Vielleicht könnten sich 5% aller Verein bezahlte Mitarbeiter leisten. Das hieße aber auch, dass 95% der Vereine aussterben würden. In jedem Bereich unserer Gesellschaft finden wir ehrenamtliche Helfer. Nicht nur in Vereinen: Streetworker, Helfer der Archen, Vorstände, Jugendbetreuer etc. Daher ist es umso wichtiger dafür Sorge zu tragen, dass sich auch Nachwuchs findet.
Für den Nachwuchs im Ehrenamt Reize schaffen
Sturheit und das Beharren auf Traditionen ohne den Blick auf neue Facetten sind bei jungen Mitgliedern alles andere als angesagt. Daher müssen sich zuerst die Vorstände der Jugend öffnen. Schaffen Sie neue Stellen, in denen sich junge Leute gerne etablieren möchten und können. Schaffen Sie auch Chancen auf Erfolg. Ein Beispiel: Ergänzen Sie Ihre Vorstandssitzungen mit einem jungen Beirat, der auch Gehör findet. Dessen Meinung auch anerkannt wird.
Die Motivation von ehrenamtlichen Helfern ist das A und O. Viele Vorgesetzte in Unternehmen können Ihre Mitarbeiter nicht motivieren. Eine gesunde Motivation schafft Leistungsfähigkeit. Sie fördert das Miteinander. Kann ein Wir-Gefühl schaffen. Machen Sie sich Gedanken darüber, wie Sie mit Ihren Mitteln den Aspekt "Motivation“ steigern können.
Für den Nachwuchs die richtige Stelle im Ehrenamt schaffen
Kein 22-jähriger interessiert sich für den Job als Schatzmeister. Wahrscheinlich bringt man in diesem Alter auch gar nicht die Anlagen dazu mit. Aber Sie können mit Marketingstellen junge Menschen an das Ehrenamt heranführen. Junge Menschen möchten Verantwortung übernehmen. Denn Verantwortung heißt Erfolg.
Wichtig ist, dass der junge Nachwuchs nicht überfordert wird. Langsam an die Ämter heranführen. Immer wieder mit motivierenden Gesten anstacheln. Wenn Sie diese kleinen Tipps beherzigen, bin ich mir ganz sicher, dass Sie es schaffen werden Ihren Nachwuchs in Richtung ehrenamtliche Tätigkeiten zu mobilisieren.