Ihr Personal ist das Herzstück Ihres Unternehmens. Ohne qualifizierte Fachkräfte, flexible Teilzeitkräfte und Hilfsarbeiter könnten Sie weder produzieren noch Dienstleistungen erbringen. Sobald Sie Mitarbeiter im gewerblichen oder Angestelltenbereich beschäftigen, müssen Sie sich jedoch zwangsläufig mit Themenstellungen auseinandersetzen, die Sie ansonsten nicht betreffen würden. In der experto-Rubrik Personal finden Sie nützliches Know-how für Unternehmer, die ihr Personal modern führen und ihm ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten möchten. Erfahren Sie hier,
experto zeigt Ihnen, worauf es im HR-Bereich ankommt. Stöbern Sie gleich jetzt in unseren Kategorien und glänzen Sie mit aktuellem Wissen rund um Ihr Personal.
Sind Sie in der Baubranche tätig, haben Sie in den Wintermonaten häufig das Problem, dass Sie Ihre Mitarbeiter wetterbedingt nicht beschäftigen können. Drohende Einkommensverluste der betroffenen Mitarbeiter wurden bislang durch das so genannte Winterausfallgeld aufgefangen. Das Saison-Kurzarbeitergeld ersetzt jetzt das Winterausfallgeld.
Nadelstichverletzungen stehen bei den Arbeitsunfällen im Gesundheitswesen an 1. Stelle. Ein Großteil der Nadelstichverletzungen könnte jedoch durch die richtige Entsorgung der Spritzen und Kanülen oder die Einführung so genannter sicherer Instrumente verhindert werden. Dies hat jetzt auch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin erkannt und eine Novelle der Technischen Regeln für Biologische Arbeitsstoffe (TRBA) veröffentlicht.
Ein beliebtes Motivationsmittel für Führungskräfte ist der Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann. Für diese in der Regel gut bezahlte Personengruppe gilt besonders, dass Prämien und Sonderzahlungen nicht motivieren. Doch nicht jeder Ihrer Mitarbeiter ist eine Führungskraft.
Wie ist eigentlich das Klima in Ihrem Team oder in Ihrer Abteilung? Können Sie alle locker und ohne Vorbehalte miteinander umgehen und sprechen, oder gibt es da doch die einen oder anderen offenen bzw. schwelenden Konflikte? Lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie Konflikte in Ihrem Team lösen.
Immer wieder ist die Verletzung von Pflegekräften durch scharfe, spitze Gegenstände, z.B. durch Injektionsnadeln, ein Grund von Erkrankungen und Infektionen. Und damit nicht genug: Das Infektionsrisiko steigt bei hohem Arbeitsstress nochmals an. Greifen Sie gezielt ein: Minimieren Sie das Infektionsrisiko Ihrer Mitarbeiter im Umgang mit scharfen Instrumenten.
Wasserspender, die zum Selbstzapfen des frischen Nasses in Arztpraxen, Supermärkten, Büros usw. zunehmende Verbreitung finden, sind oft unzulässig hoch mit krankheitserregenden Keimen und Bakterien belastet: Von 799 Wasserproben aus 10 Bundesländern, die das Bundesinstitut für Risikoforschung (BfR) untersucht hat, wurden 36 Prozent wegen Keimen beanstandet. Das Institut sieht darin ein erhebliches lebensmittelhygienisches Problem.
Stellenanzeigen sollen die besten Bewerber am Markt für Ihr Unternehmen interessieren – aber sie sind teuer. Deshalb sollten Ihre Entwürfe für Stellenanzeigen perfekt sein. Fünf Punkte sollten Sie unbedingt beachten.
Schon bald beginnt das nächste Lehrjahr und Sie haben noch nicht Ihren Wunsch-Azubi gefunden? Oder Sie wollen jetzt schon überlegen, wie Sie einen geeigneten Kandidaten für das nächste Jahr finden? Lesen Sie die 3-Schritte-Methode, um Ihren Wunsch-Azubi wirklich zu finden.
Seit kurzem ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft und schon gibt es darum Streit. Das Arbeitsgericht Frankfurt/Main hat in einer aktuell veröffentlichten Entscheidung die Auffassung vertreten, dass der Betriebsrat bei der Einrichtung einer Beschwerdestelle nach dem AGG ein Mitbestimmungsrecht hat.
Auch als Selbstständiger können Sie unter Umständen Urlaubsabgeltung von Ihrem Auftraggeber verlangen. Als arbeitnehmerähnliche Person werden vor allem Heimarbeiter und Handelsvertreter (sog. Einfirmenvertreter) behandelt, die auf Grund vertraglicher Vereinbarung oder wegen des Umfangs ihrer Inanspruchnahme nur für ein Unternehmen tätig werden können. Auf diese Weise haben Sie als Selbstständiger Anspruch auf Urlaubsabgeltung.
Ungeeignetes Schuhwerk ist die Unfallursache Nummer 1 bei Pflegepersonal. Ein erhöhtes Unfall- und Sturzrisiko bei Mitarbeitern ist immer dann gegeben, wenn diese kein festes sicheres Schuhwerk tragen.
Auch in Ihrer Belegschaft wird sich in den kommenden Jahren eine Alterswende vollziehen. Die Faktenbasis dazu: Noch im vergangenen Jahr waren die 30- bis 44-Jährigen in der Erwerbsbevölkerung am stärksten vertreten. Der Anteil dieser Altersklasse betrug 41 Prozent.
Kranke Mitarbeiter kosten Sie als Arbeitgeber gleich doppelt Geld. Einerseits sind Sie verpflichtet, für die ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung zu leisten. Zusätzlich müssen Sie die ausfallende Arbeitsleistung ausgleichen, indem Sie anderen Mitarbeitern Überstunden zahlen oder über eine Zeitarbeitsfirma eine Ersatzkraft anheuern!
Jedes zweite Mädchen, das heute geboren wird, kann im Jahr 2106 seinen 100. Geburtstag feiern. Die Lebenserwartung steigt. Ein im Jahre 1931 Geborener hatte in seinen ersten Lebensjahrzehnten Aussicht auf eine steigende Lebenserwartung um 1 Prozent pro Jahr.
In Deutschland machen 7 von 10 Arbeitnehmern „Dienst nach Vorschrift“. Reagieren Sie also schnell, wenn Ihre Mitarbeiter "innerlich" schon gekündigt haben. Dabei ist es relativ schwierig, herauszubekommen, wer nur noch Dienst nach Vorschrift macht. Denn Menschen, die sich innerlich von ihrem Job versbschiedet haben, sind geschickte Tarnkünstler.
Häufiges Zuspätkommen bei Besprechungen und Meetings ist ein echtes Ärgernis. Informationen müssen unter Umständen wiederholt werden – oder die pünktlichen Teilnehmer werden bestraft, indem sie warten müssen. Dabei lässt sich das Problem „Zuspätkommen“ mit ein paar Tipps besser in den Griff bekommen
Deutsche Sekretärinnen beziehen ein höheres Gehalt als die Kolleginnen in den meisten anderen europäischen Ländern. Nur die Kolleginnen in der Schweiz verdienen mehr. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Unternehmensberatung Towers Perrin.
Eine häufige Ursache für schlechte Leistungen ist Überforderung: Ein Mitarbeiter muss sich einer Aufgabe stellen, der er nicht gewachsen ist. Aber nicht nur wenn Mitarbeiter überfordert sind kann das zum Problem werden. Auch Unterforderung kann eine Grund für schlechte Leistungen sein.
Die drei größten Motivationskiller unter Deutschlands Personalräten sind: 1. die Situation, immer nur reagieren zu müssen, anstatt auch agieren zu können. Es folgen 2. Arbeitsüberlastung und 3. ist es der Unmut über unzureichende oder verspätete Informationen durch den Dienstherrn. Dabei lassen sich zumindest zwei dieser drei typischen Motivationskiller problemlos abstellen:
Damit das Finanzamt eine Lohnsteuerbescheinigung unzweifelhaft dem richtigen Arbeitnehmer zuordnet, wurde ein neues Ordnungsmerkmal eingeführt: Die eTIN – „electronic Taxpaper Identification Number“. Zwar soll die eTIN in einiger Zeit durch eine lebenslange Steuernummer für jeden Bürger abgelöst werden, doch noch müssen Sie die eTIN verwenden.
Hält sich ein Mitarbeiter nicht an geltende Anfangszeiten, gliedert er sich durch sein Zuspätkommen aus der Arbeitsgemeinschaft aus, zeigt kein Teamverständnis und ist somit auf Dauer für das Unternehmen nicht tragbar.
Nach Paragraf 4a Entgeltfortzahlungsgesetzt (EFZG) dürfen Sie eine Anwesenheitsprämie gewähren und diese im Krankheitsfall anteilig kürzen. Diese Anwesenheitsprämie kann ein weiteres Anreizmodell zur Reduzierung des Krankenstandes in Ihrem Unternehmen sein.
Übernimmt der Arbeitgeber einen ehemaligen Auszubildenden im Anschluss an dessen Ausbildungszeit, steht dem Mitarbeiter im Krankheitsfall Entgeltfortzahlung ohne Wartezeit zu. Dies hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden.
Mitarbeitergespräche sind ein effektives und effizientes Führungsinstrument, um Mitarbeiter zu motivieren. Denn Sie können gezielt auf den Mitarbeiter, seine Motive und seine Interessen, aber auch auf seine Skepsis eingehen und seine Ziele konkret auf ihn zuschneiden. Lesen Sie deshalb, wie Sie die 5 Techniken zur Gesprächssteuerung zielgerichtet einsetzen.