Oft schalten Personaldienstleister Anzeigen, die vielversprechend klingen, sodass hierauf eine entsprechend große Zahl von Bewerbungen folgt. Umso größer ist die Enttäuschung, wenn sich herausstellt, dass es diese Stelle gar nicht gibt. Wie Sie solche Lockangebote erkennen können, lesen Sie im folgenden Artikel.
Oftmals taucht in Artikeln, die sich auf Bewerbungen beziehen, das Wort „Bewerbermanagement“ auf. Was darunter im eigentlichen Sinne zu verstehen ist und was nichts mit gutem Bewerbermanagement zu tun hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Von der Politik werden Personaldienstleistungen aller Art, insbesondere Zeitarbeit, als probates Mittel gegen Arbeitslosigkeit gepriesen. Warum Sie jedoch von einer Bewerbung bei mancher Zeitarbeitsfirma Abstand nehmen sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Menschen sind heutzutage in sozialen Netzwerken aus unterschiedlichen Gründen registriert. Ob und inwieweit die Mitgliedschaft in sozialen Netzwerken bei der Stellensuche hilfreich sein kann, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Wer 2015 noch eine Papierbewerbung abschickt, braucht schon einen triftigen Anlass, denn in den Unternehmen herrscht eine klare Präferenz: Am liebsten bekommt der Arbeitgeber vollständige Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Alternativ können Sie auch ein Online-Formular auf der Karrierewebsite der Firma ausfüllen. Für Bewerbungen sind heute also nur noch Laptop und Internet erforderlich.
Gerade bei Anschreiben gibt es einige Einstiegssätzee, die mittlerweile kein Personaler mehr lesen kann. Wie Sie Ihr Anschreiben am besten einleiten, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Wenn Sie über 40 sind, bedeutet das längst noch nicht, dass Sie zum alten Eisen gehören. Bewerber mit Berufserfahrung sind heute genauso gefragt, wie jüngere Arbeitnehmer. Dafür sorgen schon der demografische Wandel und der Fachkräftemangel. Aber man braucht auch die richtige Strategie und den passenden Lebenslauf für 40plus.
Jobmessen sind ideal dazu geeignet, einen ersten Kontakt zu gleich mehreren potenziellen Wunscharbeitgebern herzustellen und dort einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Damit der Messebesuch für den Bewerber zu einem vollen Erfolg wird, sollte dieser gut vorbereitet werden. Dazu gehören auch aussagefähige Bewerbungsunterlagen, die jeder Bewerber dabei haben sollte.
Oft wird mit exorbitant hohen Verdienstmöglichkeiten in Stellenanzeigen geworben – egal, ob haupt- oder nebenberuflich oder es werden andere unrealistische Versprechungen gemacht. Warum Sie auf solche Inserate am besten gar nicht erst reagieren sollten, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Wer nach der schriftlichen Bewerbung zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, ist in der engeren Auswahl um den begehrten Job. In diesem Gespräch möchte das Unternehmen herausfinden, wer der beste Kandidat für die zu besetzende Stelle ist. Dazu lassen sich Personalchefs immer mal wieder etwas Neues einfallen. Zudem sind jüngere Personaler oft psychologisch geschult und stellen andere Fragen.
Die Unternehmenskommunikation bietet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten und attraktiven Karrierechancen. Doch wo beginnen Sie mit Ihrer Suche und welche Voraussetzungen sollten Sie für dieses Berufsbild mitbringen? Dieses und mehr erfahren Sie im folgenden Expertenartikel.
Viele Arbeitslose schalten zusätzlich zu ihren Eigenbemühungen bei der Arbeitssuche einen privaten Arbeitsvermittler ein. Was hierbei zu beachten ist, um keine böse Überraschung zu erleben, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Eine vernünftige Bewerbung ist der wichtigste Ausgangspunkt für eine Zusage. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich zu bewerben, beispielsweise die Initiativbewerbung. Darunter versteht man die Bewerbung ohne den Bezug auf eine Stellenanzeige, das heißt, Sie unternehmen im Bewerbungsprozess den ersten Schritt. Was Sie bei einer Initiativbewerbung beachten sollten, erfahren Sie hier.
Der Autor Christian Schroff schildert auf seiner Seite bewerbungsladen.net auf humorvolle, ironische Art, wie Bewerber es schaffen, niemals nach einem Vorstellungsgespräch eingestellt zu werden. Umgekehrt gibt es natürlich auch Arbeitgeber, die sogar motivierten, gut qualifizierten Bewerbern die Freude am eventuellen neuen Arbeitsplatz nehmen können.
Oft währt die Freude über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder gar die Zusage eines Arbeitsvertrages nur kurz, weil sich der Arbeitgeber als unzuverlässig entpuppt. Wie Sie bestimmte Enttäuschungen vermeiden können und worauf Sie im Vorfeld achten sollten, um unzuverlässige Unternehmen erkennen zu können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade im Sozialwesen beklagen viele Personalverantwortliche, dass sich eine Vielzahl von Bewerbern nicht ausreichend über ihre zukünftige Klientel informiert hat, vor allem im Bereich der niederschwelligen Hilfen. Wie Sie diese Fallstricke bei einem Vorstellungsgespräch im Sozialwesen umgehen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die Jobbörse Stepstone rät Bewerbern dazu, nicht nur durch Bewerbungen, sondern auch durch eine eigene Internet-Präsenz, wie z. B. eine Homepage oder einen Blog, auf sich aufmerksam zu machen. Welche Pro- und Contra-Argumente es hierfür gibt, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Ausschreibungen von kirchlichen Einrichtungen wünscht der Arbeitgeber mindestens die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche, manchmal sogar zu der Konfession, zu der die Einrichtung gehört. Welche Besonderheiten bei Bewerbungen an kirchliche Träger zu beachten sind, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Häufig werden Personaldienstleister aller Art Arbeitssuchenden besonders angepriesen – obwohl die Bundesregierung ursprünglich geplant hatte, insbesondere die Leiharbeit einzudämmen. Welche Argumente für oder gegen Zeitarbeitsfirmen aller Art sprechen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Immer mehr Firmen akzeptieren heute Bewerbungen per E-Mail, wenn sie diese Bewerbungsform nicht sogar ausdrücklich verlangen. Die postalische Bewerbung wird deshalb immer seltener. Vorteile der E-Mail-Bewerbung: Sie ist billiger und schneller am Ziel. Doch es gibt auch einige Fallstricke, die Sie beachten sollten.
Ein positives Arbeitszeugnis ist oft das Herzstück einer Bewerbung. Viele Personaler verlassen sich aber nicht mehr allein auf die schriftliche Einschätzung ihrer Vorgänger. Stattdessen nutzen sie das Telefon, um sich über den Bewerber zu informieren. Wer sich als Bewerber von der Konkurrenz abheben will, sollte deshalb die Kontaktdaten ehemaliger Vorgesetzter in seinen Unterlagen angeben. Erfahren Sie hier mehr über Ihre Bewerbung mit Referenzen.
Aus manchen Stellenangeboten wird bereits ersichtlich, dass eine Bewerbung an das ausschreibende Unternehmen nicht viel Sinn macht. Woran sie unseriöse Stellenangebote erkennen und wo Sie sich die Zeit und Kosten, um eine Bewerbung zu schreiben, sparen können, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Es kommt immer mal wieder vor, dass Jugendliche gezwungen sind, Ihre Ausbildung aus etwaigen Gründen abzubrechen – sei es, weil der Ausbildungsbetrieb Insolvenz anmeldet, aus gesundheitlichen Gründen oder weil der Azubi merkt, dass ihm das Berufsbild nicht liegt. Warum es sinnvoll ist, auf die Gründe für den Abbruch einer Ausbildung kurz einzugehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Jeder will mit seiner Bewerbung positiv auffallen und sich von der Masse der übrigen Bewerber abgrenzen. Dabei kann die sogenannte „dritte Seite“ hilfreich sein: Der Lebenslauf, der ja meist aus zwei Seiten besteht, kann gegebenenfalls durch ein zusätzliches Blatt ergänzt werden. Zu berücksichtigen sind diesbezüglich aber einige wesentliche Faktoren, um wirklich alles richtig zu machen.
Viele der sogenannten Bewerbungsexperten haben noch niemals „auf der anderen Seite“ des Schreibtisches gesessen. Nur wenige können tatsächlich auf eine Laufbahn als Personalentscheider zurückblicken. Wie soll es da also möglich sein, praxisnahe Ratschläge und Infos rund um die Erstellung von Bewerbungen zu geben? Es lohnt sich demnach für Jobsuchende, hier die „Spreu vom Weizen“ zu trennen!
Neben professionellen Coaching-Büros, die für ihre Dienstleistungen Geld verlangen, fallen Bewerber auch leider immer wieder auf schwarze Schafe der Branche herein, die ihnen gegen die Zahlung eines Geldbetrags das Blaue vom Himmel versprechen. Worauf Sie achten sollten, um bei einem Bewerbungsservice die Spreu vom Weizen zu trennen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Auch wenn Sie ein Bewerber sind, der neben großer Fachkompetenz und langjähriger Berufserfahrung auch über umfangreiche Sozialkompetenzen verfügt, so ist es oft schwierig, dies auch im Anschreiben zu vermitteln. Welche Fallstricke es zu vermeiden gilt und wie Sie Ihre Pluspunkte herausstellen können, lesen Sie hier.
Ähnlich, wie sich aus der Zeugnissprache bestimmte Beurteilungen herleiten lassen, so haben auch Bewerber bei der Sichtung von Stellenanzeigen die Möglichkeit, implizite Hinweise auf das Unternehmen und die dort vorherrschende Kultur und die Arbeitsbedingungen zu finden. Welche Formulierung welche Bedeutung hat, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Gerade bei Bewerbungsanschreiben ist zwar Höflichkeit oberstes Gebot, aber unangemessene Anbiederungen an den Arbeitgeber wirken genauso kontraproduktiv wie eine übertrieben flapsige, kumpelhafte Sprache. Wie Sie sprachliche Fallstricke vermeiden können, um unangemessene Anbiederungen zu vermeiden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Das AGG ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und wurde 2006 verabschiedet. Für Bewerber ist es sinnvoll zu wissen, welche Rechte zum einen für sie theoretisch aus dem Gesetz resultieren, zum anderen aber auch, was trotz des Gesetzes bei Bewerbungen praktisch zu berücksichtigen ist.
Ein Arbeitszeugnis soll wohlwollend formuliert sein und darf den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Fortkommen nicht behindern. Bei welchen Formulierungen Sie Ihr Zeugnis ändern lassen sollten, um Nachteile im Bewerbungsprozess zu vermeiden, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Machen Sie sich von dem Gedanken frei, dass Sie mit einem Lebensalter von über 40 Jahren für den Arbeitsmarkt nicht mehr interessant sind. Gerade wegen Ihrer langjährigen Berufserfahrung sind Sie ein wertvoller Mitarbeiter mit breitem Fachwissen, Spezialkenntnissen und Souveränität in allgemeinem Arbeitsverhalten. Zudem ist Ihr Profil oft fundierter und spezieller als das von jüngeren Bewerbern.
Stellenanzeigen werden nach wie vor auch in Printmedien geschaltet. Jedoch erscheinen heute überwiegend aus Preis- und Aktualitätsgründen viele Stellenanzeigen im Internet. Laut Bitkom suchen heutzutage über 90 Prozent aller Unternehmen neue Mitarbeiter im weltweiten Netz. Daneben gibt es eine verdeckte Personalsuche durch Personalberater, auch Headhunter genannt.
Aufgrund des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen schwer, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Aus diesem Grund kann es sinnvoll sein, bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter einen externen Dienstleister einzuschalten.
Normalerweise unterscheidet sich das Vorstellungsgespräch bei einem Personaldienstleister nicht von denen bei Unternehmen für eine Festanstellung. Vorsicht ist jedoch manchmal ratsam. Worauf Sie achten sollten und wie Sie am besten reagieren, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Die meisten nehmen das Thema gar nicht wirklich ernst. Das Bild vom Personalchef, der in seinem Büro sitzt und Sie stalked, nur weil Sie in der kommenden Woche ein Vorstellungsgespräch haben, erscheint einem irgendwie unrealistisch. Aber weit gefehlt.
Häufig sind Bewerber frustriert, wenn Vorstellungsgespräche in irgendeiner Hinsicht für sie negativ verlaufen sind. Der Lerneffekt ist jedoch auch bei Vorstellungsgesprächen mit etwaigen negativen Aspekten nicht zu unterschätzen.
Aufgrund vielfach geringer Entlohnung ist die Zeitarbeit als Option für viele Bewerber verständlicherweise nicht interessant. Selbstverständlich gibt es dennoch eine Reihe von Personaldienstleistern, die ihre Angestellten fair entlohnen. Woran Sie gute und weniger gute Dienstleister erkennen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Viele Bewerber machen den Fehler, sich von ihrem Lebenspartner nicht nur zum Vorstellungsgespräch bringen zu lassen, sondern ihn auch direkt mit ins Gespräch zu nehmen. Warum dies eher kontraproduktiv ist, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Für Unternehmen ist Xing nicht nur ein hervorragendes Marketingwerkzeug, sondern wird verstärkt auch für die Rekrutierung von Mitarbeitern genutzt. Jemand der gerade auf der Jobsuche ist oder vielleicht einfach mal die Möglichkeiten austesten will, kann sich dies zu Nutze machen. In diesem Beitrag gibt es Tipps dazu, wie die Jobsuche auf Xing erfolgreich gestaltet wird.
In der heutigen Zeit, in der Festanstellungen immer seltener werden, greifen viele Arbeitnehmer zu ungewöhnlichen Mitteln, um einen neuen Job zu finden. In vielen Unternehmen gehen heute Tag für Tag unaufgeforderte Bewerbungen ein.
Unaufgeforderte Bewerbungen sind heute eine der am häufigsten verwendeten Bewerbungsformen. Doch wie sind die Erfolgsaussichten, und wie gestaltet man solche Bewerbungen am besten? Hier sind einige nützliche Informationen über Blindbewerbungen und deren Inhalt.
Es gibt viele Informationen und Hilfen in der Buchhandlung und im Internet zu der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. In diesem Artikel finden Sie die wesentlichen Bausteine, damit Sie schnell eine Bewerbung per E-Mail erstellen können.
„Wie Du kommst gegangen, so Du wirst empfangen“ heißt es in einem alten Sprichwort. In gewissem Sinne trifft das auch auf die Darstellung Ihrer Person in Bewerbungsunterlagen zu, wobei es hier nicht nur auf die sachlichen Inhalte kommt, sondern auch auf die Wortwahl. Es gibt viel zu beachten, wenn Sie bei einem potentiellen Arbeitgeber Eindruck hinterlassen möchten. Nachfolgend sieben goldene Regeln für einen erfolgreichen Auftritt.
Mit der Globalisierung stehen internationale Bewerbungen heutzutage immer mehr im Focus. Englisch hat sich dabei als einheitliche Sprache für die Kommunikation durchgesetzt und wird auch für Absagen bei internationalen Bewerbern genutzt, sofern die Bewerbung in Englisch verfasst wurde.
Eine gut und individuell geschriebene Bewerbung ist die Eintrittskarte in ein Unternehmen. sie sollten sich also viel Zeit nehmen und gut überlegen, wie Sie das Bewerbungsanschreiben formulieren. Eine Passage, die immer gut dargestellt werden muss, ist der Bewerbungsgrund.
Häufig stellt sich Bewerbern, die an einer psychischen Erkrankungen leiden oder litten, die Frage, wie sie damit im Bewerbungsprozess umgehen sollen, vor allem, wenn es zu längeren Fehlzeiten bei früheren Arbeitgebern gekommen ist. Wie Sie richtig mit der Fragestellung im Bewerbungsprozess umgehen, lesen Sie im nachfolgenden Artikel.
Ihr Bewerbungsschreiben ist Ihr Aushängeschild. Deshalb müssen Sie besonders viel Zeit für die richtigen Formulierungen verwenden. Insbesondere den Bewerbungsgrund müssen Sie stimmig formulieren. Denn andernfalls landet Ihre Bewerbung sofort in dem Papierkorb.
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, kann die Initiativbewerbung einige Vorteile mit sich bringen, vorausgesetzt Sie wissen, wie Sie mit dieser Form der Bewerbung umgehen sollten. Jedoch gibt es auch einige Punkte, die vielleicht gegen die Initiativbewerbung sprechen, welche ich an dieser Stelle für Sie aufgelistet habe.
Es gibt Unternehmen, die den Kinderwunsch von Mitarbeiterinnen nicht unterstützen, da es zu viele Komplikationen mit sich zieht. Doch selbst, wenn das Unternehmen Mütter unterstützen sollte, kann es sein, dass zum Beispiel aufgrund der Betriebsgröße einfach keine Möglichkeiten bestehen und er ablehnen muss. In beiden Fällen steht eine Kündigung ins Haus, meist aus betrieblichen Gründen.