrolling ist die Fluktuationsquote. Auch wenn nur wenige Zahlen ermittelt werden, die Fluktuationsquote fehlt praktisch ...

In vielen Bereichen hat die Stempeluhr längst ausgedient. Dennoch müssen Mitarbeiter nicht auf Flexibilität verzichten. Sie passen ihre Arbeitszeit selbstständig ...

Regelmäßig liefern Sie Auswertungen aus den Personaldatenbeständen und Kennzahlen an die Unternehmensleitung und weitere Empfänger im Hause. Haben Sie sich ...

Viele Argumente sprechen dafür, dass Mitarbeiter einen Teil ihrer Arbeit in der eigenen Wohnung erbringen. Das Kostenargument trifft für beide ...

Teilzeitarbeit erfreut sich nach wie vor steigender Beliebtheit, sowohl bei Unternehmen, als auch bei den Beschäftigten. Die Quoten steigen, wie ...

Betrachtet man die Tarifabschlüsse des ersten Halbjahrs 2008, ergibt sich ein differenziertes Bild. Die Höhe des einzelnen Tarifabschlusses schwankt zwischen ...

Kennzahlen werden auch im Personalmanagement oft für den Vergleich zwischen Unternehmen herangezogen. Dies ist jedoch nur bei hochgradiger Standardisierung der ...

Um Raumkosten zu sparen, gehen immer mehr Unternehmen dazu über, auf den eigenen Schreibtisch für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind ...

Nach Änderung der Regelungen für die Versicherungsfreiheit von geringfügig entlohnten Beschäftigungen wurden Regelungen zum Bestandsschutz für Arbeitnehmer eingeführt, die am ...