Ausbildung

Verträge kann man in bestimmten Fällen anfechten. Das gilt auch für den Ausbildungsvertrag. Allerdings müssen hierzu gewisse Voraussetzungen vorliegen: Irrtum, arglistige Täuschung und Drohung heißen hier die relevanten Stichpunkte. Eine erfolgreiche Anfechtung muss sich auf eine der Voraussetzungen stützen.

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt unter anderem die Übernahme von Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. So eindeutig, wie es scheint, ist die Sache allerdings nicht. Streit gibt es immer wieder.

Hat ein Auszubildender Kontakt zum Kunden, dann ist das Chance und Risiko zugleich. Macht der Azubi seine Sache gut, dann lernt er sehr praxisgerecht und tankt zudem Selbstvertrauen. Macht er Fehler, dann kann eine Kundenbeziehung gefährdet werden. Dämmen Sie daher das Risiko ein, ohne auf den Kundenkontakt Ihres Auszubildenden zu verzichten.

Das Wettbewerbsverbot gilt nicht nur für „normale“ Arbeitnehmer, sondern auch für Auszubildende. Auch sie dürfen ihrem Ausbildungsbetrieb keine Konkurrenz machen. Andernfalls drohen empfindliche Schadensersatzansprüche.

Der Aufhebungsvertrag kann eine saubere Sache sein. Das gilt unter Umständen sowohl für den Betrieb als auch für Auszubildende. Er ist ein geeignetes Instrument, um ein Ausbildungsverhältnis, das beide Seiten nicht mehr wollen, unkompliziert zu beenden.

Minderjährige zu kündigen ist hart. Vergessen Sie dennoch nicht, rechtlich alles Relevante zu beachten. Ganz wichtig dabei: Die Eltern sind einzubeziehen. Sie müssen die Kündigung erhalten – und zwar auf sicherem Wege.

Eine Verlängerung der Ausbildung ist möglich. Allerdings geht das nach dem Berufsbildungsgesetz nur im Ausnahmefall. Auch die Krankheit eines Auszubildenden kann als Begründung herhalten. Einem aktuellen Gerichtsurteil zufolge hat dies jedoch seine Grenzen.

Ein Kritikgespräch mit einem Azubi zu führen, ist keine leichte Aufgabe. Mit bestimmten Regeln geht es allerdings leichter. Das gilt gerade bei klaren Zielvereinbarungen, die später auch tatsächlich überprüft werden.

Zum Start einer Berufsausbildung haben Sie jede Menge Aufgaben. Denken Sie auch daran, eine Unterweisung zur Verschwiegenheit und zur Sicherheit im Betrieb durchzuführen. Vor allem sollten Sie sich die Teilnahme an den Unterweisungen schriftlich bestätigen lassen.

Eine Kündigung in der Probezeit kann vorkommen – auch in der Ausbildung. Eine Kündigungsfrist muss dann nicht eingehalten werden. So steht es im Berufsbildungsgesetz. Nicht in jedem Fall bedeutet das allerdings ein sofortiges Ende der Ausbildung.

Was bleibt noch zu tun vor dem Ausbildungsbeginn? Wir geben Ihnen Tipps, die Sie sicher brauchen können, wenn die neuen Auszubildenden bei Ihnen ihre Lehre beginnen. Haben Sie vor dem Ausbildungsstart wirklich an alles gedacht?

Ein Ausbildungsabbruch hat auch negative Konsequenzen für den Ausbildungsbetrieb. Das gilt sowohl für das Image als auch für die Schwierigkeiten, das entstandene Vakuum zu beseitigen. Daher sollten Sie Maßnahmen ergreifen, damit es zum Ausbildungsabbruch nicht kommt.

Ist man auch als Azubi geringfügig beschäftigt, wenn man unter 400 EUR im Monat verdient? Diese Frage hat auch schon die Gerichte beschäftigt. Denn manch ein Azubi möchte schon gerne genauso viel „netto“ haben wie die Nicht-Azubis mit einem Brutto unter 400 EUR.

Ein Azubi sollte seinen Urlaub während der Ferien nehmen. Das ist schon deshalb notwendig, weil in dieser Zeit auch die Berufsschule Ferien hat. Was aber, wenn der Azubi im Urlaub einen Nebenjob ausübt? Ist das rechtens?

Für die Probezeit beim Azubi gibt es spezielle Regeln. Man kann hier ein Ausbildungsverhältnis nur bedingt mit einem „normalen“ Arbeitsverhältnis vergleichen. Das gilt zum Beispiel für die Länge der Probezeit.

Der Jugendarbeitsschutz bringt klare Einschränkungen bei Arbeitszeiten für Jugendliche in der Ausbildung. Das gilt für die wöchentliche und die tägliche Arbeitszeit. Aber auch in Sachen Berufsschule müssen Sie die Stunden anders anrechnen als bei volljährigen Auszubildenden.

Der Jugendarbeitsschutz regelt auch die menschengerechte Gestaltung von Ausbildungsplätzen für Jugendliche in der Ausbildung. Dabei geht es auch darum, dass Sicherheitsvorschriften eingehalten werden, um Arbeitsunfälle zu verhindern.

Für jugendliche Auszubildende gibt es Beschäftigungsverbote, die unbedingt zu beachten sind. Ansonsten drohen Überforderungen auf körperlichem oder seelischem Gebiet und das wiederum hat auch Folgen für die Gesundheit des Auszubildenden. Und für den jeweiligen Ausbildungsbetrieb.

Ist für das Ausbildungsende der Vertrag oder die Prüfung ausschlaggebend? Im Ausbildungsvertrag steht nämlich fast immer ein Ausbildungsende, das vom Prüfungstermin abweicht. Aber was gilt denn nun? Wann schicken Sie den Azubi nach Hause? Bzw. ab wann zahlen Sie Gesellenlohn?

Eine Abmahnung kann wegen unentschuldigten Fehlens in der Berufsschule durchaus ausgesprochen werden. Wichtig ist dabei aber vor allem, dass die elementaren Bestandteile einer Abmahnung nicht fehlen. Sonst wird eine ggf. folgende Kündigung angreifbar.

Stellen Sie Auszubildende für das Lehrjahr 2005/2006 neu ein, sollten Sie jetzt noch einmal die Vertragsvorlagen überprüfen, die in Ihrem Hause verwendet werden. Denn häufig führen unklare Vereinbarungen zu Missverständnissen, die sich leicht vermeiden lassen. Auf die folgenden Punkte kommt es an:

Ein Arbeitsunfall allein ist schon eine schlimme Sache. Ist ein Auszubildender verwickelt, wird es ganz besonders heikel. Und ist dieser Azubi auch noch minderjährig, dann kann das ein folgenreiches Nachspiel haben. Gut, wenn Sie dann Ihren Verpflichtungen zur Schulung in Sachen Arbeitssicherheit nachgekommen sind.

Nach der bestandenen Abschlussprüfung sind Ihre Aufgaben als Ausbilder keineswegs erledigt. Sie müssen vielmehr aufpassen, dass Sie niemanden aus Versehen unbefristet übernehmen. Ist also keine oder nur eine befristete Übernahme geplant, sollten Sie folgende Hinweise unbedingt beachten.

Über das Verhältnis von Probezeit von Auszubildenden und Praktika schafft ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg Klarheit: Wenn ein Azubi vor der Ausbildung ein Praktikum absolviert, gehört dies nicht zur Probezeit.

Das unentschuldigte Fehlen in der Berufsschule kann zum Scheitern der gesamten Ausbildung führen. Das sollte dem Auszubildenden klar sein. Denn Sie als Ausbildungsbetrieb müssen und dürfen sich dauerhaftes Schwänzen keineswegs bieten lassen. In der Regel ist eine Abmahnung ein Mittel, um den Auszubildenden Konsequenzen klar zu machen. Am Ende kann auch eine Kündigung rechtens sein.

Die Abkürzung ABH steht für Ausbildungsbegleitende Hilfen. Dahinter steht in der Regel Zusatzunterricht für Azubis mit Förderungsbedarf. Für ausbildende Unternehmen sind ABH völlig kostenneutral.

Die Freistellung für die Berufsschule ist für Ausbildungsbetriebe Pflicht. Aber Vorsicht: Manchmal dürfen Auszubildende nach der Schule nach Hause gehen und manchmal haben sie im Betrieb zu erscheinen. Es kommt dabei auch auf das Alter der Auszubildenden an.

Für das Thema „Nebenjob während der Ausbildung“ gibt es einige Regelungen zu beachten. Die maximale Wochenarbeitszeit darf zum Beispiel nicht überschritten werden – auch mit Nebenjob nicht! Aber eines muss der Azubi nicht: Sie als Ausbilder fragen, ob er überhaupt darf.

Steht ein Kritikgespräch mit einem Auszubildenden an, dann ist jede Menge Fingerspitzengefühl gefragt. Beachten Sie daher einige grundlegende Regeln und bereiten Sie sich auf das Kritikgespräch vor. So erreichen Sie Ihre Ziele und können den Auszubildenden zusätzlich motivieren.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt den Urlaub von minderjährigen Auszubildenden. Die Formulierung ist allerdings nicht ganz unmissverständlich. Denn die Rede ist von Werktagen. Aber was bedeutet das eigentlich?

Wer eine Abmahnung an einen Azubi ohne jegliche Vorbereitung schreibt, der könnte auch darauf verzichten. Denn wirksam ist eine Abmahnung nur dann, wenn sie inhaltlich absolut in Ordnung ist. Das gilt nicht nur für das beschriebene Fehlverhalten. Auch Konsequenzen sollten angedroht werden – für den Fall, dass sich das Verhalten des Azubis nicht ändert.

Das Berufsbildungsrecht macht es dem Azubi mit einer Kündigung nach der Probezeit leichter als dem Ausbildungsbetrieb. Aber kann er auch kündigen, um zum Konkurrenzunternehmen zu wechseln, und dort seine Ausbildung fortsetzen? Das Berufsbildungsgesetz gibt Aufschluss.

Manchmal ist die Situation in der Ausbildung verworren. Es hilft offenbar nur noch eine Kündigung. Aber liegt tatsächlich ein wichtiger Grund im Sinne des Berufsbildungsgesetzes vor? Nein? Dann dürfte das mit der Kündigung scheitern – es sei denn, es ist noch Probezeit.

Der Schlichtungsausschuss spielt bei Rechtsstreitigkeiten in Ausbildungsverhältnissen eine wichtige Rolle. Sind bestimmte Voraussetzungen erfüllt, dann wird er angerufen. Das entlastet die Arbeitsgerichte und führt häufig zur Einigung.

Wenn Sie minderjährige und erwachsene Azubis beschäftigen, dann müssen Sie unterschiedliche Regelungen beachten. Denn für minderjährige Azubis gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Und das hat Auswirkungen auf Arbeitszeiten und Pausen.

Im Falle eines Falles muss ein Azubi auch Überstunden machen. Allerdings müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zudem gibt es enge Grenzen und Regeln zur Vergütung, die eingehalten werden müssen.

Überstunden sind für volljährige Auszubildende in manchen Fällen möglich. Aber es gibt Grenzen und Regelungen, über die Sie unbedingt Bescheid wissen müssen. In jedem Fall gilt: Die Überstunden müssen dem Ausbildungszweck dienen.

Gerade erst in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt – und gleich anschließend die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gefordert; geht das? Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat entschieden, dass das durchaus möglich und rechtens ist, wenn ansonsten alle Voraussetzungen erfüllt sind.

Ein „Tag der Ausbildung“ hat dem Rauxeler Chemie-Unternehmen Rütgers 80 Kontakte zu potenziellen Ausbildungsbewerbern gebracht. Denn so viele Jugendliche nutzten ihre Chance, Labors und Werkstätten vor Ort zu besichtigen und sich einen ersten Eindruck von der Arbeit eines Laborassistenten zu verschaffen.

Es ist ein großer Unterschied, ob Sie jugendliche Auszubildende oder erwachsene Azubis beschäftigen. Das gilt vor allem für die Sicherheitsunterweisungen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz fordert eine Wiederholung dieser Unterweisungen in angemessenen Abständen. Aber was heißt das genau?

Fehlt ein Azubi 2-mal wegen derselben Krankheit, dann gibt es eine Spezialregelung für die Entgeltfortzahlung. Sind die obligatorischen 6 Wochen nämlich erstmal vorbei, dann muss zunächst eine Mindestzeit vergehen, bis sie erneut in Anspruch genommen werden kann.

In der Regel können nicht alle Azubis nach der Ausbildung übernommen werden. Manche sind gezwungen, sich neu zu bewerben. Wenn sie dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sind auch Sie als Ausbildungsverantwortlicher gefordert. Denn der Azubi muss hierfür normalerweise keinen Urlaub nehmen.

Die Firma Trigema beschäftigt 1.200 Mitarbeiter. Davon sind 40 Auszubildende. Nicht viel, mag man meinen. Doch deren Perspektiven sind gewaltig. „Wenn ich gute Leute haben will, muss ich sie selbst ausbilden.“ So lautet das Credo von Trigema-Chef Wolfgang Grupp. „Nur dann kann ich später beurteilen, wer für eine Führungsposition geeignet ist und wer nicht.“

Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt grundsätzlich die 5-Tage-Woche. Außerdem dürfen – mit Ausnahme von einigen Berufen – Jugendliche grundsätzlich nicht an Sonn- und Feiertagen sowie am 24. und 31. Dezember nach 14 Uhr beschäftigt werden. Das gilt auch für das Osterfest.

Das Berufsbildungsgesetz erlaubt es, die Ausbildung unter bestimmten Voraussetzungen zu verkürzen. Das geht in allen Bundesländern, auch wenn die speziellen Regelungen sich leicht unterscheiden. Wenn allerdings mehrere Verkürzungsgründe zusammen kommen, dann gibt es Mindestausbildungszeiten, die zu beachten sind.

Die ärztliche Bescheinigung spielt bei minderjährigen Azubis eine wichtige Rolle. Das gilt sowohl für den Beginn der Ausbildung als auch für die Nachuntersuchung nach etwa 12 Monaten. Nehmen Sie die Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes daher ernst.

Das Ausbildungsende ist genau dann gekommen, wenn der Prüfungsausschuss den Azubi über das Ergebnis seiner bestandenen Abschlussprüfung informiert. Wie aber erfahren Sie von der bestandenen Prüfung? Nach einem Gerichtsurteil das Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg muss der Azubi Sie informieren.

Bei der Vergütung von Azubis müssen Ausbildungsbetriebe bestimmte Regeln beachten. Das gilt beispielsweise für die Höhe der Vergütung. Diese muss nämlich „angemessen“ sein. Aber auch beim Überweisungszeitpunkt sollte man sich an das Gesetz, oder genauer: an das Berufsbildungsgesetz, halten.