Ausbildung

Da Azubis sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer sind, sind sie Mitglied einer Krankenversicherung. Was aber müssen Sie als Ausbilder dabei beachten? Hat der Azubi tatsächlich die freie Wahl? Und was passiert, wenn er seine Wahlmöglichkeit nicht nutzt?

Wer als Ausbildungsbetrieb auch zukünftig geeignete Bewerber in ausreichender Zahl für seine Ausbildungsplätze gewinnen will, muss die Ausbildung wie ein gutes Produkt vermarkten. Mit unseren Tipps zum Ausbildungsmarketing werben Sie intern und extern für Ihre Ausbildungsplätze.

Gerade junge Leute laufen im besonderen Maße Gefahr, in einen Arbeitsunfall verwickelt zu werden. Daher ist es unerlässlich, jeden einzelnen Auszubildenden in Sachen Arbeitsschutz zu schulen. Im Falle von minderjährigen Azubis gibt es sogar entsprechende gesetzliche Vorschriften.

Auch eine Ausbildung beinhaltet eine Probezeit, die abhängig von dem Ausbildungsunternehmen zwischen einem und vier Monaten beträgt. Die Frist, auf die sich die Probezeit beläuft, muss in jedem Ausbildungsvertrag verständlich aufgelistet sein. Was vielen Auszubildenden nicht bewusst ist, ist die Tatsache, dass während der Probezeit andere Regelungen gelten als während der übrigen Ausbildung.

Wie schwerwiegend ist das Fehlverhalten eines Auszubildenden einzustufen? Ist jetzt eine Abmahnung fällig? Oder gar eine Kündigung? Leider sind die gesetzlichen Vorschriften hierzu nicht so konkret, dass man hierauf stets eine gültige Antwort geben könnte. Anhaltspunkte zum rechtssicheren Handeln gibt es allerdings genug.

Im August jeden Jahres treten neue Ausbildungsordnungen in Kraft. In der Minderheit der Fälle handelt es sich dabei um völlig neue Berufe. Im Regelfall werden bereits existierende Berufe einem Neuordnungsverfahren unterworfen und treten mit aktualisierten Inhalten und teilweise auch unter anderem Namen in Kraft.

Mehrarbeit sollte im Rahmen einer Ausbildung eigentlich nicht anfallen. Allerdings: Überstunden sind auch nicht grundsätzlich verboten. Werden Sie doch einmal fällig, dann beachten Sie als Ausbildungsbetrieb die notwendigen Spielregeln.

Das Arbeitsrecht befasst sich ausführlich mit dem Thema Arbeitszeit und Überstunden. Die Zeit, die in dem Betrieb verbracht wird, gilt als Arbeitszeit. Dabei ist es irrelevant, ob die Arbeitszeit in Vollzeit-, Teilzeit oder Schichtarbeit erbracht wird. Wie verhält es sich mit Überstunden?

Jedes Jahr stehen unzählige Schulabgänger vor der Frage, welcher Berufe der richtige für sie ist und vor allem welcher Beruf eine Zukunft in der heutigen Wirtschaft hat. Ein Beruf ist nicht nur eine Anstellung, sondern eine Grundsicherung der Existenz. Doch neben einem regelmäßigen angemessenen Gehalt ist es wichtig, dass die persönlichen Interessen bei der Berufswahl berücksichtigt werden.

Die Bundeswehr ist in der Lage, über vierzig verschiedene Zivilberufe auszubilden. Die Branchen der Zivilberufe unterteilen sich in Gesundheitswesen, kaufmännische Berufe, Pflegeberufe, Verwaltungsaufgaben und technische Aufgaben. Die Interessen und Vorlieben sollten bei der Auswahl des zukünftigen Berufes ein wichtiger Aspekt sein.

Einen Ausbildungsplatz anzubieten bedeutet, der Jugend eine Chance zu geben, sich für die Entwicklung unserer Rentenzahlungen einzusetzen und somit etwas für unsere Gesellschaft zu tun. Auch kleinere Betriebe und Einmannbetriebe haben die Möglichkeit, eine Ausbildung erfolgreich durchzuführen. Lernen Sie die Verbundausbildung kennen.

Die Weisheit „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ wird von älteren Generationen gern an junge Menschen weitergegeben. Auch so mancher Chef ist der Meinung, dass ein Auszubildender nur etwas lernt, wenn er voll integriert wird. Schnell geraten die Arbeitszeiten dabei in Vergessenheit und Überstunden sammeln sich an. Doch sind Überstunden in der Ausbildung erlaubt?

Immer mehr junge Menschen fragen sich, ob es überhaupt eine berufliche Zukunft für sie gibt. Doch wie Statistiken offenbart haben, sind es nicht die fehlenden Stellen, die ein Problem darstellen, sondern die schlechten oder fehlenden Schulabschlüsse. Auch heute noch warten unzählige Berufe auf Schulabgänger und zukünftige Fachkräfte.

Ein Ausbildungsvertrag kann, wenn der Auszubildende und Ausbilder einverstanden sind, mit Hilfe eines Aufhebungsvertrages beendet werden. Vor dem Beenden eines Ausbildungsverhältnisses kann es hilfreich sein, die Unterstützung einer objektiven dritten Person zu suchen.

„Die Welt ist ein Kuhkaff“ – soll bedeuten, aufgrund immer schnellerer Reisemöglichkeiten, ultramoderner Kommunikationswege und transkontinentaler Handelsabkommen wird der Globus zum Spielplatz und die Mobilität tritt in den Vordergrund. Eine Ausbildung im Ausland setzt Signale, fördert die Persönlichkeit und gilt als Motor für die Karriere.

Aussagen wie „Das lern‘ ich nie!“ oder Beschwerden im Sinne von „Das kann doch niemand begreifen“ wird jeder Ausbilder mindestens einmal während seiner Tätigkeit gehört haben. Es ist Ihre Aufgabe, die gestellten Anforderungen in geeigneter Weise zu vermitteln. Dafür bieten sich Ihnen verschiedene Lehrmethoden an, die in unterschiedlichen Situationen Sinn machen.

Heute heißt er schriftlicher Ausbildungsnachweis – noch vor einigen Jahren sprach man vom Berichtsheft. Auch wenn sich die Begrifflichkeit geändert hat: Die Probleme sind dieselben geblieben. Viele Azubis vernachlässigen das Schreiben des schriftlichen Ausbildungsnachweises, was sich zum Ende der Ausbildung rächt.

Ist der Auszubildende derjenige, der seine Ausbildung durch Kündigung beendet, dann spricht man von einem Ausbildungsabbruch. Zu beachten ist dabei: Auch nach der Probezeit kann der Azubi den Ausbildungsvertrag auf recht einfache Art kündigen – im Gegensatz zum Ausbildungsbetrieb.

Im Frühjahr und Sommer dreht sich in Ausbildungsunternehmen für Azubis des letzten Ausbildungsjahres fast alles um die Abschlussprüfung. Sie als Ausbilder haben dann in der Regel auch etwas mehr zu tun und unterstützen ihre Auszubildenden. Zudem müssen Sie an die Ausbildungszeugnisse denken. Die werden nämlich demnächst fällig.

Auszubildende unter 18 Jahren dürfen in der Regel nur 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es ist daher schwierig, für einen Brückentag vorzuarbeiten, allerdings nicht unmöglich. Wichtig ist, dass die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes exakt eingehalten werden.

Jugendliche in der Ausbildung verfügen über ganz unterschiedliche Fertigkeiten und Fähigkeiten. Manche haben vielleicht schon ein Praktikum in dieser Branche gemacht, andere sind im privaten Umfeld mit ähnlichen Aufgaben in Berührung gekommen und manche haben keinerlei Vorkenntnisse. Doch wie binden Sie diese Jugendlichen sinnvoll in den Arbeitsalltag ein?

Das Lernen unter Palmen ist für viele Schulabgänger ein nachvollziehbarer Traum. Damit die Erfüllung dieses Wunsches nicht in einem Albtraum endet, muss das Auslandspraktikum von seriösen Anbietern stammen, die gewisse Voraussetzungen verlangen. Als Bonus gibt es international gültige Zertifikate, die in jeder folgenden Bewerbung funkeln wie frisch geschliffene Diamanten aus Sierra Leone.

Es ist nie gut, wenn ein Ausbildungsverhältnis vorzeitig abgebrochen wird. Sowohl die Kündigung durch den Azubi als auch eine durch Sie als Ausbildungsbetrieb ist in der Regel für beide Seiten mit Nachteilen verbunden. Im Grunde gilt das auch für einen Aufhebungsvertrag – wobei bei diesem in der Regel kein Porzellan zerschlagen wird.

Auszubildende, die in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) mitarbeiten, genießen besondere Rechte. Sie sind beispielsweise schwerer kündbar. Außerdem müssen sie bevorzugt behandelt werden, wenn es um eine unbefristete Übernahme in ein Arbeitsverhältnis geht.

Die geringe Vergütung ist für viele Betriebe ein Anreiz, Auszubildende einzustellen. Das Alter der Auszubildenden steigt stetig weiter an und somit auch ihr finanzieller Bedarf. Um die laufenden Kosten decken zu können, greifen immer mehr Auszubildende zu Nebentätigkeiten. Was ist dabei von beiden Seiten zu beachten?

Nach einer mehrjährigen Ausbildung haben viele Lehrlinge eine falsche oder verschobene Vorstellung von dem eigenen Ausbildungsende. Dabei gitb es seit dem Jahr 2005 ein gesetzlichen Richterspruch, der das Ende der Ausbildungszeit genauestens festlegt und alle Fragen zu diesem Punkt beantworten kann. Doch gibt es auch die Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen oder auch zu verlängern?

Für Lehrlinge beginnt der wirkliche Ernst des Lebens nach einer mehrjährigen Ausbildung und einer bestandenen Prüfung. Möchte man oder kann man im Betrieb verbleiben? Nicht immer erfolgt überhaupt ein Einstieg ins Berufsleben. Manche Lehrlinge möchte nach der Ausbildung ein Studium folgen lassen und so auf der Karriereleiter weiter empor klettern.

Ausbildungsnachweise mögen zwar wie urzeitliche Traditionen erscheinen, erfüllen aber einen sehr neuzeitlichen Zweck. Sie sind ein Beweismittel für Auszubildende und Ausbildende, was in der betrieblichen Ausbildung durchgeführt wurde und was nicht.

Es ist nicht immer einfach, dem Generationenkonflikt zu begegnen. Autoritäre Maßnahmen als Dauerinstrument sind ebenso unsinnig wie die Laissez-faire-Methode. Körperliche Züchtigungen wurden korrekterweise verboten, Strafarbeiten dürfen das Maß nicht überschreiten. Der schriftliche Verweis dient als letzte Instanz.

Junge Menschen mit einem Migrationshintergrund haben es deutlich schwerer, ihre beruflichen Chancen zu nutzen. Nicht das Finden einer Ausbildung stellt das Problem dar, sondern ein erfolgreiches Absolvieren. Eine Ausbildung für Ausländer wird aufgrund der bestehenden Probleme von mehreren Projekten angeboten.

Der Start in den veränderten Lebensabschnitt, der mit einer Ausbildung beginnt, vereint Motivation mit Unsicherheit. Diese enthusiastische Grundmotivation kann genutzt werden, um eine Identifizierung mit dem Unternehmen und dem ausgewählten Beruf zu erzielen. Das Aufnehmen von neuem Wissen fällt merklich leichter, wenn man sich geschätzt fühlt. Um einen Azubi motivieren zu können, bedarf es zu Beginn einer Ausbildung nicht viel, denn klare Regeln sowie eine Kombination aus Kritik und Lob sind sehr wirkungsvoll.

Das Berufsbildungsgesetz (§8) besagt, dass unter festgelegten Kriterien eine Verkürzung der Ausbildungszeit möglich ist. Gerade bei einer Zweitausbildung kann eine Entscheidung für eine Verkürzung ratsam sein. Abhängig von der Leistung (Notendurchschnitt) und dem Einverständnis des Ausbilders bzw. der Ausbildungsstelle kann eine Verkürzung von bis zu zwölf Monaten vorgenommen werden.

Statistiken haben ergeben, dass ungefähr 20 Prozent der Ausbildungen nicht beendet werden. Von Beruf zu Beruf variiert die Abbruchquote, sodass eine durchschnittliche Angabe von Zahlen nicht vorgenommen werden kann. Ungefähr 57% der Ausbildungsabbrüche erfolgt durch die Kündigung eines Azubis. Ein Ausbildungsabbruch sollte grundsätzlich erst vorgenommen werden, nachdem verschiedene Möglichkeiten, wie zum Beispiel klärende Gespräche, in Anspruch genommen wurden.

Von den Sonntagsschulen aus dem 16. und 17. Jahrhundert bis zum heutigen, in Deutschland üblichen System der Berufsschule war es ein langer Weg. Das duale System der Berufsschule vereinigt die Vorteile der Berufsausbildung in den Lernorten Betrieb und Schule. Berücksichtigen Sie als Ausbilder im Betrieb auch die Inhalte der Berufsschule.

Viele Azubis, die in diesen Tagen und Wochen ihre Abschlussprüfung absolvieren, sind fest für eine Übernahme vorgesehen, häufig sogar unbefristet. Allerdings gilt das nicht für alle – aus verschiedenen Gründen. Achten Sie daher darauf, diese Azubis nicht versehentlich zu übernehmen.

Eine weitere oder anschließende Ausbildung ist eine Möglichkeit, die beruflichen Chancen zu verbessern. Was im ersten Moment verlockend klingt, kann unerwartete Probleme in Hinsicht einer Finanzierung mit sich bringen. So können die anfallenden Kosten zum Beispiel von den Eltern übernommen oder ein Bildungskredit beantragt werden. Berufsausbildungshilfe wird in den meisten Fällen nur bei der ersten anerkannten staatlichen Ausbildung gezahlt.

In den letzten Jahren entschieden sich immer mehr Auszubildende für den Abbruch ihrer Ausbildung. Eine Kündigung, unabhängig ob ein Ausbildungsplatz oder eine Anstellung, sollte immer der letzte Schritt sein. Es können unzählige Gründe, wie zum Beispiel Probleme im Betrieb oder mit den Ausbildern, für eine bestehende Unzufriedenheit existieren. Der Schritt, eine Ausbildung abbrechen zu wollen kann auch auf Probleme mit Lehrern oder Mitschülern an der Berufsschule zurückzuführen sein.

Beinahe ein Drittel der Beschäftigten erkranken jedes Jahr im Winter. Die anstehenden Arbeiten müssen aber dennoch durchgeführt werden. Aber, sind Überstunden in der Ausbildung zulässig? Dies kommt auf die Situation an und auch das Alter der Auszubildenden spielt eine Rolle. Ein Beispiel zeigt, wie, wann und unter welchen Umständen Überstunden von Azubis geleistet werden müssen bzw. können.

Das Finden eines Ausbildungsplatzes ist in der heutigen Zeit nicht mehr so einfach, was ein Grund dafür ist, dass junge Menschen motiviert in eine Lehre starten. Die dadurch veränderte Lebenssituation lässt schnell Unsicherheit aufkommen. Diese Unsicherheit im Umgang mit den an einen Azubi herangetragenen Erwartungen und den Umgang mit den Ausbildern muss abgebaut werden.

Es ist eine Frage, die sich immer mal wieder mal stellt und die ich selbst oft höre: Wie verhalte ich mich als Ausbilder, wenn der Azubi unentschuldigt in der Schule fehlt? Ist dann schon eine Kündigung gerechtfertigt?

Unsere Eltern genossen bereits die freie Wahl, womit sie ihren Lebensunterhalt verdienen wollten. In unserer Generation geht der Trend dahin, dass die freie Berufswahl dazu genutzt wird, mehrere Berufe im Laufe des Lebens auszuüben. Sie können einen 35-jährigen Umschüler nicht in dieselbe Schublade stecken, wie den 18-jährigen Azubi, obwohl sie rechtlich gesehen denselben Status innehaben.

Wer kennt das nicht? Nach der Schul- und Studienzeit beginnt der Ernst des Lebens. Die Einführung in die Arbeitswelt steht bevor. Viele Schulabgänger wissen zu dem Zeitpunkt oft noch gar nicht, was auf sie zukommt und was sie erwartet. Hier sind die Vorgesetzten und Ausbilder gleichermaßen gefragt, den „Neuen“ einen wohlwollenden Einstieg in das Berufsleben zu gewährleisten.

Die Ausbildungszeit umschließt den Zeitraum vom Beginn des Ausbildungsvertrages bis hin zur Abschlussprüfung zum Facharbeiter. Wichtig ist bei jeder Ausbildung der Ausbildungsvertrag. Ein wichtiges Thema zwischen Ausbilder und Auszubildenden stellen oft die Überstunden in der Ausbildung dar. Somit stellt sich die Frage: müssen Auszubildende während der Ausbildung Überstunden machen?

Der gute Ton macht die Musik, vor allem beim Umgang mit jungen Menschen. Jugendliche Auszubildende sind eine ganz besondere Spezies, die uns aufgrund ihrer physischen und psychischen Entwicklung das Verhältnis zu ihnen nicht immer leicht macht. Nebenbei gilt es, diverse gesetzliche Vorschriften zu beachten.

Der schriftliche Ausbildungsnachweis in Form eines Berichtsheftes gehört in jeder Branche zur Ausbildung dazu. Es dokumentiert den Ablauf der theoretischen und praktischen Lehrzeit und dient als Voraussetzung, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Doch es ist viel mehr als nur das Aufschreiben von Handlungen und Abläufen.

Junge Menschen haben heute vielfältige Perspektiven. Das fängt schon damit an, dass sich viele ihren Ausbildungsbetrieb aussuchen können. Es gibt einfach zu viele Lehrstellen und zu wenige Bewerber. Leider kann das auch dazu führen, dass Ausbildungen vermehrt abgebrochen werden. Denn in der Regel steht innerhalb kurzer Zeit für den Azubi eine Alternative bereit.

Das Ziel der heutigen Berufsausbildung liegt nicht nur darin, dass der Tischlerazubi weiß, wie man nach Anleitung einen stabilen Schrank baut, er soll indes eine Fülle an Eigenschaften erwerben bzw. festigen. Das Ausbildungsziel besteht im Jargon unseres Gesetzgebers darin, eine qualifizierte Tätigkeit zu Erwerbszwecken selbstständig auszuführen, wozu verschiedene Kompetenzen nötig sind.