Urlaubsentgelt bei unregelmäßiger Arbeitszeit
Wenn die Mitarbeiter zwar unterschiedlich arbeiten, aber an den jeweiligen Wochentagen immer gleich (z. B. Montags immer 6 Stunden, Dienstags immer 3 Stunden), rechnen Sie beim Urlaubsentgelt pro Tag wie folgt:
Gehen wir einmal davon aus, dass die Mitarbeiter gleichmäßig wie folgt arbeiten:
Montags |
Immer 6 Stunden |
Dienstags |
Immer 3 Stunden |
Mittwochs |
Immer 4 Stunden |
Donnerstags |
Immer 6 Stunden |
Freitags |
Immer 6 Stunden |
Samstags |
Immer 6 Stunden |
Gesamt pro Woche |
31 Stunden |
Sie berechnen dann zunächst den Gesamtverdienst im Sinne des § 11 BUrlG in den letzten 13 Wochen. Dies teilen Sie durch die Anzahl der in dieser Zeit geleisteten Stunden. Im Beispielsfall sind das 31 x 13 = 403. So errechnen Sie dann den Betrag des Urlaubsentgelts pro Stunde. Beträgt der Gesamtverdienst in dieser Zeit z.B. 5.000 €, so kommen Sie auf einen Stundenbetrag von 5.000 : 403 = 12,41 €.
Das Urlaubsentgelt pro Tag ist dann pro Tag unterschiedlich. Im Beispiel sieht das so aus:
Tag |
Stundenzahl |
Formel |
Urlaubsentgelt |
Montags |
Immer 6 Stunden |
6 x 12,41 |
74,46 € |
Dienstags |
Immer 3 Stunden |
3 x 12,41 |
37,23 € |
Mittwochs |
Immer 4 Stunden |
4 x 12,41 |
49,64 € |
Donnerstags |
Immer 6 Stunden |
6 x 12,41 |
74,46 € |
Freitags |
Immer 6 Stunden |
6 x 12,41 |
74,46 € |
Samstags |
Immer 6 Stunden |
6 x 12,41 |
74,46 € |
Gesamt pro Woche |
31 Stunden |
31 x 12,41 |
387,41 € |
Wenn Ihr Mitarbeiter jetzt z. B. 2, 5 Wochen Urlaub nimmt, können Sie so genau das Urlaubsentgelt ausrechnen.