Nach dieser Vertrauensschutzregelung sind Mitarbeiter vom neuen Renteneintrittsalter ausgenommen, wenn sie zu den Jahrgängen bis 1954 gehören, das 65. Lebensjahr also spätestens 2019 vollenden und zum 31.12.2006 bereits die Altersteilzeit verbindlich vereinbart haben.
Für alle Mitarbeiter, die erst nach dem 31.12.2006 die Altersteilzeit vereinbart haben, oder dies beabsichtigen, gelten bereits die neuen Altersgrenzen. Da die Anhebung des Renteneintrittsalters stufenweise erfolgt, ist das Alter, in dem ein Mitarbeiter in Rente gehen kann, von Fall zu Fall verschieden.
Diese Tabelle gibt einen kurzen Überblick:
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Jahrgang
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Renteneintrittsalter
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1948
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65 Jahre und 2 Monate
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1949
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65 Jahre und 3 Monate
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1950
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65 Jahre und 4 Monate
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1951
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65 Jahre und 5 Monate
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1952
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65 Jahre und 6 Monate
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1953
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65 Jahre und 7 Monate
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1954
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65 Jahre und 8 Monate
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1955
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65 Jahre und 9 Monate
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1956
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65 Jahre und 10 Monate
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1957
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65 Jahre und 11 Monate
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1958
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66 Jahre und 0 Monate
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1959
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66 Jahre und 2 Monate
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1960
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66 Jahre und 4 Monate
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1961
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66 Jahre und 6 Monate
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1962
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66 Jahre und 8 Monate
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1963
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66 Jahre und 10 Monate
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1964
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67 Jahre und 0 Monate
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Tipp: Vor der Unterzeichung einer Altersteilzeitvereinbarung kann ein Arbeitnehmer seinen eigenen Rentenverlauf anfordern, und zwar indem er sich an den Deutschen Rentenversicherungsbund wendet.
Aktuelle Informationen zum Renteneintrittsalter und was Sie herausholen können finden Sie auf GeVestor.de.