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Gesundheit Praxistipps

Checkliste: Gesundheitsrisiken am Bildschirm vermeiden

Lesezeit: < 1 Minute Fehlverhalten bei der Bildschirmarbeit führt nachweislich zu Gesundheitsproblemen, denn hierbei schädigen Sie sich durch einseitige Dauerbelastungen von Muskeln, Sehnen und Gelenken. Weiterer Brennpunkt sind schlechte Lichtverhältnisse, durch die Müdigkeit, Konzentrationsschwächen, Kopfschmerzen und auch eine falsche und belastende Körperhaltung verursacht werden können.

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Checkliste: Gesundheitsrisiken am Bildschirm vermeiden

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Oft können Sie schon mit ganz einfachen Mitteln und Maßnahmen Abhilfe schaffen. Welche Punkte Sie dabei beachten müssen, prüfen Sie anhand dieser Checkliste.
Übrigens: Als Arbeitgeber sind Sie gemäß der Bildschirmarbeitsplatzverordnung verpflichtet, diese gesundheitlichen Risiken auszuschließen. Handeln Sie ebenso, wenn Sie als Selbstständiger Ihr eigener Arbeitgeber und somit für sich selbst verantwortlich sind!

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Verzicht auf Darlehensrückzahlung ist Arbeitslohn

Lesezeit: < 1 Minute Gewährt ein Betrieb seinem Mitarbeiter ein Darlehen und verzichtet später auf die Rückzahlung, ist der nicht zurückgeforderte Betrag Arbeitslohn und damit lohnsteuerpflichtig. Er muss dann wie eine Einmalzahlung behandelt werden.

Nutzen Sie die Gesundheitsförderung

Lesezeit: < 1 Minute Unternehmen können zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter auch auf Hilfen vom Finanzamt zurückgreifen. Im Jahressteuergesetz 2009 ist nämlich festgeschrieben, dass auf Arbeitgeberleistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung bis zu 500 Euro je Mitarbeiter und Jahr weder Steuer noch Sozialversicherung anfällt.

Progressionsvorbehalt

Lesezeit: < 1 Minute Unter dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG) versteht man, dass bestimmte an sich steuerfreie Leistungen in der späteren Steuerberechnung berücksichtigt werden. Diese werden bei der Ermittlung des Steuersatzes berücksichtigt, der für die steuerpflichtigen Einkünfte maßgebend ist. Daher wirkt sich der Progressionsvorbehalt immer nur dann aus, wenn auch steuerpflichtige Einnahmen (z. B. Arbeitslohn) vorhanden sind. Die steuerpflichtigen Einkünfte werden mit dem Steuersatz besteuert, der sich ergäbe, wenn auch die steuerfreien Leistungen besteuert würden.

Der gesetzliche Mindestlohn verschiedener Branchen

Lesezeit: < 1 Minute Die Diskussion um einen gesetzlichen Mindestlohn wird seit Jahren geführt. Ein flächendeckender Mindestlohn auf gesetzlicher Grundlage besteht jedenfalls Anfang 2011 immer noch nicht.

AGG: Dürfen Sie Bewerber fragen, ob sie rauchen?

Lesezeit: < 1 Minute Das Bundesverwaltungsgericht entschied 1985, dass die Frage, ob ein Bewerber Raucher ist oder nicht, das Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt. Ob das Bundesarbeitsgericht die damalige Auffassung heute noch teilen würde, ist allerdings fraglich. Denn: Gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz dürfte diese Frage nicht verstoßen.

Steuerfreie Arbeitgeberleistung: Betriebliche Gesundheitsförderung

Lesezeit: < 1 Minute Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt ist in vielen Unternehmen noch immer kein Thema. Arbeitgeber können der Belegschaft mit Zuschüssen zur betrieblichen Gesundheitsförderung etwas Gutes tun. Das Beste dabei ist, dass diese Zuschüsse teilweise vom Staat gefördert werden.

Ein attestiertes Beschäftigungsverbot gilt – es sei denn der Arbeitgeber kann es widerlegen

Lesezeit: < 1 Minute Eine als Verkäuferin beschäftigte Arbeitnehmerin wurde schwanger und geriet in verschiedene Konfliktsituationen mit ihren Vorgesetzten. Einige Zeit später attestierte die Frauenärztin der Mitarbeiterin ein absolutes Beschäftigungsverbot. Diesem Beschäftigungsverbot folgend blieb die Angestellte der Arbeit fern.

Rentenversicherungen: Umfassende Reform steht zum 1.1.2005 an

Lesezeit: < 1 Minute Wahrscheinlich schon ab dem 1.1.2005 wird die Trennung zwischen Angestellten- und Arbeiterrentenversicherung aufgehoben – Der erste Einigungsschritt ist getan: Die Rentenversicherung steht vor einer umfassenden Reform. Die Träger der gesetzlichen Rentenversicherung sollen durch die geplante Reform zusammengefasst werden.

Fernbleiben von einer neuen Arbeitsstelle bleibt folgenlos

Lesezeit: < 1 Minute Eine neue Mitarbeiterin hatte ihrem Arbeitgeber kurz vor Vertragsbeginn mitgeteilt, dass sie die Stelle auf Grund eines besseren Angebots nicht antreten werde. Daraufhin machte der Arbeitgeber die für diesen Fall vereinbarte Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes gerichtlich geltend.

Geldwerte Zusage ist verbindlich

Lesezeit: < 1 Minute Eine geldwerte Zusage, die Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber abgeben, können Sie nur widerrufen, wenn Sie beweisen können, dass ansonsten der wirtschaftliche Bestand Ihres Betriebs gefährdet ist. Seien Sie daher vorsichtig mit vorschnellen Zusagen.