Ihr Personal ist das Herzstück Ihres Unternehmens. Ohne qualifizierte Fachkräfte, flexible Teilzeitkräfte und Hilfsarbeiter könnten Sie weder produzieren noch Dienstleistungen erbringen. Sobald Sie Mitarbeiter im gewerblichen oder Angestelltenbereich beschäftigen, müssen Sie sich jedoch zwangsläufig mit Themenstellungen auseinandersetzen, die Sie ansonsten nicht betreffen würden. In der experto-Rubrik Personal finden Sie nützliches Know-how für Unternehmer, die ihr Personal modern führen und ihm ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten möchten. Erfahren Sie hier,
experto zeigt Ihnen, worauf es im HR-Bereich ankommt. Stöbern Sie gleich jetzt in unseren Kategorien und glänzen Sie mit aktuellem Wissen rund um Ihr Personal.
Luftreiniger sind eine gute Sache. Ob im Büro, am Arbeitsplatz oder privat Zuhause. Sie sollen die Luft in Räumen, in denen wir uns aufhalten, wirkungsvoll verbessern und von Schadstoffen befreien. Doch wie wirkungsvoll sind sie wirklich? Welche Luftreiniger sind zu empfehlen und welche nicht? Lesen Sie mehr in diesem Artikel.
Anerkennung, Lob, positives Feedback, Wertschätzung: Wenn Mitarbeiter im Unternehmen gefragt werden, woran es ihnen am meisten fehlt, geben sie häufig das Ausbleiben der positiven Bestärkung durch ihre direkten Vorgesetzten an. Was können Führungskräfte tun?
Stress bei der Arbeit. Das kennt jeder. Je größer der Stress, desto wichtiger die Person, mag man manchmal meinen. So ist Stressprävention und die Burnout-Thematik in aller Munde. Doch wer mag schon vor Langeweile, Unterforderung und vom Nichtstun krank werden?
Was zeichnet ein „Team“ gegenüber einer Summe von Einzelkämpfern aus? Zunächst ist es das gemeinsame Ziel, das über dem Handeln aller Teammitglieder steht. Dabei sollten alle Ziele greifbar und messbar sein. Ein hoher Ertrag und wirtschaftlicher Erfolg sind zwar übergeordnete Ziele, taugen allerdings nicht als Teamziel.
Schutzbrillen sollen unsere Augen vor Verletzungen und dergleichen schützen. Dabei werden verschiedene Anforderungen je nach Einsatzgebiet gestellt. Wenn Sie die richtige Schutzbrille auswählen müssen, sind verschiedene Merkmale zu beachten. Welche das sind, lesen Sie hier.
Müssen Mitarbeiter ständig erreichbar sein? Ist man unverzichtbar, nur weil am Wochenende Kollegen anrufen und dringende Angelegenheiten für die Arbeit besprechen müssen? Die neuen Kommunikationsmittel machen es möglich. Wozu der ständige Erreichbarkeits-Stress führen kann und was Sie als Arbeitgeber tun können, um Ihre Mitarbeiter zu schützen, erfahren Sie hier.
Unternehmen müssen für den Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren können. Damit dies gelingt, empfiehlt es sich, die Mitarbeiter weitreichend zu qualifizieren und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
Dem Arbeitszeugnis wird eine große Bedeutung bei der Beurteilung der Fähigkeiten eines Stellenbewerbers gegeben. Darum sind die Formulierungen in einem Arbeitszeugnis sehr wichtig, denn schon eine kleine Nuance in der Formulierung kann darüber entscheiden, ob der zukünftige Arbeitgeber das richtige Bild von den eigenen Leistungen erhält. Erfahren Sie hier die Formulierungen für die Note sehr gut.
Als Führungskraft müssen Sie auch in unangenehmen Gesprächssituationen sicher auftreten und Ihr Gegenüber überzeugen. Das ist nicht immer einfach. Mit diesen Tipps fallen Ihnen auch schwierigere Mitarbeitergespräche leichter.
Der Erste Eindruck eines Unternehmens ist entscheidend. Daher können die Auswirkungen für einen neuen Mitarbeiter an den ersten Tagen auf desinteressierte Kollegen zu treffen, keine oder nur ungenügende Unterstützung zu bekommen verheerend sein. Im schlimmsten Fall sind Kündigungen bereits nach den ersten Tagen die Folge, d.h. talentierte Mitarbeiter kehren dem Unternehmen wieder den Rücken.
Arbeiten im Team eröffnet viele Chancen, aber besitzt auch Risiken. Da man permanent auf die Befindlichkeiten der anderen Gruppenmitglieder Rücksicht nehmen muss, gibt es ein großes Konfliktpotenzial. Einige Dinge sind für Teamarbeit pures Gift:
Firmen rationalisieren Prozesse und Abläufe, um Kosten zu sparen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein wesentlicher Produktivitäts-Killer wird häufig übersehen: Mobbing. Von vielen Führungskräften übersehen oder ignoriert, behindert er die Produktivität vieler Unternehmen.
Für Ihre persönliche Schutzausrüstung sind Atemschutzmasken ein wesentlicher Bestandteil. Oft stellt sich die Frage, welche Art von Atemschutzmasken für Ihren Einsatz wohl am besten geeignet ist. Wir haben Ihnen ein paar Tipps zusammengestellt, nach welchen Kriterien Sie Ihre Atemschutzmaske auswählen können.
Am Anfang glaubten Sie noch, es sei Dynamik, was Sie erleben. Nun sind Sie sicher, es ist das blanke Chaos: Ihr Chef ist einfach unmöglich. Nicht nur, dass er Sie spontan anruft oder bei Ihnen im Büro erscheint, um sich zu erkundigen, wie weit es mit dem Projekt sei (obwohl Sie ihn kurz vorher darüber informierten). Nein, er nervt alle mit seinem Stil. Was tun?
Wenn Sie als Führungskraft in einem Unternehmen arbeiten, sollten Sie sich ganz genau überlegen, wie Sie mit den Ihnen unterstellten Mitarbeitern umgehen. Grundsätzlich haben Sie aufgrund Ihrer Position die Macht, Anweisungen zu erteilen und Richtungen vorzugeben. Aber das alleine reicht nicht aus, um eine gute Führungskraft zu sein.
Atemschutzmasken sind in vielen Bereichen notwendig. Wenn es keine vernünftige Alternative gibt, Ihre Arbeitnehmer vor giftigen und gesundheitsschädlichen Stoffen zu schützen, so ist Atemschutz zwingend vorgeschrieben. Welche Vorteile und welche Nachteile Atemschutzmasken haben, erfahren Sie in diesem Artikel.
Häufig werden Ihre tollen Ideen von Ihrem Chef abgelehnt. In den wenigen Fällen, in denen er sie akzeptierte, hatten Sie das Gefühl, er tut es widerwillig und nimmt Sie nicht ernst. Auf keinen Fall wurden Ihre Ideen bisher richtig gewürdigt oder sogar gelobt. Ihrer Meinung nach ist Ihr Chef fantasielos. Wie können Sie ihm Ihre Ideen besser rüberbringen?
Sie hatten so fest damit gerechnet, dass Sie es werden und all Ihre Kollegen waren der Meinung, Sie hätten es verdient. Aber dann kam es anders, die Beförderung ging an Ihnen vorbei. Verständlich, dass Sie jetzt enttäuscht sind. Bevor Sie jetzt jedoch aus verletzter Eitelkeit heraus sofort mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen, sollten Sie sich einige Fragen stellen.
Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt. Diese jungen Berufsanfänger haben ihre eigenen Vorstellungen vom Arbeitsleben. Der Fachkräftemangel wird ihnen helfen, diese durchzusetzen. Personaler sollten daher die Erwartungen dieser Berufseinsteiger kennen.
Beim Sanieren und Renovieren tritt immer eine große Menge an gesundheitsgefährdendem Staub im Haus auf. Egal, ob Mauern durchgebrochen, der Verputz abgeschlagen oder Fliesen entfernt werden. Es gibt aber eine Methode, bei der Sie das alles staubfrei schaffen!
Übermüdung am Arbeitsplatz gehört zu den häufigsten Unfallursachen. Die Auswirkungen sind oft fatal. Besonders in Berufen, in denen ständig hohe Aufmerksamkeit gefordert ist, führt ein Aufmerksamkeitsdefizit zu Beeinträchtigungen. Aber auch im Büro wirkt sich Müdigkeit auf die Arbeitsqualität und auf das Wohlbefinden aus. Lesen Sie hier, wie Sie aus dieser Sackgasse herauskommen.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind Einwirkungen, die sich auf den Menschen schädlich auswirken können. Besonders starke Fehlbelastungen können bei Arbeitnehmern zu einer Depression am Arbeitsplatz führen. Welche Ursachen dafür verantwortlich sind und wie Sie psychische Belastungen am Arbeitsplatz vermeiden können, das lesen Sie im folgenden Artikel.
Es spielt keine Rolle, ob ein Team schon längere Zeit besteht oder erst neu gegründet wurde – es ist immer sinnvoll, es zu qualifizieren. Sie können den Mitgliedern des Teams auf diesem Weg nahe bringen, was es bedeutet, als wirkliches Team zusammenzuarbeiten, wo die Stärken und Risiken im Team bestehen und welche Kommunikationsschwierigkeiten es eventuell gib.
Mitarbeitermotivation ist das Grundgerüst für den Erfolg eines Unternehmens. Denn nur motivierte Mitarbeiter arbeiten gerne und bringen den gewünschten Umsatz. Doch wie motiviert man am besten, wenn kein Geld für Prämien da ist? Und warum wird eigentlich immer davon ausgegangen, dass Prämien in Form von finanziellen Zuwendungen der Schlüssel zu Erfolg sind?
Holzstaub ist derzeit wieder ein großes Thema im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit. Besonders durch die Tatsache, dass bei einer Dauerbelastung durch Holzstaub beim Menschen Krebs entstehen kann. Daher ist Sauberkeit am Arbeitsplatz in Tischlereien oberstes Gebot. Da sich auch der Stand der Technik im Bereich Holz stark verändert hat, erfahren Sie hier nützliche Tipps.
Wenn die Situation bereits außer Kontrolle geraten ist, sind die Folgen meist mehr als dramatisch. Überheblichkeit, aggressives Verhalten, Schuldzuweisungen, Wutausbrüche und persönliche Beleidigungen stehen jetzt auf der Tagesordnung. Grund für eine solche Situation ist meist das gestörte Verhältnis zwischen den Beteiligten. Vorurteile, ein falschen Bild vom Anderen und Intoleranz.
Ein Blick in die Statistiken zeigt, dass es in Deutschland nur relativ wenige Menschen gibt, die eine Berufskrankheitsrente beziehen. Im Jahr 2005 wurde etwa bei 15.701 Menschen eine Berufskrankheit anerkannt. Es ist aber beileibe nicht so, dass Berufskrankheiten in allen Berufen gleichermaßen vorkommen.
„Ich hab nichts gegen Dich“ – wie oft hat man selbst diesen Satz nicht schon gehört oder ausgesprochen? Vor allem am Arbeitsplatz wird er im Zusammenhang mit dem Thema Mobbing oft dahingesagt. Aber diese Aussage entspricht manchmal nicht der Wahrheit, sondern das Gegenteil ist der Fall. Mobbing nimmt immer mehr zu und wächst zu einem schwerwiegenden Problem in der Arbeitswelt heran. Lesen Sie mehr dazu hier.
Lernen am Vorbild ist uns angeboren. Schon Kinder machen das perfekt. In der Führung ist das ein wichtiger Faktor. Vielen Führungskräften ist nicht bewusst, dass sie Vorbilder sind. Einige Tipps, damit das besser klappt, denn hier haben Sie eine große Chance, Ihre Führung zu verbessern.
Immer mehr Menschen leiden in Europa an Asthma. Asthma hat verschiedene Ursachen und kann auch ganz plötzlich am Arbeitsplatz auftreten. Viele Menschen wissen oft gar nicht, dass sie auf einen bestimmten Stoff bei ihrer Arbeit allergisch reagieren. Doch was tun Sie in einem solchen Fall? Sind Sie darauf vorbereitet? Hier erfahren Sie mehr.
Menschen ab 50 Jahren bringen keine Leistung mehr, junge Frauen können schwanger werden – bestimmte Menschengruppen werden im Bewerbungsprozess von vornherein abgelehnt. Kandidaten, welche besser in das Betriebsbild passen, haben bessere Chancen. Eine anonyme Bewerbung gibt allen Bewerbern gleichgesetzte Möglichkeiten. Allerdings ergeben sich Vor- und Nachteile für Bewerber wie auch für die Firma.
Bildschirmarbeit kann bei schlechten Bedingungen gesundheitliche Folgen mit sich ziehen. Aus diesem Grund muss Ihr Bildschirmarbeitsplatz gewisse Kriterien erfüllen, damit Sie optimal und ohne Beeinträchtigungen arbeiten können. Wir haben Ihnen die wichtigsten Grundsätze für Ihre Gesundheit und Sicherheit zusammengestellt.
Auch wenn das Arbeiten bei Krankheit aus versicherungstechnischer Sicht keine Risiken birgt, ist für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine direkte Kommunikation hilfreich, um Missverständnisse zu vermeiden, die im Zusammenhang mit einer Krankschreibung und den möglichen Folgen eines Unfalles stehen.
Durch den Einsatz von Handy und Computer sind die meisten Arbeitnehmer permanent erreichbar. Einerseits ist es ein Segen, andererseits ein Fluch. Besonders im Bereich Außendienst und Servicetechnik führt die permanente Erreichbarkeit oft zu Arbeitsüberlastung, Depression und zur Erschöpfung. Wie Sie der Gefahr einer Erschöpfung vorbeugen können, erfahren Sie hier.
Die Verantwortung einer Führungskraft ist heutzutage enorm und zehrt oft an den Kräften. Neben den fachlichen Kenntnissen sind hier auch psychologische Fähigkeiten erforderlich, die mit der täglichen Arbeit stets auf dem Prüfstand stehen.
Belästigung am Arbeitsplatz kann sich unterschiedlich äußern und fängt da an, wo betroffene Personen sich in ihrer Menschenwürde angegriffen fühlen. Dies kann sich schon in kleinen Gesten oder Bemerkungen äußern, die häufig am Anfang unbemerkt auftreten und gerne übersehen werden. Häuft sich solch ein Zustand, so kann der Umstand einer Belästigung vorliegen.
Es sollte gemeinschaftlich heißen, allerdings sieht es in den meisten Teams leider nicht wirklich so aus. Mitglieder sind in den häufigsten Fällen darauf aus, Ihren eigenen Stand zu verbessern. Damit Sie diesen Haufen von Einzelkämpfern zu einem richtigen Team formen, trotz Auseinandersetzungen, gibt es folgende Tipps.
Die Veränderung der Arbeitswelt hat es mit sich geführt, dass das lebenslange Lernen heutzutage ein wichtiger Bestandteil jedes Berufes ist. Gerade die Globalisierung und neue technische Innovationen machen ein stetige Flexibilität notwendig, um vielfältige Aufgaben zu bewältigen und den Anschluss an neue Entwicklungen nicht zu verpassen. Weiterbildungen machen Sie daher für zukünftige Arbeitnehmer zu einem wertvollen Kandidaten.
Jeder wurde am Arbeitsplatz wohl schon einmal mit einer Konfliktsituation konfrontiert. Dabei kommt es auf die Persönlichkeit des Einzelnen an, wie gut er eine solche Situation bewältigen kann. Manche haben es schon nach einigen Stunden vergessen, andere denken noch Tage oder sogar Wochen später darüber nach.
Erfolgreiche Teamarbeit und -führung ist Übungssache. Beides entwickelt sich nicht über Nacht und kann weder von den Mitgliedern noch vom Chef der Truppe angelesen werden.
Hierzulande ist, der renommierten Gallup-Studie zufolge, weniger als ein Viertel aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einigermaßen motiviert und damit leistungsinteressiert.
Was sich so leicht liest, stellt sich bei genauem Hinsehen als unglaubliche Motivationsreserve für viele Unternehmen, kleine wie große, dar.
Jede Führungskraft beurteilt ihre Mitarbeiter, doch leider kommt es nicht oft vor, dass auch offen darüber gesprochen wird. Dabei ist es umso wichtiger, dass ein Mitarbeiter erfährt, wie seine erbrachten Leistungen und das gezeigte Verhalten ankommen.
Es ist ein bisschen schizophren. In der heutigen Zeit wird Individualität in allen Lebensbereichen betont. Eltern erziehen ihre Kinder mit der Absicht, einen eigenständigen und selbstständigen Menschen zu schaffen. Aber auf dem Arbeitsplatz ist dann plötzlich Teamfähigkeit gefragt.
Fast jeder, der schon einmal in einem Büro gearbeitet hat, kennt es. Über eine bestimmte Frage oder ein Thema bricht eine Auseinandersetzung im Büro aus, es kommt zur Meinungsverschiedenheiten und schließlich zur Lagerbildung. Doch wie gelingt es Ihnen, die Belegschaft, die möglicherweise in zwei Hälften gerissen ist, wieder zu einen und sie wieder an einem Strang ziehen zu lassen?
Als Führungskraft muss man sich schon früh überlegen, welche Strategie man als „Chef“ wählen soll. Möchten Sie alles einfach bestimmen, oder beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in die Besprechung der Pläne mit ein? Wieso eine regelmäßige Teamsitzung wichtig ist, erfahren Sie hier.
Vier von fünf Kollegen ärgern sich durchschnittlich über Teambesprechungen, weil Sie Ihre Arbeitszeit begrenzen und oft ineffektiv verlaufen. Durch unsere Tipps gestalten Sie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Teamsitzungen effizienter.
Von Führungskräften erwartet man, dass sie Profis in Kommunikation sind. Denn Kommunikation ist eines der wichtigsten Werkzeuge der Führung. Leider trifft man selten jemand mit entsprechendem Talent. Deshalb gibt es in diesem Artikel einfache Tipps, damit es gleich morgen besser wird.
Eine ausgesprochene oder geschriebene Anerkennung kann manchmal wirksamer sein als eine Gehaltserhöhung. Aber viele Vorgesetzte tun sich damit schwer, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu würdigen. Andererseits haben auch manche Arbeitnehmer Probleme damit, ihre eigene Leistung anzuerkennen. Deshalb fällt es ihnen schwer, Lob anzunehmen. Anerkennung auszusprechen und anzunehmen sind deshalb nicht zu unterschätzende Motivatoren, auf die niemand verzichten sollte.
Die Zusammenarbeit mit schwierigen Kollegen, können wir uns nicht aussuchen. Aber man kann lernen, wie man im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern reagieren muss. Im sozialen Umfeld eines Betriebes, gibt es vom Choleriker bis zum Intigranten, jede Charaktere, die jemand das Arbeitsleben zur Hölle machen.
Damit ausländische Kollegen nachhaltig in einen Betrieb integriert werden und so Rassismus und Fremdenfeindlichkeit erst gar nicht aufkommen, ist eine entsprechende Unternehmensphilosophie wichtig.